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仕事タイプ
介護福祉士, 生活相談員
職場タイプ
有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
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請求業務についてです。 返戻ではないのですが実費分の利用料金の入力ミスが3ヶ月程続いてしまいました。かなり落ち込んでいます。 皆さんは請求ミスはしたことありますか? またどれくらいありますか?
管理職ケアプラン生活相談員
バサー
生活相談員, ユニット型特養
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
そもそも請求の仕組みがマンパワーに頼りすぎているのでミスが起こります。貴方の神業にばかり頼っているから。システムややり方を見直して、更にチェックのやり方も再度見つめなおしてみて下さい。貴方だけの責任ではありませんよ。私も同じだったのでよーーーーくわかりますから。
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風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
わかる。寝ないならこちらが代わりに寝るから代わってくれっと。
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今日退職届出せたー!さらりと受け取ってくれた。
退職
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
さらりと受け取ってくれたのなら、その程度の職場はだったと言う事です。辞める人間の辞める理由をしっかり聞かなきゃ改善点なんて見えてこない。 本当にお疲れ様でした。しっかり休んでください。
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夜勤中で、今日は久しぶりの夜勤だからと、先輩職員についてもらってるけど、、その先輩職員寝てる🤣 センサーなっても起きやしない。 何回かセンサー続いてやっと起きてくれたけど、 『大変だから、特養に行けばいい。それか病院に行けば動けないように出来るから』と言い出した💦 うーーん😩 朝が待ち遠しい…😂
要介護センサー先輩
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
その先輩は利用者さんを人と思ってないのではと感じてしまいます。身体拘束は原則禁止です。ドラッグロックもどうかと思います。その方は特養経験してないのでしょうね。舐めないで頂きたい。 定時でピタッと帰りましょう!
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入浴で、顔にお湯がかかるのがダメで耳の後ろ位までしか洗うなという男性がいます。 上の方まで掛かっちゃったから…と言って、洗わせて貰うのですが、気持ちよく入浴、洗髪をしてもらいたくて。 皆さんにお聞きします。 シャンプーハットを使われている利用者さんはいますか?
サ高住ケア施設
ちー
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
おかね
介護福祉士, ユニット型特養
いらっしゃいます。同じく顔にお湯がかかるのが嫌な方なので、シャンプーハット使用し洗髪していますが、かかるときはかかります笑
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ヒヤリハットなんか絶対見せしめだろうなぁ 僕の障碍の特性上おんなじミスを何回も繰り返してしまいまして。前もこれとにたようなことでヒヤリ挙げたからってそれは卑怯だとおもうなぁ。
ヒヤリハット愚痴人間関係
トモヒロ
従来型特養, 初任者研修
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
見せしめではないです。ヒヤリハットはリスクマネジメントです。事故の危険性を皆んなと共有する物ですので、いっぱい出すべき物。事故報告書は事故の原因を共有して対策をたてる為の材料にします。いっぱい書いて対策を立てるのです。どちらも貴方を責める為の物ではないのでご安心を。
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社会福祉法人特別養護老人ホームと小規模多機能、グループホームが複合した大きな施設で働いています。当然その中に施設長、福祉設長、事務員など後はユニットごとに管理者やリーダーがいて何かの報告や連絡は各ユニットごとの管理者、もしくはユニットリーダーが指揮をとりそのユニットをしきって引っ張って行くのですがそこで皆様でその様な所で働いている方でユニットごともしくは部署ごとに グループLINEをされている方に質問です。グループLINEって仕事がオフの日や時間外にもやたらと入り休みだったりオフなのに仕事のLINEで頭が休まらない気持ちが休まらない!って思いグループLINEって面倒くさいな!って思うのはわたしだけなのか?って段々と最近思うようになり また仕事のし忘れやミスがあるとLINEで指摘があったりや夜勤明けで疲れて帰宅した中そんなLINEで気分が凄く疲れる事があります。皆様は如何ですか?
グループホームストレス
ハニーバニー
介護福祉士, グループホーム
チー
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私はグループLINE入ってないです❗ 何かあれば個人的に来ますからね😉 色々面倒ですよ
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なんか会社の先輩に自分たちは有給前に1週間取れたのに私の場合2日取りたいってまえから言ってたのに、私がいない所で平気に悪口言われる。何回もあるしモラハラにもなるし、やめようかな。
モラハラ休暇先輩
ちびちむ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
休みの取れない職場はさっさと辞めましょう。プライベートが蔑ろにされる職場は最悪です。私は業務過多で仕事が休める様な状態ではなく一月で10キロ痩せました。心も壊れ始めたので退職しました。
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風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
よく頑張った!ほんとによく頑張った!ゆっくり休んでくれ。しっかり寝てくれ。
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気を使って利用者さんの家に荷物を持って行くと伝えると「余計な事考えなくていいから!仕事に集中して!私が後で持って行くから!」と言われた。仕事に集中してって、これも仕事のうちですが!!言い方よ。
訪問介護上司愚痴
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
言い方はともかく、優しさだと思います。
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つぶやき…愚痴です。 今、腰痛と言って送迎は出来ないと言うスタッフがいます。立場的にはわたしと同じと思ってますが…だからと言ってできる事はたくさんあるのに、わたしがいると座って何やらやってます。 ホント同じ給料だったら腹立つ… もともと送迎は行きたくないと言うスタンスだったので、このまま行かないでしょうねーなのに社員のまま。そのおかげでわたしは毎日いっぱいいっぱいです。この気持ちどおしたらいいのやら〜
腰痛送迎イライラ
ニャー子
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
貴方のやっている仕事の中から腰に負担のかからない仕事を沢山プレゼントしてあげましょう(о´∀`о) 「腰大丈夫ですか⁉︎無理しないで下さい(>_<)私がやりますので、代わりにこれお願いしますね!」とあくまで心配してるんですよ感を出して面倒なお仕事を全てプレゼントです(笑)そして貴方は定時に笑顔で帰宅しましょう!そこまでされたら嫌でも動くでしょ(笑)
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風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
辞める勇気も必要。ただ辞める理由はきちんとぶつけよう。 その決心を私は否定しない。 よく頑張った!
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仕事行くのは良いんだけど、新人のおじさん職員のために1時間早出しないといけないのが嫌。 おじさん職員は、フロアの見守りとお茶出しだけで、こっちは一人で離床しないといけないし。 嫌になる。
早出新人職員
BLACK
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
仕事量の偏りは管理している人の割り振り能力が低いのです。勇気を持って声を上げましょう。上司に全て報告と相談しましょう。
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今日、認知度の高い利用者さんが仲良くしていた隣の席の方と揉め事になり、ファイルやプリントを破こうとしました。止めに入ったのですが、黙って見守るべきだったと言われてしまいました。 やはり人の物を壊したりするのはマズイと思ったのですが、この様な時どの様な対応をしたら良かったのでしょうか?
デイサービス
チック
介護職・ヘルパー, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
私なら手を出し合う前に止めます。
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明日明けでようやく1週間程 夜勤のない生活がくる、、、😌 夜勤なくても困るけどありすぎても大変だなあって最近思う、、、
夜勤明けグループホーム介護福祉士
ぺん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
私は稼ぎたかったし周りに振り回されて業務が滞ったり誰かが被害を被るくらいなら一人でやりたい派だったので前職場は1人夜勤だったので夜勤ばっかりで嬉しかったです。不定休でどうせ友人とは遊べなかったので。
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管理職が、パートさんにまでサービス残業を強要しようとしてるんですけど、労働基準法的にマズイですよね?(正社員は当たり前にやってますが) 止めたいのですが、オブラートに包んだ表現では効果無しでした。管理職の暴挙を止める何か良い方法はないでしょうか?
管理職残業上司
せんべい
介護福祉士, ユニット型特養
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
5w1hで記録を取って下さい。出来るのであれば強要している音声記録も。証言を集めて下さい。何事も動かぬ証拠が必要です。頑張って!
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職場で自分の陰口たたかれてるの聞いた事ありますか?? 私は来月から異動するんですが、私がいなくなることによって人員がマイナス1人になって私も色々あって本来の希望じゃないけど施設内で異動する事になりました。 今いるとこより楽な部署になるから皆に楽しに異動しに行ってるとか、不服に思われてないか不安です。。 こんなこと今更言っても仕方ないですが😭 今日も帰り多分だけどあたしの陰口叩かれてたんやろなーっていうのが聞こえてきて気持ちがズーーンとした気持ちです。。 質問というか、吐き出したかったのでここに書かせてもらいました😭
異動愚痴人間関係
はらこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
言いたい奴には言わせとけば、いいんです。 面と向かって言えないのは、やましい気持ちがあるからです。 僕は陰口もあるし、根も歯もない噂を作られネタにされた事もあります。 いずれ、そういう事をする人にも同じ事が起きて「何で私が!」とかヒスるんで、それを見聞きして笑ってやりましょう
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自施設で、もう少しで 入居者、職員がワクチン2回接種が終わります。ワクチン接種したら、面会規制を緩めると話があります。どうなんでしょうかね?希望で接種しなかった入居は、面会できませんよね
コロナ
ねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぶぶる
看護師, 有料老人ホーム
うちの施設でも、面会させて欲しいとの希望が家族から多いのは事実です。予防接種したから、感染しない訳ではないですし、正直接種したから、OKっていうのは早すぎると思いますね
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最近のご利用者様とのコミュニケーションをとるときの話題?や傾聴のコツを教えて下さい。
無資格未経験有料老人ホーム
SAKURA
無資格
カオリン
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
私は、その日の天気やお花の話、また、食べ物の話を良くします。また、ふるさとの話を聞いてみたり、ご主人や奥様との馴初めを聞いてみたり、夫婦円満の秘訣は?なんて質問してみたりして、その方のこれまでの生きてきた事を聞いてみたりもしてます。
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派遣さんやパートさんの勤務の希望… どこまで融通を効かせてあげればいいのでしょう💧 日勤帯(早番~遅番)は全て可能ということで契約した派遣さんが、色々と理由をつけて日勤が出来ません。 遅番が厳しいので入れないでください。と、最終的に早番しか出来ませんみたいな感じになったり… ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ 小さな子供がいるとかではなく自身のプライベート上の都合です💧 同様にパートさんも最初は雇用契約通りのシフトで入ってくれますが慣れてくると、早番多めにしてください。や、体力的に遅番キツイです…。とシフトに偏りが出てきて( ̄▽ ̄;) 人員不足で辞められては困るので、ほぼ希望通りに融通効かせていますが… 皆さんの事業所や施設ではこのような事はありますか??
契約遅番早番
ひめ
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
それで回るのなら良いですが、他の人からは不満は出ないんでしょうか? 以前 派遣でグループホームの面談に行った時にすぐ決まる感じだったのですが、パートさんの希望を聞いてからのシフト作成なので月末ギリギリになると言われ、入職自体を辞めた事があります。 今いる所は ほぼパートさんはいないのですが、シフトの偏りがあるのを平均的にして欲しいという職員がいます。 私も出来たらそうして欲しいと思う方です。 そして 遅番キツイのは 他の人も同じでは? 慣れて貰うしか無いと思います。 新人が入るとOJTなどで偏りが出る時は仕方ないと思いますが、偏りがあるとやはりキツイね、と言いながら仕事してます。
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