みな

今は転職して違いますが、以前はそうでした。 夫が休みの日以外は食事を作り、出勤していました。（カレーなど簡単なものですが　笑） 時間は早番は時間的に難しく、日勤を多めに入れてもらい、その他遅番、夜勤はこなしていました。 しかし、子供が大きくなるにつれ、なかなか調整が難しくなり、転職しました。 両立はなかなか大変ですよね。矛盾してしまいますが、無理せず、頑張ってください。

夜勤はしたことはないが、カップ麺やサンドイッチを買って来てますね。

ウイダーinゼリーかヨーグルトかな?

冷静でいることです。焦ると事故につながるので。

介護で働いてます 妊娠3か月です。 常勤ですが日勤しかしてません

暴言に関しては受け流せばいいと思います。 また言ってるわみたいな感じで。 でも暴力は相手が認知症であっても許される行為ではないですし、痛いときは痛いと相手にちゃんと伝えた方がいいと思います。 また、一人で対応出来ないのなら二人で対応してみたり、スタッフを変えてみたりしてもいいと思います。 あまりにもひどいのなら認知症疾患センターの専門医に相談する方法もありますよ。 自分の心体を大事にして下さい。

職場が原因でのドクターストップならば、休職が妥当だと思います。 医師の診断書など、休職に必要な書類をそろえて提出したらどうでしょう？ 強制的に退職届を書かせることは違法なはずです。 法律事務所の無料相談などに行ってみてはいかがですか？ とはいえ、とても気力がいることですから、まずはお体を大事になさってください！ この業界いくらでも転職先はあります！ かくいう僕も鬱が酷くなり10月に入院し、今は超短時間で復帰しています😊 どうか、くまさんの行く道が明るいものでありますように🙏

笑うかその場を離れますかね、、、

前の施設では12月分までで １月分はいつもより早く勤務表を出してくれてました 普段は25日前後が１月分だけは20日くらいに出てました 今のところはギリギリに出たりしてますね

その都度リーダーに確認します 勝手に行動すると注意される場合があるので

利用者様の紹介や、利用者様の好きなご飯を用意したりしています。また他に入居されている方から、一言ずつもらたったり、プレゼントやメッセージカード　ケーキを用意してお祝いをしています

私の所は、主任がケアマネを持っているので、主任が行なってます。

入居されている利用者様の介護度などによりますが、やはり3人いても見守りが不十分の時もあります。なので、大変な時もあれば、少し気持ち的に楽な時もあると言った感じですかね。

ウチの看護師さんが妊活してました。 つい最近、報告がありました。ウチの看護師は、介護職とほぼ仕事の内容は変わらないので、これから、入浴とか、少し仕事の内容を変更して行けるように、フォローを皆でやっていく考えです。

①ドクターに相談 ②ゼリーなどでコーティング ③なんの薬か一緒に調べる ④服薬できなかったことでの異変の観察→ドクターに相談 ⑤なぜ拒否するか ⑥誰が関わっても一緒なのか ⑦飲みたくないのなら 飲まない 記録し 家族にも情報提供

勤務の勘違いありますよね💦 わたしも何回かやらかしました。