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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師
職場タイプ
従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
皆さんは、転職の面接の時にどのような服装で行きますか？ きちんとしたスーツを着ていきますか？
面接転職
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
スーツにするか悩むますよね。 私はスーツもしくはスーツのようなジャケットと組み合わせたコーディネートで面接に行きます。 身だしなみも一般常識を判断する大事な要素だと思っています。
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転職を考え、とある施設を見学したのですが、面接はこちらからお断りしてしまいました。 それから２週間経ちますが、やはりその施設に転職したいと思い、面接をお願いしようかと迷っています。 施設側からすれば、断っておいてなんなの💢ってなりますよね。 ご意見お願い致します。
面接転職
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
面接はしてもらえるとは思いますが、採用は厳しいかもしれないですね。 うちの職場だったら、採用してもドタキャンされそうという危惧で不採用にすると思います。 でもその施設が人員不足が深刻とか、ナナさんの働きたい思いが伝われば採用されるかもしれませんね。
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秋祭りのシーズンになりますが、お客さまをたくさん呼び込む何か良い方法はありますか？ みなさんの施設では、どのように宣伝しているのか教えてください。
レクリエーション施設
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 お客様というのは、家族以外ですか？それであれば、まずは家族や利用者がどのエリアから来ているか調べてみたらいいかなと。それがデータにできたらそこにチラシとかポスティングで周知するという感じはどうですか？ 集客がんばってくださいね。
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介護員さんからみると、施設の看護師ってどのような印象ですか？ やはり、近寄り難いとか話しかけづらいとかあるのでしょうか？
看護師人間関係職員
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
たか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ナナさん、はじめまして！ 正直人による。です😂 でもやっぱりすこし怖いイメージあるかもしれないのと、なんというか、介護士の方が下に見られてるという感覚はあるかもしれないので、やはり少し近寄りがたいかもしれないですね🧐
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施設内で一人で２台の車椅子を移動させることありますか？ もちろん利用者さんを乗せた状態でです。
施設
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
ミルナー
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。危険だと思います。 以前にやっていたスタッフには注意しましたのでさせてはいません。
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私の職場は、通所の為送迎があります。 フロアとドライバー兼任のスタッフ。 フロアのみのスタッフ ナースさんがいます。 リーダーは、日替わりです。（フルタイムの方のみ） っで、ドライバーの変更や送迎の順番の変更、入浴担当やレク担当の変更などその日の状況で変わる事があります。 レク担だったけど元々のドライバー担当が体調不良で早退になったからドライバーをするなど。 そう言うのが、一部にしか伝えおらず混乱する時が多々あります。 また、利用者さんの体調や不穏での対応もその時に居合わせた人にしか注意事項を言わなかったりします。 っで、知らずに対応してしまい、他のスタッフから仕事の出来ない人とかイライラされる事があります。 私だけではなく、他のスタッフも同じ思いをしてます。上に伝えてもなかなか上手くいきません。 休憩も上手く回せてないリーダーさんがいて…私が休憩から戻ると利用者さん食事が終わって口腔ケアも終わってるのに食後の服薬が出来てなかったり…。 私は下っ端でなかなか言いづらくて…モヤモヤばかり蓄積されます。 誰にも愚痴れないのでこちらで投稿しました。 はぁ、明日も仕事。
ストレス職員
凸凹
デイサービス, 初任者研修
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
ストレスは大なり小なりありますが、かなりのストレスを抱えながら毎日お仕事しているようですね。 何か対応しないと、だんだん仕事を続けるのは難しくなってきそう。 一人で解決できる問題ではないので、何度も話し合いの場を作れたら良いのかなと思います。
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利用者さんで永遠とご飯はまだなの？というような質問をしてくる方いらっしゃるのですが、そういうときはみなさんどういう風に対処するんでしょう？ 結構な頻度（2〜3分に1回ぐらい）でそれを聞いてくるし、教えたところですぐ忘れてまた聞いてくるの繰り返しでスタッフも周りの利用者さんも困ってしまっています。 仕事を始めてまだ短いのであまり対処方法を知らないため、皆さんの知恵をお借りしたいです…
ケアストレス職場
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
私は、12時からなのでもう少しですね。お腹空きましたか？ とか普通に答えて、また聞かれたら私も同じことを返答してました。 みなさんはどうしているのか知りたいです。
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家庭の事情で6年勤めていた会社を来月末で退職予定です。退職願いを出すのは、まずは上司でしょうか？それとも、人事担当をしている事務長でしょうか？誰に先に報告すれば良いのか迷っています。 辞めたくないのが本音ですが、どうしようもなく受け入れるしかありません。 来月末と決まると、なぜか仕事への取り組み方や職員や利用者との関わり方をもっと丁寧にしよう！と今更思ってしまいます(^o^;)
家庭退職上司
みーみちゃま
介護福祉士, 障害者支援施設
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
直属の上司で良いと思います。課長さんとかですかね。その部署のトップの人です。 お早めに伝えてください。
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認知症状は低下しており、穏やかな性格ではあるものの指示が通りにくくなっていて、何かしらの目的を思いついては立ち上がってどこかへ行こうとなさるも、実際は2、3歩歩くと転倒しまう、なんなら、車椅子からずり落ちてしまう方がいます。 他利用者様と一緒にいる時でお喋りしていると、話の輪に入れなくとも、その方々の傾聴役のような役回りになり、落ち着いて座っていてくださいますが、1人になった途端、立ち上がり頻回です。 ずっと、見守り、傾聴はしきれないので、座面センサーをつけていますが、なりっぱなし状態となり、これもなんだかな、という感じです。 しかもかなり円背しているため、ゴロンと前から落っこちそうになりますので、テーブルに着いていただきますが、テーブルを手で押して、車椅子を後ろへずらしています。 というような、ご利用者様がいます。 他利用者様のケアが長引く時（便失禁してたりとか）、他の職員も忙しく、声掛けて、この人よろしく！と言えない時もあります。 皆さんならどうしますか？ 安全の為にという名目で、ようは、立てないようにチルト式、リクライニング式車椅子にしたら、これは拘束になるのでしょうか？ こういった方がユニットに何人もいて、どうしたらいいもんか、悩んでいます。
ショートステイ有料老人ホームユニット型特養
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
利用者さんのしたい行動を制限することが身体拘束なので、そういう意味からすれば車椅子の件も拘束になるでしょう。 車椅子ではなく、床に敷物を敷いて直接座るのでは難しいですか？
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人がいない日が毎日だとしんどいし、そんなのは嫌だけど、職員が2、3人休みになった日のバタバタ感が嫌いじゃないって方いますか？😂 何か変なアドレナリンが出てる気がします！笑 まぁそんなのも私がパートだから言えるのでしょうが、、 社員の時は「残業確定。。」って朝からチーンでしたから💦
残業パート休み
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
おつかれさまです。 自分が元気な時にはやる気が起こります。 しかし、疲れてたらブルーになります。 だけど頑張るしかないから気合いで乗り切ります。
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異動になった 今認知症の方が多いユニットにいますが来月から今度は寝たきりの方が多いユニットに移動となりました 何故か不安が多い‥
寝たきり異動認知症
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
こんばんは！ 寝たきりの方が多いと体力的に大変そうですね💦 でも徘徊とか暴力暴言とか無さそうで私ならそっちの方が嬉しいかもです🥹 不安はあると思いますが、無理せず頑張って下さい！
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疲れてすぐ返せてませんが(´・ω・｀)お待ちくださいね!メッセージありがとうございます💞
オムツ交換介護福祉士ストレス
介護花子
介護福祉士, 有料老人ホーム
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
ほんと、疲れたーって時ありますよね。ストレス発散する方法ありますか？ 私はワンコと戯れています。
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ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
睡眠時間は確保する。週一回、１時間のヨガ。それでもダメな時は整体に通っています。 休むのが一番ですが、なかなか難しいですよね。
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感染症対策についてです。デイサービスです。 現在もコロナにより休業などをされますか？ また、レクなどは通常に戻さレていますか？
コロナケア施設
ミルナー
介護福祉士, デイサービス
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
私の地域では、クラスターが出ない限り休業はありません。 レクは利用者さんの感覚を開けて行っています。マスクもしていただいています。
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最近転倒による骨折で入院者が立て続けに2人… どちらも独歩の方だったのですが、大腿骨付近骨折で手術。 そして骨折はなかったものの、転倒で頭に傷が着いた方など最近転倒多いです…
施設職場
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
ゆえさん 立て続けに２人も‥心が痛みますよね。そして、もう起こさないようにするためにはどうしたら良いのかと悩んでしまいます。 転倒を防ぐには、極端なことを言うと、独歩しなければ良いのですが、それでは利用者さんの自由を奪ってしまうことになります。 つまり、自由な環境は危険な環境とイコールという事だと私は考えています。 だからといって仕方ないと諦めるのではなく、危険な環境を少しでも安全に近づける努力は必要だと思っています。 滑らない床や靴、通る所に物を置かないなど基本的なことです。それはゆえさんの施設でも行っていることだと思います。 そして転倒時の早期対応が出来ているのであれば、環境要因としては出来ていると思います。 利用者さんの怪我はショックが大きいですが、どうして転倒したかを振り返り、再発防止に努めていくということだと思います。
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