かなで

お疲れ様です✨ 今更ながらの…素朴な質問。 転職して転職先で１から初心に戻り頑張ってます。 皆様は、転職したら何を気をつけてますか⁉️ 又転職先はご自身にあってますか⁉️ 皆様のご意見知りたいです✨ 私は今の職場はまだ不明な事もありますが 大正解💮です

転職人間関係職場

職場の人間関係のモヤモヤです。 よければ聞いてください😊 相手は私くらいの娘がいる年配の方です。 Aさんとします。 今日Ａさんは準夜？でした。 私はたまたま近くを通りかかりました。 Ａさんは勤務に入る前で申し送りを読んでいて、私は勤務時間です。 転倒注意の入居者が突然立ち上がり、歩きだしました。私はびっくりして、「◎◎さん、歩行器！歩行器を使ってください！」と◎◎さんを支えました。◎◎さんは興奮状態で側を離れられません。 歩行器を探すとＡさんの横に！「すいません！歩行器をお願いします！！」とSOS出しましたが、反応なし。何度か声をかけてなんとか歩行器を持ってきてくれました。 塩対応だな、、と思い、勤務前にすいません、と謝りますが、無視😇 なぜ？そんな態度を取られる見に覚えがないぞ？ 今日はＡさんとほとんど関わることなく退勤しましたが、モヤモヤしました。 次勤務が被ったら無視しないでほしいです。。 ただの吐き出しですいません。

愚痴人間関係ストレス

ポケットがいつもゴチャゴチャで困っています。 メモ帳、ボールペン、PHS、予備のゴム手袋、体温計などなど。みなさんは、どうされていますか？なにか工夫とかあれば、おしえてください。

施設職員職場

従来型とユニット型どちらが好きですか？ 私は過去にユニット特養をいくつか働いてきましたが、性格的にのんびりゆったりしたタイプでも無く、従来型の少しバタついてる雰囲気の方が実は合っているようにも思ってきました。（学生時代、介護実習で従来型の経験あります） 合う合わないって少なからずあると思いますが、みなさんはどうですか？ 大規模施設より小規模の方が合ってた！とか経験を教えてください^_^

特養施設

私の会社はホワイトなんでしょうか？ 特徴 ・残業少なめ ・明けの次の日は高確率で仕事、（早番の日もあります） ・遅番から早番はないです大体四連勤 ・年間休日110日 ・手取り19万夜勤手当が5000円 ・ワンオペ夜勤19時〜翌朝19時30まで ・レクやお風呂の際バカ女と暴言吐かれる ・気分の上がり下がりが激しく周りに当たるお局様2人いる

上司愚痴夜勤

介護経験ありの転職だと、1人立ちするのは早いものなのでしょうか？ 私の場合、10日程度でした。

転職

横浜市内のユニット型特養で介護士してますが、相談員からナースとヘルパーでフェイスシートを1週間で作れと言われたんですが、ヘルパーで作っていい物なんですか?

ユニット型特養

手当についてお聞きします。 現在、障害者生活介護で働いており、資格手当てが下記のように付きます。 ･初任者研修 3000円 ･実務者研修 5000円 ･介護福祉士 10000円 自分は昨年に実務者をとり、今年、介護福祉士に合格をして4月から資格手当の対象になったのですが、介護福祉士の手当てしか付きませんでした。 気になったので、所長に聞いたところ｢同名資格のけ場合は上位のみ対象｣｢同じ介護の資格だから｣とのことでした。就業規則にも搔いてあるとのことでした。 個人的には初任者研修の上位が実務者研修だと思っており、介護福祉士は別物で手当てが15000円付くものだと思ってましたが……一般的にそういうものなのでしょうか？また違う場合、どのように所長に伝えたら伝わりますでしょうか？ 教えていただけたらと思います。

手当実務者研修初任者研修

お疲れ様です。 老健に転職し今日で２日目。 指導していただけるのはいいけれど １人１人、指示が違って、今日は 食事介助する利用者さんのことを 言われ、あたふたしてしまいました。 その日によって、違うのかもしれない けど、この利用者さんは食事介助を！ と、スタッフで共有して欲しいなぁと 思ってしまいました。 今は…ホールの見守りや利用者さんの お顔と名前を覚えるのに一生懸命で、利用者さんとお話もしていますが、他にも同時に覚えていきたいと思うのは、急ぎすぎでしょうか？

食事介助指導老健

ないわー！さすがにないわー！ ５月から育休明けて仕事に戻ります。 以前、育休明けに職場の都合でデイサービスから訪問介護に変わると話されて、明日から出勤する気でいたのに、今さら電話が来て「やっぱりデイサービスに戻ってください」って言われてめっちゃ怒ってます👿 私が子持ちだからという理不尽な会社都合で訪問介護に異動と言われた時点で転職を考え、エージェントを通して新しい仕事を探し、見学をして6月には面接する予定です。 もう職場に未練も情もありません。 心はすでに転職です。誰に何を言われても内定が出たら退職の意を示してやります。 悪いけど、私を良いように使えると思ってるなら間違いだし、一度離れた心は取り戻せないと思った方がいい。

育児異動訪問介護

第三者の意見が欲しいので質問させてください。 先週、事業所の会議と利用者様の通院介助の時間が重なる事がありました。 私は 「病院の予約もあるし、会議より利用者様を優先」 「事業所の都合で通院時間を変えるなんて以ての外」と考えているので、上司に「利用者様の通院介助で会議に遅刻する可能性」を事前に伝えたうえで、予定通り通院介助を行い、会議には遅刻して行きました。 しかし、その際に上司から 「その通院介助は急に入ったのか」 「(通院予定を)ずらす事はできなかったのか」 と会議に遅刻した事に対して叱責を受けました。 事前の報告を怠った訳でもなく、「事業所の都合より利用者様を優先」と言う「私の考える『優先すべき事』」に沿って介助を行いました。 今回、私が間違っていたのでしょうか。

上司人間関係ストレス

最近、日勤・夜勤共に立っていることが増えてきたからか、やたらと足に疲れを感じます。 着圧ソックスとか弾性ストッキングを使うと楽になると勧められたんですが使ってる方いますか？（マッサージとかはなかなか時間や余裕がなくて続かなさそうです） オススメの仕事中に付けてるのがいいのか、仕事が終わって家で休むときに使うのが良いのか、どういうときに使ってるかも教えて欲しいです。 今気になってるのはレッグウォーマーみたいなショート丈のものです。

健康体調不良

今、転職を考えているところです。 理不尽な上司とお局パート看護師のいるデイサービスで働いていましたが、産休育休に入り今に至ります。 もうすぐ復帰のタイミングで上司のさらに上の上司から、子供がいて仕事に穴を開ける可能性があるとの理由でフォローの利く訪問介護への異動を命じられました。 実際にはどうなのかわかりかねますが、私にデイサービスに戻ってきてほしくないのではないかと思います。 その時の面談で詳しく聞いたところ、職場の人員配置が大きく変化(悪い方へ)しているようなので、小さな子供を抱えての復帰に大きな不安をおぼえました。 復帰して訪問介護をしたところで、苦手なデイサービスのスタッフには毎日顔を合わせることになるので、復帰してしばらくしてから転職しようと今動いているところです。 みなさん、背中を押していただけませんか？

上司転職デイサービス

現在グループホームで働いている36歳介護士パートです。 介護歴3年で現在実務者研修は終えており、介護福祉士を取る予定でいます。 悩んでいるのは職場のことです。 今の施設は人間関係も良好で、土日祝日もお休みを頂けているので本当に恵まれた環境です。 ですが職場自体は自立の方が多くいて、オムツもいないですし立位が取れない方も1人もいません。以前はオムツや要介護５の方も居ましたが、現在は歩行も少しの手引き程度で歩ける方ばかりで、介護士としてのスキルは全くつきません。（最初は自立の方の支援をしたいと考えてグループホームへ入職しましたが、身体介護をしているうちにそちらのやり甲斐や楽しさを感じるようになりました。） このままここに居ていいのか、やりたい介護をやる方が良いのではないか？介護スキルがないまま介護福祉士になっていいのか？でもまだ子供が小さいのでこんなにシフトの融通がきく職場は本当にありがたい。人間関係も良好で転職して意地悪な人がいたら続かない気がする。 など頭の中をグルグルしています。 どうしたらいいと思いますか？ 今すぐでなくてもこんなビジョンをもっていたら？などアドバイスを頂けたら嬉しいです。

特養介護福祉士人間関係

ワンオペ夜勤の方… 便失禁により汚染が激しく対応が困難のときどうされていますか。 掛かりっきりになっていまいますと他者の方への対応ができないですよね？

夜勤

どうしても納得がいかないです。 わたしの部署には、私とA子、B子という３人の介護士がいます。 今年は研究発表の担当の年でもあり、私が主でする事になりました。 ただ、研究発表というのは勤続年数の長い人から順番にするのがうちのやり方なのですが、私より年数の長いA子を飛ばして私に… なぜなのか上司に聞いても、A子には任せられないからの一点張り。 さらに委員会として介護の教育、感染委員とあるのですが、A子.B子共にさせられないから、でんでんこさん両方担当にしたからと言われました。 どこの部署にも〇〇さんにはさせられない、という人物がいるのですが、これって不公平じゃないんですかね？給料も同じ、正社員なのにと思います。 こういう人って皆さんのところにもいますか？ 対策とかってありますか？ わたしは研究をするなら、委員会２つは厳しいですと上司に相談しましたが、あっけなく敗れました。。

委員会正社員給料

今回、介護の試験をうけられた方、お疲れ様です。 僕も受けました。某介護サイトの解答で問題2が解答が4とありますが問題としは要介護1の８０歳の女性で筋力や理解力が低下してヘルパーがいない時は同居してる無職の長男５３歳に頼って生活してる。 長男は母親の年金で生計をたててほとんど外出しないで家にいる。 母親はヘルパーに暴力が酷くこの間殴られてとても怖かった。長男には言わないでね。後で何をされるかわからないと話した。 ヘルパーは身体を確認し複数のあざを確認した。 ヘルパーの対応に関する次の記述の内に最も適切なものを選びなさい。 1、虐待を疑い、上司に報告し、市町村に通報する 2. 長男の仕事が見つかるようにハローワークを紹介する 3、母親の気持ちを大切にし何もしない 4、すぐに長男を別室に呼び、事実を確認した 5、長男の暴力に気ずいたかを近所の人に確認する 試験の時は2、3、5は確実に違うと思い1、4と悩み僕は1と解答しまた。某サイトでは4と解答がありました。改めてよくよく考えたら適切な解答がないかもしれません。４番の事するとヘルパー(性別関係）なく逆上しヘルパーに対して暴力行為を働くのではないかと思います。また、嘘をついてヘルパーが帰った後でサイド母親に暴力行為をする可能性があると思い。 質問とて最も適切と問われてるからやっぱ４番何でしょうかね。 今回、受けられたか方、介護福祉士の資格を取得を持ってられる方どうおもわれますか？

資格介護福祉士

お金の話ですみません リーダー手当っていくら頂いてますか？ 何年目でいくらって教えてもらえると嬉しいです。 ちなみに私は4年目で3000円です。 かなり割にあいません。

手当

シフトを作っても一般職員に文句言われるのしんどいです😭 別に私だけを楽にとかはしてませんが… どうすればその人の思うように作れるのでしょうか… また似たように文句言われてる方々はどうたいおうしてますか？😭

人間関係施設職員

転職経験のある方にお聞きしたいです 残っていた有給はどれくらい使わせてもらえましたか？ 私は以前退職した時5日ぐらいしか使えませんでした 残り20日以上捨ててきました 今のところもし退職したら、有給できるだけ使いたいと思っているんですが、難しいでしょうか？

休暇退職転職