ひろちゃん

複合型のショートにいます。一階が通所、二階がショート、三〜七階がサ高住の6階が医療必須です。 ショートステイは２０人定員の多い時でも１８人ですが…夜勤は人数に関係なく１人です。0〜2時は休憩とうたってますが…実際その時間では休憩取れません。なんなら利用者がトイレに行ったらカルテに記入しないといけなくて、取れていない状況です。ショートステイは取れないのが普通ですかね？

ショートステイ休憩介護福祉士

小規模多機能のショートステイにいますが、人手不足で応援に通所、サ高住に応援にも月数回行ってます。 夜専ではないのですが…これまた人手不足により夜勤が月8〜９回入っています。うちの職場感染対策も全くなっておらず…研修もあると記入されていてもなしで、、最悪な職場です。 1番の問題は古株2人のおばちゃんが問題過ぎて…新しく入るスタッフをすぐやめさせてしまいます(⌒-⌒; ) 仕事ができるならいいのですが、色んなことに手を出して置いていくので…自分達の仕事以外に置いて行かれた仕事までしないといけなくて残業も多いですし忘れ物も多いです。完璧は求めてないんですが．中学生同士の揉め事みたいなのが毎日ある感じで体力的にも精神的にも長く続けられそうになくて５月末で退職予定なんですが…上が優柔不断すぎて…話が中々着きません(⌒-⌒; )もう末に差し掛かっているのに…人手不足だから！もう少し待って！と言われますが関係ないと思うんです…どうするのが1番いいのでしょうか…

トラブル退職夜勤

只今夜勤中、つい先ほど介護度４で思いっきり認知症で意思疎通の全く取れない入居者から殴る蹴るの暴力を受けました。以前にも手を掴まれ左親指を捻られそれすらまだ治ってないのに😢 皆さんは、暴力を振るう入居者の対応どうしてますか？

有料老人ホーム認知症夜勤

入社してそろそろ1年になります。 こんな浅い歴ですがデイサービスの施設長をやってます。 うちの会社が次々と新店舗をオープンさせてます。それに伴い20代の介護未経験を次々入社させてます。 うちの副施設長が異動が決定し、その代わりにくるのが今年入社の新卒になりました。こうなると私以外の社員が全員今年入社の新人だらけになってしまいます。もう現場は回らないし、運営管理、備品管理、CMとのやり取り、部下の育成、営業、数値管理、書類作成を1人でやることになってしまい、しかも自分が公休日に現場を回せる人がいません。 入社して半年しか経ってない自分を施設長にさせるなど、この会社も無茶ぶりにはもうついていけません。たださえ月に5回くらいしか休めないので(毎月10連勤以上してます。)体力的にもキツイです。 それでも続けるべきでしょうか。

施設長転職ストレス

新人介護士です！先輩方から腰のサポーター買った方がいいよ！と言われましたが皆さんはどんな腰のサポーターを使っていますか？入浴介助がある時はどうしていますか？教えて頂きたいです！

無資格先輩新人

この春から、リーダーになった職員がやたら張りきってリーダー風を吹かせてくるのですが、仕事ぶりを見ていると、どう考えてもリーダーの器じゃない…。 不織布の使い捨ておしりふきは、トイレに流したら詰まるので流さないことになっているのに、そのリーダーは「このぐらいなら流れるから大丈夫」と普通にトイレに流していて、結果的に詰まったら自分のせいじゃないとシラをきっています。私が「日常的にトイレにおしりふきを流してたのリーダーですよね？」と問い詰めても「そうだっけ？そんなおぼえは、ないけどな～」と。 またある時は、車イスを猛スピードで押していて急に立ち止まるもんだから、当然乗っていたご利用者が前のめりに転落し、前額部に大きなたんこぶが…。明らかに車椅子を押していたリーダーの100%の過失なのに、ご利用者自身の座位保持の不安定さに起因する転落事故という内容で報告書を書いていたり。 医師から、人工股関節が入っているので、個浴ではなくチェアー浴で入浴してもらうよう指示がでているのに、「この人は立てるから大丈夫」と個浴で入れておいて、記録にはチェアー浴で入れたと虚偽の記録…。 どう考えても、この人はあかんやろ。 リーダーはおろか、普通の職員としても…。

ヒヤリハット入浴介助上司

今日、介護施設の面接を受けて来ました。19日から働く事になりました。

面接施設

かかえこみ介助、後方介助の言葉、老健に転職してから…初めて聞いた。 全介助の介助方法と、一部介助の人に使われる言葉だそうで…。 知らなかった自分に情けなくなってきた。移乗介助、苦手？とか言われたり。 みんな知ってるのに…出来るのに 出来ない自分が情けない。 指導してくれるリーダーも面倒な奴がきたなとか思われてないだろうかなぁ😞

老健新人愚痴

子供を保育園に預けることが出来たので、急いで仕事を探していますが、なかなか条件に合う所が見つからず苦戦しています。 昨年からずっとハローワークの求人を見ていますが、３ヶ月ごとに求人を出し直している施設があります。 家からも園からも近く、短時間勤務や休みなど希望を考慮と書かれているので、自分の希望条件には合ってはいますが、給料は安いし、なによりもずっとハローワークに求人が出ているのが少し気になります。 ただ求人をかけても人が来ないだけなのか、入ってもすぐ辞めていく人が多くて入れ代わりが激しいのか……。 常に求人が出ている施設はどう思いますか？

子供給料休み

はじめての質問です。 介護職のみなさんは職場で何度もヒヤリハット報告書を書いたことがあると思います。 私も最近2.3件ヒヤッとしたことがありました。 みなさんが体験したヒヤリハットを教えてください。 ヒヤリハットが多い施設は事故が少ないと聞いたのですが、それが本当なのかも知りたいです。

有料老人ホーム介護福祉士施設

ケアマネの資格に興味があります 男性です 現在は老健で介護福祉士をしております 持病があり夜勤ができません 結婚をして給料面も考えてのキャリアアップのために ケアマネを取ることを視野にいれはじめましたが ネットに惑わされたりはしたくないのですが 色々と調べていると今後ケアマネの仕事はAIを活用していくことにより仕事が減っていくなどと書いてあるのを目にしました。 ケアマネの仕事、資格は今後無くなってしまうのでしょうか

給料資格ケア

最近皮膚トラブルが多く看護師より指摘されています。2時間毎の体交やエアーマットの導入など色々対策はしていますが中々改善されません。 みなさんの施設ではどの様な予防をしていますでしょうか？

予防看護師認知症