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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 実務者研修
職場タイプ
ユニット型特養
人手不足対策として、海外の方を職員として受け入れている法人があると思いますが、ヒヤリハットやアクシデントに対して、彼らにどのような指導をされていますか?日本人とは違う対応を取られている施設などあれば聞かせてほしいです。
アクシデント人手不足指導
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
私が勤務するデイサービスは、インドネシアの技能実習生にヒヤリハットと事故報告書の書かせ方は…残念ながら指導しとらん❗️ エルダーが実習生のヒヤリハットと事故報告書を書いている❗️10月、ヒヤリハットを書く事が出来たがな。私は先月、事故報告書を一件書いて以来、仕事のミスを減らす努力をしてますね‼️
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令和元年の介護福祉士の試験内容で、糖尿病の方への爪切りは医療行為にあたるため看護職が行う、との解答が正解にあげられていましたが、自分の勤める施設では介護職が行っています。看護職に伝えてはみたのですが、出血しないよう深爪にならないように気をつけて行ってください、との指示が出たのみでした。 他所の施設ではどういう状況か聞かせてもらえたらと思っています。糖尿病の方でも介護職でも行える例外があるのなら知りたいです。
ケア介護福祉士施設
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
おぼっちゃま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
うちの施設でも介護士が 、特別な事が無い限りしてます。 看護師の指導が有るようです。
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トイレ利用される方への介助方法で 質問があります。 L字型手すりを右手で持たれて便座に座られる利用者様のトイレ介助を一人対応で行っています。方法は紙パンツの下に引いてある尿取りパッドを職員の左手で押さえたまま、右手で利用者の右臀部を持ってゆっくり座っていただいています。 座る途中に尿漏れのある利用者のため、便座に座られる直前にパッドを引き抜くように職員は介助しています。ズボンを汚染しないような最善の方法を取っています。 この時、介助者の左手へ体重がかかって、左手で支えるのが私には難しいのです。 私はばね指で左親指付近が痛くて介助がつらいので、うまい方法あったら助言ください!
リハビリパンツトイレ介助トイレ
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ゆう
介護福祉士, デイサービス
パットを引き抜かなくてはいけないのはテープ止めしてなくて落ちるからですか?パットがリハパンにしっかりついていれば引き抜かず両手で腰を支えて着座してその後パットチェックし交換出来るかなと思います。 その利用者さんの排泄状況的に参考になるかわかりませんが、パットでもズレを防止するテープが付いた物もあるので検討されても良いかと思います。
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拘縮のある利用者様へのクッションについての質問です。 拘縮の強い利用者様にクッションを使って腕を開いて通気をよくしています。昔から施設にある古く汚れたクッションなので新しいものを検討しています。 例えばダイソーに売られてあるような柔らかめのクッションでも使えるのでしょうか?形状も色々ありますがどれが適切なのか判断に困っています。購入時にどういう点に注意したらいいのか、PT等の方にお聞きしたいです。
PT
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
くま
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あると思います! 施設でも300勻の、可愛い腕に入るクッションなど 使用しています。
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マッスルスーツ使っている施設ありますか? 使い勝手、使い心地、コスパ、問題点など何でも聞いてみたいです。
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ぷーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
お試しで使ったことあります。 装着に時間がかかるし、自分の身体の可動域がかわるので介助もしにくく、かえって変な動きをしてしまい、腰がいたくなりました…。 オムツ交換などの中腰はスーツが身体を支えてくれるぶんすこし楽でした。 コスパはわかりません…。
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食の細い利用者の食事方法 自分の関わっている利用者についての相談です。 食事は多少は自力で召し上がられるのですが、手を動かすのに非常に時間が掛かってしまうのです。30分くらい時間を待ってもほとんど食事が進んでいない状況のため、職員で食介を行っています。 認知症で腕力がないため動きがとてもゆっくりでスプーンですくって一口を口まで運ぶのにとてつもない時間と労力が掛かってしまうのです。 水分は100mlくらい入る軽めのコップですすめていますが、こちらは無理なく飲めています。ただ、ヤクルトのような容器の飲料では持って飲むことが難しくなってきているため、ストローをさすとすんなり飲めています。 なるだけ、ご自分の力で食事をとっていただけるような補助ができたら良いのですが、何か上手い方法はないでしょうか?
認知症
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
私の施設にも、何名かいらっしゃいます。 その方には、早出しでご飯を提供しています。 声かけを何度も行うようにしたりしています。 また、栄養士さん、看護師さんにも相談して、 高カロリーゼリーを食べていただくようにしたりしています。 食事形態を見直したりは、いかがですか❓
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片麻痺の利用者様が背中の痛みを訴えられます。湿布や軟膏関係が使えないため、職員が患部をさするかポジショニングするしか方法がない現状です。夜間もナースコールが多くて困っています。何か良い方法があれば教えてください。
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ほのり
介護福祉士, デイサービス
片麻痺の方は筋肉に偏りが出て様々な場所に痛みが出るかと思います。 私が経験した中で一番痛みの軽減に繋がったと思うのはマッサージでした。 難しいかもしれませんが検討してみてはいかがでしょうか?
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有料老人ホームに勤務し始めて一週間経ちました。 職場で「体交」という言葉が頻発に使われます。 初任者研修では習わなかったように思うのですが、自分なりにYouTube等で学んでいますが理解が今一つです。 アドバイスいただければ幸いです。
初任者研修研修有料老人ホーム
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
めー
介護福祉士, 有料老人ホーム
「体位交換」のことで合ってますか?体位変換と同じことなんですけど、初任者研修では習わないことなんですかね🤔? 理解が今一つというのはなぜ体位交換が必要かがわからないってことですか? 質問ばかりですいません😅
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介助が必要な利用者さんのパジャマの更衣は何時頃に行ってますか?
要介護障害者施設障害者
まりも
介護福祉士, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
早ければ午後のオムツ交換時から。通常は夕食後のオムツ交換やトイレ利用時に着替えると思います。施設の方針とか職員の考え方によって多少変わるはずですよ😉
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今月から勤務の新しいユニットの特養。もう、、、我慢できない、、、ということがあり、、、辞めようと思っています。 今年の4月オープンの施設なのですが、トップの介護長の女性とあるユニットリーダーの女性が私が入職した時からすでにゴタゴタともめていました。ユニットリーダーが介護長を完全にバカにしてるって感じです。介護長のやること全てが気に入らず、申し送りのノートに殴り書きのように、名指しではありませんが、注意、、、文句?みたいなものが書いてあります。内容は、介護長のことが半分以上ですが、他は職員に対してです。勤務表、業務もなぜかそのリーダーが付けており、、、それも彼女を勘違いさせている要因の一つだとは思いますが、、、今日とうとう私のこともそのノートに書かれました。私は、他のユニットを手伝ってと言われたので、手伝いに行ったのに、業務通りにできてない人がいる、キチンと業務を見るようにと。何かすればすぐノートに書かれ、入職した当初から、そのノートの内容がとても不快でした。それでも、介護長には話しをしましたが、介護長は、私のことが気に入らないから、、、あの人は誰の言うことも聞かないよ、施設長が注意しても、次の日すぐに私に食ってかかるからねと。もう、誰も止められないという感じです。私は介護をしたくて、利用者のことを1番に考えて仕事をしたいと思っていますが、ハッキリ言って何かすれば、ノートにかかれて、あのリーダーの思った通りに動かされているのが、ハッキリ言って不満です。明日、たぶん、リーダーともめてしまうと思うので、事前に施設長に話し、その後、リーダーと話ししようと思っています。 介護の仕事、、、本当にイヤになってしまいました。
パワハラ指導ユニットリーダー
きしこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養
にゃんこ
介護福祉士, ユニット型特養
そういう人いますよね~ 記録物とかに殴り書き、個人を特定できるようなことを平気でやる人… 連絡ノートはまさにデスノート笑 ストレスをためるのも馬鹿らしいのでぶちまけていいと思いますよ✌️
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今の職場で働き始めて、来月でようやく1年間が経とうとしています。 しかし、今の職場程【過去最悪な職場だ。】と実感した職場はありません。理由は、簡単に言うと施設長が開設1年しか経っていないのに過去にもう既に3人も退職しています。今は、そこの理事長の息子が【一応】施設長って立場で役職はしています。 しかし、全然頼りない❗️(見た感じまだ30代後半。) それに、職員が過去100人以上が退職している。自分のユニットもその月だけで5人ぐらいは退職していった人を見てきました。 なのに、人材補充はしてんだかしてないんだかよく分からない。(面接している場面はよく見ます。) 何より、おしり拭きを使わないんです❗️それには過去色んな職場経験をしてきた自分も驚きました。 「本部の意向にこっちも合わせているから。」とかって意味解らない事を上が言っていまして、それで今自分が働いているユニットが男性職員が自分だけになってしまうんです。(14日付で、唯一いた男性職員が退職する。既に決定済。) 女性しかいない環境。異動等は、人手が足らなく回らないから不可能みたいなんです。それで、お互いがお互いストレスが溜まる。女性は、直接その場で吐き出すからまだいいかもしれませんが自分は、心の中に溜めこむタイプです。 最終的に、本当に介護職員以前に人としてやっちゃいけない事なのは頭では解ってはいるのですが利用者様に当たってしまうんです。 「うるせー❗️」だの「黙っとけや❗️」「静かにしとけ。」だのなど暴言。最悪、頭がパンクすると頬をつねってしまうとか暴力等を行ってしまいます。 我にかえって、その都度利用者様に謝罪して反省はしているのですが「……もし、このまま自分の中での心のブレーキ。歯止めが効かなくなってしまったら…………。」と考えてしまいます。 「もう、介護職退職して別職種に就きなさい。下手に事件になる前に辞めなさい。」って回答が来るのは重々承知ではありますが、自分は介護自体はちゃんと理由があってし続けていたいんです。(暴力目的とかではなく、両祖父母に孫として何もしてあげられなかった。から、ちゃんと社会貢献もして自分の祖父母のような形で接して笑顔が見たい。) ……俺は今後どうしたら良いでしょうか? 29歳・男性。介護現場経験歴約7年目突入。
暴力暴言異動
ケン
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
わんこ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 学生
お疲れ様です😥 あくまでも私の考えですが、環境が悪いと思います! 自分で自分の限界値がわかっている事は素晴らしい事だと思いますよ🙂 ただ、別な仕事をするのはもったいないと思います🙂今までの自分は1度死んだと思って新しい職場を探すのが良いと思いますよ(私は今までに3回程生まれ変わってます🙃) あと、私も両祖父母に何も出来ず、死に目に遭う事もできず悔しい思いをしました。その結果、介護の道に進みました。(介護のかも知らない状態で😅)その気持ちは大切だと思います😄(過度な感情移入は危ないですけどね😅) 大丈夫です、自分で自分をコントロール出来る様になります😄応援してます😄
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2ヶ月半になり、新たに目の当たりにした事。 ・食事時、とろみ茶の人の茶に何度かとろみがついていなかった。 ・日頃、飲みこぼしある人なのにエプロンすらせず服が汚れている事がある。 ・上着やシャツがお茶や食べこぼしで広く汚れているのにそのまま。 ・移乗時、本人を目の前に呼び捨てで「○○、重たい!!」と言う。 ・移乗後、ベッド柵を忘れる。 ・ベッド上、座布団に汚染の跡があるが放置。 ・新人には「挨拶しなさい!」と厳しいが先輩は挨拶しない人もいる。 など。モチベーション下がるばかりで何を目指して良いのか分からなくなる😭いい所が浮かぶようになりたいのだが。。
モチベーション愚痴
さなぎ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院, 初任者研修
頭
グループホーム, 実務者研修
いろいろな人が居てるよね! スタッフの人! あんたとか呼ぶ人が居てるけど、カッてなるし!名前で呼べよって思います。
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明日から新しい職場です 緊張してきた… 使い物になるんかなぁ😣 不安だらけ
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
ファイト✊ はじめから出来んで当たり前❗️
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堕ちてます
介護福祉士, ユニット型特養
1回、深く深呼吸か可能ならその場を離れる。
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ユニット型の施設の方 ユニット間の 異動はどのくらいのひんどでありますか? 教えてください
異動施設
あかね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぼんくら介護士
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
無いですね。
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毎週必ず個浴がつくのはなぜ? 他の人もすればいいのに… まだ1回しかしてない人おるし。
つー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
個浴をつける人の采配で決めてるのでは? 年齢が60過ぎの人や腰痛持ちの人などは少なめにお願いしている感じなのでは?
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皆様、お疲れ様です。 私の職場では引き継ぎがうまくいかないことが結構あります。 一応、引き継ぎノートがあり、それに記入する形をとっています。また、それに加え、絵や図を使って誰でも分かるようにしています。 皆様のところではどのようにされていますか?
とり夫
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
引き継ぎとは仕事内容のバトンタッチのことですか?自分がその仕事から外れるような時のことですか?
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介護職って、丁寧な食事介助っていう、サボリが多いように思う、 私は昔、大阪の飲食店で働いていたので、素早く無駄なく流す!ってどうしても考えてしまう、 もちろん介護は素早くだけじゃなく、誤嚥がないか?とか、服薬介助では間違いが無いことはもちろんだけど、ちゃんと飲み込めたか?とかはわかりますが、あまりにも利用者と喋り回って、他の職員が口腔ケア、トイレ誘導、臥床介助しているのに何も考えないのか?できないのか?そんな人が多いように思う。 皆さんの所はどうでしょうか?
服薬トイレ介助食事
りょうけん
介護福祉士, 介護老人保健施設
辛い
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設
対策ありますよ。 何分までに食べていただくというのを決めるのです。例えば45分以内と時間設定をして30分で食べ終えてなければ、そこからスピードをアップさせます。 誤嚥がきになるのであれば、食事の提供の仕方に着目して、食べやすい大きさにするなど、ギザミにするなど対策を考えます。 周りのスタッフと相談して色々決めていくといいですよ。 チームワークです。
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夜勤は20人を一人で担っているんですが 昨日の夜、認知症の男性がトイレに起きてきて…… 部屋がわからなくなったというので部屋まで案内しました。 部屋に戻るまでの廊下では、私の腕を上から下までモミモミ…… 『やめて~』ってふりはらいました。 部屋につき、おやすみなさいと声をかけたら…… ガバッと抱き締めてきて首や口にキスをしようとされました。 拒否したら今度は胸やお尻をなでなでされる始末です。 慌てて退室するも、走って追いかけてくる……! 恐怖でした。 私はまだ仕事があるから先に寝ててください!! と何とか部屋に押し込みました。 女性の一人夜勤されてる方、同じ経験されたという人いますか? 私は前の職場でもセクハラはあったのですが、その男性は寝たきりだったので今回ほどの恐怖はありませんでした。 走って追いかけてくるセクハラ爺さん! 怖かったよ~。 もう夜勤できないよ~💧
寝たきりセクハラトイレ
チビデブス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
怖い思いをされましたね!同僚の他の女性職員はどのような対応をされているのでしょうか?上司にまずは話してみては?
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男性認知症(軽い)利用者様のセクハラ行為についてですが、私は部署が違うのであまり被害は受けないのですが、たまたま行った際に胸を鷲掴みにされました。すごく嫌な気分でした。 他の人は毎日だそうで、「いつもだよ」って返されました。 みんななんで我慢してるんだろう?て思います。 それっていいのかな?とすごく疑問に思います。 どこに相談したら良いのですか? こういうのは上司は受け止めてくれません(利用者なので)
セクハラ認知症
くろねこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
毅然とした態度で嫌だと言う気持ちを伝えるしかないと思います。認知症だからといって大目に見る必要はないですよ。反射的に頬を叩いたって罪にならないです。上司が一人しかいないのは辛いですよね。
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人見知りが、激しい私は、介護職に向いてなかった。
職種
匿名
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
自分が成長できる職種だと思います。いろいろ介護のフィールドでもう少し続けられてみては?自分で思うほど他人の評価は違って捨てたものではないかも知れませんよ。 特にそういう返事を求められてないなら申し訳ありません。
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業務の際に職員さんで動かない職員さんが私の職場にいます! 毎食事、食堂に来てはすぐ利用者さんの隣に座り、早だしの利用者さんにすぐ食事介助に入り、後から出てくる利用者さんの配膳を手伝わずにそのまま食事介助してます! また、夜勤帯での朝方も起こし方もあまりしません。 もう少し動いて欲しいですし、食事配膳も手伝って欲しいですが、なかなか改善されません。
食事夜勤職員
さおりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
もえ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
そういう職員うちにもいます泣そういう人に限って、こっちがやることを忘れてたりすると、いちいち言ってきたりするんですよね怒
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職場で使う百人一首を購入。 通常新品で買うと7000円~8,000円くらいするけど、リサイクルショップで1,650円でゲット。 すっごくお得。
きよまき
介護福祉士, グループホーム
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
これは木の板に墨で書かれてあるのですか? 普段使いにもったいない程の芸術品ですね😉 いい買い物しましたね!
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手引き歩行について お伺いしたいです。 ADLによるんですが、それでも正面からの手引き歩行が好きになれません(好き、嫌いとはいい方がおかしいかもですが) ただ立ち上がり困難の方になると、正面から 体重移動させて 立ち上がり介助したりしますが 私は危ない介助だと思って居るのですが、どうなんでしょうか? 歩行介助なら、横に付き添い ふらつきあれば支えるとか 歩行器を使って、横から介助はあります。 グルホでは正面から手引き歩行が当たり前です。 どうなんでしょうか?
ゆう
介護福祉士, グループホーム
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
PTにみてもらって介助方法を指導してもらった方が問題点や方法の統一が職員間で共有できて良いのでは?
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私の施設で気になっている年上のケアマネさんがいます。 私は休みの日はたまに介護のセミナーに行ったり研修に行ったりしています。 その話をしたら私も行きたいと。 後私がファンの芸能人のアーティストのライブも一緒に行きたいと行ってくれて来年行きます。 某介護関係のクリスマス会も一緒に参加します。 どう思いますか?
研修ケアマネ
よう
介護福祉士, 従来型特養
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
好きなんじゃないかな? 同じ時間を共有したい訳だから。 純粋に食事に誘ってみては?
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質問初投稿させていただきます。 良くキラキラ系の介護士や、ギラギラ系介護士などと耳にするのですが、それは一体どのような介護士を指すのでしょうか?
mol53
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
話題に出てくることありますよね。 仕事にマイナスになる要素がなければ、それでも良いのではと個人的には思いますね。単純に性格的に合う合わないだけのことなのでは? ギラギラ系と友人から否定的に話された職員が、自分にはそういう風に思えずに、例えば休日に体を鍛えている健康的な好印象の方だったりして、見方に個人差出るのであまりあてにしていませんね。
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