BECK

使節→施設 寄って→？ 分帯→？ そう言う事なので、書き直して頂けたら回答しやすいです

コメント失礼します。 大変でしたね... 無事に戻られて何よりです。 外傷がないのであれば、報告は不要かもしれませんが、市区町村によって異なる可能性があるので確認をした方が良いかと思います。 (記録はしっかりと残してくださいね)

お疲れ様です。患者様スタッフ合わせて46名でした。感染予防対策をして、20日ほどで終息したと思います。酷い現場でした、、

どれくらいのパワハラなんでしょう？ 無視、叱責、責任転嫁、派閥、低評価…そしてそれらなどの程度。 そんな思いの中でも一度考えて頂きたいのが、パワハラする人は間違いで、受けてる側は本当に完全に正しいのか。 それと利用者さん目線の姿勢はどちらが正しいのか。 いずれにしても、行きすぎな態度の同僚か上司や先輩に原因があるのだと想像しますが、一応ご自分や同じ立場の人はどうか、振り返ってみてからでも行動や思いは遅くないと思います。 そして、どーみてもパワハラ（意味ない強気の接し方＝ある意味いじめ的）なら、戦うか、去るかです。我慢は心身にも利用者さんにも良くないからです。 戦うのは、多岐に渡りますね、方法としては。 私は直接言う考えです。 大義名分として、利用者さん目線で、相手の言動は不適切として、言い方はあれど、ハッキリと伝えます。 上に相談、言葉の理由を尋ねる、仕事で見返す、会議の場や朝礼終礼で介護としての信念を言う（効果ありますよ、こんな考えで、ハッキリと言う人物なんだ、と思うのでしょう）等々… 誰にでも性格や攻撃性、そして信念があるので、向き不向きの方法があると思いますが、私の経験上、何もしなくてよい方向にはならないですね。 ご一考下さい。

拒否はできると思いますよ。 色んな施設行ってましたけど、断ることはできますよ。 そのかわり評価はあまり上がらない可能性もありますね。

お疲れ様です。 え…いきなりなんでしょうか？ 移動する様に話してきたのは上司ですか？もう少し詳しく話しを聞いてみましょう…。 落ち込まれる気持ち、分かります。

私のいた特養では、ワンケアごとに手袋交換でした。 排泄交換や口腔ケアのときに手袋で食事介助、移乗介助の時は素手でした。 これ賛否両論あると思います。 別に利用者を汚いと思い手袋しているのではなく、今のコロナ禍だからこそ、食事介助のときも手袋をしていると言われればそれまでですし。

その場で洗濯してしまうなら畳まなくても良いかも(私なら)しれないてすが、翌日に洗濯する為そのまま居室に置いて置くなら、お客様の物ですから、見た目的に畳む事は必要かもしれないですね

そんな職場、こっちから願い下げですね。 てか、今までそんな管理者にあったコトないですが…

実際にその現場を見たり聞いたり、ましてや相手から証言を聞き取るなどの証拠がでてこないことには何もできませんよね。 せめてその当事者の職員を利用者と2人きりにしないように気を付けることくらいじゃないですか？！

注意したり、訂正してたんですが施設長や役職達が率先してあだ名、ちゃん呼びするのでバカバカしくなって注意やめましたf(^ー^;

私の施設では看護師さんが薬を食席ごとに纏めてくれて介護がひと束ずつ広げて内服介助しています。どの利用者に誰が内服介助したのかサインする表があります。あと過去に重大な誤薬した人は内服介助出来ないようにしていたりくらいですかね

直接は注意しませんが、上司に相談し、上司からは注意していただくことが多いです。

ほぼ爪切りで切ってますが、削る時もあります。その人によりますね。 糖尿病ある人や巻爪などヒドイのは介護職が切ってはいけないとかありますけど、切りたくなっちゃいます。

人は本当に悩んでいる時、だいたい、実は答えが決まっているもんです。 それを後押しして欲しくて、自分と同じ答えに賛同して欲しくて人に相談します。 そして、思ったような答えが得られないと、敵だと勘違いして、裏切るような行動に出ることがあります。 相手のことを考えられない人（BECKさんの同僚の方）とは、公私において、あまり深く関わらない方がいいかなと思います。 BECKさんが間違っているかどうかで言うと、相手の欲しい答えが出来なかったと言う点で間違っているかもしれません。 そして付き合うべき人、相談を受けるべき人を間違っているかもですよ。 相談、人間関係って言うのは、難しいもんです。 心理学とか勉強してみると、その辺の答えに近づくかもしれません。 個人的な意見なのでご参考までに。