雪道

自分の事より利用者様が困っている事が多くてとても負担に感じます。 37名利用できて、トイレが二ヶ所ありますが昼食後にトイレ渋滞ができます。 10分こもる方もいます。 テーブルとテーブルの間が狭くて歩行器や車椅子で通れないと利用者さんに度々言われます。 出入り口近くのテーブルに座る利用者からは自動扉が開く度に寒いと苦情があり。 他にもあげればキリがありません。 何でこんな不便な造りにしたのか。 もう職員レベルではどうしようもなく。 主任から臨機応変に適当にかわしておいて言われるのみなのが辛い。

他職種連携とかに役に立つとは思います。福祉用具専門相談員は介護福祉士や社会福祉士等の資格があれば付帯資格として付いてきます。福祉用具のこと、もっとより深く知りたいなら、また別に福祉住環境コーディネーターとかの資格を取得してはいかがでしょうか？

初めまして。 私は実績、経過表を持参する時に利用者の些細な気づきをケアマネジャーさんに共有してました。今思えばケアプランにも乗らないどうでもいい話ばかり、もっと要点をまとめればよかった…と反省しています。 ただ、そのおかげでケアマネジャーさんとの距離は(縮められる方は)縮み、利用前の相談をしてくれるようになりました。 こんな時期なので顔の見える関係が希薄になっていますが、求められているのは密に連携し合える関係なのかな、と思っています。

お疲れ様です。 傾聴も大事な仕事の１つですが、人員不足で なかなか時間が取れないですよね。 私が気を付けていることは、聴いている時の姿勢ですかね。 同じ高さの目線になるよう腰を下ろしたり、隣に座ったりして聴いています。 あとは、なるべく話を遮らず、最後まで話を聞いてから自分の意見を伝えます。

雪道さん。 お疲れ様です。 以前在宅でケアマネージャーをしていました。 デイサービスからの情報で一番ありがたいのは、やはりケアプランの目標に対する達成度や進捗状況だと思います。 丁寧に報告くださるとありがたいと感じていました。

お疲れ様です。 面接緊張しますよね。 私のデイサービスでは面接で1時間かけることはあまりないですが… 施設見学の時間も含めてのことではないでしょうか？ 実際の面接では、その人の人柄が見えると、職員側も安心します。 緊張していたり上手く話せなくても、優しそうな所だったり誠実な印象があれば、採用の方向に傾くことが多いです。 もし実務に自信がなくても、施設によっては人柄重視の所もあるので、不安に思わずにありのままを見せてください。 陰ながら応援しています。

お疲れ様です。 使い勝手は良いと思いますよ。 なるべく移乗でご乗車いただくほうがひとつの運動機会になるとは思うのですが、どうしても難しい方の場合、車椅子のままのほうがご本人ももちろん、職員も負担が少ないです。 逆に悪いところは、どうしても車椅子の方一人で、二人分の座席が埋まってしまうことでしょうか。 送迎の人数やルートに直接影響がでます。 一長一短なので、その事業所に合った介護度の層や送迎人数に合わせて検討されるのが一番かもしれません。

②です。 本来の会社としたのあり方ですよね。①は人間関係が悪いと離職率が高く、身体や心を壊すことに繋がると思います。

機能訓練特化型のデイサービスで管理者として勤務している者です。 参考にしていただけるかはわかりませんが… ウチのデイではグループエクササイズの中で行う脳トレーニングが、一番分かりやすく反応が良いですね。 ・部屋の様々な目立つ場所に、様々な色のテープを張って、足踏みしながら声かけされた色を探してもらう。 ・座ったまま、両手は手拍子、足はタップダンスのように音を鳴らして動かす。 など…真剣な運動の合間に遊びとして入れる脳トレーニングが、楽しくて評判が良いです。 もう行っておられたらすみません… お役に立てていただけると幸いです。

お疲れ様です。本当に。 半日以上の共同時間は辛いですね… 慣れた職員相手でも気苦労しそうな時間だ。 ここは前向きに自分の知識の刷り込み練習も兼ねての指導と割りきってしまえれば良さそうですね。 なにかポジティブな要素を見つけておかないと、疲弊が先に限界に達してしまいそうです…

機能訓練特化型のデイサービス勤務ですが、その性質故か、今のところはあまり増えている印象はないですね。 他のサービスだと増えてきているのでしょうか？ だとすればサービスの在り方にも影響がありそうな気がしますね。

頭が真っ白になって何も手につきませんよね。 今はとにかく落ち着くことを優先しましょう。 意識して落ち着くのも難しい話ですが。 それでも今は何を考えていても何も考えられていない状況だと思います。 少し気持ちが落ち着いたらで構いません。 何がミスに繋がったか、どうすれば事故を防ぐことができたか。 それを心に刻みましょう。 起きてしまったことはどうしようもない、では済まないことだとは思いますが、介護の仕事を続けていくなら二度と起こさない努力をするしかありません。 安易な声かけはできませんが、ミスをしてしまった時こそ誠意を心に刻みましょう。

テンションがあがった事は 。。。。。 え、ないかも

根気よく伝えないと育ちません。先にいる人間は、後進を育てる義務があると私は思います。発想の転換をしてみては、どうですか？後進が、一つ学んで出来るようになれば利用者さんへのグットケアが1Pアップ みたいな。お互い様という気持ちでいましょうよ。

私は在宅を回るヘルパーで車を運転しなきゃ行けないし御手洗も流石に世帯で借りる訳には行かないから腹八分目にしてます。

人間関係。 悩み始めると一番辛い問題ですよね。 そういう時は、自分の内側に基準を設けるのが一つのコツかなと、個人的には思います。 周りの人は、何をどう頑張っても変わることはないです。 仮に変えられたとしても、とてつもない労力が必要になります。 自分が心穏やかにいるためには、苦手な人や周りの人が基準とならない、自分の中だけの目標や目的を持つことが、揺るぎない自信に繋がる確かな道だと思います。 例えば、上手くいかない介助について、１日１つだけ勉強する。 次の日に実践してみる。 これを上手くいくまで繰り返す。 その積み重ねが、自信になります。 自分の介助に自信がつけば、それは自ずと対人関係への余裕につながるでしょう。 苦手な人にも、ほんの少し堂々と接することができます。 実感できるまでの道のりは辛いかもしれませんが、その辛さがいつか貴方を支えてくれる足場になると信じてみませんか。 どうか自分に合わない人の目を基準にして、潰れてしまわないようにしてください。 的外れなことを言ってしまっていたら、すみません。 思い悩める心をもっているくぅさんが、心穏やかに過ごせる日々がくることを応援しています。

そんな事言われたくないですよね!合わないのかも!

仕事のオンオフはしっかり付けて欲しいですね(´ﾟωﾟ｀) 休みなのですから、時間がたって返信遅れました！ などでかわす事をしたらいかがでしょうか。