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社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員の資格があります。社会福祉士実習指導者修了済みです。デイやショートステイ、特養で生活相談員として15年ほど働いてます。コロナクラスター経験しました。
仕事タイプ
生活相談員
職場タイプ
従来型特養
研修について教えてください。リーダーの役割という内容で研修してほしいと言われました。私はリーダー生活相談員という立場ですが、介護の主任や副主任、リーダーに対しての研修です。ビビってます。介護のリーダーに必要な事ってどんな事だと思いますか⁇
生活相談員研修上司
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 リーダー研修の経験があります。 多かった研修内容は、マインドコントロールです。 喜怒哀楽いかなる時にも相手に冷静に対応出来たり…まずは自分の気持ちをどうやって落ち着かせるかなどをやりました。
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皆さん、お疲れ様です。昨年、コロナ禍で出来なかった夏祭りを開催しようとしています。少人数で回れるようにいくつかゲームを考えているのですが、参考にしたいので、行事でご利用者に楽しんで頂けたものを教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。
行事コロナ特養
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
紐引きなどはどうですか?
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お疲れ様です。介護と看護の関係性について教えて頂きたいです。ケア会議などをしていると、看護師はよく発言しますし、はっきりとものを言います。介護の方がうなづくばかりで、あまり意見を言いませんが、会議が終わった後にあれこれ言ってきます。会議中に言えよって思うんですが、施設の看護師って怖いイメージありますか⁇私は生活相談員ですが、看護師と意見が合わない事もあり、言い合いもしますが基本的に円滑にコミュニケーションとれてると思います。介護が意見を言いにくい原因って何だと思いますか⁇
会議生活相談員看護師
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れさまです。 知識の差が大きいのかなと思います。看護師は病院などの経験でカンファレンスの機会が多く、発言したりすることも多くあったと思います。一方介護職はカンファレンスなどに慣れているのはサ責であったり、管理者、ケアマネ、など限られた人しか参加する機会が少ないのではないかなと思います。 会議の後であれこれ言うのであればハッキリその場で意見してほしいものですよね。
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お疲れ様です。接遇に関する研修を任されたのですが、どんな内容が良いのかなかなか決められません。接遇の大切さや概要だけより、言葉遣いとか具体例をあげた方がいいのかと思ってるんですが、接遇に関して皆様の施設で取り組まれてる事はありますか⁇
研修施設
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 言葉遣いの接遇研修をよくやっています。 言葉遣いというか、主に声かけの仕方です。 言い方一つで相手に与える印象も違うので、例題をもとにみんなで意見を出し合っています。 良い、悪いをそれぞれ理由とともに話し合って、みんなで向上できるように努めています。
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お疲れ様です。人手不足の中、職員が少しでも効率的に働けるように何か便利なグッズを導入できないかと考えています。個人的に使ってて便利だと思うもの、組織として取り入れているもの、ちょっとしたものでも良いので、ご活用されているものが有れば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
人手不足職場
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
タブレットは、一気に効率が上がりますね。
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お疲れ様です。最近、職員の言葉遣いが気になります。すぐに不穏、暴言、拒否と言った言葉で片付けられています。どういう会話の内容だったのか聞いても具体的には覚えてないと言います。その時の様子、話した言葉、時間帯などから、次どのように関われば良いのか考える事ができると思うのですが、皆様の職場でも職員の気になる言動等があれば教えて頂きたいです。
暴言人間関係職場
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
北海道のペンギン
介護福祉士, 従来型特養
観察がしっかりされてない。だけでは? 見守り、様子観察は基本です。 一番難しくて、大変でも有りますが。
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介護をしていて、モチベーションが上がる時、下がる時ってどんな時ですか⁇モチベーションに関する研修等の参考にさせて頂きたいので、お願いしますm(._.)m
研修モチベーション職員
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
上がるときは入居者さんとの楽しいやり取りかな?とは思います。それと、オムツ交換での装着が一度で上手くいくと上がりますね〜。稚拙な内容でゴメンナサイ💦 下がるのは事故。それと、身体介護含め、日々の業務が雑な人と組むと下がります。
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お疲れ様です。コロナ禍で、介護職員の温度差が大きくなりました。コロナ禍でも、季節に合わせたイーゼルを作成したり、個別や少人数でも楽しんでもらえる活動を考えてくれる職員がいる一方で、時間があっても話しかけない、私語をしている、広告見てる職員もいます。職員が、このような環境下でもモチベーションを維持して働くために、何か工夫や取り組みをしている事業所の方がおられましたら、アドバイス頂きたいですm(._.)m
モチベーション特養介護福祉士
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
ぱつ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 質問を見ていて思ったんですが、それはコロナ禍以前のような気もします。 コロナだからやらないっていうよりも、前からって感じもします…。 毎月事に担当性にしてみるぐらいしか思いつきません…。
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お疲れ様です。施設入所者のワクチン接種が来月予定されているのですが、既に接種が終わっている施設の方に質問させて下さい。接種にあたり、こうすれば良かった、こんな物を準備しておけば良かったなど、接種してみての反省点等がありましたら、教えてください。よろしくお願いします。
コロナ施設
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
あーさん
介護福祉士, グループホーム
一回目が終わりました。 事前に打つ腕の服をまくっとく、各自打った時間をメモする、部屋の人は5分〜10分変化ないか待機する。を行いました その日は具合悪い場所、痛みを一時間に一回聞いてました
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お疲れ様です。先日高齢者虐待研修を受講しました。虐待につながるグレーゾーン、不適切なケアが虐待の芽となる事を学びました。皆さんの職場では、職員の不適切なケアを目の当たりにした時に、どのように指導してますでしょうか?すぐに伝える事ってできてますか?
虐待指導研修
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
皆さん、お疲れ様です。コロナ禍でなかなか集団で活動(レク)ができていない状況なんですが、この状況下でも、入所している方々に楽しんで頂ける活動や行事があれば、アドバイス頂きたいです。 感染対応ばかりで、施設内が暗い雰囲気で困ってます。
レクリエーションコロナ施設
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
コロナ前は、外食にも行けていたんですが、行けなくなり。代わりに、コロナで、増えたテイクアウト昼食を、3名ずつ、とかやりました! 場所も、普段食べる場所と変えて。 あとは、面会がままならないため、家族に、絵手紙を、送ったりしてみましたよ!わたしも色々行事など知りたいです!
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休憩時にギャーギャー騒ぐ人に対して注意しますか? 基本的な休憩所がなくて、利用者の方が食事する食堂で職員もご飯を食べたりするのですが… 1部の女性職員はギャーギャー騒いで休憩をされます。休憩では無い職員もおられるのであまりにも騒ぎ立てるのは良くないと思うのですが…その職員に対して注意したりしますか?
休憩食事職員
BECK
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
なみ
グループホーム, 初任者研修
直接は注意しませんが、上司に相談し、上司からは注意していただくことが多いです。
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ケアマネジャーさんまたは詳しい方にご相談です。 要介護1,独居85歳の親戚が自宅で転倒して腰椎圧迫骨折をしました。 1ヶ月入院、コルセットのみの処置で、院内は歩行器移動。リハビリはなし。 医師より家族へ退職するよう言われ、自宅に戻りましたが 一人でトイレに行くのも危ないので、近隣に住んでいる娘が毎日泊まり込みで介護し、一週間でダウン。 ケアマネジャーに連絡し、3日後に民間のショートステイに一週間入ることになりました。 通常、退院時カンファレンスとか、在宅でどう生活したらよいかの相談とか、もしくは老人保健施設入手とかの段取りだと私は認識していましたが、何もなかったようです。
カンファレンス要介護ケアプラン
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
ショートの相談員をしていた者です。通常であれば、病院のケースワーカーからケアマネに退院後の生活について、相談があるべきだと思います。独居であれば、退院後直接ショートを利用する事もありましたが、その場合でも退院前カンファレンスにケアマネがショートの相談員も呼んで情報共有してました。その病院の対応は少しおかしいのではないかと感じます。
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職場の上司、ベテランの方、看護師、ケアマネなどの、 「仕事への姿勢や価値観」 「コミュニケーション」 「態度」 などの理由で、 仕事し辛い、辞めたい、辞めた ということって、これまでありましたか? また、今はどうですか? ぼくも色々ありましたが、、たぶん多くの方が経験していると思います。 このあたりの理由で辞めてしまう人が多いという統計もあるので、色んな方のリアルな声を聞いてみたいと思いました。 よろしくお願いします。
看護師トラブルケアマネ
まえさん
介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
以前、法人全体で1,500人ほど従業員がいる職場で働いていました。ショートステイの相談員をしており、他の事業所がとらないような看取りや認知症の方の受け入れをしていました。現場の主任や看護師と協力しながら困難ケースを受け入れて、とてもやりがいを感じていました。しかし、法人のトップが変わり、リスクの高い人は危ないからとるな!稼働率が良ければそれでいい!という感じに。本来必要としている人ではなく、延長を希望しない人を利用延長したり、稼働率だけで事業所を評価するやり方に納得できませんでした。そのうち現場も「何でこんな人を受けるんですか⁈」「認知症が酷くて無理なんで対応してください」などいろんなケースに向き合ってきた現場から面倒な事はしたくない現場へと変わっていきました。信頼していた主任や看護師も辞めていき、ご利用者の事を考えて行動したり、工夫をする職員もいなくなり…。極めつけは、「法人の特色なんてなくても、ネームバリューで使ってもらえればいいじゃん」という法人のトップに所属する人からの発言です。自分は、何のために働いているのか分からなくなり、結局退職しました。その法人の評判は下がり続けています。あとで聞いた話では、法人の派閥争いによりトップが変わってしまったようです。私は前トップ側の人間と見なされ、昇格・昇給などにも影響していたと前トップの方から聞きました。長文失礼致しました。
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同業者の知人の話です。 知人が勤める事業所では今でも残業が美徳とされているようです。例えば仕事量が全部で10あったとして、私としては定時までに10の仕事をこなす職員が優秀だと思いますが、仕事をこなして定時で上がろうとすると、あらあらあなたは楽でいいわねぇなどと白い目で見られるそうです。 幸いにも今私が勤める事業所は、残業代を支払うと会社の財布に負担がかかるからなるべく定時で帰ってという社風の事業所です。 知人には定時までに 12ぐらいの仕事をこなし 文句の付け所が無い状態にすればーと答えましたが、皆さんなら何と声をかけるでしょうか?
残業人間関係職場
おんさん
ケアマネジャー
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
定時で仕事を終えられる、またはそれ以上の成果を出す方が生産性の高い優秀な人だと思います。定時で上がらず、ダラダラと仕事をして休みの日まで何のアピールか知りませんが、出勤してくる人がいたりします。基本、何かイレギュラーな仕事がないのに残りたがる人は、自分は無能ですとアピールしている人だと思って仕事する様にしてます。
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地域包括支援センターでの社会福祉士の業務とはどのような事がありますか?
社会福祉士
ゆっきー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
基本的にアウトリーチをかけて、地域の課題を見つけたり、コミュニティを形成したり、自分から積極的に外に出て行く事が求められます。地域の行事に参加したり、民生委員や自治会などと協力して講習会を開いたりもします。コレさえやっていれば良いではなく、包括の仲間や地域の方々と一緒に考えながら行動しなければなりません。社会福祉士として、とてもやりがいのある仕事だと思います。
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昨日、入居者様が高熱、意識障害で救急搬送されました!コロナかもしれないと対応にあたって私は早退を命じられました!夕方抗体検査の結果陰性連絡有り!夜になり、PCR検査の結果陽性と!キットを渡され結果が出るまで自宅待機と!3日かかると。フルタイムパート欠勤扱い⁉️皆さんの職場では、どういう対応ですか?教えて下さい。
コロナ特養介護福祉士
チョミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。勤務先の施設でクラスター経験した者です。ウチの職場では、濃厚接触者など限りなくコロナが疑われる状況でのPCR検査対象者は特別休暇扱いです。コロナ禍の職員への配慮が足らない事業所はヤバいと思います。 陰性である事をお祈りいたします。
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新型コロナのワクチン接種後、職員休んでますか?私は昨日1回目の接種でした。男性ですが頭痛と倦怠感が強く出て、本日は早退させてもらいました。 女性の方が強く副作用が出るとの話でしたが、やはり個人差があると思います。 利用者は、逆にほぼ、副作用なしで元気です。 今日はカロナール飲んで寝ます。
体調不良コロナ職員
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
職員100人接種して、翌日ひとりが高熱で早退、ひとりが微熱と倦怠感で早退しました。ご利用者は、特にお変わりありませんでした。男女問わず多少の体調の変化はあったようですが、休んだのは2名でした。
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老健の協会が出している、リスクマネージャー資格をお持ちの方はいらっしゃいますか? 試験は、ガッツリ勉強が必要なほど難しいものでしたでしょうか? 今度受けようかなと思っているのですが、参考までにお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いします。
老健勉強資格
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
介護老人保健施設リスクマネジャーでしょうか⁇講習を受けて受験するものですよね。ガッツリ必要かと言えば、講義の内容をしっかり聞いておけば大丈夫ですし、講習会への申し込みをすると、webで演習問題をできるようになるので、それが完璧にできれば大丈夫だと思います。 その後の更新など、面倒くさそうですけど…
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デイサービスです。 嘔吐があった利用者さん家族さんと連絡取れ次第すぐ帰宅してもらってますか? 今日嘔吐があった方がいて、すぐ帰宅してもらったのですが、ケアマネよりえ?みたいな感じで言われました…
デイサービス
わーこ
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。体調不良のご利用者の判断って難しいですよね。今回のようなケースの場合、私の事業所だとまず嘔吐があった事実とその後の様子についてお伝えします。ご本人の体調により、そのまま事業所で様子を見れるような状態であれば、それを伝えて何かあれば再度連絡、その際お帰り頂く可能性も伝え、ご家族に気持ちの準備をしてもらいます。すぐに帰って頂きたい場合も、まずワンクッション入れると話もスムーズに進みやすいです。 ケアマネについては、家に帰ると面倒事が自分のところに来てしまう…と嫌な顔する人もいますね。えっ⁉︎みたいに言われると、こっちもえっ⁈何か悪いことした⁇って不安になる気持ち分かります。長文失礼しました。
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新しい施設で働き始めて2週間が経とうとしてます とりあえず一日の流れを覚えたいんだけどなかなか‥ そして皆さん認知症の方ばかりなのですがコミュニケーションがとれなくて‥ 先へ勧めません 上手くコミュニケーション取れる方法ありませんか?
認知症施設
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。新しい職場、新しい環境になれるのって大変ですよね。まだ2週間なら焦らなくて良いと思いますよ。認知症の方にとってもあなたは新しい環境のひとつです。お話するだけがコミュニケーションではありません。手を握ったり、そばに寄り添うだけでも大切なコミュニケーションです。焦らず頑張ってください。
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5月10日までにデータ提出したLIFEのフィードバックはそろそろですか?フィードバック受けられた方いらっしゃいますか?どんな内容なのでしょう?
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。LIFEのフィードバックについては7月頃からを予定していると厚労省か何かの通知で見たような気がします。LIFE登録のシステム不備などで、提出の遅延が認められてられている事も影響しているかもしれませんね。
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お疲れさまです。 デイサービスのレクリエーションがマンネリしてます。 何か工夫をされていることはありますか?
レクリエーションデイサービス
たかふみ
PT・OT・リハ, デイサービス
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。レク活動考えるの大変ですよね。私は、これから団塊の世代が要介護となり、サービスを利用すると今までのようなみんなで体操、同じレクというのは通用しなくなると思ってます。男性なら麻雀とか将棋、女性なら絵手紙とか刺し子など、徐々に少人数でやりたい事を聞きながら取り入れたりしてます。ご利用者の介護度にもよりますけどね。
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退職願(退職届)は手書きかPC、どちらの方が良いのでしょうか? どちらでも問題ありませんか?
トラブル退職
かぼ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
あー
看護師, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。私は以前手書きで提出しました。特に書式などがなければどちらでもいいと思います。
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6月にスイーツレク(手作りおやつ)をやるとしたら何を作りますか? うちのユニットでは月に1回スイーツレクやお好み焼き、たこ焼き等をしています! レパートリーが少なくいつも同じ様な物になってしまいます。 ちなみに5月はホットケーキとスムージーでした! 皆様の施設・ユニットではどの様な事を催していますか? 色んなご意見があると助かります! よろしくお願いします!
おやつユニット型特養レクリエーション
hitomi
介護職・ヘルパー, デイサービス, 病院, 送迎ドライバー, ユニット型特養
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。考えるの大変ですよね。6月はジメジメして蒸し暑い日もあるので、サイダー使って噴水フルーツポンチやってます。ボウルの中に好きなフルーツ入れて、最後に真ん中にサイダー置いて中にラムネ投入でサイダーの噴水。結構盛り上がります。
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特養からデイに転職しました。レクの流れがいまいちわからず戸惑ってる最中です。レクで使う材料とかその他もろもろの物をお偉いさんに話、確認してから買ってくるらしいんだけど…指導してくれる方にレクを行う当日に確認した?とか言われ…そんなの当日に言われても困るよと思ってるところです。わたしが覚えが悪いのもありますが、その前に言ってほしかったし、当日に言われた方はモヤモヤしかしない… 自分にはデイは合わないのかな?とか思ってるところです。
指導レクリエーションデイサービス
その
介護福祉士, ユニット型特養
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。デイは特養よりもご利用者とコミュニケーションを取る機会が多く、慣れていないとなかなか大変ですよね。いろいろ言ってくるご利用者もおられますし…。確かに当日言われてもどうにもできませんし、それは指導の仕方に問題あると思います。次回気をつければ良いんですよ。 合うか合わないかは分かりませんが、ご利用者が楽しんで利用してもらえるように、また来たいと思ってもらえるように働けるのであれば、良いのかなと思います。
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休職中に、家まで上司が訪ねてきました。 しかも、連絡もせずにいきなり。 家で休養してたのでよかったですが、いきなり来ることってありますか?余計に職場への不信感が増しました。
トラブルストレス職員
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ヘムイくん
介護福祉士, ユニット型特養
その上司は会社の指示で来たのでしょうか?それとも個人の判断なのでしょうか? 真意はわからないと思いますが、常識のない上司だと思います。 ちょっとヤバイ人の可能性もあるので、 距離を保ちつつ刺激せずに転職することをオススメします。
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明日夜勤前にコロナワクチン打つ事になり、昼間施設に行きます。その数時間後には夜勤入りです。このような勤務されたからは、いらっしゃいますか?今日休みなのに電話かかってきて急に言われました。
サ高住休みコロナ
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
ワクチン接種を来月に控えています。勤務表が完成した頃、急に市からワクチン接種の日程を聞かされ、慌てて意向調査と勤務調整しましたが、夜勤・遅番の職員は、別の日程にしました。副反応で出勤出来なかった場合、調整が大変なので当日夜勤は厳しいですね。お身体に気をつけて、無事に夜勤を終えられる事を祈っております。
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私は、グループホームに勤務しています5年目です 今職員がパッパやる人がほとんどです私は、ゆっくり仕事するようなタイプです そのためいろいろところからいろいろこと言われると混乱します なので悲しい気持ちになり仕事やめようかもう少し頑張ろうか迷っています どうしたらいいですか?
退職コロナグループホーム
ナッツ
介護福祉士, グループホーム
松宮えり
介護職・ヘルパー, グループホーム
派遣いちばんいいところがありますよ。わたしも色々ありまして派遣しました。
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LIFEについて質問です。 皆さんスムーズに済みましたか? 私のところは反映されない項目がたくさんあり、半分以上直接入力しました。 知り合いのところは、そもそも電子化していないので全て直接入力らしく、凄いなと思っています(笑)
記録老健
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。LIFEの入力かなり苦労しました。私の施設では、使用している記録システムからcsv出力してLIFEで取り込む作業でしたが、記録システムで入力した内容に不備(加算では任意とされているものを含めて)あると全てエラー…。計425個もありました。LIFEシステム自体が、まだこれからのシステムですし、仕方ないのかもしれませんが、あれだけ頑張ってこの加算報酬って…くらい少ないのがショックです。
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四月の介護報酬改正以降、機能訓練の業務や計画書内容等で大きく変化したことありますか??
機能訓練デイサービス
たかふみ
PT・OT・リハ, デイサービス
hoshikuzu
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。今回の介護報酬改定では、LIFEシステムへの情報提出及びフィードバックの活用が大きなポイントとなっています。機能訓練の場では、バーゼルインデックスの評価内容を意識してケアの提供をしてもらっています。計画書では、評価の内容(数値等)を具体的に記載するようにしています。提出情報に対するフィードバックについては、7月以降のようですので、内容が個別に示されるものであれば、計画書に目標値などを加えたいと思ってます。
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