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主任ケアマネジャーです。 よろしくお願いします。
仕事タイプ
ケアマネジャー
職場タイプ
訪問介護
皆さん、資産形成をしていますか？ 私はまだまだ初心者ですが、皆様がどのようになさっているのかを知りたいです。 介護職はなかなか賃金が上がらないのが悩みです。
慰労金給料
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
ゆき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！私はまだまだ下手くそで利益も雀の涙程度ですが株をしています！あと会社に内緒で副業しています！
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仕事のモチベーションはどのように保っていますか？ なかなか仕事をやる気になれない場合、皆さんはどのようになさっていますか？ 秘訣がしりたいです。
モチベーション職場
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
イクヤ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
お疲れ様です！ 自分は何か大変な事や、きつそうだなーって思う時は後の自分の成長に繋がると思い、日々過ごしてます！
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仕事をミスった時、皆さんはどのように気持ちを切り替えていますか？ 秘訣を教えていただきたいです。
モチベーションストレス職場
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
みーみちゃま
介護福祉士, 障害者支援施設
お疲れ様です。私もミスした時かなりへこみますが、仕事では翌日に持ち越さない事を意識しています。ミスに対して気持ちが持っていかれてしまうので、逆に事故につながりそうなので💦 ミスは誰にでもつきものです。ただ、それを何でこうなったか、どうすれば防げたか、誰か本音で話せる同僚が居ればその人に話をする。人に話せば意外と道は開けて次に繋がると思います。 中々話せる人が職場に居ないのなら、このサイトで吐き出すのもありですね(*^^*)みんな同業者です🎵顔は知らずとも、一番の良き理解者です(*^^*)
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イラっとした時、どうしていますか？ アンガーマネジメントは知っていますがなかなから実践出来ません。 皆さんが工夫していることを教えていただけたら嬉しいです。
愚痴人間関係ストレス
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
とも
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
私もイライラしてしまうので、そういったときは距離を置くようにしています。 もちろんそんなことできない状況のときも多いですが、他の職員に任せられる時は任せて、しばらくその方と関わらないようにしています。
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毎日介護をする上でコロナ対策はまだやめられないですね。 皆さん、マスク、手指消毒以外に気をつけている感染対策があれば教えていただけたら嬉しいです。
マスクコロナ
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんにちは。 特に制限は無くなってます。消毒はしてますが、マスクも必須ではないです。していることとすれば、受付でのうがいをしてもらっているということですかね。
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私の家族が認知症です。 家族だとついイライラしてしまいます。 気持ちを落ち着かせて対応できる方法を教えていただけたら嬉しいです。
イライラ家族認知症
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
きよちゃん
お疲れ様です。 仕事のときって給料を貰っている分割り切っている部分はあると思います。 でも、家族のことになると、認知症になる前のことを知っているからこそ、余計に苛立ちなどの感情が出てくると思うんです。 リリーさんは、介護職してるから全部１人でやろうと背負い過ぎていませんか？
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皆さんのモチベーション維持の秘訣教えて下さい。 給料の昇給率も他産業と比べて緩やかで、尚且つ仕事に関するリスクが沢山ある中でモチベーション維持の難しさを感じます。 どうしても淡々と仕事をしてしまいます。皆さんはどんな工夫をして日々意欲的に取り組まれていますか？
昇給給料モチベーション
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
ベタな回答かもしれませんが私は利用者さんやご家族から担当してもらってよかったの一言でモチベーションが上がります。 そういう少しの積み重ねがモチベーションアップにつながると思います。
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産休、育休中に副業した場合なにかしらの申告は必要ですか？ その場合どうしてたのかできれば詳しく教えて頂きたいです。
育児副業
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
副業して年間20万円以下なら申告は不要です。 しかし、副収入の金額に関わらず確定申告はしておいた方が無難です。 https://biz.moneyforward.com/tax_return/basic/58133/
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認知症の独居の利用者様が多く利用されています。それもご家族様がいてもかなり遠方で年に2回ほど来られるのはまだいいほうで有り難いのですが、相談にも応じてくれない、いいようにやってくださいとおっしゃる家族様もいます。 問題は、ケアの多さです。独居の利用者様を数多く抱えてしまうと訪問や送迎で、人手が足りなくなってしまいます。 服薬 買い物 受診 掃除 送迎 その他に居なくなってしまった トイレが詰まった 汚染(排泄物)様々なことがあります。 人手不足の中で忙しさに、まず管理者の休みがままならなくなる、忙しさににスタッフ間もギスギスしてくる、不満だらけになってくる。 これってどうなんだろう?断ったり、系列の他の事業所にお願いしたりできないものかと思うのですがどうでしょうか？
家族認知症上司
papico
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
正当な理由があれば断れます。 厚労省の通知をご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/content/000737979.pdf#:~:text=%28%E5%8F%82%E8%80%83%29%20%E7%8F%BE%E8%A1%8C%E5%88%B6%E5%BA%A6%E4%B8%8A%E3%80%81%20%E5%90%84%20%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%20%E3%81%AE%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9C%81%E4%BB%A4%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%81%E6%AD%A3%E5%BD%93%E3%81%AA%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%81%AE%E6%8F%90%E4%BE%9B%E3%82%92%20%E6%8B%92%E5%90%A6%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A8%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%8A%E3%82%8A%E3%80%81%E8%A7%A3%E9%87%88%E9%80%9A%E7%9F%A5%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%84%E3%81%A6%E3%80%81%20%E6%8F%90%E4%BE%9B%E3%82%92%E6%8B%92%E3%82%80%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AE,%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E6%AD%A3%E5%BD%93%E3%81%AA%E7%90%86%E7%94%B1%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%A8%E3%81%AF%E3%80%811%E5%BD%93%E8%A9%B2%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80%E3%81%AE%E7%8F%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AF%E5%88%A9%E7%94%A8%E7%94%B3%E8%BE%BC%E3%81%AB%E5%BF%9C%E3%81%98%E3%81%8D%E3%82%8C%20%E3%81%AA%E3%81%84%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%80%812%E5%88%A9%E7%94%A8%E7%94%B3%E8%BE%BC%E8%80%85%E3%81%AE%E5%B1%85%E4%BD%8F%E5%9C%B0%E3%81%8C%E5%BD%93%E8%A9%B2%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80%E3%81%AE%E9%80%9A%E5%B8%B8%E3%81%AE%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%AE%9F%E6%96%BD%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E5%A4%96%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E5%A0%B4%20%E5%90%88%E3%80%81%E3%81%9D%E3%81%AE%E4%BB%96%E5%88%A9%E7%94%A8%E7%94%B3%E8%BE%BC%E8%80%85%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%97%E8%87%AA%E3%82%89%E9%81%A9%E5%88%87%E3%81%AA%20%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%20%E3%82%92%E6%8F%90%E4%BE%9B%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E5%9B%B0%E9%9B%A3%E3%81%AA%E5%A0%B4%E5%90%88%20%E3%81%A8%E3%81%95%20%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%20%E3%80%82
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人がいない日が毎日だとしんどいし、そんなのは嫌だけど、職員が2、3人休みになった日のバタバタ感が嫌いじゃないって方いますか？😂 何か変なアドレナリンが出てる気がします！笑 まぁそんなのも私がパートだから言えるのでしょうが、、 社員の時は「残業確定。。」って朝からチーンでしたから💦
残業パート休み
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
おつかれさまです。 自分が元気な時にはやる気が起こります。 しかし、疲れてたらブルーになります。 だけど頑張るしかないから気合いで乗り切ります。
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頭の中お花畑なポンコツ管理者。 〇〇さんエアマット入れました、センサーマット入れました。ってわざわざグループLINEで言う事⁈ とにかく先延ばしにするから自分の仕事だけ増える。 先延ばしの結果後手に回る、今更⁈みたいな事が多い。 今いるスタッフは正直限界です。 できてる事すらやらない、申し送りも適当、出勤した顔死んでるみたい。 人がいないのに外部利用者増やすから、送迎行く人が増えると朝早番しかいないんだけど。 時間掛ければ食べれる利用者の介助すら適当に切り上げる始末。 ポンコツ管理者出勤した日に、これ以上ショートステイの利用者（経管や重度の利用者）を増やしたらスタッフ 辞めるし、みんな限界なんですけど分かってますか？ せめて利用日調整して下さいと言った。 次の日たまたま課長が出勤。 まあまあそんなに睨まなくても_φ(･_･ ポンコツ管理者の保護者か何かですか？ 貴方の部下マジでダメなんです、貴方も分かってて管理者やらせてるんですよね？ 人事権を課長に握らせている社長が意味不明だよ。 やりたい放題やってるよー。
センサー申し送り早番
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
規模がどのくらいの会社かわかりません。 しかし、中小企業ならありえる事です。 社長に訴えてもダメなら、退職するしかないですが、辞めたくないですよね？
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先月くらいに職場の人から「10月ご飯食べ行こう」って言われて、それで今日夜勤明けにして夜ご飯食べに行く予定だったの。でも、今日までのとこで何時からとか、どこのお店でとかお知らせがなくて、今日一緒に夜勤しててメンバーの3人でおる時はご飯の話にならないのに、行くメンバー同士では「また夜ね」みたいな話してて、もしかしたら誘ったこと忘れたのか私にも決まったこと伝えたものだと思い込んでるのか分からないけど。 とりあえず、もうLINEもせずに行くのやめようと思うんだけど、もし伝えたと思い込んでた場合、「あれ？時間なのに来ない！」ってなるじゃん？もし今LINEでその人に今日のことどうなったか聞いて「あ、やば、誘うの忘れてた」ってなっても嫌じゃん？でも、何人かでご飯行く場合って予約するはずだから、もうその時点で忘れられてるってことだよね。え？はぶられてるんかな🤣🤣🤣🤣🤣 もう最初からなかったことにして連絡もせずに行くのやめることにした。やっぱ職場の人とは深い関係にならん方が楽だな。
職場
にっぴ
介護福祉士
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
わかります 仲良くなりすぎても面倒、仲良くないと仕事しにくいというジレンマがありますね。 程よい距離感がよいですね。 特に女子の場合には。
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障害分野の相談支援専門員として活躍している方、または経験がある方に質問です。 障がい児・者のサービスを受けている様子を確認するとモニタリング加算が請求できるかと思います。 私もモニタリングの時に、実際にサービス提供時の様子を直接確認して、継続サービス利用支援と一緒に請求しています。しかし、周りの相談員はモニタリング加算まで請求していないと聞きます。 皆さんはモニタリング加算を請求していますか？
相談支援従事者初任者精神保健福祉士社会福祉士
だい
障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
初めまして。 以前、相談支援専門員をしていました。 私もモニタリング加算はつけていませんでした。 算定要件がわからないからかもしれませんね。
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最近、やることが多くて、頭がパニックしています。 細かい仕事が多く、それを責任持って担える職員がいません。 そして、現場と事務仕事の両立が難しく仕事終わなくて涙です(T_T) 時間内に終わらせてほしいということもいわれているので残業できない。子育てもあります。 私が上手くできないのが悪い、と今まで我慢していましたが、認められてないから給料に反映されてない？そのわりには任させる仕事内容的に結構きついなあと。 周りの職員にもそういった人がいます。 でも、給料アップの交渉をするほど自信がありません。みなさんは交渉したことありますか？？
育児自信残業
きりん
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 送迎ドライバー
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
給料アップの交渉したことがあります。 私の場合は、募集要項とかけ離れていたためでした。 仕事をした分は、給料をもらうというのが当然だと思います。 正々堂々と交渉したらいいと思います。 がんばってくださいね。 応援しています。
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モチベーションがだだ下がりで、どうしたらいいかわかりません。利用者さんに理不尽に無視をされたり、業務がうまくまわらなかったり。。仕事と家事と子育てのバランスがどうしても難しくて、、どれも完璧にやろうとして疲れ貯まる一方。どのようにリフレッシュしてますか？
モチベーションデイサービス人間関係
スマイル😀
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
うまくいかないタイミングは誰にでもあります プライベートでスマイルさんが好きな事をしてリフレッシュするのが一番だと思います 悩むということはそれだけ頑張って向き合っている証拠です^ ^
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６月から、グループホームから転職して、利用者90人の特養に転職して、ケアマネをしています。以前からおられたケアマネの方、若い男性で、１か月くらいは、よく教えてもらえていて、だいぶん、仕事が出来るようになって来た頃に、 突然、ケアマネが休み出して、適応障害とパニック障害だと言われて、１時間休み、人との接触が出来ないと、個室で１人でケアマネの仕事をしていました、質問や分からない事は内線で聞くと言う感じで、やっていましたが、少しすると、また、休んで、現在は仕事にいけない状態です、 と言う感じで、いきなり、利用者90人を受け持つ事になり、右往左往しなが、毎日やっていますが、毎月、ケアプランを立てる人数が15人から20人いて、なんとか？なるのか？不安です。 モニタリング、アセスメント等があり、事務所の電話のやり取り、認定調査等、やる事がいっぱいで、仕事を早く効率の良い方法があれば、教えて下さい。
特養
山ちゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
まずは何をすべきなのか、交通整理をしましょう そうしなければ、何がどれだけあるかわからないですよね 大変だと思いますが頑張ってくださいね
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訪問介護です。 ご利用者さんの家に行ったらご友人がおられました。二日泊まっているそうです。上に報告したら「ああー、ほんとはそれ、ダメなのよ！」と言われました。ご友人の分についてはお茶一つ入れず何もしなかったのですが、それでもだめなんでしょうか。その辺の知識をお持ちの方、教えて下さい。よろしくお願いします。
訪問介護ケア
にゃむりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
リリー
ケアマネジャー, 訪問介護
訪問介護の内容にもよります。 掃除や買い物などの生活援助の場合、友人の方が代わりにできると言う意味で上司の方おっしゃったのではないでしょうか。 身体介護の場合は、オムツ交換など内容によりokの場合があります。 他に疑問があればまた質問してくださいね。
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来月よりユニット型特養から訪問介護で仕事を就くのですが どんな勉強をしておいたら良いでしょうか。 ご意見を頂きたいです🙇
勉強訪問介護
ピーマン
介護福祉士, ユニット型特養
ポテ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 居宅ケアマネ
今晩は。利用者様色々な病気をもっているので、料理の勉強していて良いかと思います。
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