りょうた

派遣はバカにされるし、 いいように使われる運命か

派遣人間関係

派遣だから合わなきゃ変えりゃいいですよね、職場は

派遣職場

慰労金入ってこない！いつなんだ？ 入る前に通知とかあるんですか？

慰労金

もう疲れちゃって5日も欠勤してしまい、 今日は行かなきゃ。 今から出勤だけど気が重い。 また悪口言われてたんだろなぁ、 気まずいな、行くの

欠勤トラブル

何回も何回も何回も何回も同じこと聞いてくる派遣にイライラする しかも、めちゃくちゃ些細なこと。 この時間て、この人起こすんですか？とか。 しかも、何回も同じこと聞いてくるから、 頭おかしいと思ってる

派遣イライラ

いくら人手不足だからって、使えない派遣とか切らないで雇い続けるのはムカつくわ！ 結局、うちらがいイライラするだけ。 資質ない派遣やパートはストレスになるし、人手不足でも切ってほしい。 上は分からないんだよな、この苦労とストレスが

派遣

人手不足人手不足、もうきついわ、 たまに来る外人はマイペース、 イライライライラ、 無理だわ、もう

人手不足イライラ

お盆休みパートが多すぎ。人いなくて地獄だわ

お盆パート休み

この仕事、未経験から始めたら 白髪と酒量が増えた。めっちゃ。 体調悪い日も。 ベテランは働かないし見下すし、 こっちばっかり動きまくって。 なんて理不尽な世界なんだ。 異質だよ

ストレス

辞めたいけど辞めれない。 探すのも面倒だし、今の励ましてくれる入居者さんとも別れ辛いし。 でも職員が腐ってるから辞めたい。 辞めたいけど辞めれないなら、 ずっとここで働くのか。それは嫌だ。 俺はクズだな

別れ職員

社員が仕事しない、パートや派遣ばかり汗かいて。指摘するくせに、少しは動いてから言えよ。アホらしい、別に移るかな

ストレス

今から仕事だ、行きたくねぇなぁ、。 日曜て本当に人いないしよ。 パートさんとか日曜休みばかり。 日曜出れる人を採用しろや、 アホすぎる

採用パート休み

あの人は仕事が遅いから一緒にやりたくない、とか、使えないとか。まぁ、陰口がすごいね、介護職は。 みんなで協力してやりゃ、もっと円滑に廻るのに。 そんなに人を否定できるくらい能力あるなら、介護やめて、利益を産み出す仕事すりゃいいんだよ

陰口

気に入られてる入居者さんから、 本当にいつもありがとうと。 チップ(現金)もらったことありますか？ その入居者さんは自己中で皆に嫌われてるが、若造の薄っぺらい社員ばかりだし上部した見えてない。 話したら面白いし冗談も言うし。 俺は親身に接していたからか、チップを渡してくるようになって。気持ちだからと。

人が居なさすぎてキツイ、。 コロナのせいで子持ちパートさん休みまくるし、職員いなくて負担半端ない、 これで寄り添った充実した介護？ アホかよ、無理だわ

職員

施設のトップや主任クラスは現場で頑張ってる人や大変さ分からないから、うまく立ち回ってる媚びる薄っぺらいのを評価するし。 もっと仕事できる頑張ってる先輩いるし、もっと利用者さんの声も聞いて評価してほしい。アホらしくなる

評価先輩上司

ステーションの中とかで、若造の社員や、それに媚びてるパートばばぁ達、こいつら そこに居ない人の陰口や、バカにして笑い合って、はしゃぎ合って。いいから口動かしてないで動けや。 今日、仲良くしてる入居者様に、 あなた、昨日休みのとき、あの人達が悪口言ってたわよ、本当に良くないわね！って教えてくれました。派遣だけど頑張ってるから後ろめたさ無いが。 やはりムカつくわ！

陰口派遣パート

優しくしてくれてた、本当にいい人ばかりが辞めて行く。裸の王様みたいな驕りのあるバカばかり残って。 いい人ほど、嫌気がさして辞めていく。辛い

人間関係

一度ついたイメージは消せないわ いくら頑張って仕事しても、あら探しされて 文句しか言われねぇ。 派遣だからか。 若い小僧社員に言い返したら、それ以来 なにやっても否定しかされなくなったぜ。 そいつ施設長や主任のお気に入りだからなぁ。 働きずらいわ本当に

文句派遣施設長

自分が見たら仕事頑張ってる先輩たくさんいるのに。仕事しない、くそみたいオベッカ野郎が出世する施設なら、辞めたるわ。人事が正当な世界は無いのか、、

愚痴

この間、初めての早番でした。 介助に関しては、実際にやってみてもいい って施設長からの指示がない限り基本手を出さないこと。 と、施設長に言われていました。 早番１回目、初めての早番はその日の教育担当の人に ひたすらついて動くこと、そして念押しで一切 手出しはしないで、見ててね、と指示され その日の教育担当は実際に介助してるところをやって 見せながら、口で説明してくれて、ひたすらメモを取る とゆうような感じでした。 ちなみに、入浴介助、服を脱いだり着せたり、移乗 トイレ誘導、などを実際に見て説明をきいてメモを とりました、 翌日も早番でその日の教育担当の人は別な人でした。 その日のリーダーに◯◯さんが今日の教育担当だから ずっとついてください。と言われてその人の横に ずっとついていたのですが、なんの指示もしてもらえず むしろ、なんでずっとそこにいるの？って言わんばかりの 顔をされて、もしかして自分が今日の教育担当だって 分からないのかな、、？と思い、今日も見学で ずっと◯◯さんについててください、と言われたので 見学させてください。と、わたしの方から言ったら あーそうなんだ、見学なんだね、りょーかいです。 と、言われそのあと入浴介助を見学させてもらい そうしたら◯◯さん入浴だから呼んできて、と言われて ホールに出て入浴の利用者さんを呼びにいって戻ってきたら 別の介護士が入浴介助を手伝ってたのですが その時の2人の会話が " 見学ってなんなの〜、そんなの動かなきゃ覚えないのに 今の若い子ってさ〜、も〜、やらせなきゃわかるわけないっつーの、ボーっと立って見られてもさ〜（笑）" と、わたしが入浴の利用者さんを連れて戻ってきたのに その話題で盛り上がってました。 その後、施設長にとりあえず介助に手を出すな、と 言われたのに特養の寝たきりの人の服を着せるのを 服着せてあげてね、子供の服着せるのと同じだからさ お子さんいるんでしょ？だからできるよ。 と言われて、やり方も教えてもらえず、やったことのない 特養の利用者さんの服を着せることになり 子供と同じとは言われても、大人と子供じゃ違うよ、、 と、思いながら怪我させてしまってからでは遅いと思い すいません、今まで手を出さないように指示された上に 特養の方の服着せるのを見学したこともなくて やり方が分からないので教えてもらってもいいですか？ と、言ったら、ため息疲れ投げやりな感じで指導をされ わたしの解釈ではリーダーや施設長のゆう介助に 一切手を出さないで見学だけしてて。とゆうのは まだできないのに介助に手を出して事故になって しまってからじゃ遅いから、という意味で 言ってると解釈してたから やらなきゃ覚えないってぐちぐちいい やらせようとしてきた職員の意図がわからないし 介助に手を出さないと、指示をしてきた施設長が 正しいのか、どんどん介助をやらせようとする 職員が正しいのか分からず、それとも職員に 施設長からなんの指示もないから教え方の差があるのか 誰の指示を聞けばいいのか わけがわかんなくなってしまいました。 入浴介助後も、何も指導がなく1人ポツンと 何も分からないまま放置。このままじゃダメだと 自分なりに動こうと思っても、介助にはノータッチ って指示を施設長から受けてるから何もできず。 その日の教育担当の人に、トイレ介助の見学しても いいですか？と、聞いてみれば え？なに？見学？え？中に入るってこと？一緒に？ と、言われてしまい、自分間違ったこと 言ったのかな、、、なんかおかしいこと言ったかな。 指示がなくて放置されたままじゃダメだと思って 言ったのにな、、と、弱気になってしまい この仕事むいてないんじゃないかと思い出したら やっぱり辞めてしまおう、って考えてしまいます。

無資格未経験ショートステイ

早番で7時から13時までトイレにも行けずワンオペ介護！昼休憩もきちんと1時間休めない、手書き記録とPC記録も立ったまま打込み打ち込んだら○をして服薬したら印鑑と○やる事多すぎ！オープン4年目職員の配置がクソなのか、利用者自体の介護量が多くて毎日ほぼ誰もが定時に帰れずサービス残業？！おかしいと思うのですがこれは普通の事ですか？

休暇残業休憩

転職しますがいい出会いがあるといいな。 皆さん介護職のかたって恋人とかどうやって作ってますか？そろそろ彼女欲しいwww

恋愛職種転職

明日からいよいよ新しい職場の特養で仕事です。 無理せずリラックスして頑張りたいと思います。

特養

無資格 未経験で介護の仕事始めます。 送迎も兼任です。 出来るでしょうか

無資格送迎未経験

足の引っ張り合いみたいな感じが凄く嫌です..。 上辺だけでつるんでて..結局後から「あの人はこう言ってたから気をつけた方がいいよ」ってわざわざ忠告してくる人。 いやいや、貴方も一緒になって喋ってた側でしょ..??って凄く言いたくなる｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ 人を堕としてまで..優位に立ちたいと思うその姿勢は一体なんなんでしょうかね??もー本当めんどくさいしか出て来ない(´._.｀)

人事異動できた主任がヤバイ。チームケアメチャクチャにするし、主任はその日リダーになったらこの時間帯はフロアで見守り業務なのにいないで介護ステーションでパソコンやら記録記入してフロアにいない。そこから見守りしてるしてるらしい。でも何か起きたらすぐに対応できるの？自分のいい様にリダー業務以外の当番でも決まりごとを無視してる。そんで人のちょっとした後片付けミスとか棚にあげる。自分の好きな職員と連携して派閥作り自分の好きな様に業務する。絶対この人うちの棟グチャグチャにするー。 だって長年デイにいて相当な問題な人で追い出す為に主任の役職つけて左遷させたと聞いた。そんな人連携重視の部署に出すなよー。本人わかってないから夜勤出来ない条件です異動してきたらしいけどうちらにとって夜勤やらないのに業務把握、取り決めた仕事無視好き勝手されて迷惑。

異動記録上司

今月から、新しい職場で働き始めました、有料老人ホームからユニット型特養で働いてます。 人間関係は最悪の、新人放置プレー、後経験者てことで、できるでしょ！！とプレッシャーもかかります。人手がなくて入社して1ヶ月になるのですが、来月から夜勤が始まるとのことです…初めはついてくれるとのことですが、、、不安で仕方ありません。利用者様の顔と名前がまだ一致していないのに…。 毎日出勤するのが嫌になるくらいです。自分で決めた施設ですが、、、失敗したと思う時もあります。でも、介護技術の勉強はできているので、その点では自分自身のステップアップには繋がるのかと思ってますが…。 長々とすみません。不安とモヤモヤしてたので、投稿してみました。

有料老人ホームユニット型特養入浴介助

皆さんのとこのリーダーはどうですか？ うちは社員のミスを責め、指導せず悪口大会のネタにします。1時間に1回はタバコを吸いに行きます。夜勤が考えて組んだその日の動き方もリーダーが楽するために勝手に変えてます。明るく、利用者様には優しいけど、記録などは放ったらかしです。片付けなどもしません。 良いとこもあるけど、その倍は悪いとこに目がついちゃいますよね〜

タバコ記録指導

施設からマスク配布された〜 サージカルマスク3枚(1枚夜勤で使用中) 安倍マスク1枚、布マスク1枚の計5枚。 これでも、洗濯に追いつかへん人は 各自マスク準備しろって⚡️ 準備したサージカルマスクも3層構造で 感染防御の有無を確かめやな😭⚡️

マスク夜勤施設

施設から、布マスク使わへんねんやったら サージカルマスク程度の感染防御の性能の有無を 確かめ使用して下さいってさ〜 そこまで感染防御の性能が欲しいんやったら マスク手当て出すか、施設でマスク準備してから 言えよってみんな言うてる🤣

マスク手当施設

仕事をちゃんとやらへん人ほど 人の悪口、介助の文句、介助方法について あーやこーや言ってくる⚡️ ちゃんと仕事してから口出して欲しい。 ちゃんと仕事する人は人の悪口言わんけど🤣笑笑

文句

ふと疑問に思ったのです。 新型コロナウイルスが話題になり、先月から入館制限がかかってるのですが、ショートステイは変わらずに受けいれ続けている。 ベッド稼働率に関してはそりゃそうなんだけど、入館制限かけてる意味あるのかな…と思ってしまうのです

感染症ショートステイ

とある派遣元です。 ここでもそうですが、人間関係について悩まれている方は 派遣元に相談はされてるんでしょうか？ 迷惑かけるから言えない、とか 言ってもどうしようもない、だと 双方で何も得しないので 小さなことでも派遣スタッフさんには 相談を促しているんですけど 辞めたいと言う方が後を経たないことが非常に多く 頭を抱えております。 本音は一体何処にあるんでしょうか？

派遣

介護職として特養で働いて10年を過ぎました。お年寄りに愛情を持てない自分に悩んでいます。ここ1年くらいそんな感じです。前はとてもかわいいと思っていたのに。亡くなっても何とも思いません。私と同じような思いをしている方はいらっしゃいますか？

職種

会社でベトナム人さんを雇用するんですけど、皆様の会社では海外の方はいます？

言葉使いのきつい先輩はいますか？ 利用者への対応はいいのですが、同僚に対して「これが出来てない！」「もう時間すぎてるからさっさとして！」とか口調がきつい、すぐに間違いを指摘する60代の先輩がいます。 正論を言ってるのですが、直球すぎて心に刺さりまくりダメージ大きいです(´TωT｀) また、デイルームで大声で実績するので、利用者も萎縮しています。 でも利用者さんにはとても優しく言葉使いも丁寧です。でも、休憩時間はあの人はここが出来てない、あの人はこんなことをやらかしたとかうわさ話や文句ばかり。彼女が原因で何人もの新人はもちろんリーダーさえもやめて行きました。この人と同じ日勤は辛いです。皆さんの所にもこんな人いますか？どう対処してますか？？

休憩先輩