UM

私が勤めている職場には退職金制度がなくこれから、導入を考えているそうです。案を聞いていただけるとの事なので、皆様がどのような退職金制度を導入しているか教えていただければ幸いです。

退職金

障害者グルーホームで働いている方へ質問です。 利用者様の日常記録を記載するケース記録に管理者などの押印欄はありますでしょうか？日報にはサビ管と管理者の押印を設けています。

記録

処遇改善金の分配方法で、みんなのモチベーションが上がる方法を教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。 ボーナスで支給以外になにか手当を作るなど。

処遇改善手当

障害グループホームで働いている方へ質問です。 居室担当の業務内容を教えて下さい。

グループホームケア職場

連絡帳を読まない職員が多くて困ってます。サインだけしてあって結局は理解していないというケースもあります。もちろん、本人の問題だとも思いますが、会社側が出来る環境作りはあるでしょうか？

ストレス職員職場

障害者グループホームで勤務されている方に質問です。夜勤業務で定期的な巡回はありますでしょうか？ 高齢分野では、当たり前のようにお部屋に入り安否確認を行います。夜勤で出社して朝までお顔を見ないで退勤する事は普通なのでしょうか？

障害者グループホーム夜勤

障害者グループホームでは、調理を行うと思いますが作ったものを冷凍保存していますでしょうか？また、保存の期間は2週間でしょうか？

調理障害者グループホーム

ペーパーレスの施設で働いているのですが、パソコンが苦手という方が多く、記録業務を紙に書いてもらいそれをパソコンができる人が入力している現状です。皆様の施設でペーパーレスが完全に浸透しているか、またそうではない場合の対処をお聞かせ頂きたいです。

記録施設職場

現在、新人歓迎など職員向けの集まりは行っておりますか？また、行ってる場合の感染症対策を教えて頂きたいです。宜しくお願い致します

感染症新人職員

ユニットリーダーの手当が私の勤める施設は3000円です。皆さんの施設ではユニットリーダー手当てはおいくらでしょうか？また、ユニットリーダーへの待遇は良いでしょうか？みんな、ユニットリーダーは報われないと言って降りたいと話しています。

手当ユニットリーダーモチベーション

ユニット型特別養護老人ホームでユニットリーダーをしている方へ質問です。皆さんはユニット費て何を購入してるのでしょうか？またユニット費の使い道は法的に決まり事はあるのでしょうか？

ユニットリーダー施設職場

新卒職員にはそれなりに手厚い研修がありますが、中途採用の職員の場合は入社していきなり現場に配属になります。それは、普通のことでしょうか？また、中途職員への研修を行うとしたら、期間はどれぐらい設ければ良いでしょうか？

入社研修転職

夜勤業務で休憩はとれますか？私の勤めてきた施設は好きなタイミングでゆっくりしてていいよ。的な感じなのでその場をはなられて１時間や２時間の休憩を取れる環境ではないです。それってマズいのでしょうか？その辺も踏まえてご回答頂ければと思います。宜しくお願い致します

休憩モチベーション夜勤

私の働く施設には年末年始手当がありません。年末年始手当がある施設で働いている方、具体的に何日から何日迄で金額はいくらか教えて頂いても宜しいでしょうか？出来るだけ細かく教えて頂きたいです。３０日は、夜勤明け含まないなど。宜しくお願い致します

手当介護福祉士施設

求人サイトに〇〇手当というのを良く目にします。住宅手当や家族手当は当たり前のようにあり珍しくは無いのですが、皆様が働いていた施設で面白い、または良いと思った手当の名前と金額を教えて頂きたいです。

手当介護福祉士施設

委員会の委員長といった仕事がある場合、手当まではいかなくても、他の職員(委員会すら入ってない)職員との待遇面での優遇はあるのでしょうか？ ちなみに私の施設では何もないです。

委員会介護福祉士職場

私の勤める施設では、同性介護が当たり前になってません。実際問題、働く職員の性別も男女差があるので、勤務表的に難しいです。皆さんの働く施設では、同性介護が出来ていますでしょうか？

介護福祉士施設職場

私の勤める職場は、夫婦で同じ施設での勤務は許されておらず、婚姻した場合は男性が他系列施設への異動となります。複数の施設を運営をしており、異動しなくても夫婦で働ける法人はありますでしょうか？両方とも介護士です。

異動介護福祉士人間関係

私の職場では、キャリアパスの具体的な方法(資格を取って何年でリーダーに昇格など)条件が提示されてません。 皆様の職場においても同じでしょうか？もし、しっかりとした指針みたいのがある施設で働いている方がいらしたら、ご回答頂きたいです。 入社したて(他施設で介護経験あり)の方が2ヶ月でリーダーに昇格しました。 それってこの業界だと普通のことなのでしょうか？

昇格ユニットリーダー介護福祉士

現在、小規模多機能型の施設にいます。 暇な時、他の人は職員同士で雑談しているのですが、私は雑談が苦手で人の輪に入れず、1人意味もなく、うろうろして居心地が悪く感じます。 特に若い女性が多いので、雑談は話題に困ります。 ※仕事の報連相や利用者さんとの雑談は大丈夫です。 一人で利用者さんの送迎や個人宅へ訪問している時が、1番心休まる時間なので、訪問介護の方があってるのかなと感じています。 質問は、 訪問介護専門の仕事は、施設勤務よりイメージ的には、他の職員と接する時間は少なそうなので、施設と比べれば職員に気を使う場面は少ないのでは？と感じますが、実際どうなのか知りたいです。 また、実際訪問でも、職員同士こういうことに気を使うという場面があれば教えて欲しいです。

訪問介護人間関係ストレス

福祉用具の国際見本市で、マッスルスーツの試着実演やってみたら、酒屋さんにあるビール瓶12本入ったケースが、そのままブン投げられそうなくらい簡単に、ヒョイっと持ち上がりました。腰への負担も全く無し。値段も3万円くらいから。電動自転車より安いのでは？ こんなイイもの、もっと普及してほしい。 「うちではもう導入してるよー」という方、いらっしゃいませんか？

職場

管理者業務って何？ 今の職場の管理者に対して疑問が多く本来の管理職とはなんなんだろう？

管理職管理者職場

最近要求の多い利用者様にばかり時間を割いている事に気がつきました。利用者様で良くご本人様から関わることが多い方と重度の利用者様でコミュニケーションも難しい方。どちらも利用者様です。コミュニケーションの難しい利用者様と関わる時間の割振りと要求の多い利用者様との距離の置き方を教えてください。

ケア人間関係施設

うつ病や統合失調症などの精神障がいを抱えた利用者さんと関わる時に気をつけていることはありますか？ 精神障がいと言っても色々な種類があるし、実際に関わってみないと分からないことも多いと思いますが、教えていただけると嬉しいです。

うつ病障害者施設障害者

高級有料老人ホームははやはり介護技術が優れてないとだめですかね？

有料老人ホーム

福利厚生の内の一つに住宅手当というのがあるとは思います。皆さんの勤務先の住宅手当はどのくらいでしょうか？家賃は固定費に入るので、固定費を賄える金額だと貯金もしやすいと思います。家賃が高く住宅手当が低いと貯金もしにくいと感じます。

手当

皆さんは職場でキレたことはありますか？あまりにも不快でイライラがかなりたまる日々が続いています。皆さんはどのようにタイショされてますか？よろしくお願いいたします

イライラ職場

3日から新人さんが日勤業務独り立ちなのですが内服介助にまだ触れられてないとのこと、服薬介助を教える際どう教えたら良いですか？早急にお願いします🙏

新人認知症ケア

私、飽き性でして3日連勤務でぎりぎりモチベ保てるんですよ。 4日連勤務も出てきたんで……みなさんはどのようにモチベ保ってますか？3日になると……行きたくないー!!めんどくさい!!ってなって朝起きるのも億劫です。

連勤モチベーション

皆さんは転職について考えた事ありますか？ この仕事をずっと続けているので転職となるとなかなか勇気が出ません。 転職した事のある方、転職しようとしている方、転職して戻られた方、いろんな話聞かせてください！

転職人間関係施設

みなさんは仕事において ｢◯◯について頑張ろう｣ ｢△△に挑戦してみよう｣ と前向きに思っており、上司に報告した結果、遠回しでもストレートにでも ｢◯◯さんがやるから、あなたはやらなくて良い｣ と一方的に言われたらどう思いますか。 私の職場では委員会の割り振りは役職者で割り振りますが、委員長と副委員長は初めの委員会で話し合って決めることになっていました。 でも当初、なぜか委員長と副委員長も割り振りの時点で決められていたものの ｢話し合いもなしに一方的に委員長と副委員長を決めるのは良くない｣ ｢委員長と副委員長は委員会で話し合って決めよう｣ と話が上がったらしく、振り出しになったそうです。 そこで私は主任に ｢事故防止委員会の委員長の立候補を前向きに考えたい｣ ｢もし私が委員長になったら、いろいろアドバイスをしてくれるのか知りたい｣ と伝えました。 でも日にちが経ち、今日になって私が知らない間に話し合いをしたらしく、委員長と副委員長が決められていました。 主任からは ｢もちろん、あなたが委員長になったときはサポートしますよ｣ と言ってくれたものの ｢委員会の割り振りが決まった。委員長は調子が悪くて休みがちなのもあるから、サポートしてあげて欲しい｣ とのみ伝えられ、納得がいきません。 立候補した結果、多くのメンバーから反対意見が出るならまだ分かります。 でも私が知らない間に委員長と副委員長が決められている状況で ｢サポートしてあげて欲しい｣ とだけ言われても快く引き受けるのは正直難しいです。 『委員長が◯◯さんだから』という話ではなく、『私が知らない間に委員長と副委員長が決められていた』というところが私としては大問題です。 ｢結局は私に対して『委員長に立候補するな』と言っているんだな｣ ｢前向きに挑戦しようと考えていた私は大馬鹿者だったな｣ ｢出る杭はやっぱり打たれるものだよな｣ ｢人の気持ちを踏み握りやがって｣ と思っています。 ｢私が主体になって事故防止委員会でシェル分析の勉強会や転倒に関する事例検討会を開いた。議事録担当が不在のときは積極的に議事録も買って出た。薬事故をなくすためにハードウェアに焦点を当てて厚紙で改造した薬箱を作っては発表していた｣ ｢このようなことをしてきたからこそ、今度は私が委員長になって事故防止のみならず、人をまとめることの大変さ、やりがいなども学んでいきたい｣ ｢委員長になったらどんな目標をみんなで立てて行ったら良いのかな｣ など考えていたんですけどね。

委員会上司人間関係

介護リーダーの方へ質問 スキルアップのためにやっていることはありますか？おすすめの本などあれば教えてほしいです😊

モチベーション介護福祉士施設

施設の抱負探しは、みなさんどこから探してますか？ 例えば、信用から信頼へよいデイケアなど

デイケア給料愚痴

介護職をはじめて数ヶ月程度です。 排泄ケアを、あまりしない職員がいます。 他のスタッフは、言いません。 黙認してるような感じです。 他の職員が代わりに入ってるのを見ています。 皆んな気をつかってる感じで かげのリーダー？？ 口は、かなりまわる職員で指示出しは してきます。入居者さんを不穏にさせてます。 これって、介護職ではあることなんでしょうか？

排泄介助オムツ交換新人

皆さんはなぜこの仕事を始めようと思ったんですか？ 理由やきっかけ、些細なことでも全然いいです 聞かせて欲しいです。

モチベーション施設職場

普段と変わらず夜勤していた。 夜勤中も特に変わった様子はない。 夜勤明けタブレットに記録を入力していたら、突然相方さんから今日の勤務で最後なんです、言うかどうか迷ったんですけど知ってました⁇って_φ(･_･ 知らないけど_φ(･_･今月で4人目の退職者が出るとは(｀・∀・´)短い間だけどありがとうございましたって言えて良かったし、日勤のスタッフもびっくりしてたけど^ - ^ おそらく知っていた筈のポンコツ管理者は、何にも言わず送迎行ったらしい(｀・∀・´) 変な奴だけ残りまともな考え方の人はさっさと辞める^_^ 来月のシフトどうなる事やらねぇ_φ(･_･ 最近来た未経験のスタッフさんが潰れないように祈るけど。指導係誰も指導してないし放置してますけど_φ(･_･ これを指導と言うのでしょうか？

送迎未経験記録

コロナの流行も落ち着きを見せてきましたが、入居者の外出支援（お買い物や遊び）を始めている施設はありますか？

コロナ特養施設

介護業界の給与について。 今後上がりますか？下がりますか？変わりませんか？ ご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

給料