「雑談・つぶやき」のお悩み相談

制服のない事業所の場合、自前で用意しなければなりませんが、何か介護業界に於けるルールの様なものを教えて下さい。

制服職員

今日は早番で6:30-15:30 そこから18:00まで車内で仮眠しようと思ったけど眠れなくて結局20分目を閉じてただけ なぜ帰らないのか！？ってとこなんだけど 今日は感染症の勉強会があるのよ 施設内研修みたいな しかも強制ねこれ 家遠いから帰ったらまた施設へ戻る元気無くしちゃうから、近くのコンビニ寄ってタバコとコーヒー買ってきたわけだ 日勤終わりで研修出るならまだマシなんだけど、早番終わりの研修は結構鬼畜 2時間半動画見て時間潰しよ 明日休み取っといてよかったわ 仕事終わりの強制研修で明日仕事とかガチ嫌だから、予め休み取っていたわけよ なぜ強制なのか！？ってことなんだけど 出なきゃ出ないで評価に響くし、出なかった職員っていうレッテル貼られるのがクソだから あと出なかったらレポート出さないといけないっていう謎ルールがあって、余計な手間かけたくないから出てるって感じ あと委員会に属してるから、委員は強制ってやつね どこの施設でも概ねやってる感染症研修って中身ほとんど一緒でまたこれね、はいはいって感覚になりがち。 大切ではあるし、何度もやって覚えないとならんわけだが。 向上心全くなくて、勉強嫌いで文字ばかりの資料とか見ると頭痛くなるから基本的に研修って嫌いなんだよなぁ 新人の頃はいいけど、ベテランの域に到達してきた今はねぇ笑

研修ストレス

扶養の範囲内で働く方が範囲ギリギリまで働きたいとの要望があるため、パートで働く独身支援員のシフトを減らすってどうなんだろ？独身支援員は一馬力で本当に生活するの大変だと思うけどな〜🤔 この支援員さんは一人暮らしで持病がありパートでしか勤務ができないそう😣

シフトパート

管理者から、他の人と同じ事をしても自分だけが注意され、他の人には申し送りするのに私にはしない。空気のような扱われ方。 同僚はやりたくない支援から逃げ、私はいつも貧乏くじを引く役目。 そんな毎日から、今年いっぱいでの退職を考えていました。 でも最近、何故か管理者からの対応が少し落ち着いてきました。 だけど、過去にされた事が無くなる訳では無いし、また戻る可能性もあると考えてしまい… もう少し様子を見るのか、見切りをつけるのか。 どうしようかな。

退職転職人間関係

サ高住の訪問介護のサ責です。 契約社員の女性に、私が職務怠慢だとみんなを集めて発言されました笑。(吊し上げ行為じゃないか？これは🤣) 彼女とは、七か月の付き合いで、利用者の同行や、朝から仕事しながらフロアや廊下、事務所で愚痴を言っていた日は、彼女の休憩中に私が1時間話を聞いた事もありました。また、わからない事も教えたり手順書を渡して説明したりとしていましたが、私が責任者として職員怠慢だという事で…人の受け取り方って、色々あるなぁと改めて感じた二週間でした。 彼女はシングルマザー50代、私にも生活があるから、体も大切にしたい、と言いますが…みんな年齢性別関係なく生活はあるんだよなぁ（笑）共感力がなのか、そこはわからないけど…心の中で距離を取る事にしました。 つぶやき、雑談でした。

雑談契約恋愛

質問です。 残業って初めからシフトでわかっていますか？ その日に、残業してって指示されますか？ 自主的に、仕事が終わらないから残業しますか？ 残業代が出る出ないは関係ないです。

残業職場

みなさんの意見を教えてください。 現在の施設に入社して約5年になります。 ◯施設形態は住宅型有料　 ◯仕事内容は住宅職員及び訪問介護員を兼務 ◯施設に常勤の看護師はいません ◯提携病院はあり看護師へ相談は行える 現在、褥瘡の利用者様、剥離の利用者様の処置を看護師のいない現場の介護職が行っており、管理者からもできる範囲で処置行ってくださいと申し送りあり、しばらく対応していました。 処置内容は (傷口を洗浄、ユーパスタ塗布しガーゼ保護) 本来出来ない事をわかっていたので初めに言えば良かったのですが、、、病院の看護師からも処方しとくから現場で塗布してと言われる施設です。 管理者に医療行為にあたる為、介護では出来ない事を相談し訪看を利用してもらう事を説明するも、 は？みたいな顔をされました。 それでもなんとか週3回は入ってもらうようお願いし ましたが傷の処置に関しては管理者から何も訪看に言わない為、自身で相談し処置は行えない事をお伝えし現在は介護職は行わず観察のみとなりました。 こういった事が過去にも何度かあり、そのたびに言わないと、、言わないとと思ってはいたのですが、 自身の勇気がなく言えずに従っていた事に後悔しています。 剥離した所の皮膚を戻す。 褥瘡ポケットを洗浄するなど 今後も医療行為をなんとも思っていない管理者は介護職に処置しといてと言いそうで、、、 管理者なのにほとんど施設に出勤してこない、 急に半勤で帰るなど、ほとんどの日が介護職しかいません。こないだは急に夜キャバクラでバイトしたとか話してくるような人です。 いきなり行政はと思い 自身の会社のコンプラ係へ相談しようか迷っています。 通報者は何のペナルティはないと紙に書いていますが、もしバレたら仕返しが怖くて、、、 皆さんならどうしますか？ 優しい回答で宜しくお願いします。

看護師訪問介護施設

現在、髪をインナーを染めています。 生活相談員をやるのに、辞めた方がいいですよね…？ 契約や担当者会議でご利用者様や、ご家族様、ケアマネにも会うわけなので、印象は大事ですもんね😭

契約会議生活相談員

うちのユニットにいる認知症があるおばあちゃん利用者がよーく発言する言葉。 これは俺が男性であるからこそだと思います。 利用者「こんなきたねぇババアの着替えさせちゃってごめんね。もっと若いお姉ちゃんだったらよかったよね？」 若いお姉ちゃんの着替え手伝ったらセクハラで訴えられます笑 ポータブルトイレ使用後 利用者「こんなきたねぇババアのうんちなんて掃除させちゃってごめんね。もっと若いお姉ちゃんだったらよかったよね？」 さすがに若いお姉ちゃんのうんこの世話はキツイかもしれない笑 男性職員と女性職員とで、やや扱いに差が感じられることがあります。これは女性利用者の場合、男が好きっていうところから、年下の男性を可愛がろうとする傾向にあるのかなと思います。 でもこれは普段のみで、不穏状態では見境がなくなるって話。 利用者とのお話ってなんだかんだおもしろくて、たまらんのだよなってこと。 気持ちわかりますか？ うちはユニット型特養なので10人中何人かはかわいくて推し利用者になったり、何人かとは普通に世間話からテレビのニュースについて話したり、新聞を広げて一緒に見たり、テレビ欄を見ながらこの時間ならこれやってるねとか観たいテレビはあるかな？とか。 あとは普通に他の職員の愚痴を聞かされたり、、、 あるあるですかね。

認知症モチベーション職場

今月末まで有休消化中。変形脊椎症でリハビリ治療してあと1回でリハビリあと1回で終わるけど痛み残ってる。身体介護メインの施設を辞めた。腰痛で身体介護メインの仕事を痛みに耐えて頑張ってきたけど移乗介助、オムツ交換とか日常生活にも痛みあって悲しくなり腰負担軽減、まだ働かないといけないのでエージェントと相談して未経験の障がい者グループホームに来月から働く。還暦超えの転職、考えもしなかった四年前。気持ちの切り替えができない💦

腰痛障害者未経験

仕事終わりや休みの日、お腹は空いたけど作るの面倒だな〜 買いに行くのもめんどくさいな〜 でもなんか食べたーい そんな時、皆さんどうされてますか？ 私は気分でまちまちですが、簡単な物作ったり、冷凍食品レンチンして食べたり、コンビニにカップ麺など買いに行ったり、、。 《家で作るにしても、こんなの簡単でおすすめだよ！》 《コンビニこんなアレンジ飯あるよ！》 などなど、何かあれば教えていただきたいです！！！ 脱マンネリ〜 よろしくお願いします！！！

健康休みモチベーション

相談員業務について、まだよくわからないことばかりですが 現場と兼務で、発注業務や売り上げ確定、欠食、 修理、修繕、レク、委員会やその他をこなすのは当たり前なんですかね？

委員会相談員レクリエーション

皆さんあと2日で退職する場合やる気はありますか？

退職

午後から出席の利用者迎えで昼休みなかった〜😑 それと利用者さん見守りながらの休憩って労基的には休憩にならないらしい。 労基に電話相談したら直接窓口来てくださいって😔平日仕事だって答えたら、昼休みにでも来てくださいだって🙄その昼休みがないって相談してんですけど😫

昼休憩送迎

なんでも虐待って言い過ぎだと思う。これじゃ福祉で働く人いなくなるって〜。 健常者はいじめやパワハラに我慢してメンタル病んでるのに...。 ◯◯ちゃんって呼んでアウト〜って、どういうことよ😑 ◯◯さん...しかも苗字がセーフ。 ちょっと待ってくださいもアウトって🙄 だったら分身の術教えてくれ〜🤣

虐待ストレス

雑談、つぶやき枠なので…！ パートと職員のコミュニケーション。 中途入職で半年経ちました。 入職当時から、パートさん、現場社員職員同士の悪口や日々の業務に対する不平不満、いない人の悪口やOOさんはやらないからなぁ。などの会話が朝から夜まであるサ高住でした。今もあります（笑） マイナスな会話が多いなぁと思っていましたが、ある時私まで標的にされてしまいました（笑）悪口や不満が多いサ責だと、みんなで所長に言われてしまい参りました💦いまだに、この風習は残っていて所長もなぜかまとめきれない始末😊 私が指示を出しても話半分で聞かない、所長が休み、私だけが責任者で出勤の日は、だれも申し送りに参加しない。何かあると所長も私を面談し、疲れました（笑） 若い28歳の所長…何がしたいんだろか。 次、いこうかな😊なんてね。ちょっと弱気になりましたぁ🤭

訪問介護モチベーション人間関係

給与・勤務体系が同じだとして、職場環境で、1.毎日クタクタに疲れるところと、2.ほどほどに余力が残るところ、どちらがいいですか？ 転職した同僚たちと話している中で思うのです。 クタクタに疲れるというのは、常に動き回り、業務をこなし、覚えることも多く、対人コミュニケーションもご利用者様・職員ともに多数の人と関わりが必要。 ほどほどに余力が残るというのは、ご利用者様の人数も少なめ（20から多くても30名程度）、入浴介助も少なく、余裕あり。副業もできるくらい疲れない。 1.はやりがいはあるとしても体力消耗と精神的負担が大きい。気が休まらない感じもあり。 2.はあまり疲れず、精神的負担が少ない。 どちらも利用者様との関係は良好です。

フルタイムモチベーション人間関係

家に帰れば家事育児、仕事は毎日介護業務で多忙。 頼まれたら断れず、やってしまう。 疲れた。もうやめてしまいたい

育児施設ストレス

知的障がい者入所施設で働いていた時、25時間勤務の宿直手当含めて手取り20万円になったの勤務7年目だった...。

障害者手当夜勤

就B支援員です。利用者さんが支援員の私より優雅な暮らしをしてて虚しい。昼食にコンビニで1,000円弱を毎日。私は米とウインナーの100円弁当。

モチベーション

夜間の介護記録について、紙媒体からタブレットへの記録に変わりました。今までは、例えば注入食の方で、寝たきりでオムツ対応の方の体位交換は排泄介助と同時刻に行っていたので、記録にはそう記入してました。タブレットへの記録に変わってから、それだと他のフロアと巡室時間が揃わないから、巡室時間を揃えて、排泄介助と体位交換の時間は別に記入するように言われました。行ってもいない巡室時間に体位交換したみたいな、実態と合っていない事をタブレットに記入する事って問題無いんですかね?私達は、注入食開始の時間から逆算して排泄介助の時間等の対応を考えており、他のフロアは注入食対応ありませんが、そもそも施設全体で巡室時間ってそろえる必要あるんですか？

記録ケア夜勤

正直、叩いてホコリの出ない介護職員の方がいらっしゃったら、秘訣を教えてくださいませんか。

職種施設職員

こんばんわ。 看護多機能で働いて一年になりました。 今の職場は、みんな人がよく居心地が良いと感じているのですが、介護職ってこー言う感じ？って言う疑問が出てきました。 まだ介護職自体3年目ですが、職員主体というのでしょうか? 以前は美容師で、お客様に対して一緒懸命過ぎると言われていました。 今日、お昼ゴハンの時間に起きた事です。 部屋食の利用者の居室へ行くと食が進まない様子で、どうやら服をたくさん着ていて暑くて食が進まないのかと思い、服を脱がしていました。 すると、厨房のスタッフがこちらへ来て「洗っちゃいたいから、みんなの食器下げてきてくれる？〇〇さん、一人でやってるよ」 と。私は、サボってる訳ではなく利用者の為に時間使ってたのに、と、少しムッとしてしまいました。 時々、そう思う事がたまにあります。 食べるの遅い人はとりあえず置いといて他の皆の下膳を優先にしなければならないのでしょうか。厨房のスタッフは、介護職ではないので介護員側の気持ちわからなくて自分の勤務時間内に、食器を、洗って帰りたいという事で、それを、言っていました。それか、私よりもっとベテランが同じ事をしたら、何か大事な事をしているから仕方ないと感じて、そのような言葉遣いはしなかったハズ…人を見て言われました。 美容師時代も、店長から「お客様は、作品じゃなく商品だよ」って言葉を言われたのを覚えています。 なので、きっと私自身の仕事（利用者、お客様、人）に対して一緒懸命になり過ぎる、もっと適度にアッサリ対応して、仕事の流れ優先の方がいい。という事なのかな？と、モヤモヤしてきました。 もっと1人に対してしっかり接してあげたいんです。 理想はそうでも実際は、難しいって事は何処の施設でもありますか？ 美容師から、介護職への転職の理由は父親の他界なので、余計に一緒懸命になりたいという気持ちが強すぎるのでしょうか。

モチベーション職場

当方30代前半の者です。介護業界で20代前半から働いてきました。この仕事をしながら思う事があります。今の20代、30代が後期高齢者になった際、今迄の高齢者達の様に年金がもらえて（支給年齢延長、削減等なく）、健康保険や介護保険が今迄の高齢者達と同じ負担割合であると思いますか? 少子高齢化、出生率低下、結婚しない、と若者や現役世代がなるのは仕方ないと思います。社会保険料や税金はどんどん増えて、物価高、光熱費増、奨学金、手取りは増えない。先進国の中でもトップクラスの高齢化率で。 この仕事をしていてここ数年思うのは、これから日本はどうなっていくのだろうという不安です。少子高齢化による人手不足で、外国人労働者が増えて、文化や慣習の違いによる摩擦。現役世代やこれからの子ども達は高齢者を支える為の支払い増加。高齢者への介護や年金、医療に使う予算がダントツで、経済成長はせずにエネルギーや資源、食べ物も外国頼り。 エネルギー･AI･サイバー･ロボット･IT･国防･少子化･自然災害対策･農業や一次産業･物づくり･文化･道路や橋の補正や整備･教育･現役世代への医療･宇宙分野･外交･自衛隊や警察、消防･自動車産業、etcもっとお金をかける分野が沢山あるのではないかなとか。このまま一人頭のGDPもどんどん衰退していき、円安は加速、国内の優秀な人材や企業は外国に拠点や流出等。日本国内の中少企業は衰えていき。 将来自分の払ってきた年金の額以上に年金ががもらえない、子どもを養っていけないと副業や共働きは増えて、結婚や出産･子育て（もう一人子どもを産むのは諦める等）は諦め。そして後数十年後には負担割合増加による、若者や現役世代が施設に預ける事は出来ずに、ヤングケアラーが増えて親の介護等増えていくのだろうなと。 国がどうして高齢化に対してもっと真剣に向き合わなかったのか、ここ最近思います。 自分より前に親の世代が今の後期高齢者達と同じ年金がもらえるのか等、物凄く疑問です。 子ども達を見ると、この子達が大人になった際、働いても働いてもどんどん社会保険料や税金で取られて、希望がないのかなと思うこの頃です。

ストレス

サ高住の訪問介護サ責をやってます。長年在宅介護の世界で現場とサ責をやってきました。 ここ二ヶ月で、新米別サ責の調整ミスで入浴介助の時間がずれ、しかも怒られないように…なのか、同年代の若い職員が周囲に黙って勝手に機械浴対応をしてしまった。たまたま事故がなかったからよかったけど。 また、彼は自分の中で抱えて周りに聞かずに現場経験だけの感覚と知識で仕事をしてしまう癖があるため、周りがわからないで物事が進む事が多々ある。さて、新米とはいえサ責なわけで、サ責は私と彼だけ。所長は年下新米。私は彼の教育係じゃない、しかし、周りに言われるのはあまり好きじゃないタイプのよう（笑）10月の実績も教えようとしたら、鬱陶しい態度をとったので一歩引いて、わからない人がどこのタイミングで周りに聞いてくるからギリギリまで見守っています。彼との付き合いは一ヶ月、関わり方を色々試していかないと…😊 ちょっとつぶやいてみました。

指導訪問介護介護福祉士

早朝になんだけど、うちの施設林とか山の近くなんで、利用者さん用に植えてる金柑とか猿が取っていくんですよ。みなさんところはそんな平和な被害ありますか？

特養施設職場