ハル

そうですね。 いつもとちょっとだけ挨拶が違うだけだった。

嫌な先輩はいますが、そう思わないのようにして、自分の職場の価値を高めています

私はTwitterではないですが『こんなアプリもあるのかー・・!!』とカナリ新鮮に利用させてもらってます。

お疲れ様です。 大変だと思いますけど頑張って下さい(^^)

分かります。既婚者ですけど…

集まりたいです。。。 でも、三重県在住なので。。。 ダメですね。。。 ご迷惑おかけしました。。。

　うちは6:45を過ぎなければ、朝食の提供は始めません。半ぐらいに、来られる方もおられますが、部屋に戻って頂くか食堂でノンビリして頂くか、です。あまり早い時間に朝食を提供してしまうと、昼食までの時間が長くなり、利用者さんが大変なのでは？

頑張ってください！

その方、基本的な力がないんですねー、上司なんでなかなか意見を言うのも難しいと思いますが、「おかしいものはおかしい」と思える普通の生活の感覚だけは持ち続けてくださいね！

子持ちとパートと上司は優先休みとなり正社と単身者がほぼ強制出勤となりますよー。有給希望出して通った試しなしです。 今年こそはと有給希望出しましたが、どうなることやら(笑)

ドンマイな会社だな。仕事が好きというか、仕事で自分のポディションみつけているんだな。

こんばんは。 わたしもTwitterで知りました^_^ どれくらいの割合なのか知りたいですね！^_^

私も岩手で介護してます^^

https://youtu.be/4pqJA7aiVJc

職場恋愛はそのようなリスクがあるので、しないように自分でセーブしていました。 ハルさんは自分の気持ちを素直に伝えたのですね。 また次がありますよ！

それは分かります(´・ω・`) 本当に休みたいところは理由は言いますけど 他のところは詮索しないで欲しいですよね…

残業つけられませんよね。各時間帯の勤務も内容がルーティン化してるから、時間内に終わらなければその人の腕が悪いと言われてしまったり…。不穏だったり大失禁があったり毎回同じにはいかないのに。 せめてお給料が挙がればな〜と思ってました。

8～9日あります。

アトピー性皮膚炎があるので、毎月病院に行っています また、去年から、足裏にイボが出来たのでその治療で、2週に1回病院に行っています

はじめまして^_^ 私も今月に始めたばかりです。 よろしくおねがいします( ´ ▽ ` )

キツい方ですね。どこの施設にも古き風習を持っている人はいるものです。しかし、その人のせいで何人も辞めていくっていうのはとても問題ですよね。施設長は何をしているのでしょうか？人材は宝です。辞めていく人が多い施設は絶対に質があがりません。なんせ知や経験の蓄積が途切れてしまいますからね。人材は財産です。それをわかってない施設長はあまりにも無責任ですね。 ちなみに北海道の空知にあるとある施設では、一人の業務主幹が原因で３人鬱になって退職を余儀なくされ、他の職員もどんどん辞めていく状況らしいです。しかも利用者に対しても好き嫌いで対応してるようです。この業務主幹の周りではプライベートでも鬱、自殺があるようです。根っからのそういう人なんでしょうか？そんな業務主幹を施設長は擁護してるらしいです。だから解決されないので職員が大量離職するそうです。 どっちもどっちですが、本当に一般社会では有り得ない様なことが、介護施設の中では起きやすいのかもしれません。 対策はやはり施設長でしょうね。でも、きっと期待はできないでしょう。他のスタッフもそういう人には意見できないですもんね。 そういうときは公的機関に相談してパワハラ認定受けることを考えてください。今はスマホ時代です。録画、もしくは録音でもいいでしょう。公的機関がダメならYouTubeなどに動画、音声をアップしてもいいかもしれませんね。

思いっきりやれば、利用者さんも、職員もちゃんと拍手してくれますよ！！ モジモジしてると、利用者さんも楽しくないですからね。 俺も昔は苦手でしたよ😅 今はもう、思っきりやってます。 周りの目は気にせず思っきりやってみて下さい😁 大丈夫です！！

おれも取ってないです！！ 取りたいなら研修受けるようですよ！！ ないよりはあった方がいいかと！！

個別に記録してますよ

おれも、8年目ですけど、おれもまだまだですよ？ 介護は毎日いろんなことがありますからね。 そんな深く考えないで、1日1日を普通に過ごすのが1番です。

それほど、観察してるってことですよ！！ いいことだと思いますよ！！ 全然周りのことなんて気にすることないです！！

そんなところはないかと🤔

私の施設では 今エレベーター点検中や故障中と説明をして エレベーター使えるようになったら教えますね。 と言って落ち着いてもらいます。 その方はすぐに忘れてしまうので、5分ほどで又同じ事の繰り返しですが、帰れませんと言って興奮するよりは 一瞬でも落ち着いてもらえる方がいいと思います。

施設的には介護と看護は対等の関係で…と謳っていますが、実際には看護の方が強いですね。どうしてもDrとの距離が近く、決定権はDrにあるので、介護がこうしたいと言っても看護から「先生がダメと言ったらこの話は無しで」と言われたことあります。でも中には協力的な看護職もいますが…。 だから、悔しいので看護に負けないくらいの知識を持つよう頑張り、処遇改善など待遇面でも看護職に近づくぐらい介護職に対する価値が上がれば同等になるかなと思います。 このまま、看護の下では終われませんね。看護と介護がうまく連携をとらなければその1人の利用者に対していい介護はできないと思います。

このようなケースは事例検討を重ねていく必要がありますね！ 私はデイサービス勤務ですが、なぜ家に帰りたいか(自分の家があるんだから、帰りたいのは当たり前ですが^^;)聞いたところ、理由がいろいろあるかなでラジオといってたので、ラジオをつけたら割と落ち着いていました。