sally

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仕事タイプ

看護師


職場タイプ

有料老人ホーム

お金・給料

そろそろボーナス時期ですが皆さんいつ頃ですか?個人査定だけですか?私の働いているところは施設査定なるものがあります。

ボーナス

sally

看護師, 有料老人ホーム

32019/11/22

ちきちき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養

こんばんは! 僕の所は12月中旬です!楽しみですね(´∇`) ところで、施設査定とはなんですか🤔?

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愚痴

スタッフの人数は足りてます。上司や本社に言われますが、未経験の一年未満が半数としたら業務のしわ寄せがキャリアあり組とナースにまで及びます。頭数揃えればいいなんてしんどいです。新人が育てば大丈夫!と言われても続くんですか?続かすためにゆるーく指導されてもね、動ける人材育成して欲しいです。

sally

看護師, 有料老人ホーム

22019/11/22

介護魂

介護福祉士, 従来型特養, グループホーム

初心者半数以上はキツイですね… 教育だけでかなり時間が取られるので、sallyさんのおっしゃる通り、頭数揃ってればいいという問題ではないですよね。。。多くの施設の経営側にもその事分かってほしいです

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職場・人間関係

言葉遣いを気をつけようとよく全体で注意を受けます。ついつい方言が出てしまうのです。 入居者様も方言の方が伝わりやすいのですが、皆さんの施設も言葉遣い厳しいですか?

sally

看護師, 有料老人ホーム

32019/11/21

あかりん

介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院

入居者さんと方言で会話していましたが、特に注意されることはありませんでした。入居者さんの方が方言に詳しいので、そこから会話のコミュニケーションに繋げていましたよ!

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雑談・つぶやき

離職率を下げようと新人の方を誉めて育成しましょう!と言われる。 気が利かない、気がつかない、まわりを見ない?見れない怒りはしないけど注意くらいいいよね。 ちょっと言われたら、ヘタレるのどうかな?って思う新人さんが増えてきた。

sally

看護師, 有料老人ホーム

22019/11/20

マトゥケン

看護師, サービス付き高齢者向け住宅

最近の子は少しキツく言うとすぐ辞めますからね。 弱くなったものです… 我々の頃は泣くまで説教とかザラでした笑

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介助・ケア

有料老人ホームで務めています。男性の入居者様お年を重ねる毎に脚力も弱りおトイレを立ってするのが難しいかな?と思うような段階の方でも、ふらつきながらされます。座ってするのをお勧めしたいのですがなかなか受け入れられません。 トイレの床も不潔になり、なにより転倒のリスクがあるので、どうやってお話をしたら良いでしょうか?

トイレ有料老人ホーム

sally

看護師, 有料老人ホーム

22019/11/18

cmatsu

介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

こんばんは! 私はショートステイと特別養護老人ホーム、デイサービスでの勤務経験があります。 その方が転倒してしまったら大変ですし、床が汚れてしまうのは嫌ですよね。 でも、考え方を変えてその方の意志を尊重してあげるのはどうですか? トイレに行く回数が頻繁な方でないのであれば、職員2人でトイレ介助をすれば転倒のリスクや床の汚れを軽減出来るかと思います。 私が務めていた介護施設では全く歩行は出来ないけれど、「トイレじゃないとできない」と言う女性の方が居ました。 なのでトイレの際は職員2人で抱える人とズボンの上げ下げをする人にわけて対応していました。

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レクリエーション

ご家族の方々は外でのレクを希望される方が多いのですが現状のスタッフ人数やお客様の介護度など考えると厳しいです。 皆さんの施設では外出レクレーションされていますか?ま

レクリエーション

sally

看護師, 有料老人ホーム

22019/11/11

tomoya121

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養

こんばんは。 僕は特養で働いていますが、季節の行事(お花見、紅葉)だけは必ず施設全体で計画し、他の外出は家族と相談して家族の協力が得られれば個人的にスタッフが1人ついて行うという形をとっています。 家族との個人的外出は1ヶ月前から計画し、年間行事は計画的に組めているので、とりあえずその予定にスタッフを合わせてますが、これ以上はできないのが現実です。 家族は自宅やドライブ希望が多いです。 参考になるかわかりませんが、うちの施設はこんな感じです。

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