mgm

お疲れ様です。 経験と職種、一緒に働くスタッフによって違うと思います。それでも2週間くらいでしょうかね。

ポケモンさん。初めまして。 私は訪問介護です。障害がメインです。 私は処遇改善は毎月40万円です。サ責です。 ただし、ボーナス無しです。 年収は600を去年から超えました。 私の会社の社長！少し変わった社長で、他の社員やパートさんにも似たような金額を毎月渡してるみたいです（笑笑）

結局、ネガティブなイメージを発信しているのは介護職だと思います。 経験者がネガティブなことを言うから世間は介護=大変しんどい重労働などのイメージがあるような気がします 。 経験者が、確かに大変かもしれないけど楽しいよ！と言えたら世間のイメージはもっと変わるのではないでしょうか？

はじめまして。peace です。私の施設もマキシムさんの施設と同様でお湯を入れ替えて入浴介助していますが。。。 大変ですよね？私の施設ではユニットケアで個別ケアを行っているので。。。お湯を入れ替えることは、理想のような気がします。。。

特養で10年ほど夜勤をしていました。 夜勤の内容としては、おむつ交換、水分補給、巡回、朝の整容、朝食介助でした。 夜勤はコール対応もありますし、仮眠時間でも仮眠できないこともありますが、なんといっても職員の人数が日中と全く違うので私は気を遣わなくてもいいという点で日勤よりも夜勤が好きでした。 あと、普段口数少ない利用者が夜になったらすごく多弁になるなど普段みれない姿が垣間見れて楽しかったです。

私は小さなこどもがいるので、休日重視でした。 日勤のみで土日祝日休みの職場でしか働けないので(^^; 大手の法人さんは確かに福利厚生がしっかりしていますが、初任給が低かったり勤務年数が長い人が天狗になってたりするので、良し悪しがあると思います。 大手の施設も職場によってカラーが様々なので、長く勤められるなら良いのですが、ほんとにピンキリなので、大手だから、という理由だけでは決められないですよね。

人間関係で辞める人が多いとすると、人間関係のどこに問題があったか知っていますか？　たとえばお局さんが原因とか、全体的なモラルの低下があるとか、いじめがあるとか、そもそも本当に人間関係だけが原因なのでしょうか？　上の人は退職理由を一応は聞いているはずですから、お金の理由などであれば環境を変えづらいはずです。上司は信頼できる人でしょうか？　あなたが信頼できる同僚、先輩はいませんか？　その方の意見はどうでしょうか？

まずは、変な勧誘ではないことをご理解ください。 そのために副業を利用するというのも一つの手段だと思います。 もちろん、時給換算にするとひどいものですが、、、（笑） ですが、メリットは時間に縛られないことや家にいながらできることです。 今からの時代、70歳まで働かないといけなくなるので、キャリアアップは長い目で見れば必要ですよね。 ですが、無理をして自分の身体を壊したり、家庭をないがしろにするのは意味がないですね。 それでも、融通の聞いてくれる職場も存在しているはずですので探すのもいいかと思います。 副業に関しては楽して稼げるものは存在しないのでご注意ください。

これは何県ですか❓

はじめまして！ 私の施設ではどんどんキャリアアップしていくのでそれがモチベーションに繋がっていました。 3年でリーダー、5年で副主任、10年で生活相談員といった感じです。 キャリアアップすると仕事内容も異なってきてさらに楽しかったりします。 ですが、時々辞めたくなります。 そのような時は旅行に行きストレス発散するとなぜかモチベーションアップします 笑

質問者さまの考えはとても素敵だと思います。 家族や本人の気持ちに寄り添えないようなら、相談員の仕事は誰にでもできてしまいますよね。 私は相談員は専門性の高い仕事だと思っているので、誰にでもできる仕事で終わらせてほしくないです。 私は家族や本人の話をひたすら傾聴しできるだけ寄り添えるようにしています。

雇用契約書はどうなっていますか？ 確認してみましょう しかし、勤務することが困難であれば、辞めたい事を話しておく必要もあると思います

はじめまして！ 未参加で担当者記録を書くなんて初めて聞きました。 計画を見ても分からないと思います… 参加してないのにあたかも参加したかのように書くってことでしょうか？ 参加して初めて書くことができるものなのに、参加せず書くというのはおかしいと思います…。 私は書けません！

何年程、介護の仕事をされているのですか❓ 精神的に、肉体的に、給料的に、どれかで介護業界を離れる人は多いんでしょうね、多分。 貴方は介護職に向いてる方では、利用者の事を考えているし、、

はじめまして！ 派遣の場合、基本的にアフターフォローは施設ではなく転職サイト側がすることになりますね。 転職サイトのアフターフォローは登録した転職サイトによってかなり違ってくるので口コミを事前に調べておくことをおすすめします。 私の施設では派遣の人がよく入ってきますが、ふつうに正社員の人と変わりなく働いていますよ。 給料に関して、ボーナスがないので年収は正社員より悪いですが月収は良いです。 昔は派遣というとあまり良くない印象が持たれやすかったですが今はそのようなことがないので働きやすいと思います！

私はレクで何をやったら困ったときには、YouTubeで、ごぼう先生の体操を参考にしています。 YouTubeで検索すると色々出てくると思いますので、参考にしてみたらいかがでしょうか？(^^)d 去年、うちのデイサービスでは、牛乳パックに鬼の絵を張り付けて、それをボールを転がして倒す、というレクをやりました(*^^*)

・上司や先輩の話を聞く、ケアプランを確認して、ケアプランに沿って私なりに介護支援に努めます。 ・利用者や利用者家族の思いに、少しでも良いので寄り添います。 ・利用者本人が満足でいて、利用者本人が病気や怪我なく元気に生活していく為に、仕事は手抜きはしない。 ※上記は私だけが心がけている事です。あくまで助言です。

お疲れ様です。 ご質問のレビー小体型認知症、人により症状かかなり違いますが特徴としては血圧の変動が大きいことが症状に大きく影響します。また進行して行くと、パーキンソン病的な歩行障害や転倒が多くなりうつ症状も強くなって行きます。 照明や明るさに関しても苦手になること、幻覚や幻聴、独語が多くなる、会話が成り立たないことも増えます。 徐々に薬が強くなって行った場合、場所や人の認識がなくなります。ただ、認知症と言われていても、ある程度は保たれている点があり理解出来ないというわけではありません。 対応としては、日内の血圧の状態を把握して1日の状況を把握すること、内服している薬の副作用や量が増える等の確認は必要です。 その方が、落ち着く環境はどんな時か？ 例えば、静かな環境なのか、お風呂のお湯に浸かっている時なのか 時間的に落ち着かない時間は何時なのか 観察することだと思います。 一番大事なのは、基本的なことですが目線を合わせてコミュニケーションをとる（ユマニチュード対応）ことです。 認知症の方は、自身が徐々に自分でなくなって行くことに、大きな不安を抱えているためその不安を少しでも軽くする様に努力することが大事と考えられます。 また、一人でするのでなく全職員が取組めば、その方も落ち着かれる日も出てくるのではと思います。

お疲れ様です。 特養で福利厚生ですか、、、 私が知ってる限りでは社員旅行とかくらいしか浮かばないですね。 入社前になって会費や旅行積み立てを給与から引きますっていう社会福祉法人がありましたので、福利厚生とは言えないかも、、、 大概有給休暇取得１００%です所もあるようですが、お金じゃないところを大事にしようと。など話をきいたこともありました。が、休みよりお金欲しいですね。

会議はそんなもんですよ。 議題を決めて、次第を作ってしっかり話しましょうって言っても最後はなあなあに。