りんりん

洗浄器ほしいっすよね。

ケアプランでそういうところにいくのがダメとかでなければ淡々と支援目的で行くのでいいんじゃないでしょうか？レクリエーションだと思えば個人的にはありだと思います。

利用者さんも色々で、この人にはハキハキ返事した方がいいとか、逆にハキハキするとペースに合わないとかありますが、寄り添うことが大切だと思います。 愚痴ばかり言う利用者さんも、私が何かアドバイスすることより、話を聞いて、自分の言うことをわかってほしいのかな、と感じます。 …話し方というより、聞き方の話になりました。話すのが得意じゃないので、聞く側になっているだけかも…。

夜勤明けで本当にお疲れ様です。言いにくいかもしれませんが、一度言いたいことは施設長にはっきり申し出るようにしましょう。施設長も大人なんだから言いたいことがあれば、はっきり言ってほしいと言い、言葉を濁したり逃げるようでしたら、こちらの言いたいことをはっきり言いましょう。こそこそ言うのは卑怯ですよね。職員を大切に出来ないところはどんどんやめていきますよ。うちもそうです。大切に出来ないから人手不足になるのです。そこも指摘しましょう。

私が入った時は、業務ごとに上司が2回ずつ同行して教えてくれました。でもわからない事だらけで、先輩や上司に質問してメモ魔してました。 あくあさん、きっとご自分では、出来てないと思ってても、いつの間にか出来ておられると思います。お互い頑張りましょう♩

私は①も②経験したのですが、圧倒的に①がよかったです…… やっぱり翌日が休みになるとプライベートも充実させられるのが大きいです。(少し遠出したりゆっくり休んだり。) 夜勤してる看護師の友達も同じ意見でした

どうしても服薬しなければいけないのであれば、お菓子に混ぜ込むってのはどうですか？ 甘いものであれば、それなりに味は誤魔化されるも思います あと、認知症がなければ、飲みたくない理由を聞くのも良いと思います あとは、医師から説明してもらって納得してもらうくらいでしょうか…

私もどうやって話を繋げるかは悩みました。。 私はその利用者さんと話すのが得意な人に聞いて、どんな内容の話なら反応してくれるか、どんな感じで話したら反応がいいかを先に知っておいて、それを意識してました。 話すのが得意じゃなかったので、先に話すことだいたい決めてました。 言葉遣いやキツさは私も悩んでますし、解決策知りたいです。。

私が後輩の指導係だったときは、一緒にご飯に行ったりして悩みを聞いていました！職場とは場所を変えて、新人の子の悩みを聞いてみたらいかがでしょうか？ 私の後輩も自信なさげなタイプでしたが、「さっきの〇〇さんへの声かけの仕方良かったよ！」と本人がどの場面のことを言われているのか分かりやすいように声をかけていました。

私も、引き留められてなかなか辞められません 退職願いを出すのが良いと聞いた事あります 今度こそ辞めます

わかります！うちもバラバラです。 何回も揉めて、CWvsNSなんてこともしょっちゅうです！ 優しくていい看護師さんもいるんですがそういう看護師さんはすぐに辞めていかれるので…

今日転職しましたが、前職はかなりブラックで、108しかありませんでした。 希望休は月2日までです。 転職した会社は121日です。

はじめまして。 レクリエーション、毎日何をやろうか迷いますよね。私の勤めている法人のデイサービスやデイケアで今ブームなのは、袋に手を入れて何が入っているかを当てるゲームです。本人の表情やドキドキ感から周りめ盛り上がり、盛況です。

3年前に養護老人ホームを退職したものです。副主任の方が妊娠されたとご報告があり、大変喜ばしいことと、副主任が産休をとるのでますます忙しくなったのですが、妊娠初期は安全のためにおやすみしていらっしゃいましたが、妊娠中期から後期にかけ、入浴介助や排泄介助以外は業務をしていらっしゃいました。主に事務作業をしていらっしゃいました。重いものを持たれようとされましたので、そこはスタッフ全員で協力し、出産予定日の一週間前に産休をとられました。