オフホワイト

ユニット型特養ではたらいてます。ユニット内のキッチンで、利用者に見えないように食事休憩していましたが、保健所からの指導で禁止事項らしいんですが、本当ですか？検索しても見当たらないので

休憩ユニット型特養職員

ブチ切れてしまいそうです。まぁ、もうキレてますけど。休み明け、相談員にクレーム入れにいこうかと考えてます。 詳細は長くなりすぎるので、簡単に話すと看取りギリギリラインの方がいます。今後の方向性についてカンファレンスをひらきました。自分か会議に参加しましたが、その場ではご家族からは理解がえられませんでした。ユニット職員が見ている現状、課題、提案をしました。現状等は、ユニットの職員の意見を俺がまとめた形です。しかし、ユニットリーダーが不在だからと、相談員は私達の意見に対し何も言わず、相談員、主任、リーダーで対応を考えると言いましたが、何の進展もありませんでした。しまいには、現状もわからないのに、入所前のご利用者の状態を話し出し、意味が分かりませんでした。相談員なのに、現場なんて来ないんだから分かるわけねぇっての。ご利用者は入院され、近々戻られます。その為にカンファレンスを開いたようですが、相談員がその場で前回のカンファレンスでの私の発言が言い訳ばかりで家族の不信感に繋がったと言っていたようです。どこか言い訳なのか、意味わかりません。ユニット職員の意見を何だと思ってるのか、お前よりユニット職員のほうが利用者理解してんだよ。ふざけんな。あー、イライラする。

看取り愚痴ストレス

厚労省さぁ。介護施設にマスク配るのはいいんだけど。以前よりマスクは出回ってるんだからさぁ、その費用を他に回せばいいのに。マスクだしときゃあいいってわけじゃないんだから。おえらいさん、もっと頭を使って現状にあった支援を考えなよ

マスク施設

世間はコロナ一色ですね。医療崩壊危惧です。単純に都市封鎖しない限り、増えていくと思いますよね。経済に大打撃なのはわかるけど、人の命とどちらが大切なのか分からない。また医療ばかりに目が行きがちですが、介護には目が向かないの？一般企業は在宅ワークできるだろうけど、在宅ワークできない方々のことは考えてないの？そういう人たちに手当てださないと、当たり前じゃないんだよ。意味わからん。一時金だって、高所得以外、全員に配らないと、経済回らない。低所得の方に配るのはわかるけど、皆生活ギリギリなんだから、高所得以外の人にも配って循環させないと意味ない。日本は終わってるわ。

手当

今日、職場でテレビを見てたら春闘の話題をしていました。春闘について、詳しくはないですが···賃上げ交渉して、賃金高くなる。介護の世界は、一般社会に比べて高くないのに、賃金上げろって言ったら、税金や利用料が高くなるだろうから反対されるんだろうなぁ。外国みたいに、介護士を準公務員にして賃金上げたり、税金を20%とかにして、福祉、医療、保育に使うとかすればいいのになぁなんて。洗い物しながら考えてました

ようやく早番5連勤、終わったー。帰って、家族と初詣に行くべ

家族

私の勘違いなのかしりたいです。 長文で、語彙力無いですが、皆様の意見がほしいです。 昨日の出来事です。 オムツ交換も終わり記録とか書かないといけなくて、自分はそれしてました。 私の１ヶ月先に入職された、Aさんがお茶を飲んでました。 ナースコールがなって見たら、いつもその時間に起きる人からのナースコールで、自分は、忘れる前に記録を書きたかったので、｢すみません。〜さんのコールが鳴ってるんですけど対応してもらってもいいですか？｣｢たぶんこの時間は起きてトイレ行くと思うんですけど、お願いしてもいいですか？｣｢自分記録書かないといけなくて。すみません｣と言ったのですが、Aさんは｢わかった｣ってゆってくれました。 わかってくれてたのと思い記録を書いていたのですが、いつもお心にかけていただき、まことにありがとうございます。見ると違う職員と喋ってて対応してくれません。 またナースコールが鳴って一応｢すみませんコール対応お願いしてもいいですか｣とゆっても動かず、その利用者様がもしベットから勝手におちらいけないと思い、自分の仕事をやめて、コール対応をしました。 その利用者様のお部屋に着いて起こしているとAさんも来て、｢この時間に起こすのなんてしらない、｣｢意味がわからない｣｢起こすなんて聞いてない｣｢私の方が先輩なんやから分かってる｣(これはなんともゆえません。だって、普通に自分の方が入ってくるの遅いのに知ってますし。)｢〜さんが話すと耳が痛い｣と言われてめちゃくちゃのことを言われました。(なんて説明をしたらいいのかわからないです。) その後は、違う利用者さんが唇が切れた時も｢あんたが悪い、｣｢血がてでるどうするの｣｢可哀想。。｣大きな声でって言われたり、その利用者さんはよく唇が避けるんでしょうがないん事と説明を受けてるのですが、言われたり。 夜勤者に今日あった私の悪口をゆったり、 帰りもいつも夜勤者はその時間居室でいらっしゃるので、 ｢お疲れ様でした｣なんて言わないのに、その人だけ、 わざわざ行ってゆったり。 私は利用者様の前で喧嘩とかそーゆうことはしたくないです。 今日も出勤同じでしたが、私は切り替えて、普通にしようとしたのに、朝行って挨拶しても返してくれない。 何かしてもありがとうも言わない。(いつも言うのですが) 昨日居なかった他の職員と悪口ゆったり、 私が横通ったらしゃべらなくなったり。こそこそしてるんです。 これは私の勘違いなのですか。 どーなんですか。自分の思い込みですか。 お昼からどー対応したらいいんですか。 長くなり、語彙力なくてごめんなさい。 意見が欲しいです

先輩転職

考えられません。 主任、自分が休みで外泊(？)するらしく、施設に飼ってる犬を預けてるんですけど‼️ しかも、散歩や餌の担当まで決めてるんですけど。 いくらおとなしいとはいえ、施設はホテルじゃないんですけど…自由すぎますよ。 何が「みんなで良い施設にしたいの」 自分の犬を預ける職員は初めてです。

休み上司施設

同性の上司から、パワハラみたいなのにあいました。 就職面接の時に、不妊治療中のなの伝えていたんです。会社は、何も言わなく採用になり働いたら不妊治療での通院とかしていたら「いつまで続けるの？不妊治療の大変さとかわからないけどさぁ。迷惑なんだよね。」とまで言われて精神的につらくて、退職しました。 だって、同じ女性で出産経験あって年配の人から心ない言葉言われてびっくりとショックでしばらく家で泣いてました。 それも仕事中で、利用者さんの介助中に利用者さん挟んだ状態での会話ですよ。 あり得ませんよね

人間関係

特養１４年目です。 今の職場はコロナの感染がでてクラスターとなり、入居者も亡くなったり大変でした。 その影響で、２週間ほど現場から離れて居ました。転職も考えましたが、別の階への一時的な移動で、少し落ち着きましたが元の現場に戻ると、空気が冷たいです。私は自分自身の身を守っただけなのに１番大変なときに居なかったと言う空気があり、以前仲良く話をしていた職員は目を合わせて挨拶もしません。もちろん『現場を離れていたことは申し訳ありませんでした。またこちらに戻りましたので宜しくお願いします』と挨拶をしたのに、これです。元々職場内やサービスステーションのなかが雑然として不潔だったため少し整理をしたら勝手にものを動かさないでとか、言われたり。大切な書類なんで捨ててないのに。 よかれと思ってやったことが全て裏目に出ました。今日は夜勤明けで明日休みですが行くのが憂鬱です。 もう介護はやめようかな。

コロナ特養人間関係

使い捨てなんだろうなぁ.......

愚痴です。 介護職を選んだのだから、GWだって 盆正月だって　普通は仕事です。 20代前半の新入社員、しっかり連休 してます。 許す所長もどうかと思いますがね… パートならわかるけど、社員で入ってきて 最初のGWに4連休取るとは… 先行き思いやられますε-(´∀｀; )

行事職種パート

社会福祉法人の特別養護施設の副主任を務めております。 2ユニット1フロアの作りになっておりまして、1ユニットに8名ずつ本入所の方が入所されてます。日中1フロア、早番、日勤、遅番の3名でまわしているのですが、これは当たり前なんでしょうか…。 入浴や休憩回しのタイミングでは、1フロア1人でまわす時間も出てきてしまいます…。 人員不足から、職員の目が行き届かなく、トラブルに繋がったことも何度があります。 こういった現状で、どういう業務改善ができるか、アドバイスなどありましたら、教えて頂きたいです。

遅番早番人手不足

昨日部長と話をして ユニット追い出された説が 確実なものと化した ただでさえ 年上部下の扱いに悩んで迷って 失敗しながら頑張ってきたのに その人の雰囲気に飲まれて 悪い方に行くの食い止められなかった 私の責任もあると思うが 「あの雰囲気作ったのはあなたの責任」って 改めて言われると あー、全部私のせいですか ってなるよね 「雰囲気悪いから異動して正解」って 何人かに言われたけど 「大多数から必要ないって判断された」って もっと言い方あるよね、 育休明けたら 復帰する予定だったけど 今すぐにでも辞めたいわ〜 なんで妊娠したとたん 職場で肩身狭くならないかんの 妊娠しなきゃよかったん？ ってクソみたいな考えになっちゃうんだけど。 「全面的に私が悪いんで責任取って辞めますね」 って言ってほしいの？あの上司は。

妊娠育児異動

しまった。 闇が深い職場に入社しちゃった。 気がついたらドロドロ 入社したら簡単にはやめられないし 巻き込まれるし 困ったな つぶやきでした。