ヒロ

耳が聞こえ辛いとかはあまり関係ないのではないでしょうか？ デイや施設はチームケアです 綺麗事を言ってしまえば、お互いがお互いをフォローし合う必要があると思います ただし、お互いがお互いをフォロー出来ていない職場環境であれば、難しいかもしれません

私はまだ他の仕事をしていますが、あまりの回答ですね。施設長が行かなくても、他の職員を調整して行かせるなどの措置ができると思いますね。そこは介護職員にはできない施設長の仕事だと思います。今回は寝坊ですが、急病で来れない場合もあります。責任ある立場の人が普段から考えるべき問題だと思います。

おそらく、給料に遅番早番の規定回数分の手当が組み込まれているので遅番早番しない人は引かれるのではないでしょうか。

ご苦労さまです。 大変な目にあわれましたね💦💦 全治3週間とは　どんな暴力なんですか!?　怖いです😲 確かに上手い事　そういう形で世の中を渡っているご家族　いらっしゃいますね。　 知り合いのケアマネから聞いた話ですが、ひろパパさんと類似した事例があり、役所の方が調査してかなり揉めたそうです😅 介護者も同じ人間です。 なにしても許されるとは私は思いません。　　被害届もやむを得ないのではないでしょうか？ ご家族が示談を申し出る可能性もありますが。。 お身体　安静にして下さいね。

全くされていないのであれば、確認しないとだめかもですね。でも、ボーナスや他の手当てに反映されてる事業所さんもあったりします。もらえるものは欲しいですよねー

うちの施設もあります。30日の月であれば171時間、31日の月であれば177時間と労働時間が決まっているので夜勤の回数によっては公休の回数がバラバラになることが。

正直言って全部が必須だと思いますが、1番は介護力だと言いたいですが経営者側から言わせて貰えば、勤務時間中は介護業務や雑務を効率よく行い臨機応変に対応できる考える力のある介護士を求めます。あとはオン、オフを切り替えれる力ですかね、、、。

自分は介護が好きで介護の仕事を始めてはいませんが、こんなに楽な仕事はないと思っています。誰でもできる仕事だし、現場の職員は決まったことを要領良く一緒に組んだ職員に合わせて仕事をすれば、あとは利用者の動きを把握していれば出来る仕事だし、ある程度の経験と要領で上も目指せる仕事ですし。 低賃金で人が集まらないのであれば経営者側の努力不足、人間関係で人が集まらないのであれば職員の質の問題なので現場の努力不足。難しい問題ですね。

知り合いでいますよ。その方は体調を崩されて、休職を勧められましたが、他の人の迷惑になるし、戻ってくる自信がなく辞められました。体調が回復してから戻ってこられました。

やはりパット交換時に下剤を飲んでてたまたま夜間に出てしまい、弁汚染、交換に時間がかかる時でしょうか。なるべく日中に出てほしいんですけど泥状便が出てると泣きたくなります。

月2日です！それで補いきれない場合は リーダーに相談し有給を使う感じになります！

夜勤明けで本当にお疲れ様です。言いにくいかもしれませんが、一度言いたいことは施設長にはっきり申し出るようにしましょう。施設長も大人なんだから言いたいことがあれば、はっきり言ってほしいと言い、言葉を濁したり逃げるようでしたら、こちらの言いたいことをはっきり言いましょう。こそこそ言うのは卑怯ですよね。職員を大切に出来ないところはどんどんやめていきますよ。うちもそうです。大切に出来ないから人手不足になるのです。そこも指摘しましょう。