アイカズ

なんかイラっとする💦 訪問介護の登録ヘルパーのおばさん💦 社長や管理者を呼び捨て💦 もちろんサ責の自分の事も呼び捨て💦 仕事は・・・ 自分が都合の良いようにやりミスを指摘されると逆ギレ😠 スタッフが足りないため主任の知り合いらしいが頼んで来て貰ってるが口だけおばさん💢 早くスタッフ入ってくれないかな～

訪問介護

今日、初出勤だったんですが １日で仕事辞めてしまいました。。。 理由は今日１日上の方と一対一で 研修みたいな感じで行ったんですが 清拭　ベッドシーツ　オムツ交換など、覚えることが たくさんあってプレッシャーや 覚える切れるか不安だった為、 覚悟はしてましたが「ほんとにやったことあるの？」 「初任者研修でやったでしょ？」と言われました。 もう初任者研修をやって6年以上たってたんで 正直覚えてません。(ダメだと思うんですが。。。) 怒りなんかは特になかったんですが 「あー俺って今まで何やってなんだろう。。。」 と打ちのめされたり。。。 ほんとは今日も含めて3日間 その人と研修だったんですが 頑張れなかった自分に対して 「俺何やってるの？　バカなの？」 と言う気持ちが強いです。 ほんと、何やってるんだろう俺。。。

人間関係職場

お疲れさまです！たまと申します。 転職して、グルホから老健で正職員として勤めさせていただいています。福利厚生が手厚く、しっかりと教えてもらえる環境なので転職してよかったと思っています。 でも、1人の職員のおかげですこし仕事のやりにくさを感じています。挨拶もしない。挨拶しても返事もない。威圧感を感じる。機嫌の悪さがこちらにも伝わる。社会人として挨拶って当たり前ぢゃないの？。 あたしのこと嫌なの伝わるけど、私もあなたのことが嫌いです。仕事が非常にやりにくい。。 皆さんわどうやって対処してますか？

老健転職職員

サ高住でパートをしています 週4で出勤しています 8時～15時30分です。 朝は、個浴の介助をしていて夕方は、退社しています皆さんの職場では、申し送りに伝えられた事をフロアで留守番の職員に伝える報 連 相どれぐらい浸透していますか？ うちの職場は、報告はありますが出勤してる職員のみでどうしていくのかという改善点の相談などはありません 私が、出勤した時に色々とかわってる事があっても知らない事の方が多いです。 特に最近、知らない事が多すぎて定期的に、居残りして夕方の申し送りに出たほうがいいのかな？って思う時もあります

サ高住施設職員

お聞きしたいことがあります。 とろみが必要な方はトロメリンとか、ソフティアSとかのとろみ剤って、個人で購入してもらってますか？施設やデイサービスのとかを使ってますか？うちは、デイサービスでは、危なっかしいので、家族様了承の上、つけさせてもらってますが、家ではつけてないって方もいらっしゃいます。個人購入してもらいたい(今まではデイサービスのを使ってました)方向なのですが。また、教えてください。

食事介助家族トラブル

かなり前から届いていた『慰労金の申請書』何度も施設長に話していたが、全く音沙汰無し💥だったのが今日になって漸く渡された‼️が…。遅すぎる💥何でもそうだけど全ての事に対し『だらしなさすぎる』💥

施設長

自分のお給料が安いのか高いのか分からないのでお聞きします… 現在 20歳 / 介護経験 来年3月で丸3年 / 資格 実務者研修 / 今の職場に無資格アルバイトで入り、6月から正社員になりました。 月10回夜勤と昼間の勤務が1~2日 サービス提供責任者も兼任してやっています。 夜勤手当や見込み残業、役職手当諸々込で 総支給29万 手取り24万程 この金額は高いのでしょうか？ ちなみに残業は1~3時間必ずあります。

手当残業実務者研修

訪問介護されている方にお聞きします。身体介護と生活介護比率はどれくらいですか？やりがいは感じますか？ 最近仕事をしていて、掃除や買い物、調理などの繰り返しで これなら別に資格なんて関係ないんじゃないかと思っていて転職を考えています。

訪問介護転職ストレス

今働いている施設は、退職届出しても90日勤務する 規定があります。 皆さんの施設は 退職届出して、すぐに転職出来ましたか？ 何ヶ月後しか、辞めれないとか 規定ありましたか？

転職

老健って早番から遅番まで何人の職員が必要ですか？うちはリダー主任が一名あと日により5.6人の介護一般職で日中回してます。でもかなりキツい。入浴日は一般職３人は入浴に午後から当たるし、残りはフロアにいるけど排泄担当者がフロアから外れて排泄介護にいくとヘタしたら2人.1人でフロアみたりする。その間に転倒やらトラブルがあるとフロアにいた職員何やってたのになる？定員50人で風呂の方10人いたとしたら40人見れませんよ。不穏になる人や急にスイッチ入って歩行不安定なのに歩きだす人立ち上がる人がいて1人で不穏者対応してる最中に次々と不穏になって転倒した、見てないと言われても手に負えないから質問しました。 うちは認知、精神重度が沢山います。正社員だけじゃなくパートさんも入れたら良いのになぁー。

遅番早番不穏

皆さんは自己判断してますか？ その都度リーダーに確認してやりますか？ いつもは杖歩行でなるべく杖で歩行できるように声掛け介助しますが、今日調子が悪く声掛けしても反応が鈍い為、車椅子使用しましたが、その場にリーダーが不在だった為事後報告してしまいました。

声掛けユニットリーダー

【長文ですみません💦】 私が介護に熱すぎるのか、 なんでこういうケアになってるのにみんな忘れちゃうんだろう…転倒リスクがあるからこういうケアにしてるのに。一口量が合わないからこのスプーンを使用しているのに。変色できるから手指にガーゼを巻いているのに。張り紙とか、周知し直しても変わらない…どうして💦 などとイライラすることが多々。 私の尊敬するする先輩Aさんもとても介護に熱い人。 その先輩から、｢みんなを自分の価値観に合わせようとしないこと。価値観や考え方は人それぞれなんだから｣と過去に言われたことが。 言っている意味は分かります。でも、人との温度差にイライラしてしまうこともあります。張り紙しても、周知し直しても、声掛けしても、定着していかないことにもイライラしてしまうこともあります。 どうしたらそこでイライラせず、受け入れることができるようになるんでしょう…。先輩Aさんのように、もっと人間的に器の大きな人になりたいです。 そして、外部異動経験のある先輩Bさんからは、 今いる職場のほうが熱心な人が多いから温度差感じるかもしれないという話を聞いたりもして、 来月から異動しますが、上手くやっていけるのか不安な気持ちもあり、 また異動施設で1年目となり、いくつも年の離れた新人さんと同期のような存在になりますが、その新人さんとも上手くやっていけるのか不安な気持ちがあります。 先輩Ｃさんからは、 yは職員同士の橋渡し的な関係が持てる人だからきっと大丈夫と言ってもらえましたが、 他の職員との温度差にも順応し、上手く人間関係を築いていけるようになるにはどうしたらいいのでしょうか…。皆さんの意見も聞かせてください。

声掛け異動イライラ

最近私の施設で派遣切りが始まっているようで、 私も派遣です。派遣は時給を高く払うからだそうです。今月二人切られます。 私は何とかあと数ヶ月契約ありますが不安です 施設長変わりこれからは直接雇用だけにする計画だそうです。半分以上が派遣社員なのですが人手不足だし 一気に切られる事はないと思いますが どこの施設でもそんな感じですか？

契約派遣人手不足

こちら、3ヶ月の研修期間を終えて今月から無事本採用して頂く事になりました。 現場では相も変わらず先輩ヘルパーさん達からダメ出しを食らいまくっている状況ではありますが、先月新人ヘルパーさんが入ってきました。 20代前半の女性ヘルパーさんで無資格(今月から資格取得活動をするとの事)の方なんですが、若いからなのか、ヘルパーの仕事が合っているからなのか、とにかく仕事覚えが早い…!! 僕が未だにダメ出し連発のおむつ交換も今週から1人でやっています。仕事覚えが早い上にとにかく仕事が丁寧で、僕の方が若干先輩ではありますが、実務においてはどんどん抜かれてしまっている感じです。 普段厳しい先輩ヘルパーさんからも「タカさんと違って、あの娘は本当に仕事が出来る娘よね。タカさんはいつになったら仕事をする覚えてくれるのかしらね。」と、周りの人達にも聞こえるぐらいの大きな声で言われました。 先輩ヘルパーさん達もその新人さんにものすごく期待している様で、僕自身いつかダメ出しももらえないぐらい見捨てられるのではないかと、内心ビビっています…。

採用無資格オムツ交換

不倫から離婚して付き合っているカップルさん。 1人はユニット リーダー… 公私混同しなければ何も言わないけれど 勤務態度に出ていたりと混同しまくり… どうしたらいいのやら。 配置変えお願いするしかないかな 私から直接言っても、対抗意識で 反発されそうだし

人間関係

30代後半女性です。正社員の介護福祉士として勤務しています。最近入籍し、子供はまだいません。 職場では今月からリーダーを任されました。 他のスタッフ(同世代の独身女性)から「リーダーになったばかりだから、子供はしばらく作れないね」と冗談っぽく言われました。 内心はとても複雑です。リーダーになれた事は嬉しく、これから頑張っていきたいと思う反面、年齢も年齢なので体力のあるウチに、子供はなるべく早く欲しいと思っています。歳を取るにつれ、妊娠にもいろんなリスクが出てくると聞きますので。 その為、役職をつけて頂いたばかりですが、妊活する事に引け目を感じている現状です。 同じような経験、境遇を持った方是非意見を聞かせて頂きたいです…。

妊娠

訪問介護をしています。 カイゴトークを使い始めて、皆さんの投稿を拝見し、少し疑問が湧いてきました。 訪問介護と施設介護では、圧倒的に施設介護が人気です。 夜勤や、1人で何人もの食事介助。永遠にも感じる排泄介助。命を24時間見なくてはいけない責任。 これらを考えると、施設介護の方が圧倒的に大変ではないですか？ なのに給与面では差は感じられません。 もちろん訪問の大変さもあります。 なぜ皆さんは施設介護を選んでるのですか？？

排泄介助食事訪問介護

日勤帯の人で夜勤者は"時間あるからと"やたら仕事残す人がいます。 そのくせ夜勤者が出来てないとやたらと文句言いますね。その人は記録も抜けてて正確な数字を記入することは出来なかったです。 1回やってもらいたいものです

文句記録夜勤

知り合いの方が働いてる施設。 使い捨て手袋不足🧤の対応策で、ゴム手袋を使ったら洗浄して使いまわせという指示が出たそうです（まだ実践はしてないようですが）、、これってありなんですか。。トイレ介助とかもですよ？ なんだか信じられません。

トイレ介助トイレ施設

朝食後薬は 夜勤明け？ 早番？ 俺は早番だと思いますが 皆さんはどう思いますか？ 意見や感想お願いします #グルーホーム #夜勤 #服薬

服薬早番夜勤明け

ワセリンの塗り過ぎで皮膚に悪影響を及ぼすことってありますか？ 今の施設は、とりあえずワセリン塗っとけ！みたいな風潮があります。 唇もテカテカになるまでワセリン。 陰部にもワセリン。 前いた施設で米粒大を薄く塗るように教わりましたが、今の施設はベッタリこってり塗ります。 きちんと入浴している割りに利用者さんの身体の垢が多かったりするのはそのせいじゃないかと勘ぐっていますが、実際のところどうなのかと思って… 眉とかに垢が溜まるって、ワセリンを石鹸で洗い流せないせいじゃないかと思ってます。

入浴介助施設