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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
介護老人保健施設
今、転職をしようと探しているところです。 子供もおり、できれば土日か日祝日で休みのところがいいなーと思いながら求人をみています。 そして、色々あり現場から一度離れたいなと思いながらの転職を考えています。 そうなると職種は限られますが、介護タクシーか福祉用具相談員か? と、言う結果に。。運転は好きです、福祉用具も少し興味がありますが、どんな仕事なのかあまりわからない、未経験でも大丈夫なんでしょうか? どんな仕事も大変なことはたくさんありますが、辞めるなら違う職種やわチャレンジしてもいいのかな?と思ってます。 ただ、子どもの体調不良で急な休みはどこにいったって迷惑はかけると思うのですが。。そちらもちゃんと説明をできたらいいなーと思いながらの求人を見ています。
転職介護福祉士ストレス
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
パ・ルバン
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
質問の趣旨とは違いますが放課後デイサービスはどうでしょうか?自分の居る放デイは土日祝休み、お盆、正月も休み多いです。11時から17時で日勤のみの正社員です。
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先月、子供二人の体調不良が感染症で時間差でやってきた為2週間仕事を休みました。 その後今月にはいり、私も胃腸炎になって3日ほど休みました。 色々と重なり長期でお休みもらってしまいました。 申し訳ない気持ちもあり、職場にやっと復活したときに、出勤していた職員にお休みをしてすみませんでしたと謝りましたがお局様、主任、リーダーは無反応で、凹みました。 きっと休んだ間大変だっただろうし、仕方ないかなと思いましたが凹んでもいられないのでいつも通り仕事をしました。 そして、夕方に経理の人から呼び出しがあり話をしに行きました。 内容は長い休みについて。こんなにたくさん休んだけど有給も少ないけどどうするのか、他の職員も子供が小さいときは仕事を休んだりと同じ道を通っているから子供の体調不良でカタカタさんが休むことは仕方ないとおもっているけど、カタカタさんが休んだ分は他の人に負担がかかっていたそこを理解してほしい、常勤だからあまり休むという常勤なのにって思う人もでてくる。パートの方がまだいいかもしれないけど…。 でも、私は個人的なことをいうとこのまま常勤で頑張ってほしい、常勤のままでいるならもっと強い気持ちでいないとって話を経理の人にいわれました。私もたしかに長く休んだことに関しては申し訳ないと思っているし、休んだ分は出勤したとき頑張って仕事をしたりしていますがそれだけではダメなんだろうなと思いました。そして経理の人は私になにを言いかったのか、なんで直属の上司じゃなくて経理の人に言われたのか。疑問です。 周りの方に迷惑をかけていて申し訳ないとは思うんですが、こう言われてしまうと私がいけないけど凹みました。
上司人間関係ストレス
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
主任、リーダー、経理の人は全員女性ですか?
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子供が二人いて上の子から感染症になってしまい、一週間ほどお休みをしていたら次下の子もなってしまい、プラスでお休みが増えました。 とても申し訳なく思うけどどうすることもできず。 感染症ってことあり毎日上司に子供の体調不良を報告しているのですが、、必要?必要じゃない? 特に決まりがないので、念の為に送っているのですが皆さんはこういうときの体調不良の報告はしておりますか? こういうことか続くと仕事も迷惑かけてしまうし、辞めたほうがいいのかなとか色々とネガティブなことを考えてしまう日々です。すみません、愚痴りました。
モチベーションストレス職場
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
kei_s2
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
感染症でお休みいただいているのであれば、毎日の報告はご自身や子供さんの経過をみていくことで必要だと思います。そのような規則があって当然か、と。ご自分からされているのは素晴らしいです。全然辞めなくていいですよ!
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やってしまいました。 初めてのぎっくり腰で1週間お休みをいただき、明日から久しぶりの出勤。上司に頼んで今週は半日勤務。少しずつ慣れて行ければなぁ。そして癖にならないように気をつけないと。
腰痛デイサービス
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
治療は整形外科と整骨院どちらでしたか? サポーターの使用はどの位の時間を勧められましたか? 大事にして下さいね、完治して予防しないと、続くと癖になりやすいです(当たり前ですよね…) 腰丸めは絶対しないように、膝を曲げるように意識しましょう…それでもなるときはなりますが… 出来ればヨガなど、されると…
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通所に異動しました! そこにはお局様みたいなのがいましたが、あまり気にしないようにして自分の仕事をやっています。 自分の仕事の中に、ドライバーもあります。その車は乗用車なのですが、前からハイエースも運転してみたい、自分も運転できるのだろうかと、たまに思い、上司に伝えてみようか悩んでいます。 狭い道もあり不安、利用者様を乗せての運転になるのでしっかり車の研修をして、ハイエースのドライバーさんからOKサインがでたら私も運転をして走りたいという気持ちがあります。 他の理由として、ドライバーがたりないので人の頼りになりたい、また自分の経験値を上げるためにもハイエース運転を志願してみようかなという気持ちもあります。 皆さんならどうしますか?
デイケア研修人間関係
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様で。 現在、介護職をしながらドライバーも行っています が、ドライバーって乗っけてくだけだから楽だね。って思う人もいますが、なんのなんの。 家を覚えなきゃいけないし、ルートも いくつも覚えなければいけない。 利用者さんもすぐ出てくるか分からないし、遅くなれば後が詰まるから迎えに行くのが大変などなど、 私も送迎をやっていながら他の施設の送迎車と行きあうと、頑張ってね。と心の中で声をかけたくなることがたくさんあります。 そう考えると、かたかたさんのように自分も手伝ってみたいと思う気持ちがある方は、ドライバーさんたちにとっては励ましになるかもしれませんね。 是非、ドライバーさんたちが足りないと言っているようなので、力になってあげてほしいと思います。
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辞める前になにか資格を取ってから辞めたいと思う自分がいる‥‥ でも、この今のあからさまにハブられている様なシフト、上司の急な塩対応、いない存在と見られている感じは本当に辛い でも、他に行っても似たようなことがあるかもと思うと退職、転職に踏み切れない そして、子供達の保育園のこともあると尚退職は躊躇する。あっ、子供達がいるからとかせいにしてる訳ではなく子供達子生活を(退園とか転園)崩したくないから躊躇してしまうという意味です。
退職上司転職
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
kkrhy
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんばんは。 いまたまたま見たらかたかた様の質問が目にとまりました。これも何かのご縁ですね☺️ というように、転職は縁とタイミングが肝心です。資格をとってから辞めたい気持ちもわかるのですが、実際は持っていても給料に加味される資格は初任者や介福、ケアマネなど限られているのが現状です。学習したことは必ず役に立つ時が来ますが、同時進行で就活もされてみてはいかがでしょう?今の職場の条件と世の中の求人を比較して見られたり、いくつか派遣会社に登録していると、定期的に条件に近い職場を提示してくれたりしますよ。ちなみに私は自宅から半径○km以内、送迎なし、訪問など運転を伴わないという条件で何件か紹介を受けました。実際に決めたところは自分でハローワークの紹介を受けてでしたが(タイミングによって失業後すぐ働いても失業保険以外の手当がもらえるので)、いつ辞めてもどこかしらあるなあと思うと頑張れる事もあります、 お子さんの為に頑張っておられるのですね。でも自分も生き生きと働ける所を探すこともまた自由です。親子とも笑顔で暮らせるよう祈っています☺️
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最近、福祉の資格で現場以外のものを探していたらケアクラークという資格を発見しました。 介護事務プラスいろんな知識を用いた資格なのですが、ご存知の方いらっしゃいますか? また実際に働いている方がいましたら、どんなことをしているのか教えていただけたらなと思います。
介護事務勉強資格
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
ひよた
デイサービス, 介護事務
私も、デイサービスの事務に就く前に、ケアクラークの資格を取りました。 国保連への介護請求を行う為に、介護明細書を作成しますが、実際は実績をソフトに打ち込むだけで、全てパソコンのソフトがやってくれるので、学んだことが活かせれてるかといえば、微妙です。 提供票の見方、介護保険の仕組みなどを勉強出来る事は、為になると思いますが、その辺りは本屋で売っている介護保険についての参考書でも、理解出来るかと思います。
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今日、上司二人(夫婦同士)お休みでした。だからかいろんな指示連絡があり、指示通り私も動いていたのですが、他のスタッフから上司の一人(妻)の方から指示の連絡があったと言われ、その内容は特に私には連絡がなかったので、そのスタッフにはメールの通りに動くようにお願いしましたが、他のスタッフは上司(夫)の方から連絡があり、また違う内容の指示。 その上司二人は個別にいろんなスタッフに指示連絡をしていたようでした。現場は少しざわつきましたが、各々でいい方法を考えなんとか乗り切った感じです。 私も今日は、上司二人が休みの関係で現場責任者になっていたので、まさか個別にいろんな指示をだしていると思わなくて驚きました。なにかあったら責任取れないなぁと思ったり。明日上司の一人(妻)と一緒の現場なので今日の出来事を伝えて、現場責任者には変更等は一括で現場責任者に連絡をしてその後に個別にまた指示連絡をしたほうがいいのでは?と伝えて見ようとは思いましたが上司から「そういうときはすぐ連絡してくれればいい」と上司から言われたら私は言い返せないなと思いました。今日は、機械浴の業務で入浴される利用者様もいっぱいいて私も連絡する暇はなかったのだけど。。 この場合、どう伝えたら上司にうまく伝わるのでしょうか。。
夫婦上司人間関係
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様でし。 その上司二人の方がどうい性格なのかよく分かりませんが、考え方とすれば、休みでも自分が指示を出していないと心配だから指示を出すためにメールや連絡をしたと考えれば、普通で考えたら、休みにまでそんなことをする必要はないし、現場にちゃんと責任者がいるのだから、責任者に任せればいいことだと思うんですが、どうしても出たがり、やりたがりの人なんどしょうか。 そして翌日にその上司の方に一言物申すということだそうですが、言ったら、反撃を食らう可能性もありますよね。 だって、そもそも休みで自分の代わりがいるにも関わらず自分が連絡をしてきてその通り仕事をしろというくらいの人ですから、その言ったことに対してそれは違うでしょう。と言われれば腹が立つんじゃないですかね。 そう思うと静かにしていた方がいいかなと私は思います。
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子供の体調不良で長期間休んだこと、シフトが急に色々と変わっていたことについて考えてみた。 長期間休んだ間は、本当に申し訳なかったなとおもう、業務の負担も増えていたわけだし。 でも、不満と直接言われたあとに仕事をしてまた頑張ってと言われても励まされたというより落ち込むまま。シフトを見ても前とかなり変わったシフト、一言もなしにガラッと変わった業務には驚いた。たぶん、上司が周りのスタッフの負担やこちらの配慮をしてくれたんだと思っているのだけど。 育休からのヘルプとして入所勤務に入ってもう2年、そろそろ元々いた通所に戻りたい。。24時間勤務できなくて入所にいるのは自分的に辛い。
子供シフト人間関係
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
とんた
介護老人保健施設, 社会福祉士
はじめまして。私も子どもが小さいので良く休んでいます。 子どもに手がかかるうちは、業務の負担が他の人にかかるのは仕方ないことだと割り切ってます😅その分他でカバーしたり、差し入れ持って行ったりして、なんとかやってます。仕事ってお互い様で成り立つものですし、言いたい人には言わせておくしかないかなぁと。ただ、不満を言われた側はモチベーションもあがらないですよね。。思い切って子どもが居てもわかってくれそうな職場に転職とかはなしですか? 移動希望は叶わないんですか?
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シフト今までは今のフロアで日勤業務(一日のリーダーみたいな感じ)でしたが今回のシフトは今いるフロアは数日のみで日勤の補佐の業務。であとは自分の担当フロアではない別フロアでの日勤業務(一日リーダーみたいな感じ)と入浴のみの勤務。 いい意味では、子供のことで休むことが多かったから配慮してくれたんだなだけど、悪く捉えてしまうと一言も相談もなく担当フロアは数日であとは別フロアの勤務にしてしまうの?追い出された気分 て感じです。子供のことで長期間休んでしまったのは否だとしても、上司ならどういう理由で別フロアの勤務だけにしたのか話をしないの?本人に説明なしで作るのはどうなのかなと思ってしまう。
シフト上司ストレス
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
まさ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 社会福祉士
配慮してシフトを組んでもらったことはありがたいのでしょうけど、本人ときちんと相談した上でこうしたいからこういう風に組むねというがあった方がいいですよね。
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子供の体調不良でほぼ2週間ほど休んでいました。 上司や他のスタッフに休みの連絡はラインです。 連絡するときは言葉遣いに気をつけています。 今日、出勤してすみませんでしたと女性スタッフに伝えて迷惑かけてすみませんとしか伝えられないくて申し訳ないという感じで話をしたら 「不満な気持ちがないといえば嘘になるけどカタカタさんが気にするとそのことにみんなも気にする」と言われました。私はそれを聞いたとき不満に思う人がいるとは思っていたけど直接言われるのはさすがに辛かったです。 今いるフロアは子育てしながら働いている社員は私だけなのですが、まだ私より若い子にそんなことを言われてなんて言っていいか分からなかった。今は彼女なりの励まし方なのかなと思っています。 子育てしながら介護で働くのは難しいのかと思った日でした。 子育てしてながらの方で似たような経験ある方いらっしゃいますか?
恋愛休み人間関係
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
ありんこ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
かたかたさんは、何も悪くないですよ。お子さんの体調不良で休まねばならないのはそれは、母親として仕方ない事であり、それを許さないからこの日本は少子高齢化になったんです。 子供は国の宝物です。 宝物をかたかたさんは、生み出してくれたのです。 偉業ですよ。このご時世に。 もっともっと、国が働く母親に対して寛大な対応をするべきだと常々願う日々です。 なんと言われようと、決して悪くはとらえずに自分は国の宝物を育ててるんだ!と自信と誇りを持って頑張って下さい。 応援してます。お身体には気を付けて。
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モチベーションが上がらず、仕事行くのが前よりも更に嫌になりました。前はやりがいも感じていたのだけど、、上司とのことで悩んだりなどあるからか仕事に行く気合がはいらない。また持ち直したいところだけど、いつ持ち直すかなぁ。
モチベーション上司転職
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
コメント失礼します。 人間関係は、仕事が好きでやり甲斐を持っていてもそれがブレーキになる事が有りますよね。 それも上司だと改善も望めないので、モチベーションは下がる一方ですね。 パワハラとか有るんですか? もし有るのでしたら、お辛いですね。 そう言った上司と付き合うのは苦痛でしか有りません。 モチベーションを上げる事は難しいかも知れませんが、利用者様を主語に物事を考える、例えば「利用者様に取ってこのケアはどうなんだろう」みたいに考えると、少しだけかも知れないですが、前向きになれるのではないでしょうか? ご参考にになれば幸いです。応援しています。
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仕事内容やご利用者様と関わったり話をしたりすることは好きなのだけど。人間関係が微妙になってきたり嫌だなと思うことが多くて転職サイトを見てしまう。 ただ、子供もいるし転職に踏ん切りできず、そして介護に関わりたいけど福祉系で事務とか探したりしてしまう自分。 介護事務とか勉強したい、社会福祉士も勉強をしてみたい(相談員未経験)などなど。色々と見てしまう。 今、ずっとヘルプとして2年入所にいるけど、結局日勤以外の業務はできないから、早く日勤のみの通所に戻りたい。入所の楽しさとか知れたけど、日勤以外できないというので申し訳なさを感じる。もともとは通所にいて、育児休暇復帰と同時に入所にヘルプでいったものの早2年。早いな
転職愚痴施設
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
ぱりねずみ
介護福祉士, ユニット型特養
コメント、失礼します。福祉には関わり続けたいですが人間関係は悩みの種ですね。私も不満がまま溜まると転職サイトを見て転職を考えてしまいます。自分にとって理想の職場を早く見つけたいです。
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上司夫婦で施設にいるところで働いているのですが、 いま、子供が日にちずらして体調不良があり保育園を休まなくてはならず、私も会社を休んでいます。大変申し訳ないと思ってメールにて連絡をするのですが、(基本休みの連絡はメールでの連絡になっている。)前に上司妻の方から、上司夫に休みの連絡をするときは「休みをいただいてもよろしいでしょうか?」と言ってほしいと個人的に指摘を受けました。そして、上司妻から「私からカタカタさんにこういう話をしたということは上司夫には言わないでね。」と言われました。 これを言われた理由は前に家族のことで急遽病院に行く際にお休みをもらいたくて「病院から家族のことで呼び出しがあったため明日は休みをいただきます。大変ご迷惑をおかけして、申し訳ありません。」とメールした際にリーダーがこの文章をみて怒ったそうです。あの日は気持ちが焦ってしまい、上手く文章が思い浮かばないまま送った記憶があります。たしかにお休みをいただきますはまずかったかな?と思うのですが、、毎回文章を考えるのに、こう言ったら上司夫は怒るかなとか夫婦で悪口とかいうかなと考えながら連絡をしているのですが、かなり丁寧に書いて謝ってばかりの文章になります。 普段から仕事していても、上司妻が上司夫に気を使いすぎている、たてている感じがしてモヤモヤします。 私も、メールでの連絡、文章の作成が苦手なのですが、、こんなに丁寧に頼んだり上司夫を怒らせないように毎回お休みを頼むのもモヤモヤします。 もちろん、休みをもらうのは申し訳なく思っています。
休み人間関係
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コメント失礼します。 かたかたさんのお気持ち、お察しできますし、急遽休まざるを得ない時に、上司夫に『お休みをもらってもよろしいでしょうか?』という、質問形式でのメール連絡って勤務時間開始ごろまでに返信があれば良いですが、そうでなければずっとヤキモキしますよね。 家族がいることを承知で採用している会社は、急遽休む可能性があることに対して、理解がある必要ありますよね…。 私がかたかたさんでも、モヤモヤしますよー。 とゆーか、かたかたさんの休みをもらうメールに、怒る理由がわかりません。
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親が危篤で、上司に伝えフロアリーダーにも伝えて病院から呼ばれたら急に休むことその時は申し訳ありませんと伝えてはいるのだが。 実際今後の事で病院から説明があるので急だけど休みをもらうことにして上司、フロアリーダーに伝えたけど。 休むことに対して申し訳ないと休む度に思っているけれどそれがフロアリーダーに伝わっておらず、前にそのことについて愚痴を言われていたこの頃。なんならサブリーダーも降りろと言われていた衝撃の事実がありトラウマ。 気にしなきゃいいんだけど、気になる。 でも!面会禁止でこういう呼び出しがないと親に会えないからこの機会は逃したくない。だから、やはり気にせず休んで出勤したら仕事を頑張ることにしよう。
ユニットリーダー休み上司
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
母が亡くなるまで 職場には迷惑をかけました 理解ある職場で直接愚痴を言われることは無かったです 多少のことは言われても仕方ないと思ってました 状況は違うかもしれませんが 家族のことを優先に考えることについては共感できます 後悔ないよう頑張って下さい
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現在、保育園に子供が通っており、入所で日勤帯で働いています。今、日曜出勤できないか、契約がどうなっているのかとフロアリーダーから言われて困っています。 もう2年前になりますが元々通所に自分はいましたが育休明けの仕事復帰前に介護課長から連絡があり、「通所は今人員がいるから入所に手伝いとしていってもらえますか?日勤帯の出勤で休みはそのまま通所と一緒のやすみで日曜にする、保育園休みの日は休みにするから」と言われ、日勤のみと休みは日曜と保育園が休みの日は休みにするという条件でいきました。この条件については書面を書いてほしいこと伝えましたがその必要はないと言われ、拒否。 何ヶ月も入所のままなので次は通所の契約のままだから入所で再契約したほうがいいのではと課長に伝えるとそれもしなくていいとのこと。 そのまま当時の介護課長は支援課に行ってしまい、事務長も退職。 現、係長は私の復帰時の条件の話は一切知らず。引き継ぎがしっかりできていませんでした。 元介護課長にお願いをしてその説明を現係長にしてもらおうと思ったら、新しい事務長に経緯を説明してこのままの条件でいけるように伝えると言われたけど答えはいい返事はなく。改めて事務長と現係長と契約についての話し合いしたが常勤でもう2年入所にいるから入所の再契約、その際2年前の条件はなくなる、早番〜夜勤まで要相談で仕事をするようになると言われました。 それかパートになって日曜と祝日休みという条件にするかと不利なものばかり。こちらとしては、会社側が引き継ぎせずになぁなぁにしており今に至ると思ってます。 自分も今の条件が無理なら通所にもどしてほしいと伝えるが係長は今は厳しいとのこと。 この状況はどうにかいい方向にできるのでしょうか。私は、契約が現在も通所なら通所にもどしてほしいと主張するつもりです。職員がトレードもせず今のままのを保ちたいということあるばそのままの契約と条件のまま働かせてほしいという現状です。
パート退職休み
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
なぁなぁになっているの困りますね💦しかも退職や異動でいないとなると…。保育園児のお子さんがいて日勤以外の勤務時間は厳しいですよね😭 まず、話し合いの際にかたかたさんの希望(通所に異動させてほしい、入所でというのであれば日勤のみでなど)をしっかり伝える。会社側がそれをのんでくれなかった場合、それでもそこで働くのか?辞めて他を探すか?を話し合いの前にかたかたさんの中で決めておいてもいいのかもしれません💦 いい方向に動きますように。
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現在、老健の入所の職員でサブリーダーをしています。 子供がまだ小さいため現在は日勤のみの勤務です。 元々は通所の職員でしたが育休から復帰するときに入所に異動になりました。入所自体が初めてでまだ勉強中です。入所で働いて2年になります。休みは日曜日と祝日です。(保育園が休みのため) 最近は、通常勤務になり8時間働いているのですが。。 フロアリーダーから日曜日勤務は可能なのか、会社の契約で日曜日休みなのかを聞かれました。会社の契約では日曜日休みなことを伝えました。あと、主人と相談してみないと日曜日出勤の返事はできないと伝えましたが、本当は子供がまだ小さいうちはなるべく日曜日、祝日休みで子供といる時間を大事にしたいと思っていますが常勤であること、サブリーダーでいる以上はこの条件は厳しいのでしょうか。 またこのフロアリーダーから間接的ですがパワハラのようなものを受けており、他の職員にサブとしての自覚がない、子供ことで休むのはしょうがないが休みに対して悪いという気持ちがない、こんな人をサブリーダーにしておくと周りに悪影響がある、でも上層部からサブリーダーを降りてというのはパワハラに当たるからサブリーダーを降りるように促してほしいと他の職員に頼んだりしていることが判明して私としては何をしても悪口しか言われないしそう思っている方の協力はする気にならないと個人の気持ちも出てしまい、モヤモヤしています。ちなみにこのパワハラみたいな件外部委託のハラスメントに相談しました。 長文で申し訳ありません。何かアドバイスいただけたらと思います。似たような方がいたら話をしたいなと思い投稿しました。
パワハラ上司愚痴
かたかた
介護福祉士, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
以前ユニットの時に、先輩が同じ状態になって、サブを降りました。契約上、問題ないのですが、ある時何故だか周りが、自覚がないとか言い出して…。上司にどうしてもとお願いされて仕方無く、日曜勤務や夜勤は出来ないと断りを入れて受けたのに、"役職付きは皆の出来ない所をしてくれなきゃ"って考えの方が多く四面楚歌になりました。他のユニットでも、サブされてた方が降りてて、もうしないって話してくれました。会社が悪いのか、そんな価値観の人が多いのか、意味不明です。
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子育てしながら2週連続6連勤なんて無理だー! 1日休みでは休めないー! 今日から地獄の始まり。 6連勤、1日休み、6連勤、1日休み、5連勤。 プラス、朝夕のサービス残業。 もう嫌だ。
転職デイサービス愚痴
👵あー汰👴
施設長・管理職, 看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
子育て世代にとっては、休みが休みではないですからね…。休みの日に、学校行事があったり、子どもの習い事の送り迎えをしなくてはならなかったり…。 勤務のある日でも、仕事が終わったからって家で休めるわけでもなく、むしろ帰宅してからが本番…て憂鬱になることもあります。 自分の身体を休めるための純粋な休みが欲しいですね。
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介護職で今いる施設での事です。9割皆いい人で やりがいがあり、なにより家からかなり近くて 辞めたくありません。 しかしなぜか度々問題が立ちはだかります。 今回はほんとに納得が行かず腹がたっています。 内容は、、私が○○さん(コロナが出たフロアーを 担当し危険な区域で仕事をし、私はコロナ ゼロの フロアーをやらせてもらっています) が、フロアーを行き来してコロナを広げている と言っていた て事になっています。 は??? は???しかありません。 ○○さんの名前すら言ってませんし何より 忙しくて人の事言ってる余裕もありません。 なぜこのような事が起こるのか謎でしかありません。社長が伝えてきました。全然責めてる訳じゃ ないからね!皆忙しくてピリピリしてるから、、みたいな。いやいやいや、、! もうイライラが止まらず 社長に誰が言っていたんですか?? と聞いて良いですか? それも 踏まえて社長と改めて個室で話をしたいとは 思っています。どなたか助けて下さい(TдT) 宜しくお願い致しますm(__)m
施設長職種トラブル
ブンブン🐝
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
意地悪な人が居るんですね。 そんな噂をたてて、ブンブンさんの行動を楽しんでいるんですよ。 潔白が晴れないのは気分が悪いですが、だいたい、そんな意地悪な事をする人は検討がつきますでしょう? 辞める事なんか無いですよ。 そんな噂、知らん顔していつも通り業務してください。 だって潔白なのですから、騒がずほっときましょう。
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圧が強い人苦手。萎縮して何も言えなくなる メンタル弱い私には無理
メンタル
はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です!分かります。圧が強い人。人の失敗ばかり指摘する人。自分も失敗してるのにね。
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今日で10日勤務した有料老人ホーム クビのような形で退職してきました。 クビと言われたわけではなく追いやられたという感じでした。 なぜかわかりません。 仕事できないのは当たり前だし30床もあるホームの夜勤が一人なんて 入った初日から無理って思ってました。 カイポケも初任者研修資格取得の日がわからないという理由で←最近取得 ほぼキレ気味に外され いつも怒ったような話し方をされてたので 次が見つかったら辞めようって思ってたところだったので それはそれで良かったのですが ではなぜ採用したのだろうとかって言う疑問がわくし 入って10日でクビになるの?って… 排泄も出来ない カイポケも出来ないって捲し立てられて辛かったです。 採用者と今日クビに持っていかれた人は 違うのだけれど 採用者は、知らん顔なの?… なぜかひどく気分が悪いのです❗️ こんな職場許されていいのですか?
初任者研修有料老人ホーム退職
新人
介護職・ヘルパー, グループホーム
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
カイポケがわからない自分も、もし行ったとしたらクビだな。
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老健に勤めてます。 上司よりレクを盛り上げろと指示を受けているのですが、見守り、ケース記録、お風呂など通常業務の中でやっています。ですが、状況によってはできないことが多々あります。体操5分~10分がいいところです。皆様はどのように、またはどんなレクを行っていますか?
レクリエーションケア
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私も老健に勤めています。 どこの現場も業務に追われてレクができない。しかし、上司からは「もっと○○して下さい。」と指示ばかり。どこでもあるあるなのですね…。 私の現場では、誕生会以外は「今日は○○をします。」と決めるのではなく、手が空いた時に個別や1テーブルだけなど少人数でレクをすることが多いです。レクを1日の業務完全に入れ込んでしまうとプレッシャーになり、余計にストレスや考え込みすぎて良い案が浮かんでこなかっありします。 なので、おやつ前後など少し1日の中でのんびりする時間帯に流れで美容レク(マニュキュアやヘアゴムを作る等)や棒やボールを使ったレク、たまにいつも座っている席を替えてみて交流会(不穏になる方がいないようにする配慮が必要)をしています。 決め事にしないことで職員も自由にでき、意外と盛り上がることも多いですよ。 決め事にしないことで、他人任せにする人ばかりの現場では成り立たないかもしれませんが…。 利用者だけでなく、職員も無理なくできる事があれば良いですね。
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この時期の入浴介助、大変じゃないですか? 入浴専属のパートさんや、訪問入浴のお仕事の方いますか??マスクやフェイスガードはしてますか?
訪問入浴マスクパート
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
りお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院
めちゃくちゃ大変です…フェイスガードしたら曇るのでマスクしてますよ💦
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信用していた人が、全員に愚痴を言いふらしている事を知りました。上司からは、Aさん(愚痴を言いふらしている人)を信用しているかも知れないけれど、全員の愚痴を言いふらしているから気をつけた方がいいですよと言われました。 上司の事は信じられると思います。 Aさんがそんな人だと思うとびっくりです。
上司愚痴
にじ
施設長・管理職, グループホーム
鬼
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
色々あってから、基本的に私は他人を信用していません。人間って、恐ろしいです。その上司だってどうだかわかりません。
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今老健で働いているのですが育休中です。 来月より復帰予定なのですが、フルパートで働こうかなと考えています。 子供が小さい間(小学校中学年まで)は夜勤をしないで夜に一緒にいてあげたい気持ちがあるので、デイか施設で入居日勤のみで働こうか迷ってます。 それがこの際全く違う仕事に転職するか… 息子たちはまだ2歳と3ヶ月です。 3人目はしばらく考えてはいません。 みなさんは転職するならまた介護しますか? それとも違う職業をしますか?
パート転職デイサービス
ちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
えりぴょん
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
私も違う職場に就職したことがありましたが、介護がやりたいという思いが強く今はリハビリディの運転手と少人数のグループホームで日勤をする形で落ち着いてます。 私は結婚や妊娠、出産、子育てをしたことがないですが、1度産婦人科関係で手術をしたのでなるべく体調を考慮した上で仕事をしています。私自信定期通院をしているのでそれを理解した上で雇ってくださる施設を探しました。 お子さんがいるのであれば、1度施設側に相談するのもひとつ手かも知れません。 違う職場に転職すると1から覚えなきゃいけないので大変ですし、人間関係で悩んだりすることもあると思います。 ちゃんさんの回答にきちんとお答え出来てるか私にも分かりませんが、私はちゃんさんのやりたいこと、やりたい形でやれたらいいと思います。 ちゃんさん応援しています!
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