ふじおか

私のところでは、毎食外して口腔ケアしてもらっていますよ。 使用量を少し減らしてみるとかしてみたらどうですか？

私は床屋いきますよー。

私的には2日目の新人さんが上司のこと言える方がすごいなーと思いますが、その新人さんは仕事のできる方なのでしょう！ リーダーも色々な方がいて合わせるのも大変ですよね笑

中止一択では？

しません❗毎日入浴介助があるので汗で流れるので😃

私の施設では月に一度全員で会議を行なっています。会議の内容は主に法人全体の会議の申し送りとリスクマネジメントやり利用者さんの支援内容の見直し、検討をしています。

フロアマネージャーに10日ついて教えてもらい、レポートを提出しています。その上で、ひとりで仕事するという感じです。

私もそんな感じです

そうですね💧 頭では仕方ないって、認知症のせいだってわかっていても…😣 「何やってんだ、じじい～💢」となりますよね。 ムカついてくれる彼氏さんがいて、彼女さんは幸せだな～なんて思いました😊 彼女さん「気持ち悪い」とか「もうその人にはつきたくない」とかショックを受けてるかもですよね。 話をたくさん聞いてあげてくださいね‼️

できればゴールドもちたい。 目標プラチナ

同じくです！

私は完全に忘れてます！ 好きなアーティストのDVDを見たり、YouTuberを見たり、友達と出掛けたりしながら仕事のことを忘れていますね🙂

社会人としてのケジメについてしっかり指導していくのが上司の役割かと思います 人として…を教えるのは親の役目ですが、社会人として…はぜひ上司から助言してあげてほしいです その助言をきちんと受け入れないようならもういないものとして勤務を組むか夜勤をやらせない方針にしていくなどの処置が必要かと… うちにも何も言わずに突然早退する若い子がいますが、上司はそれについてなにも言わないので今後社会人のゴミと化すと思います(´◦ω◦｀)

簡単には怪我しない利用者さんっていますよね。 この前自宅の玄関の段差で背中から転倒？ころんだのに無傷のじいちゃんいました。

相手の気持ちを考える余裕ないのでしょうね。 自分も年に2.3回ブチ切れて社長と喧嘩みたいにもめます。なんでわかってくれないんだよーと思いながら、あとで、周りに愚痴ります。 が、表面上の対応ではわかりました。 とわりきってます そのあとよく考えたり他の方やとにかく色々な人の意見を集めて集約してまた伝えます。 あと、リーダーを立てないとダメです。 お客様にもできてるのなら 意識すれば上司にもできるようになり 意識してやればそのうち無意識で出来ます。 自分は連絡ありがとうございますとか とにかく何かの言葉のあとにありがとうございますとつけてます。 あと、この前嫁さんつながりの夫婦友達の旦那さんが外資系の36歳の会計士さんで 年下なのに、恐れいります 恐縮です。 って言葉を完全に自分のものにしてました。 おれも真似してやろうかと思います。 利用者、家族、関係先、上司に とにかく改革ってのは1日じゃできないすよ ローマは1日にしてならず とかそんな言葉無かったでしたっけ？ スマホみたいに 指先一個で簡単に決められないんですよ 仕事って 聞いてくれるくらいその上司以上の何か情熱を持って仕事したら聞いてくれるかもですね。 例えば休憩5分削って職場の為になることをする。 本を読んで知識を深める とにかく何かをきいてもらいたいなら口先だけじゃなく 相手に尊敬されたり凄えなこいつって思われないときいてもらえせんよ んで福祉のほとんどの方はそんなの関係ねーめんどくせーと思って諦めてます。んで自分の権利を100パーに近くいかに職場に要求するかしか考えてない人が多いです。それは否定しませんけどね、直接的には 以前の自分もそちら側で、先輩達の真似してたというか。 でも今は違いますね。 ムカつく上司に負けない様に真似すべき事は真似して、追い越してやろうと思ってます。 あくまで、仲良く気に入られながら。 あと、その改善策は利用者の利益になるのかどうかも重要です。 職員がただ楽してサボりたいだけの物なら意味ないです。 利用者お客様に失礼でないものかも重要かと思います

＞もっと下の意見を聞いてほしいです。 同感です。貴方のリーダーは歳上か年下かわかりませんが、仕事に信念を持ってされてるなら見てくれてる人が必ずいます。 新卒が来ると新しい風も入ってきます。いつかは時代も変わるので貴方の時代もやってきます。 人生の先輩からの受け売りです。

上長への報告と相談に限ると思います． リーダーの力量や人格がチームやその部署の雰囲気を決めます． ここはフォロワーシップの発揮と含めて下であってもリーダーのコントロールは意識してやった方がいいと思います！

確かに手伝えることがあれば手伝いたいですね😅 まぁ出来る範囲でですが、、、😵💧 1年目お疲れ様です😆🎵🎵、、余り無理しないようにって、もう無理していますよね❓ ストレス発散は少しずつしてくださいね、

ありだと思います!! ひとつの型にハメるのでは なく、時間をかけて気持ちを 育みながら恋人になる事で より仲が深まるんではない かと思います♡︎( ´ ` )

全くつきません😢

お疲れ様です。 自分がいない間に決まったことがされているか、など見ておいてもらえると助かります。あとはリーダーいないと決められないじゃなくて、その場のスタッフでしっかり話し合ってケアの変更などしていってもらえたら嬉しいです。 後で報告さえもらえたら変更内容に関しては必要であれば再変更しますし、なにより自分がいない間に何も進んでいないというのもお客さんに待たせてしまったりと色々後で面倒事につながりそうなので。

僕の施設では今月から毎日レク行うこと目標にしています！ 大体5〜6、多くても8人程度で 簡単なゲームや歌を行なっています。 参加が厳しい方への何かいい レクを今、あれこれ考え中です。