う〜ん仕事の事を最近考えすぎて不眠症になり円脱毛症になり吐きけがあり仕...

介護職大好き

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

う〜ん仕事の事を最近考えすぎて不眠症になり 円脱毛症になり吐きけがあり仕事を休ませて頂いています。いちお転職を考えていますが10年以上介護の仕事だけをしてきて今まで何個も何個も同じ理由で仕事を辞めてきました、、、 周りから信用も無くすし今回の所はなにがあっても続けるぞぉ⤴︎って思っていたけど体に不調がでたらやっぱり行きたくないな辞めたいなと甘えが出てしまいます。子供ですしいい大人が恥ずかしいです。 介護の仕事が好きやのに何で長続きしないのか自分に我慢が足りないのか介護が向いてないのか本当にわかりません、、、私はどぉしたらいいんでしょうか?

2020/02/18

14件の回答

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介護職大好きさんが、仕事のことを考えすぎるという点ですがどんなことを不眠症になる程考えてしまうのか?を教えて頂けますか? その上で介護を続けていける状況に、お手伝いできるかどうかになるかと思います。

2020/02/18

質問主

ありがとうございます☆ 夜勤ですね。うちは40人を一人でみていてなんかあればスタッフがきてくれるようにはなってるんですがそれでも不安にもなり鬱になってしまったんです。

2020/02/18

そうでしたかぁ。 このお仕事は、事故は起きるものと考えて行かなければならないものです。けれど、起きたら次は起こさない、起きない様に努めることが大事です。 亡くなる方は、寄り添ったことがありますか? 大事なのは、介護大好きさんの様に相手を思い大事に感じること、何故事故が起きたかを考えあらかじめ予防をすることですが、一度あれば2度3度起きると思います。 夜勤がない環境になっても事故は避けて通ることは出来ないと思います。 夜勤帯は、ご利用者はとても不安な時間なんですね、家族と離れ、諦めることも年々増えて、身体の自由がきかなくなっていく、知らない人の中でいずれ来るであろう死に向き合う。 介護大好きさんと同じ様に、考えて考えて眠れない。不安で仕方ない。足が痛いのかもしれない、トイレにいきたいのに真っ暗で行けない等々、思いをめぐらされているかも知れません。 このお仕事をしていると、寄り添っていくことの大変さを感じるかもしれません。介護大好きさんが、辞めても事故は起きるし、亡くなる方もおられます。 大好きならこそ、今の現状を受け入れて利用者をよく知ることです。夜中に必ず、3度はトイレに行くのか?他人の部屋に開けて入るとか?大きな声を出す人なのか? その方にお会いできてないのすが、夜は大変な方なのかな?と想像します。 私は夜勤で60人、対応したことがあります。夜中に徘徊する人が3人、大声2人等々いらっしゃいました。 逆に今日は、何が起きるのか?と考えながら入ってました。 あとは、その方の一週間の情報を知り、今日は便秘3日目だから何かしら起きるかな?と覚悟して入りました。 もし、それでも夜勤がというなら昼間勤務出来るところを探すか、その職場にこだわるのであればパートにとか、金銭的なものを考えるなら派遣も有りです。 どちらにしても、私は介護大好きさんには続けてほしいと願ってます。

2020/02/18

一番大事なのは、介護大好きさんが元気で毎日生活出来ることだと思います。 長い人生、介護の仕事はまた気持ちが変われば出来ることだと思います。 私は、20年程介護の仕事を続けて来ました。4年前白血病になり、働けなくなりかなり凹みました。現場に立てない、そう思いました。 やっとドナーが見つかり、治療を続け再度、現場に立ちました。 それから1年後、薬の副作用で腎臓が悪くなり立ち続けることも出来なくなり、しばらくは仕事を諦めることになりました。 悔しくて、悔しくて。 ただこの仕事は、1人ではなくする仕事なので、職員の皆さんにも、ご利用者にも迷惑をかけると、自身に納得させました。 あれから半年になります。また再び、現場に戻れるか?難しいかもしれないと、考える日もあります。 ただ今は、治療をして回復してから戻ろう、そう思ってます。 でないと、身体が元気でない自分が大事なご利用者を介護出来るとは思えないのと、申し訳ないと感じるからです。 今はなれない、在宅ワークの仕事してます。 介護大好きさんも、まずは自分を大事にして下さい。 そして、また機会があればこの仕事に、無理せず、お過ごし下さいね。

2020/02/20

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正社員の時短勤務からパートタイムに転職予定です。4歳と2歳の子どもがいて働き方に悩んでいます...。未就学児がいるママさんたちはどのような働き方をされていますか?(何時から何時まで勤務、通勤時間等)

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介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

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介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

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介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

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雑談・つぶやき
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有料老人ホーム, ユニット型特養

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

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👑殿堂入り

ついに退職しました💦 19歳にこの業界に入り、認知症の方の対応や身体介護、介護の仕事を通して、色んな介護観、利用者様の気持ちを考え人手不足の中日々戦ってきました。楽しいこともありましたがとても辛く自分には向いてないなと思い続けてました。 1年前から、仕事行こうとすると体調悪く、仕事してても体調イマイチのまま、頑張ってきましたが、休みもなく毎日暴言を言われ続け、職員からも色んなことを押し付けられ、自分の中でどんどん苦しくなってしまいました。 最近は眠れず、食べれず、涙止まらず、起き上がれず精神科にも通い始めとうとう仕事にも行けなくなりました。まさか行けなくなるとは思わなくて、、シフトに穴を開けてしまったことただただ申し訳ない気持ちでいっぱいです。 これから先不安な気持ちでいっぱいです。社会復帰できるかな、だけどもう介護からは一旦離れたいです。

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242024/09/14

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理学療法士です。 当施設では、認知症ケア推進チームを編成しています。看護師・介護職(介護福祉士)・リハビリ職(PT/OT/ST)を中心に、必要に応じて相談員や管理栄養士とも連携し、認知症のある方の生活状況やBPSDの要因、環境面(居室・動線・昼夜逆転など)を多職種で評価しています。 運用としては、各フロアで支援が必要な方をピックアップし、月1回の定例会議で情報共有と支援方針(目標・具体策・役割分担)を整理します。あわせて必要時には病棟ラウンドを行い、声かけ・ケア手順・環境調整・活動量の確保など、現場で実施しやすい形に落とし込みます。 記録は「対象者の選定理由」「評価(生活・行動・環境)」「支援計画」「介入内容」「経過と再評価」が追えるように統一し、フロアスタッフが日々のケアに反映できるよう共有しています。

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