「雑談・つぶやき」のお悩み相談（141ページ目）

ネガティブでなくポジティブに変身しましたね！ 素晴らしい❗️

イライラしますよね。私もロング夜勤一人ですが 一睡もせず居室からフロアをいったりきたりする利用者相手です。眠剤きかず

その場をおさめるには薬しかないと思います。 少し時間はかかりますが、有効なのは日中寝かせない事ですね。 夜間騒ぐ元気がなくなるように、日中に出来る限り離床させておくのも良いかと思います。

自分も要領が悪く、初動が遅いです。 しかし、マイナスをプラスに変える努力を日々行っております。 ①要領が悪いについて。 →自分の場合は、自分ノートを使用しています。職場用のマル秘ノートです。 これには、どんな場面において要領が悪いのかを書いて。今後どうしたら良いかを書きます。書く事によって気づきが生まれると思います。 ②動きが遅い場合も同様です。 なぜ、自分が動きが遅かったのかをノートに書く事で、次に繋がると思います。 他にも、職場で仲の良い同僚や親友に聞いて見るのも手段のひとつだと思います。 参考にして頂けたら幸いです。陰ながら応援しています。

私も障害者グルホで仕事してます。 夜勤はやってないけど。 うちは利用者6人で職員2人で夜勤してますね。 利用者の度合いにもよりますが？

以前、老健に務めていました。 ①利用者の気持ちを受容や傾聴する。 ②なんで、帰宅したいのか尋ねる。 ③声掛けしながら、一緒に散歩をすると発見があるかもしれません。 ④コロナ化なので、厳しいですが家族の面会日を教える。現在は宿泊している事を説明する。 入居者によって対応が違うと思いますが、 4つの事を大事にして対応しておりました。 一番良い方法は、その方の対応を良く知っている先輩職員に聞いて見たら納得する対応が見つかると思います。頑張って下さい。

私も交代制シフトの時は、思いました。 できれば、早→遅→夜勤→休 が基本型だと良いと、いつも思ってましたが、遅からの早、ありましたねー。

夜勤お疲れさまでした。 寝て、ご飯をしっかり食べて、 体休めてくださいね。

大丈夫ですか？ 応急処置に輪ゴムを使ってみて〜

2日間です〜！ たまに夜勤明け+休み希望2日間で3連休とかあります！

仕事が原因と、まず思います。ちひろさん、以前から心を痛めておられるのが、今までのご質問やコメントからも、よーく伝わります。 その、何ともしない法人に、つまり上の方々を中心に、「なぜ、職員を大切にしてあげられないの？」と直接言いたいくらいです。 辛いですねー。診断書もらうのも、伝えるのも、ある意味の勇気や思い切りが要るものですよねー。 そして、本当は、一区切り休みたいのに、シフトは出来てしまってるのに、自分に言い聞かせて「２月は勤務します」と言われてる。 なので、だったら、今後はどーしようか、どーできようか…を、他の皆さんの、後から入ってくる後輩職員の方々の為にも、考えて欲しい。せめて、心からのねぎらいは、口で言って欲しいです。 職場は、因果関係を認めて下されそうですか？（なかなか、今の所そうはいかない感じを受けいますが） 診断書には、主訴のなかに、勤務においてなど、「本人弁」と入ってもいいので、書いては、…いないかなー… 本来は、今後は勤務出来るのに、それを訴えているのに、しかも原因の大部分が仕事上からきているのであれば、勝手には非正規にはすぐには出来ないです。 しかし、法人は強い立場でもあります。 何とでも理由がつけられるからです。職員を守る為に、やむなく良い方法を提案した、など言うこともできます。 まして、裁判などは、かえって心労を招きますよね。 なので、何とか、こうして頂きたい、と面談の席で、お願いするのが、不本意ながら、今の第一選択かな、と思います。 騒動基準監督署にいっても、話し合いは禁止されてないので、不当解雇の要件には難しいかな、と思います。 あの、ながーくなり、ごめんなさい💦 でも、一番はご自分の心身ですよ。 なかなか開き直れない状況もおありだと思いますが、時には、開き直る気持ちも、もって頂きたいです。 本当に、お大事に。

ログアウトした状態でなら出てくるならブロック、出てこないなら退会か凍結です。

その職員に、今までも横柄な発言が沢山あって、あまりに酷いなら報告してもよいでしょうが… そうでもないなら、ひとまず聞き流しましょ。 利用者さんの中にも、色んな方がいらっしゃいますからね。

入浴は厳しいと思いますが‥ コルセットもしくは腹巻きでもいいので何か固定するものを着用して、整骨院行くならテーピング等してくれると思いますが。 悪化しない事を祈ってます。 無理なさらぬように。。。

本当だ…！ 有給使えると思ってました。ダメなんですね？その辺りも政府でなんとかして欲しいですね、個人の飲食店には補助金が出たのに介護スタッフには出ないのでしょうか？ 〜疑問！

転職をしてるからこそ、違いが多々あることも分かってるし、採用してもらっての頑張りたい気持ちもあるので、それは普通の心もちではないですよ。 それが、普通の人ですし、新しい出会いなどに感謝して、やっていきましょう。 今の気持ち、とても大事だと思いますよ。

新卒で介護の世界に入った者です。 私の場合、 ・なぜうちの法人を選んだのか ・介護の経験、資格はあるか ・キャリアビジョンはどう考えているのか を聞かれました。 数ある会社(法人)の中からその会社(法人)を選んだ理由、将来的に何を目指したいのかを明確にしておけば間違い無いと思います。 面接頑張ってください！

良かったね。 頑張ってください。

そういう実体験を経たから、そんなこと言うてはるの？それとも、上司や先輩からそう言われたの？ 『親が危篤だ！』と訴えても仕事を優先するよう言う職場は、福祉業に関わらず、多々ありますよ。それぞれの職場によりけり、です。 そんな無慈悲な要求をされたとしても、応じるか拒否するかは、自分で決めて良いんですよ。

ノリノリさん 嫌な事があると思うけど、 頑張ってね👍 次はどんな施設で働くつもりですか？

特養の利用者様に混ざってショート受け入れてるところにいました。 特養の職員がショートの受け入れもやります。 利用者様の初日は特に注意していました。利用に慣れている方から初めてな方までいます 立ち上がり　歩行　どんなリスクがあるかなど。 周りとコミュニケーションを取りたい取りたくないなど。 不本意な利用だと帰宅願望が強かったり…

お疲れ様です。 夜勤は1人ですか？ もし他に誰かいたら、相談するのがいいですね。 1人だったら、連絡基準のフローチャートがあればいいですね😊 自己嫌悪に陥ることはないと思いますよ。 上司も、仮に連絡してほしくなければ、対策を立てると思います。

戻りたい！学生時代にっ！！ アオハルもう一度ぉーーー！笑笑

扁桃腺炎では…？

アットホーム、という言葉を使っているまともな施設って見たことない気がします。アットホーム、人間関係良好、とか…本当に良好だったらわざわざそんなこと書かないよなぁって最近は気づきましたね

難しい、ですね。 どこも一緒に感じる、 でも１人ずつが、色んな意味で違う、 とも言えるかな、と思います。 あまねさんの、つぶやきの心底は計り知れませんが、期待や希望、そしてやる気をもって臨んだのに、ちょっと違った…のではないなかな、と心配になりました。違ってたのなら、良いのですけどね。

気が重いですよね😭 分身。笑笑 ほんと欲しい、代わりにやってくれたらどんだけ助かるか〜 転職はほんと体力と勇気を使いますよね。円滑にいくように願ってます！！