「雑談・つぶやき」のお悩み相談

喉がイガイガする⚡️ ちょうど今日は黄砂がすごいから黄砂のせいだと思うんだけど、職場もちょうどクラスターだからどっちのせいなのか分からない🤦🏻 コロナだと喉の痛みが出るけどイガイガはないよね？ やっぱ黄砂のせいかな？

コロナ職場

お優しい方、無知な私に教えていただきたいです。 私の職場は退職するときは 最低でも1ヶ月前に言ってねと言われてます。 早いに越したことはないのでしょうけど 例えば8月いっぱいで辞めたいとなったとき 7月中に言うと1ヶ月以上前に報告してることになりますか？？ それとも8月いっぱいはカウントせず 6月中に報告でしょうか？？

退職職場

退職を決めたら 退職届はだしますか？

退職

介護福祉士は新生児とも関われるのか？ 介護福祉士として子供の関わられている方のお話しが聞きたいです。 よろしくお願いします🙇 興味があります。

子供介護福祉士

社員がパートに今日は人がいないんだとかスタッフが少ないんだと愚痴を言って残業を案に言ってくる 人手不足をパートに言ってどうする、会社に言えよ上に言えよ

人手不足パートデイサービス

職員が足りないのは私のせいじゃないし 職員が足りなくて仕事が回らないのも私のせいじゃないし 有休は私が嫌々言いながらも頑張って得た日数と 使っていい権利だし それなのに有休くださいっていうと 嫌な顔されるのなぜ？？😀😀

職員

6月のボーナスは貰ってから辞めたいですっていうときって 6月いっぱいで辞めさせてくださいでは貰えないのかな？ 6月やって7月いっぱいでじゃないとダメ？

ボーナス

ケアマネしてます。 事業所さんに支援をお願いするとけっこう聞かれることが多い「困難事例とかではないですか？」という質問… 立場によって何を困難と捉えるかも変わりそうな気がしますが、皆さんにとっての困難事例とはどのようなものでしょうか？ ちなみに私 ・クレーマー ・セクハラ ・虐待 ・身寄りなし ・介護拒否 思いつく限りではこのくらいでしょうか……

クレーマーセクハラ虐待

初日で教わったことを実際にやってみてと言われて実践､1回で覚えられない事も当然ある訳で失敗した際「さっき言ったでしょ？」「1回言ったよね？」みたいな声掛けはマジでやめとけ｡無意識で言ってるなら意識してやめよう｡その指導は下手｡ 新人さんはその言葉を「失敗しちゃだめ」「1回で出来なきゃだめ」と言われているように感じプレッシャーとストレスを与えてしまうし自信もやる気も削がれてく｡ 新人さんが出来なかったことをバックアップして安心して何度でも挑戦出来る環境を作っていくのも指導者の仕事。 「失敗しても全然大丈夫だからまずは挑戦してみようよ」というスタンスから入り 失敗したなら「ここまでは出来てるから大丈夫｡次はここをこうするともっと良くなるね」 出来たなら「すごい！出来てるよ！完璧だよ！」 こういうやる気出る言葉選びが理想｡ 正直､フォローする心の余裕がないなら指導者になる器ではないと思う｡指導する側にも指導するに値する技術が必要｡

声掛け指導新人

円安で外国人の介護士ってもう来ないのでは？ と思います。

外国人

利用者からセクハラを受け、嫌な思いをして、どうしたらいいかという書き込みを見ることがあります。 コメント欄を見ていると、職員の立場を守るために会社がきちんと対応しなければいけないなど、最悪の場合、施設は利用解除(退所)も考えないといけないなどの書き込みがあります。 それに対して、クリアな人に対しては説明をすれば理解は得られるだろうが、認知症など病気で判断能力がない方に関しては説明をしてもむりだろう。という書き込みに対して、病気ですむ問題ではないだろうという意見が多数あります。 ては、皆さんのご両親や親戚のかたが、認知症やそのたの病気にかかり、自己判断能力がなくなり、家族や職員の話しにたいして、ほとんど理解できなくなった状態で、職員のお尻を触るなどのセクハラ行為をした場合、親族として、利用者(両親、親族)にたいして再犯をしないように話ができるでしょうか？ また最悪の場合、職員をセクハラ行為から守るために施設側から利用解除(退所)と言われた場合、納得できますか？ そして、利用解除(退所)となった場合、次の施設を探さなければなりませんが、次の施設に行ったときに「どうして施設をかえるんですか？」と聞かれたときに「両親(親族)が職員に対して、セクハラ行為をしたので利用解除(退所)になったのですが、こちらでお世話になれますか？」と言えますか？ 私の職場も女子職員が多くいるため、今後の参考にしたいと思い、いろいろコメント頂ければ嬉しく思います。

要介護認知症施設

介護初めて１年経ってないころ、末期がんの義足のおじいちゃんから「何回もはやく死にたいって思ってたけどな、あんたに会えたから生きてて良かったと思たよ」って言ってもらった。今もあの時のおじいちゃんの言葉を支えに頑張ってる。

新人モチベーション職場

研修で会ったケアマネ歴15年の女性、まぁ愛想が全くなくこんな方がケアマネってつい思ってしまった。 最近思うのが、ケアマネって知識や経験だけでやっている方が多い。 利用者や利用者家族って、愛想のないケアマネをどう見ているのでしょう？ 作り笑いに社会情勢も興味なく、黙々と事務的なケアマネに信頼を寄せるのでしょうか？ お手本となるケアマネに出会えてなく、悪いケアマネしか見えてません。 人の事より自分のことなのですが。壁にぶつかり続けていてネガティブになっているのかな。

ケアマネモチベーション

排泄介助終了→片付け→手洗い→ハンドクリーム…。 ここまでは良いが、ふと一息ついていたら、ナースコールからの排泄介助…。 せっかくクリーム塗ったのに、って思うことがしばしば…。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

今の施設の好きなところは、洗面所の水道からぬるま湯が出ること。 真冬に真水で手を洗うのは無理。

施設

今になってこれまでの勉強方法が活かされてるような、 所長「○○さんみたいに仕事してたら楽しいだろうなぁ」て 言われて素直に嬉しかった🙃 振り返れば、色んな勉強方法を教えてもらって、それが仕事に活かされてる。 無理せずほどほどにやっていこ🤓

勉強

介護とは、関係ないですが 最近、会話内容 聞いた事を忘れることが多々ありまして、人とのコミュニケーションもうまくとれなかったり。気分の浮き沈み激しいと目眩。ストレスでしょうか❔

モチベーションストレス職場

高齢者の方がたまに、もう先が長くない。生きてても仕方ないと口にされる方がいらっしゃいますがなんと返答していいのかわかりません。

皆さんの施設で最高齢の利用者さん、入居者さんは？歳の方でしょうか? 私がいる施設では、101歳の男性と女性の方がいらっしゃいます。 補聴器は必要ですが、耳元近くでゆっくりお話すれば、必ず返事が返ってきますし、時間をかければお食事も一人で召し上がってます。 私は、お話する時が、１番癒やされます。

モチベーションケア施設

たまたま、退所されたご利用者様のご家族様の記録見ており、「こんな事言うのもあれですが、、今後の施設の事を思って言います。 施設の看護師さんは介護に協力的じゃないんですか？ 病院へ受診したときに看護師さんから点滴を打つ病院を探すか施設で看取りになるかどっちかにしないと※詳しく覚えてないです。 探しますって答えたら看護師さんの態度が急に変わったんですよね。看取りになって面会に上がった時に挨拶しても気づくこともないし‥協力的じゃないのかなあ?って 面会にフロアへ上がったときに看護師さんに挨拶したのですが、気づく気配もないし気づいてないのかなあって 冗長に大きな声で「だから、私は病院で点滴した方が良いって言ったんです。施設で看取りになるぐらいなあ」って大きな声で話をしているのが聞こえて、「看護師さんは介護に協力的じゃないんだなあ。大きな声で話をするのは私だけ？」って思ったんですが、、利用者様に「こっちに来ちゃ駄目でしょ」って大きな声で言ってたんです。悪い人じゃないと思うんです。 ただ‥それはどうなのかなあ？って思ったんです。けっしてクレームじゃないですってご家族様は言うてましたが‥パートさんと記録の話をしてクレームだよね？って

クレーム看取り記録

ひとりサイゼリヤしてきました。 玉ねぎズッパとカルボナーラとドリンクバーです。 これ！ってゆーサイゼリヤのメニュー教えてください。

新しい配属先、まだまだ慣れないうちに早くも夜勤開始。 同じフロアとはいえ、対応する時間が変わるとなんだか変な感覚だったけど、なんとかこなせたかなぁと思う。 研修ではある程度聞けたから、次の1人夜勤でどこまでやれるかドキドキ。 もうすぐ事故リスク高い入居者が戻って来ることを考えたら、効率的に動けるように時間配分考えたり、雑務の把握もしっかりとしておきたいところ。 負けず嫌いスイッチも入ったし、某職員には絶対負けない（早く業務覚えて動けるようになって、無闇にヘルプに来ないようにしたい…の意） でもここに来てまた退職者が出るらしいし、本人嬉しそうに周りに退職するって触れ回ってるらしいし、まだまだあの人出しゃばりそうだなぁ…。

モチベーション愚痴夜勤

仕事上の評価は自己評価で決めていいと思っている。職場の評価で決めていると振り回されぱなしになり疲弊する。

評価転職人間関係

皆さんは仕事が終わり職場から出たら仕事の事は忘れて過ごしますか？ それとも常に仕事の事を考えて日々を過ごして居ますか。 皆さんの意見が聞いてみたいです宜しくお願いします🙇‍♀️

ユニット型特養職場