ムカつく事業所を辞めて掛け持ち！夜中に悩む必要はない？

あのムカつく事業所辞めることにしました！よそと掛け持ちだったので、家か...

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

あのムカつく事業所辞めることにしました！よそと掛け持ちだったので、家からは遠いけどもうひとつの事業所で頑張ろうと思います。夜中に目が覚め、仕事のことが頭に浮かんで眠れなくなり、こんなに悩むならもう辞めよう！ときっぱり決意できました。書類が多くてややこしく自宅での無給作業に時間がかかる、調理はしなくてよい、との条件で入ったのに調理の仕事バンバン入れられる。今なんて2日続けて朝から調理の仕事…1時間で朝昼夜3食分作って洗濯物取り込み収納…本当にきつい。

2022/04/30

26件の回答

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とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

サ責にメールしたら、連休明けにお時間いただけますか、と。。引き止められるんだろうな。辞める理由を正直に話すと、ああ言えばこう言う、で説得されるので、理由は「体調不良」で押し通すかな。

2022/04/30

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

辞める決心をされたんですね！私もここのところ毎日考えてます(^_^;) 辞める理由、ほんとに難しいですよね… 無事に退職できますように☆ 頑張ってください！

2022/04/30

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

ちらが、いろいろ会社への不満を並べると、一つ一つ「うんうん、わかった、ごめんね〜」と謝られ、私の気持ちも和んでしまい、なんとなく退職の話は流れてしまいそうです…だから体調不良で押し通すほうがいいのかなあと… サ責は怒りを表に出さないと言うか…こちらがきついことを言っても、理解できてないのかな？と思うぐらいぼーっとして反応がない、よく言えばおおらかな人なので、向こうのペースに巻き込まれてしまうのです。でも、頼んでくるときは、すごい押しが強くて…(汗) 以前急に人が辞めた時に、月曜火曜二日続けて朝の調理の仕事をしてほしいと電話してきた時は、途中で回線がおかしくなり私の声が向こうに聞こえなくなったのですが、私が全く返事しないと思い込んで「もしもし聞こえてます？返事してください」と言いながら、月曜火曜を私が行くべきだ、他社のヘルパーも見つからないし…など延々と一人で喋り続けているんです…。私が電話を切りすぐかけ直して回線がおかしかった話をすると「え、そうだったの？」と。呆れましたが、なぜか私は「月曜火曜行きます」と返事をしてしまいました。後で考えても火曜日はともかく月曜日はその会社の仕事は絶対入れないと心に決めていたのに、なぜ行くと返事をしてしまったのか？本当に分からないんです。。。そういうふうに向こうのペースに巻き込まれて「はい」と返事をしてしまう不思議な力を持った人なので、本当に気をつけないと…… レモンさんも考えてしまうんですね… 私もここで愚痴を言い続けて、でも辞める決断まではできずにいましたが、たぶんきっかけは、もう一つ働いている、貢献したいと思える会社の方からもっと仕事を増やせないか…の打診があったことですね。そちらは儲からない要支援の仕事も断らず引き受けていて（ムカつく会社のほうは要支援を断っているようです！）、パートさんへの待遇もよく、書類は仕事終わりの報告書だけ！責任者もとても尊敬できる人です。でも昨年から定年や結婚で二人辞め、社員の補充がないままで…社員さんは書類も沢山で夜中まで残業することが度々のようで… もう一人はかなり体調悪い中頑張っていて、その人が倒れたら、うちの事務所どうなっちゃうんだろうと…。もっと私も現場に入って社員さんの負担を減らしてあげたい、そんな風に思える会社です。

2022/05/01

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

わかります！「私の気持ちも和んでしまい」って、ホントに同じでわかります(^_^;) 会社に対しての怒りが強いだけで、事務所で今残ってる人たちは、みんなそれぞれ頑張ってるので、それに免じてこちらも我慢しながら１０年やっているようなものです。会社に言われて仕方なくアルコールチェックのこととか伝えてきてるだけで、S責には関係ないですものね(^_^;) 今、赤字になるからととっくさんと同じ会社の私の事務所も要支援のケアは断ってます。調理ばかりはしんどいです。でもそのせいで、私が掛け持ちしてるもう1つの事業所には要支援のケアばかり流れてきてるようです(*_*) 掛け持ちしてると、その２社で入ってる利用者さんに派遣されることないですか？私は何人かいらっしゃり、担当者会議などでメインの事業所(とっくさんと同じ会社)と掛け持ち先のS責が顔を合わせる事もあり、掛け持ち先の管理者がメインの管理者に嫌な対応されたりしてるようなんですね。メインの管理者は私には一切嫌な顔しないのですが、掛け持ちしてることや掛け持ち先の方が待遇がいいこと等、心の中ではよく思ってないのだとわかりました。ですので、私がメインを退職して掛け持ち先1本で行くと伝えて退職するのは難しいかな？と思っています。訪問介護は、どこかで繋がってる事が多いいと思うので、できるだけ波風立てない辞め方ということで、うちの事務所を退職される方は「配偶者の収入が減りもっと時給のいい仕事をしたい」や「親の介護」「体調不良、通院」等でお辞めになった方は「仕方ないよね」となっていました。私も辞める時の理由どうしよう…と思いながら日々過ごしてます。仕事中バッタリ会うことも多いし、ポロシャツ見たらバレバレなので、この際正直に言おうかな…とかあれこれ想像して悶々としてます(TдT)

2022/05/01

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

うぅ…それは辞め方難しいですね〜 >.< 私の場合、それぞれの事務所が、自転車で２０分ほど離れており、わりと住宅密集地で、間にも他の事業所がたくさんあるので、同じ家に両社が入ってることは…一度だけでした。私はメインの方には、他社でも働き始めたことは言ってないので、バレるかもしれないなぁとヒヤヒヤしていました。(もうその方は亡くなりました) 掛け持ちが禁止されてるわけではないようですが 2年間言ってなかったので今更言い出しにくくて黙ってました… 担当者会議でレモンさんの掛け持ち先のサ責が嫌な思いするというのはどういうことなんでしょうか、サ責同士は立場が対等のはずですし…。そこは毅然としていただいて…(^^) そちらでも要支援断ってるんですね。もしかしたら本社の方針かもしれませんね。うちのメイン事業所もよそが断るからか、ケアマネからは要支援の仕事ばかり言ってくるようで…。責任者のモットーは「うちはどんな仕事も断らないこと」と言ってましたので、かわいそうに、真面目で善良な会社が馬鹿を見ている状況です。本当にその点でもあのムカつく会社を許せないのですよ。市会議員に訴えて行政に働きかけてもらい、どこの事業所もある一定程度要支援を引き受けないといけないようにしてもらおうかと思っています。そう、おっしゃる通りサ責は人柄が良く憎めないですよね。悪いのは会社の方針です。アルコールチェックなど、従業員をガチガチに管理したがる気持ちも分からないではないんです。完璧に事故ゼロを目指そうとするとそうなりますが、従業員のしんどさも考えてもらいたいです。人材募集、良い会社の方は、1年に一人入ってくるかどうかですが、ムカつくほうは、大手だからか、1年で何人も入ってきます。辞める人も多いですが…。そちらはどうですか？レモンさんが辞めてもいずれ誰か入ってくるのでは？そう考えると気が楽になりませんか。

2022/05/01

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私の方も、両者は自転車２０分くらい離れているのですが、掛け持ち先が3市をケア範囲にしているためか、大手は周りに支店が沢山あって範囲は狭いのに利用者がかぶる時があります(^_^;) 担当者会議で二社が顔を合わせる際、大手の管理者が言い方にトゲがあったり、怒り気味で話してきたりするようで…。私は掛け持ちし始めた時に、税金の関係でその時の管理者1人にだけ相談をしたんですね。そしたらあっという間に全ヘルパーに知れわたってしまって(ﾟДﾟ;) 掛け持ち先の名前も言ってなかったのにばれてしまい(掛け持ち先のケアマネが大手を辞めてそちらにいたことが後からわかり)ケアマネ同士も知り合い、ヘルパーでも大手を辞めてそちらに移った方もいたりして、こんなにも繋がりがあるんだとびっくりでした。大手の方は全然新しい人は入ってきません！ 10年目の私より後の人は２人だけ…(TдT) ヘルパーの数もここ何年かで半分以下になりました… 掛け持ち先は、土日もお盆も年末年始も休み☆時給もいい、ボーナスもあるのでどんどん新しい人が入ってきます。それもあって、1人辞めると大変な事がわかるので、余計に言いにくくここまできてしまいました。あと、元々は一緒にヘルパーをしていた同世代の方たちが、人がいなくて管理者やS責をやってるからってこともあります。大手に新しいヘルパーが入ったら辞める、と、思い続けて4年！(笑) 1人も増えないので今まで辞められなかったです。むしろ何人か辞めて減りました(ﾟДﾟ;) 人がいないので事務所がいつも空、鍵がしてあり中に入れない！ディスポも大手は１０枚くらいずつしか配布されないんですよ。備品の補給で事務所に行くといつも閉まってるのもストレスです。とっくさんのところはいかがですが？私は掛け持ち先で初めて１００枚入りの箱で支給された時に感動しちゃいましたね(^_^;) とっくさんは掛け持ちしてることがバレてないそうなので、そのままで… なんとかバレずに上手く話せるといいですね☆

2022/05/01

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

詳しくお聞きすればするほど、本当に辞めにくい状況ですね…(泣)。大手の方は JR の駅ごとに事務所があります。たくさん展開しすぎと思います。事務所ごとにサ責もヘルパーも必要なのに、それだけの人材が追いついてない感じがします。実際、隣町の事務所がヘルパー不足のようで、２軒の利用者さんのところでその隣町の事務所が撤退するからと、私が行かされたことがありました。レモンさんが辞めて人手不足になったら撤退して同じ会社のよその事務所から来てくれるかも… でも昔なじみのサ責に気を遣ってしまい心苦しいのですよね… 現場で最前線で働く人が苦しみや辛さを我慢し続けていたら会社も変わりません。カズレーザーさんが最近「給料が低い業界はそれでも成立しちゃってるんで変わらない」と言ったというネット記事を読みました。給料だけじゃなくていろんな不満があっても我慢して働いてるのでそれで成立しちゃってるから変わらないんだと思います。サ責が悪いんじゃない会社が悪い、みんなで我慢せずにおかしいことはおかしいと言っていくべきなんですよね。最近また一人やめて、なぜやめたのか聞くと事務員は「あの方は長く勤めて会社に十分に貢献されたので」と答えました。変な理由だなと思って別のヘルパーさんに聞くと「あの方は十分会社に貢献されたからね〜」とやはり同じように答えるんです。すごい違和感を持ちました。辞めた理由って、高齢になりしんどくなったから、なら分かるんですけど、会社に貢献したからやめるのも仕方ないってどういう言い方なんでしょうか。逆に貢献してない人間は辞めたら睨まれるのかな。従業員は会社に尽くせ貢献しろって感じで、昭和感あります。私が好きな方の会社は、会社の方が従業員の幸せを考えてくれてるっていう感じです。こちらは専属の事務員もいるのでわりと開いてますが、パートなので仕事量に応じて短時間で帰ったり近くの別の事務所に応援に行ったりして留守で閉まっている時もあります。ディスポは20枚とか30枚とかノートに記入して持ち帰りできます。10枚くらいずつって…少なすぎますね。そちらの掛け持ち先は100枚入りの箱でもらえるとかすごいですね！太っ腹…。土日年末年始休みって、その時はサ責とかが入ってるんでしょうか？それとも利用者さんの所には誰も行かないのか、行かなくて大丈夫なんでしょうか？

2022/05/01

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

こちらもJRの駅でその周りに事務所が2つあります。両隣の駅にもそれぞれ支店があるのですが、そのせいなのか同じ会社でヘルパーを取り合ってるんですかね？うちには誰も来ません(TдT) 掛け持ち先は、事務所として土日も年末年始も休みますと先に言ってあるので、それでも大丈夫な利用者さんしか集まらないのかもしれないです。普段は独居でも土日と年末年始はご家族に対応していただくようにお願いしてます。管理者もS責も休みです。どうしても土曜日にきて欲しいということであれば、みんなで分担して訪問しているんですよね。月に1回なら行けるよっていう方もいるので。ディスポはやはり同じでしたね(^_^;) 事務員の方が辞めてしまい、隣の支店と行ったり来たりしてるため、ほんとに不便で… タイムカードを提出したくても事務所が開いてないし次の分が欲しくても鍵がかかってると受け取りもできない、でも10日後にまた提出しないといけないので、いつもヤキモキしてます。月末にあの「サービス状況報告書」を何枚も提出しないといけないですしね(｀ε´ ) 用紙が手元にないまま提出日になった日もあり、 19:00くらいに「今日中に提出してください」って電話があった時はもう絶対辞めてやる！と思ったのにまだいますが(^_^;) とっくさんのおっしゃる通り、みんなが会社にもっと言った方がいいですよね～！残ってる人たちはみんな受け入れてて、私みたいに文句言ってる人いないんですよ。明日頑張ってくださいね！陰ながら応援してます。

2022/05/01

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

JR駅のまわりに二つも事務所があるんですね。ちょっと多すぎる気がします。徹底的に人手不足になって統合すればいいんですよ…。タイムカードは私は10枚ぐらい持って帰りますよ。手元のがなくなる前に早めに貰っています。サービス状況報告書は私は1~2度書かされただけで毎月ではないです。レモンさん本当に大変ですね(;_;) 明日頑張ってくださいね、の言葉にはっとしました。連休明けっていつでしょうか、5月の連休明けっていうので６日だと思っていました。その日は忙しいしその次の週となるとあまりに遅くなって5月中に辞めれるかどうか心配です。今メールで確認しています。明日のほうがいいです。

2022/05/01

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

タイムカード、次の分を一枚ずつしかくれないです。先に１０枚も用紙をくれてるんですね？！ここまで違うとは(^_^;) サービス状況報告書はもうずっと月末に提出で変わってないです。どこの事務所もそうなのかと思ってましたが、とっくさんにお聞きしてうちだけということがわかりました。管理者やS責も入社した時から登録ヘルパーが記入していたため、おかしいことに気づいてないです。明日は月曜日で私も普通にケアがあるので連休明けの気分でいましたが、確かにまた三連休ありますね(^_^;) 祝日も仕事があるので休みという感覚なくなってました。なんだか私も緊張してしてきました(^_^;)

2022/05/01

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

いや〜タイムカード一枚ずつで、事務所はしょっちゅう閉まってる…ありえなくないですか？私は家から事務所が近いからいいですが、遠くから来てる人もいるようで、そういう人がタイムカードもらいに来て事務所閉まってたらブチ切れると思います。うちはいろんな書類がずらっとたくさんの引き出しに入っていて、好きな枚数を持って帰れます。書類を提出しに行ってドアに鍵かかってる時はポストに入れてもいいことになっています。タイムカードは締め切り後の事務作業も大変なので早く出してと言われます。せめてそこだけは、あらかじめ枚数を多めにもらって、提出はポストに入れてもいいように…、それぐらいの改善は提案してもいいと思いますよ！効率アップで提出が早くなったら向こうも助かるわけですし。

2022/05/01

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

タイムカードに事務員の方がわざわざ○月分、○日締め、No.1など全部記入してくれてるんですよね。タイムカード提出日に次の記入したやつを配布してるんですけど、時々事務員が記入するのが間に合わなくてもらえない時もあって、そうなると更に遅くなって… 知らないって怖いですね～((( ；ﾟДﾟ))) それが普通なのかと思ってたので、前もって１０枚ももらえるなんてびっくりです。それ以外にも届出書やら休暇届など、用紙は引き出しから持っていけるようになってますが、そもそも5枚くらいしかコピーされてないので沢山は持ち出しできないです。コピー機もヘルパーは使用できないですしね。もしかして、他の支店はコピー機も自由に使えるのかな？(^_^;)

2022/05/01

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

１０枚っていうのは大げさでしたが、要は引き出しから自由に取れるので多めにもらってます。最近もらったのは今数えたら7枚でした。せめて一ヶ月分強はもらっておきたいですね。事務員さんが記入する何月分、何日締めぐらいは大したことないので自分で書けますよね。何も書かないで空白のまま多めに渡してもらったほうがいいかと… まさかその後の仕事の日付と予定時間、利用者さんの名前まで書いてくれてるんですか？

2022/05/01

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

タイムカードに利用者の名前とか時間まで記入してもらえるならお願いしたいくらいです！(*_*) あの欄、すごく狭くて書きにくくないですか？事務員の方が記入してくれるのは右上のところだけなので、本当に用紙だけ多めに配ってもらった方が助かりますよね。あと、事務員がわかりやすいようにしたいんだと思うんですが、タイムカード専用のクリアファイルごと配布されるので、それがないと提出もできないと思い込んでましたが、あのクリアファイルもきっとうちの拠点だけオリジナルなんでしょうね(^_^;) サービス状況報告書も専用のクリアファイルに入ってますし… 他の拠点のお話が聞けて、とても参考になります！ありがとうございます。

2022/05/02

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

同じ会社でも結構やり方が違うものですね！もちろん引き出しに書類のコピーが入っているだけで、クリアファイルなどはありません。少しでもみんなが働きやすいように、細かいところからでも変えて行けたらいいですね。レモンさんのおかげで GW あけの話し合いを今日に変更することができました！今拠点に寄って話してきました。案の定、仕事を減らそうか、調理の仕事を外すか、週に一軒だけでもいいからとか…条件を出してきましたが、今更感です。火曜日だけ働くと希望してたのに、強引に月曜日も（しかもやらない約束の調理の仕事) 入れられたし…まったく信用できません。「とにかく一軒でも嫌だ、この会社で働きたくない、書類を書きたくないんです」で押し通しました。すると、上に聞いてみるるから時間をちょうだい、退職届はいつでも出せるから…と。「いや、決めるのは私ですよね？、退職届は辞める１５日前までに出さないとだめなんでしょう？」と私が言うと、まぁそうやね…って。うっかり騙されそうです。５月末で辞めれるように絶対退職届をゲットします！

2022/05/02

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

とっくさん、すごい！遠回しに言ってもちゃんとわかってもらえなさそうですものね。もう書類書きたくない、に同感しました。週一の約束だったのに、調理も断っていたのに、酷いですよね！私もさきほど事務所に寄ったのですが、今頃コンプラの冊子受けとりましたよ(ﾟДﾟ;) 今さら？って感じです。もう研修4/26に終わっていたのに… 5月のシフトを受け取ったら、私が休みにしてる水曜日に勝手に4件もケアを入れられてました。最近はこちらの都合を聞いてもくれないです！とっくさん、退職届を無事にGETして今月で退職できますように(^-^) 私も年内に辞めたいなぁ…

2022/05/02

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

そちらは輪をかけてひどいですね (;_;) 休みの曜日に勝手に4件も！ちょっとあり得ないです。この介護トークではいろんな愚痴を目にしてきましたが、それは相当酷いたぐいじゃないですか。人間関係の慣れもあるんでしょうし、レモンさんに甘えてるのかな…？サ責や事務員にもまったく余裕がないのか…ちょっと理解できないです。レモンさんが、気持ちよく辞められますように、と祈らずにはいられません！

2022/05/02

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

そうなんですね… 慣れと無知はホントに怖いですね… 皆が文句も言わずに受け入れてるため、疑問に思う事もなかったです。他の拠点に知人もいないので、比べることもできていなくて(>_<) 休みの日に勝手にシフトを入れるのは、ここ5年くらいですかね。とりあえずシフトを入れてみて、ヘルパーが無理だと言ってこなければあわよくばケアに行ってもらおうという魂胆が丸見えで。文句言うのもめんどくさくて、勝手に入ってるケアもこなしてるんです。これじゃダメですね(ﾟДﾟ;)

2022/05/02

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

レモンさんはきっと優しくて我慢強い方なんでしょう。身心がすり減る前に、嫌なことは嫌！と伝えてご自分を守ってくださいね。こちらでも、サ責や長年続いている人は書類の話をしても「慣れたら別に大丈夫」って感じです。社畜的な人があの会社には集まってるんだろうなと思います。そもそも入社して、支店に入社時研修を受けに行くよう言われた時、夏なのに上着付きスーツで行くようにと言われた時は本当にびっくりしました。 TPO を考えるのは分かるのですが、今環境問題でクールビズといわれてるのに未だ夏でも上着着て冷房ガンガンとか…その時点で変な会社に入ったかもしれないと嫌な予感だったのですが当たってました。。先日習ったコンプライアンスでも「環境問題に配慮する」とありましたけどそれなら冷房温度上げて上着をやめろよって思います。

2022/05/03

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

我慢はかなりしています… 他のヘルパーさんたちに比べたら、全然優しくできないですが、それでも担当してる利用者さんたちが在宅で過ごせてる間は手伝いたいと思ってやってるので、施設に入所して下さった方が辞めるきっかけになるのになとか思っちゃう事に罪悪感を感じます。入社研修ありましたね！私の時は５月入社でしたがポロシャツや普段着の人ばかりでした。着る物の指定もなかったので、そこら辺はうちはゆるかったのかな(^_^;) コンプラ研修、せっかくやってるんだから守って欲しいですね！

2022/05/03

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

担当している利用者さんへの思い…わかります。私も、たくさん調理しなくてはならない利用者さんですが、仕事内容はともかく、その方と二度と会えなくなるのは寂しいなと思ってます。もしその方がよければ私の電話番号をお教えして、連絡もらったら私が遊びに行けたらいいな…とか考えてしまいます。仕事辞めたらただの知り合いとして電話番号教えたり遊びに行ってもいいのかな…？支社によって随分やり方、考え方が違うのですね。こちらでは昨年から仕事前後の業務内容の連絡をしなくてはいけなくなりました。そちらではありますか？またややこしいことが増えた〜と思いました。仕事前日までに「〇時から、〇〇様…」と時間と利用者さんの名前を順番に言います。一日の仕事全部終わったらまた電話して、順番に利用者さんの名前を言い、報告します。面倒ですがこの連絡が抜けた時に限って、行くのを忘れてたりします。通常のサービスは忘れませんが、他のヘルパーさんと交代したときに、行くのを忘れてたり…今日は私がお昼一件休ませてくださいとあらかじめサ責にお願いしていたのに、サ責も交代お願いするの忘れていて、私も昨日、今日の仕事の業務連絡を忘れていて…お昼サ責から怒った声で「〇〇様忘れてない？」と電話がかかってきましたがもう出かけていて…申し訳ないやら腹立たしいやら… もう一つの会社の方は昨年から日報という制度が始まってそれで加算がつくのです。前日に社員からメールで、利用者さん名、前に入ったヘルパーからの申し送り事項、気をつけるべき点（足のむくみないか確認…など）の連絡が来ます。仕事終わったらメールでお返事します。実際、前回サービスの様子があらかじめわかって役立つんですよ。それに翌日のシフトの確認にもなりますし、加算もつくし。大手のあちらの会社は電話というのが…話し中が多くてイラッとします。なにもかもやり方が古い

2022/05/03

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

メール連絡って可なんですか？！うちはメールは会社で禁止されてるってことで、全部電話です(泣) コンプラ上ということでした。前日のシフト確認は１０年前に入った時からありますが、事務所が留守なことが多いのでつながらずイライラします。あと加算をとるための日報！大手の方ですが、あれなんて直接事務所に記入しにいかないといけなかったんですよー！ケアごとに全部です！１日に2回入るケアなんて、１日に2枚記入です。本当はケアの前にみんなが書いたやつを読みに行って、それで自分がケアに入って、ケアが終わったらまた記入に来いってことなんですが、大変なので何件かケアをやったらまとめて記入しに事務所に行ってました。あれももしかして拠点オリジナルだったのでしょうか？電話ではダメでしたよ(^_^;) 件数増えたらその分記入しないといけなくて時間もかかるし(１時間くらい)それでも10０円しか手当てがもらえなかったです。何年かやりましたが、あまりにも大変で今は加算を諦めてやらなくなりました。なんか益々うちの拠点おかしいんじゃないかと思えてきました… 掛け持ち先の方はシフト確認の電話はなく、全部メールでのやりとりで、シフト外の時だけ管理者から「明日は○様お休みになってます」とか確認のメールがきてます。もちろんケアがキャンセルになった時にすぐに連絡はもらっていて、再確認のためのメールです。大手はシフト確認の電話で何時から誰々とこっちが読み上げてる時にちゃんと聞いてないから、シフト変更されてても向こうが気がつかなくてケア抜けしたり、キャンセルになってるのに行っちゃったりしたこともありますよ。ちゃんと聞いてないって…、なんのためのシフト確認なんだかわかりません！

2022/05/03

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

私なら発狂レベル…即辞めますね。。。同じ大手の会社でもこれまた違うんですけど……こちらは事務員さんはたぶん個人のスマホで LINE で繋がっています。サ責は会社の電話だから LINE はできないと言って電話番号のショートメールはできます。でも事務員はパートなので出勤してないときもあり、大事な連絡はサ責にメールしますが、ショートメールなので、文字数多いと料金高くなるんですよね…ちょっと嫌です。私のもう一つの会社は、社員全員とLINEでつながり、仕事中にわからないことがあると、まず事務所に電話し、誰も出ない時は担当の社員に LINE します。LINE だと手の空いた時に返事できるから電話より便利ですよね

2022/05/03

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

LINEだと画像も送れるからいいですよね！掛け持ち先でさえも、メールしか使用できなくてLINEは使えてません。大手は仲の良いヘルパーだけLINEで、管理者とS責は連絡用の電話番号だけですね… 大手の方は、メールかLINEで連絡したいと管理者に言ったところ、社内規程でダメになってると言われてしまって諦めたのですが、調べたり確認するのが面倒でそう言ったのかもしれないです。事務員と連絡とれるのはいいですね！うちは隣の事務所と行ったりきたりしてるのに連絡先をしらないので、急ぎでも自分の拠点に来る日を待ってます(泣)

2022/05/03

とっく

介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修

質問主

社内規定でメール禁止というのはおかしいですね。それ質問したのはいつ頃ですか？私は2年前に勤め始めた時から事務員とは LINE、サ責とはショートメールしてますけど…。あの古い体質の会社でも少しずつ変わろうとしていて、今年秋にはあの(老眼の人は拡大鏡で見ないといけないほど）細かい字で書かないといけない、うざいタイムカードもデジタル化されるとのことですし…。今はその社内規定も変わってると思いますよ。調べるのが面倒なのか、余裕ないのか。私のメインのもう一つの会社が一番賢いやり方だなと思いました。メールで翌日のシフト連絡してきて、しかもそれが加算をもらえる仕組みになっているとは…！ちなみにメールは社員さんは会社のパソコンから送っています。スマホではありません。スマホからは LINEで繋がってます。そうそう写真送れるのはほんと便利ですよ。利用者さんところで見つけた大事な書類とか請求書、こんなのがありました〜と写して送れるので、口で説明するより書類そのものを見せられるから一目瞭然ですし…。一度利用者宅で洗濯機の下から床に水が広がっていた時は、洗濯機をずらし、どこから水が出ているのか、スマホライトつけて動画撮って送り、ラインで相談できて、すごく役に立ちました。大手のほうは、うちは神戸支店です。神戸支店の管轄拠点でショートメール OK になってますよーと聞いてみてはいかがでしょうか。まさかうちの拠点だけ社内規定違反をしているとは思えませんしね(汗)

2022/05/04

レモン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

確認したのは4年以上前ですね… 最近は諦めもあって聞いたりしてませんでした。今の管理者が入社5年目くらいなので、それまでのやり方を継承してる感じです。こちらは関東の支店ですが、社内規程は同じですよね(^_^;) タイムカードがデジタル化されるのは初めて聞きました！記入も提出にも苦労していたのでそれはよかったですが… 1つ良いことがあったからといって、また和んでしまわないように気を付けなければですね。メールとLINEとかでの報告で加算がとれるのはいい方法ですね(^-^)

2022/05/04

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👑殿堂入り

給料使い道（女性）

介護職の女性の皆さんへ。皆さんは何にお金を使うのが一番楽しみですか？私は化粧品（メナード）を買ったり国内旅行ですかね💭🤔

職種

あい

有料老人ホーム, ユニット型特養

45・2025/09/30

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

買い物ですね

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雑談・つぶやき

👑殿堂入り

ついに退職しました。

ついに退職しました💦 19歳にこの業界に入り、認知症の方の対応や身体介護、介護の仕事を通して、色んな介護観、利用者様の気持ちを考え人手不足の中日々戦ってきました。楽しいこともありましたがとても辛く自分には向いてないなと思い続けてました。 1年前から、仕事行こうとすると体調悪く、仕事してても体調イマイチのまま、頑張ってきましたが、休みもなく毎日暴言を言われ続け、職員からも色んなことを押し付けられ、自分の中でどんどん苦しくなってしまいました。最近は眠れず、食べれず、涙止まらず、起き上がれず精神科にも通い始めとうとう仕事にも行けなくなりました。まさか行けなくなるとは思わなくて、、シフトに穴を開けてしまったことただただ申し訳ない気持ちでいっぱいです。これから先不安な気持ちでいっぱいです。社会復帰できるかな、だけどもう介護からは一旦離れたいです。

暴言人手不足退職

あ

実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

24・2024/09/14

かおりん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

大変でしたね。私は住宅型有料老人ホームで勤めていました。私は先輩からのいびりや、入居者さんからのいじめに耐えて仕事をしていましたが、もう辞めよう…この世界から退こうと決め、今飲食店に転職してフライパンを振りながら、とても怖いけど優しい先輩から可愛がられて、毎日頑張っています。私も精神的な病気を持ってるんですよ。薬を飲んでなんとかやってます。主さんに必要なのは、少しのお休みだと思います。今まで頑張ってこられたではありませんか! 美味しいものを食べ、ゆっくり休んで休養を取りましょう。

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話題のお悩み相談

資格・勉強

介護福祉士国家試験無事合格！！

無事に今年の介護福祉士国家試験合格してました😭 自己採点では多分平気だろうと言う点数でしたがとても合格発表まで長くてまだかまだかと待って...16日の午後2時にみたら番号がありました。過去に2回受験しその時は恐る恐る見てたものが今回は桜が咲きました。ほんとに諦めようかと思って、ここ3年ほど受けてませんでした。でも去年の夏、やっぱり受けないと目標が達成できない、自分はなんのために今まで高校卒業してから9年も頑張ってきたのか？と思いまた頑張ろうと思い再挑戦に挑みました。めちゃくちゃ人生でこれでもかと思うぐらい猛勉強しました。ヘルニアにもなってしまいましたが、なんとかやり遂げました。本当に本当に番号があった時のあの瞬間何故か涙が出てしまい号泣をしてしまいました。でも本当に嬉しかったんだと思います。お父さんとおじいちゃんとおばあちゃんが空から見守ってくれたたんだな応援してくれてたんだなと... 明日、私は介護福祉士取得を機にもっと自分自身を成長させるために違うところの面接へ行きます。頑張ってきます。

介護福祉士試験介護福祉士

瑠奈

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修

7・2026/03/22

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

おめでとう御座います。私は一度落ちて35回目の試験で合格しました。

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排せつケア

トイレ全介助の利用者を放置

認知症、車椅子、トイレ全介助の利用者をトイレに１０分以上放置ってありなの？？

トイレ

かなや

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 無資格

3・2026/03/22

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

この文面だけで申しますね… あり得ます、、もちろんあり得ないケースもありますが… その方の排泄パターン、トイレや他での危険性、本氏やご家族の意向、今までの排泄面を中心とした危険度と成功体験例で、見極めるべき内容でしょうね、、単にダメ、単に良い…　この情報だけでは、経験者の皆さんは応えは難しいでしょうね…　確かに、なるべくなら避けるべき、と考えられるとは、思いますが、対人援助はその１面だけでは申せないですね、、

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資格・勉強

居宅がない有料でのケアマネ業務について。

有料でケアマネの業務はできない？現在有料で介護福祉士として働いています。数年前にケアマネの資格を取ったのですが、施設長から居宅がない施設なのでケアマネの業務ができないと言われました。(そもそも介護とケアマネの兼任はできない？) 資格があるだけで、ケアマネの実務経験がありません。せっかくあるのだから仕事に活かしたいのですが、同じように有料で働いている方は転職など検討していますか？

ケアマネ資格転職

みさきん

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院

3・2026/03/22

あい

介護福祉士, ケアマネジャー

最初の施設は有料で居宅もありましたが、入る余地なく辞めて居宅に。確かに、せっかく資格取っても保持者で終わる方々も多くいますね。私は、ケアマネになり様々な辛い事を経験、今もですがただ、ケアマネの仕事して後悔はないです。外から見るケアマネと内に入ってやるとでは、全く違います。何にしても経験は、大事ですから。

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