介護職に就いて1年程度でフロア異動に。 しかも、しばらくはAフロアとBフロア掛け持ち。 利用者様合計100人、新たにBフロア60人の顔と名前と部屋と食席とADL覚えないと😭 あと、職員の顔と名前も覚えて人間関係また築かないと。 超ベテランの課長とか副主任はそんな感じで助っ人行ってたり異動したりしたけれど。 なぜ、介護職そのものが一年のピカピカの一年生の自分が！？ もう少し新人でいさせて欲しいデス。 正職員なのでヤレと言われればヤりますが。 100人かぁ😭

11月から、同グループの小規模多機能型施設に異動になります！！特養での経験しか無いので、不安と期待で胸がいっぱいです！！もしよろしければ、どういうサービスとか、こういう事勉強しておいた方が良いとか、特養との違い等、アドバイスを頂けたらありがたいです！！よろしくお願い致します！！

相談員とリーダーが仕事をめぐって喧嘩した。その月、リーダーの異動が決まった、、、しかも本人に言う前に。これって喧嘩が原因としか思えない。いやらしい。そんなに嫌やったんやったら、あなたがリーダーになって口出したらいいやん。。。 と心の中で思う日々 そんなこと言ったらどうなるか知れたもんじゃない🌀

新人さんが辞めたいと管理職に申告したらしく…。 管理職からは、今より楽な部署への異動を提案したらしい。で、つい最近までその新人さんと同じキツい部署にいた私に話を聞いてやってほしいと言われた。 要は引き止めてくれということか？と思ったが、進退を決めるのは本人だから私からは何も言わん、相手の気持ちを聞くにとどめるぞ。 ともあれ、訪問とグルホしか経験がない人が今の職場に来たらそりゃキツイよね…お疲れ様…。

こんばんは。まだ新卒2年目なのですぐの話ではないのですが。将来的に人事部への異動希望を出したいと思っています。 単純に人事のお仕事がどんな感じなのか参考程度に調べてみた感想として、自分に合ってるかも・こういう仕事挑戦してみたいと思いました。 そこで、介護業界における人事の率直に給料はどれくらいなのでしょうか。自分の会社の施設の利用者や現場の職員のため、福祉や介護で働きたいと志を持つ将来の就活生のためにぜひ挑戦したいと思っています。 生々しいですが、素直にお給料の相場について知ってる方がいましたら参考までに教えてください。

みなさんの施設では異動はどのくらいの頻度でありますか？本人希望、問題児、人間関係の改善など様々な理由はありますが知りたいです。ある程度異動はあった方がいいと思いますが、人員不足でなかなかできていません。

何とか退職出来そうです。長かったー。まだ異動しないか退職延期できないかと言われるけど。 あともう少しで解放される。

退職したいって言ってるのに、法人内の離れた施設はどうかな？って勧めないで。 異動したらますます辞められなくなるじゃない。

ケアマネに質問です。 最近入職したケアマネが、ビックリするぐらい仕事ができません。 2ヶ月で、6件しか担当していないのに、ひとつも記録が入っていなかったり、ケアプランも訪問直前に作っていたりしています。 前の職場でも、同じような感じだったみたいで、これ以上件数が増えれば利用者さんにも迷惑がかかかりそうです。 このようなタイプのケアマネは、伝えていけばよくなっていくのでしょうか？ そもそも、ケアマネに向いていないのかと思っており、他部署へ異動してもらおうか悩んでいます。

人間関係の構築が下手で定着出来ずユニットを転々としている50代正社員(女) うちのユニットに異動して3ヶ月､パートさんの揚げ足取り､自己判断の勝手なケア､遅刻してる訳でもないのにユニット職員に早く出勤して来るよう要求(何様)｡ チームを掻き乱してる自覚がない｡寧ろ｢私は仕事出来る｣と言った様子｡ 見兼ねて本人に丁寧に言いました｡が自分がどういう立場に置かれてるのか理解出来ない様子｡ この歳まで染み付いた人間性を変えるのは困難ですね｡申し訳ないけど早く居なくなることを願うばかりです｡

今、転職を考えているところです。 理不尽な上司とお局パート看護師のいるデイサービスで働いていましたが、産休育休に入り今に至ります。 もうすぐ復帰のタイミングで上司のさらに上の上司から、子供がいて仕事に穴を開ける可能性があるとの理由でフォローの利く訪問介護への異動を命じられました。 実際にはどうなのかわかりかねますが、私にデイサービスに戻ってきてほしくないのではないかと思います。 その時の面談で詳しく聞いたところ、職場の人員配置が大きく変化(悪い方へ)しているようなので、小さな子供を抱えての復帰に大きな不安をおぼえました。 復帰して訪問介護をしたところで、苦手なデイサービスのスタッフには毎日顔を合わせることになるので、復帰してしばらくしてから転職しようと今動いているところです。 みなさん、背中を押していただけませんか？

正社員で、夜勤なしの常勤で働いています。現在の法人は7年経過しました。3月から同法人の違う施設に異動しました。必ず休憩時間が1時間あると思うのですが 現在実際に取れている休憩時間は13時から約30分と喫煙に行ける約5分ほどです。 これは出勤している日取れる休憩時間が1時間未満、毎回です。 介護主任にも相談しましたが ここはこういうのが普通。みたいに言われました。 退職せずに工夫か必要だと思って提案しましたが 現在いる職員はこーやって来たから。みたいに言われます。 退職が妥当でしょうか？ また、このような場合…他に相談する機関ありますか？(労基以外)

お疲れ様です。 自分のしたい介護が出来ないことがストレスとなり、先日、面談にて同じ法人のグループホームに異動することになりました。 転職に、契約社員からの正社員になれるとこを選べば良かったと同僚も後悔しています。 やっとガミガミ一方的にやり込めてくる、おばちゃんスタッフと別れられる～😆 少しだけ、職場にいくのが気分が楽になりました！！ 面談を申し出て良かった！ 食事を嫌がる利用者さんに無理に食べさせるのは、本当に嫌でした。 いい体験？となりました。 面談で、コロナを理由にみんなイライラしてるから、口が悪くなると言われましたが、やられた私は納得できませんでした。

私は結構うるさい方で入所利用者さんからは賑やかでいい、楽しくていい と、評価を頂いていました。なかには静にしてほしいかたもいるのでその方のそばでは静かにしてます。 一応そこは空気を読んでるつもりです。 異動先ではそういったのができない、静かにしないといけないと先輩からアドバイスもらったのですが それは利用者さんが望んでいる感じではなく 職員がそういった雰囲気だそうで冗談も通じないそう。 通所こそ賑やかでいいんじゃないか？と思うのですが 皆さんの雰囲気を教えてほしいです。

4年目ですが異動2回してます。 3年ちょい働いてれば異動2回はふつうですか？ 今働いてる施設しか知らないので他はどうなんだろうなーっと気になりました。

異動して少し経った。夜勤明けの愚痴。15分に1度ほどの頻度でトイレを希望する利用者様がいる。朝の離床介助の時間帯は他の方とも重なり直ぐには対応できない時が殆どになってしまう。 「先の方で二人待ってる人がいるのでその後まで待ってもらいたいんですが。」と伝えると快く了承して頂けた。 すると別の職員（異動先の上司）が「まだ行ってない人が大勢いるんだから待っててください！」「いい加減にして！」少し動いただけで「戻ってー！あーイライラする！」と言う。自分には『いいよほっといて！』と指示する。 なんて心無いんだろう。指示と違うことするとかんしゃくを起こす上司。そんな職員ばかりの異動先。毎日憂鬱。 この異動は『異動先の部署は問題が多いから、少しずつ改善してほしい』と頼まれ異動になったが悲惨すぎるし意見は聞いてもらえないし、今は立場的に一番後輩になるので指示を受けるばかり。こんな心無い対応を続けなければならないのだろうか。 到底、対人の声掛けではないだろう。18時間の仕事の拘束時間のうち、職員に対して一度でも自然に笑えただろうか。一度も笑ってない。 退勤時間が近づいた朝食後、テーブルを拭いていると利用者様に「いつもありがとね」とふいに言われたときについ笑顔になったんだけどその一度くらいだったかもしれない。 しんどい。本当にしんどい。

※お豆腐メンタルなので批判はしないでほしいです ある施設のユニット型特養でパートで働いています。 最近無力感がすごいのでなんでだろうと考えると、人がいなさすぎて入居者さんの想いに寄り添える介護ができない、、移乗してかきこむように食事介助して、排泄をこなして、、なにしてるんだろう、短時間パートで他のスタッフの役にも立ててない、、更に言えば介護技術や知識も全然足りてない、、とにかく自信もないし、無力感がすごい、、 事故だけはしないように、明日も頑張ろう。。 しんどくなってきたので身体介護がない雑務が中心のスタッフにしてもらおうか悩み中です。色々気にかけてくれてるプリセプターにも、ともに頑張ってる同期にも、人手不足の中頑張ってる先輩職員さんにも、色々配慮してくれるリーダーにも、みんなに申し訳ない😭ただ、このままでは大きな事故を起こしてしまいそうだし、メンタルが壊れそうです。。部署異動を相談してもいいと思いますか？？難しければ転職かな、、(T_T)この職場で長く勤めたいんだけど、なんかいま心に余裕がないです、、

10月から復帰と同時に部署異動になります。環境が変わる不安、仲間と離れる寂しさもあるのは確かです。けど一番大きいのが異動による財布の寂しさ。 異動先は時間外手当がつかない部署。正確には早出が付くんですが保育上厳しいのです。入所は早出はないけど残業手当はでます。保育の送迎関係でも残業の方が旦那も義母も比較的できます。 これを踏まえて、異動って絶対ですか？できれば色々な都合上、生活上年度内は異動はしたくないです。 転職すべきか…赤裸々に部長に話して駄々こねるか…諦めて生活苦に落ちて旦那には休まず稼いでもらうか…色々悩みます。 部長は旦那に稼いでもらえと言います。娘と同級生だからですかね。旦那は既に寝ずにやってるんですよ。パワハラですか？すいません、ちょっとイラついて愚痴でした。 経験談、ご意見等々頂きたいです。

その他色々あった末、結果的に１週間デイサービス営業停止になりました。PCR検査は陰性だったため、その間ご利用者の体調確認など並行して併設してる特養の入浴介助の応援に入りました。（特養の職員も人手不足の為、応援も特養経験者に限ると上より言われました）デイサービス在籍していて、特養経験者は4人（うち、リーダー1人、正社員3人）数少なく、リーダーは事態の収拾の為3人で回そうとしたのですが、ほぼ毎日応援として入浴介助に入ってました。 　流石に毎日同じ職員が入浴介助の応援に入ると体力的に限界を感じ、他の職員も不満を感じ、なんとかならないかリーダーに言いましたが、解決せず...特養未経験者もこれから人事異動で特養に行く可能性があるため、少しでも特浴介助の経験したほうがいいんじゃないかとリーダーに掛け合いましたが、解決せず... 腰痛持ちの私の腰が何度も限界になりかけた時に時に営業再開になったので、話は流れましたが、特養未経験者も率先して特浴の介助にきて欲しかったです😭

転職活動中です。 応募中の会社から電話があり、希望していた勤務地ではなく他の2店舗の勤務地の勤務は可能か？と質問があり保留にしています。断るとマイナス材料になるのでしょうか。