ゆき

皆さんは何か新しい資格取得を目指されていますか？ 私は現場が好きなのでケアマネ等は取るつもりないのですが。 何か皆さんの持っている資格で「これは役に立つよ」って思う資格があれば教えてください！

ケアマネ資格ケア

皆さんはお仕事してて「これは役に立った」って雑学ありますか？ テクニックでも考え方でもなんでもオッケーです！ 良かったら教えて下さい！

お疲れ様です！ 皆さんが受けてきた研修や勉強会で「この研修はよかった！！」って思った研修等はありますか？ 法定研修以外でなにかあれば教えてほしいです！宜しくお願い致します！

勉強会研修勉強

どこの現場でもあるとは思うのですが、皆さんは過剰な介護についてどう思われますか？ 私の職場では車椅子で自分で自走できる人（ほぼ自立の人）を介助で誘導したり、入浴時も自分で洗える人を介助したりしています。特段理由がないにも関わらず本人の能力を無視した介助は違うと思うのです‥。 サービスに関わる職種であるのは異論はないのですが、介護職は召使いではないと思っているのですが、そういった介助をしている人を見ると少し考えてしまいます。 皆さんのご意見が聞きたいです！

能力職種トラブル

皆さんは職場で怖かった出来事ってありますか？ 人間関係、心霊体験等なんでもオッケーです！ 最近私の職場で色んな怖い出来事があって‥。 不謹慎かもしれませんが良かったら教えて下さい！

人間関係職場

皆さんの働いている施設なはどうやって交換後のパッド、おむつを捨てていますか？ 以前有料で働いていた時にパッド交換後に、使用済みのパッドを広げた新聞紙にくるんで居室外のゴミ箱までもっていってたのですが、同じ様な捨て方されている方いますか？　衛生的にどうなんだろう？って疑問で。

施設

皆さんがお仕事されてきた中で「これだけは読んどけ」ってオススメする本はありますか？ 夜勤中や休憩時間に勉強したいと思うのですが。 できれば介護技術やチームマネジメント等、認知症以外の分野であれば教えてください。

休憩勉強認知症

介護職の方で副業されている方いますか？ 今の給料に不満があるわけではないのですが新しい事にチャレンジしたくて。 スポットとかで他の施設に夜勤にいくとかは聞いたことはあるのですが。 変わった副業とかスキマ時間にできる副業があったら教えてください！

勉強モチベーション介護福祉士

リーダーに初めてなった時上司や前職者からリーダーになるにあたってマネジメントや人材育成についてレクチャーって受けた事ある人いますか？ 今までそういった事を教えてもらう機会がなく自己学習ばかりでした。レクチャー受けたことある方はどんなレクチャー受けたか教えてほしいです。 未だに自信がないです‥。

ユニットリーダー勉強特養

こんばんは^ - ^ 私は今､ユニット型特養で働いています。 今､ずっと悩んでる事があります。 ユニットのリーダー(男性)なんですが、自己中で怖いんです。それに一人の利用者様にだけ良くして他の利用者様にはあまり良くしようとしません。私達スタッフには「寄り添う」って言って､その利用者様に寄り添うって事？って思って､その「寄り添う」という意味はなんでしょうか？ それに私はパートで週4のフルで早番でと施設長や主任や隣のユニットリーダーや私のユニットリーダーにも言っていたはずなのに、今回は一度だけ週5になっていたから怖いリーダーに「週５になっているんですけど。」って言ったら「俺なんか10連勤したことありますよ」って怖い顔して怒鳴られました。主任にはその事を言ったら、「パートさんが週4ならちゃんと週4にしなきゃダメだよね。リーダーは正社員だから、連勤続いたって、その分高いお金もらって仕事しているんだから、そう言う事を言っちゃいけないんだよね。後で施設長にも言っておくから」と言ってました。リーダーは何処のユニットに行っても嫌われているリーダーなんです。この前は何故か急に涙が出て､それから過呼吸になり早退しました。リーダーが夜勤とか夜勤明けとか日勤でくると動悸がして怖くて仕事になりません。早く異動したいと主任には言ってます。

パワハラ体調不良ユニットリーダー

お疲れ様です。１０月に異動あります。上手く伝わらなかったらすいません。今までは早番がお風呂して、日勤か遅番が一緒にする感じでした。最近は早番しない。遅番が早出して日勤とお風呂介助です。早番がいない時は遅番が早出。なのに（泣）、ある職員から、日勤の◯◯ちゃんがいるからユニットまわってるって言葉が。遅番の人も朝からいて対応してますよ?なのに日勤の人の事だけ褒めてますが、遅番は早く来ても当たり前ですか?異動の話しになった時も、あたしの変わり出来る人いるの?いないけど大丈夫？って言葉。自分達はリーダーでもないですよ～。異動するならあなたしかいないよね？って、言ってたけどリーダーじゃないですよね？妊婦の人だから言えないだけにイライラする。すいません、愚痴です。

愚痴人間関係ストレス

介護員さんからみると、施設の看護師ってどのような印象ですか？ やはり、近寄り難いとか話しかけづらいとかあるのでしょうか？

看護師人間関係職員

皆さん、資産形成をしていますか？ 私はまだまだ初心者ですが、皆様がどのようになさっているのかを知りたいです。 介護職はなかなか賃金が上がらないのが悩みです。

慰労金給料

　私の会社、遅出が10時からなんですけど。。みんな９時半前からの申し送りに参加してます。（日勤は９時半からです。） 　私は直接この時間に来なさいと言われたわけではないのですが、入った当初からそのような風潮でした。また、他の方は申し送りには参加しろと言われたことがあるそうです。もちろん、残業なんてつきはしません。 　就職して早3年が経ちました。最近は仕事へのモチベも下がり、辞めようかと考えています。 　今後、遅出の勤務の時は10時前に出社しようと思っているのですが、おそらく注意されると思います。 　また、自分だけがそのような行動をすることで他人からの目線であったり、会社からの圧力などが怖いです。 　と言うか、上司が気分で態度変わったり、威圧的なので歯向かうのが正直怖いです笑 　辞めるまでこれまでの風潮に従うのか、自分を貫くかで迷ってます。。。

愚痴ストレス

夜間の排泄介助の拒否が強く、職員への暴力行為(殴る、つねる、ひっかく、蹴る)がある方の対応に精神科へ相談をするのに施設の看護師に診察の手続きを依頼すると拒否をしているなら濡らしておけばいいじゃないかと精神科への受診自体をさせてくれません。 暴力行為に対しても、排泄介助への必要性があることで職員全員がどうにかしようといろいろなアプローチはしています。 その中で、精神科への受診、診察をしたいが上記の様なことを言われ、職員(痣が出来たり、傷が出来ている)は絶望しています。 こんなこと、言ってしまうのは他の施設でもあるのでしょうか? どうすれば良いか、分からなくなっています。

虐待暴力排泄介助

施設職員の家族のコロナ感染が判明したときに、職員を出勤させるか休ませるかについて、施設で具体的に取り決めていますか。休んでもらう場合は何日くらいでしょうか。コロナ感染がまた増えて居るようなので心配です。

家族コロナ職員

皆さんお疲れ様です。 今年度の介護福祉士を受ける者なのですが、介護福祉士をとると転職のタイミングになると聞いたので参考までに聞きたいのですが、皆さんが転職する際にどこを重要視していますか…？ ありがちな質問？かもしれないですがよろしくお願いします。

転職介護福祉士施設

お疲れ様です。皆さんの勤務先では職員が一斉に退職した経験はありますか？あったなら、どういった経緯で、そのような流れになったか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

退職

転職し、今の施設で働き1ヶ月ほど経ちます。 職員との勤務中の雑談が苦痛です。 報連相はなんとか出来るのですが、軽い冗談など対応できず頭が真っ白になってしまいます。 休憩時間や退勤後ではわりと気兼ねなく話せますし、おしゃべりは好きなのですが…。 介護のお仕事は好きですが、わたし以外の職員が楽しく話して盛り上がっているので、いいな…輪に入りたい…と羨ましく思え辛いです。 勤務中の雑談を切り抜ける方法などありますか？ 仲良くしないとキツイことや嫌味を言われたり、仕事を押し付けられたり、冷たい目で見られるので長く仕事が続けられず転職を繰り返しています。 どのようなメンタルを持てばいいかわかりません。 アドバイスなどありましたら教えて下さい。

人間関係ストレス職員

爪切りは皆さんの施設ではどなたがされますか？看護師の方がやられてますか？ 止む得ないときは自分たちでされますか？ 教えてください。よろしくお願いいたします

看護師施設

ユニット型特養のフロアのお話なのですが、転倒のリスクも少ないとされる入居者様が多いユニットで、入居者様が各居室で過ごされている時間、約30分程度なのですが、ユニット内にスタッフが1人もいない時間帯を作ることはどう思いますか？ 私は、そのような時間を意図的に作るのは良くないと思っているのですが…。職員不足で隣のユニットにヘルプに入らなければならない時間帯があるのです。 たとえ30分でも何があるか分からないので、そのような時間を作らないような対策を考えたいです…。

ユニット型特養特養施設

仕事やめたいです。 うちの職場は2.3階に分かれていて、私はどちらも入っています。 2階の人は介助が重い人(寝たきりの人とか)が多く、 3階の人はしっかりしているけど、口調が強かったりする人が多いです。 どちらもそれなりにしんどいですが、今までやりがいを感じて仕事を頑張ってきました。 どちらのフロアも何かあったらナースに申し送りしてください、改善するようにしますと言われていますがいくら申し送りしても何も変わりません。 介護職がどんどん辛くなっていくだけでした。 セクハラ発言してくる入居者もいるし、首絞められたり髪引っ張られたり、、 最近、体力的にも精神的にも辛いことが多く、辞めたくなってきました。職員は好きなので、転職しづらいです。 一応転職も考えています。なので有料以外のメリットとデメリットを教えてください。

モチベーション特養ストレス

現在の施設に来て8ヶ月くらいになります。 色々と思うところがある中で頑張ってきました。 しかし、来月1人職員が辞めるかもしれなくてそうなると日勤帯1人で色々としないといけなくなります。 1か月前くらいから腰を痛めてしまって、コルセット必須になってしまったこともあり、1人で色々とするとなると悪化しそうです。 しかし、上司の人たちは前に色々と職場であったみたいでやる気を無くしておられ、やる気だけはあるので上の人たちには気に入ってもらえて、役職をつけて貰えそうなので将来のためには続けた方がいいという状況でもあります。 体を取って転職するか、将来のために我慢するかで悩んでいます。

モチベーショングループホーム職場

現在の転職先ですが退職が相次ぎ、送迎社員の方も全員退職されました。 外部からデイに来られる人が居ますが、今後どうするんだろうと。 自分は応募する際に、介護士は送迎業務なしを確認し、応募し内定をもらいました。 運転免許は取得してますが、送迎はしたくない旨を伝え、送迎担当社員がいるから送迎はないのと事でした。 今後頼まれた際に断りますが、同じ様な経験をされた方は居ますか? 待遇が悪くなったり等されましたか? 相談員、看護も居ない等人材不足が加速し、転職も検討してます。

送迎退職転職

あの人も嫌！この人も嫌！　パッド交換は時間かかるわ この人が良い。パッド内ボトボト汚染してても返させてくれない。もう拒否されたら帰るんですが こんな人いるんですか？？

ストレス

自分情けないです 仕事ミスをしてしまい…ミスした日に上司か休みだったので、今日怒られるだろうな…と思うと胃が痛くなり…仕事行きたくない…とおもい ズル休みしてしまいました… 今日夕方、上司から電話があり ズル休みした？とは言いませんでしたが 疑われている感じの話方でした。 明日からお盆休みで5連休になります。 連休明けに仕事行くことに 今からどうしよう…と考えています。 メンタル弱すぎですよね… 今日出勤していれば堂々と休めたんですが… なぜ…上司から電話があったのか…？ いろいろ考えてしまいます。こんな自分が嫌になります…

上司特養職場

日々のお仕事、お疲れ様です。 タイトルの通り、二人介助を頑なに拒む職員がおり、モヤモヤしています。 様々な理由で二人介助の必要な入居者様がいらっしゃいます。 が、当該職員は、単独介助を貫き通そうとし、わたしが「◯◯さんの介助、一緒に行きますよ」と声かけしても、「いや、大丈夫です！」と断ります。 二人介助の必要な入居者様のうち、お一人はわたしがケア担当のため、以前にも職員会議の場で二人介助をお願いしました。 この人以外の職員は、二人介助をしています。 万が一事故が起こったらどうするんだろうか… 以前、上司に話した時は職員の名前は伏せましたが、名指しで状況を伝えて指導してもらうべきなのでしょうか。 なお、二人介助の必要な別の入居者様に関しては、力技で行く職員が他にもおり、単独介助をやっているのは今回の職員だけではありません。 自分の技術に自信があるからやっているのでしょうが、業務上の決まりは守って欲しいし、万が一の事故のことも想像して欲しいと思いながら悶々としています。 皆様でしたら、こちらのような職員に、どのように対応されますか？

ユニット型特養ケア職員

理事長が変わって、業務全般も代わり、利用者様を50に入れ、職員は14人のまま、夜勤を1人、1人配置(3階建て)にすると言われました 元々休みも9回の所7回しかなくキツイのに、夜勤明け夜勤明け日勤休み、が当たり前になるらしくて辞めたいんですが……辞めてもいいですよね？ まだ、1年しか勤めてないのと職員は好きなんですが体が持たない気がして…… すみません、まとまりが無いです

特養職場職員

こんにちは。現在介護福祉士を持ち業務に従事しています。 今のところのキャリアとしては実務経験重ねてケアマネージャーを受けようかなと思っておりますが、 民間資格の勉強も面白そうだなと思いました。 ユーキャン等で開講しているような、福祉の民間資格をとられた方はいらっしゃいますか？ またおすすめの資格がありましたら教えてください！

勉強ケアマネ資格