「コール」のお悩み相談（18ページ目）

遅出独り立ちデビュー無事に終わりました。が、午前中テンパりんぐ。午後も気持ちに余裕がなく早出が帰り遅出三人でコール対応に連れ出し、トイレ誘導が終わるまでとめどなく。起こした方のくつを履かすことを完全に忘れてて、気付いたのは寝かせる時。怒られました。夕方まで色々ありすぎていっぱいいっぱいでした。一人でもいたら違うのに。本当に疲れたし、何か辛かったです。お疲れ様でした。何か他に書きたいけど今日の記憶が消えました。あと２日頑張らなきゃ！ファイト！

早出トイレ介助コール

夜勤なうです。 寝てくれない利用者さん（男性）が、いて。 めっちゃイライラしちゃいます……。 コールなって見に行って、用件聞くと何もなし。 それを3回繰り返し……。 挙句の果てに、キレられる……。 私は何もしてないのに……。 ほんと、なんなんだろ……。

コールイライラ夜勤

質問です。 まず状況から。 ベッドから降りた方がいました。発見のきっかけは同室者のトイレコールです。 事故報告書を発見者が書いたのですが、文章に『カーテンが閉まっていたので入室時気づかなかった』とありました。カーテンは半分しか閉めていない状態でした。同室者の所へ行く時は気づかず、トイレに連れて行こうと部屋を出ようとしたら床にいるのを気づいたという事でした。 本題になるのですが、『カーテンが』という所の文章で上司より『なぜカーテンを閉めてたのでしょうか？閉めてるとリスクがあります。職員がカーテンを開けてまで確認してるのかも疑問です』と書かれたメモが貼ってありました。 カーテンを閉めていた事を指摘されるとは思わず、プライバシーの観点から閉める事が普通だと思ってたので、閉めてる私がおかしいのでしょか？ 月曜日にならないと上司に会わないのですが、意見を言った時に『午睡の時はカーテンしてないじゃないの！』とか『全員はカーテンしてないでしょう？』とヒステリックに言ってくると予想がつきます。 閉めたくない人やきっちり閉めたい人それぞれいますが、それ以外の人は半分くらいは閉めてます。 ちなみに、その上司は昼休みに入居者のベッドに寝るんです、カーテンをきっちり閉めて←

昼休憩コールヒヤリハット

コールで呼ばれたからカップラーメン伸びちゃった。

コール食事

夜勤利用者41人　職員1人 ナースコールなりっぱなし 地獄　　ストレス　介護が荒くなる このままでは、、やばい 誰かヘルプ　　　どうしたらいいだろう

コール看護師夜勤

日勤。午前中は早出フォローしたけど、いまいち分からなくあたふた。先輩職員には放置されるし。聞きながらやったけど、何か伝えるとかして欲しいものです。コール対応に連れ出し、連れ戻し。日勤は大体動けるようにはなったけどまだまだやと思うし。どうしたらいいんかもどかしいです。心がけは一つ一つ丁寧に。分からないことは聞く！ 頑張ります！

早出コール先輩

実は、昨日良かれと思ってある方の介助に入りました コールがなっても誰も行かない様子だった為その方はたまに自己にて動かれることもあり対応しました。 その際1ヶ月先に入った方になんで、かってにやるの？そのひとおおきいぱっといれないといけないのに、また立たせないといけないでしょって怒鳴られてしまいました。 誰も来なかったのでと伝えたところ私はこっちの対応もしてたの！って言われてしまいました。 きちんと私はその職員に声はかけましたがスルーされていた為いつも使ってるパットのままにしてしまいました。 他の職員さんに相談したところ応用編が聞かないのとまっすぐしか見れない人だから、下手に手を出さない方がいいのかもねって言われました。 まだ研修のみなので、これで3か月後正社員では受け入れられませんと言われるか不安で仕方がありません。

コール正社員研修

私のユニットで、居室・リビング問わず転倒・ずり落ちを繰り返されてる方がいます。ご自分で動かれますが、コールは不要な時しかしてくれません。ベッドへの寝方も膝から上がるので怖いです。歩行はすり足で突進歩行もあります。普段の動きは緩慢なんですが、そういう時だけ俊敏になります。(5分もしない間にずり落ちてることもあるので) 居室内では、ずり落ちを防ぐ=身体拘束になってしまうので、ずり落ちるのは仕方ない、ずり落ちても怪我をしないようにと、ベッドフレームにマットを巻きつけ、床にカーペットを敷いて対応しています。 最近では、リビングでの転倒が続いていたんですが、2日前に久しぶりに居室でずり落ちてました。事故には変わりないので、報告書は出せと言われたのですが、それなりの対策はすでに取っています。 過去に、ご自分でベッドから降りて這って出でくる方にもクッション材を敷いて怪我しないように…と同様の対策を取っていました。その方は、記録に残して報告書は不要ということになっていました。 どう違うのかは分かりませんが、報告書を出したところで新たな対策は思い付きません。 相談員からは畳に布団敷いて対応かなぁと言われましたが、福祉用具を使用しても、床からの立ち上がりは不安定になるだろうし、寝転ぶ時も転倒するように寝転びそうなところが想像できます。 みなさんの施設で、同じ事故を繰り返されてる方はおられませんか？もしおられたら、どのような対応をされているか教えていただきたいです。 長々と失礼しました。

身体拘束福祉用具コール

手荒れがひどい！！手をよく洗うしアルコール消毒したりで手荒れがひどいです。。ハンドクリームをこまめに塗りたいのですが、そういうわけにもいかず。。濡れた手に使えるハンドジェルみたいなのを使っていますが効果があるのかないのか、、笑 皆さんはどうされていますか？

ハンドクリーム手荒れコール

夜勤終わった。 鳴り止まないコールの嵐!! 一夜勤で、同じ患者のトイレ介助20回。 うんざりだが、そこは顔に出さず対応する。 疲れた体が待っているのは 暖かい布団。

トイレ介助コール休み

こんにちは。みなさんの職場では、マスク、職場から配っていただけますか？ また、アルコールは足りてますか？訪問ですが、アルコールなく、次亜塩素酸水ではなく、次亜塩素酸ナトリウムを使うと言い出して、あらゆる意味でふあんです。

コールマスク

3連休も終わり。 あっという間の3日間だったなぁ～。 明日からまた仕事…しかも肺炎で入院してた入居者さんが今日退院らしい。 1時間に1回のトイレなんだよなぁ～。 ちょっと待たせると自分でトイレに座ってるか、「漏れちゃう」っていうんだよね(パットしてるんだけどね) せっかく、コール頻回の入居者さんが減って幸せだったのにまたバタバタする日々かぁ～😭

コールトイレ

施設系の方にコロナ関連でご質問です。マスク、消毒用アルコール、手袋の在庫はありますか？また、節約対策（1枚のマスクを２日使う等）を実施していますか？是非教えて頂ければと思います。

コールマスク施設

昨日入所された方が、スタッフルームで寝たいと言われ寝てもらってたけど、そんな日に限ってコールが多かった… 今日の夜はなんて言うやろうか？スタッフルームで寝るのはええんやけど、仕事がしにくい笑笑

コール職員

コロナ対策について質問致します。 私の勤務先では消毒用アルコールの在庫がわずかとなり、『ウィルバス』で代用しています。 食品にも使えて便利ですがアルコールに比べて消毒効果が弱いと聞きました。 皆様の施設では消毒に何を使っていますか？

コール施設

今日の夜勤は体調不良者の対応で疲れた😲 でもトイレコール少なくて良かった(^^)

コール体調不良トイレ

医務処置あるなんて報告なかったやん(´・ω・｀) あたし別ユニットなの知っとるよな？ ついでに浴後Ns呼んどるけど？ 手ぶらで全身チェックしに来ただけやで？ ヒルドロイドヽ(`Д´)ﾉって連呼してたけど ホクナリンテープ位は理解しとこうや(´・ω・｀) なんでスタッフ処置の薬Ns呼ばなあかんの？ 付きで仕事できます<( ¯꒳¯ )>オーラ出したくて マウント取りに来たん？ꉂꉂ(>ᗜ<*) 貼り薬…っていろいろあるよ？ どんな薬出ててスタッフ処置なのか知らないけど(´・ω・｀) テープ剥がれたΣ(゜Д゜) テープテープ医務医務(｣^o^)｣って 騒いでたけど… コールされたNsも可哀想(´・ω・｀)

コール職員

生理痛がひどい夜勤、、めっちゃ辛い。。横にもなれないしコールは鬼のように鳴るし、でも痛いし、、どうしたらいい！！！辛くなるのわかってたから朝から薬飲んで調整してきたつもりだけど。。お腹痛い腰痛い、つらぁ、、、

生理コール夜勤

介護施設経営している会社が、ご利用者と職員の健康を守る努力をします。とかメディアで見ると、どんな努力をしてるの？と聞きたくなる。 少なくともうちの会社は現場に対してなにもしていない。 マスクはない、アルコールはない、利用者のマスク着用は強制できない、濃厚接触者がいても普通対応してください。 ご利用者は手洗い、うがいが、まともにできる方がほとんどいない。。コロナという認識をもっていない。なぜなら認知症の方しかいないから。 スタッフは今月から異動されて減ってるし。 本社はいつのまにか在宅勤務。 現場に労いの言葉もない。 一部上場会社になったが聞いて呆れる。 コロナ騒動が終わったら辞めますけど。

コールマスク異動

コロナ対策として、みなさんとこではどうされてますか？ 例) 手洗い、うがいにプラスして消毒用アルコールを食事時にしてもらう。 カラオケマイクや椅子(手摺りのみ)に消毒用ティッシュを拭いておく。

カラオケコール食事

家族に対して面会ご遠慮の通達を出しているが、絶対禁止ではないとのことで、押しかけてくる家族が多数いる。来ても合わせなければいいのに、管理職は必ず玄関内に入れて会わせてる。検温とアルコール消毒をして。家族は来れば何とかなると思っているからたちが悪い。週2回来る家族もいて、今までとまったく変わってない。ほぼ毎日何人か家族がきてる。こんな状態じゃいつコロナが出てもおかしくないと思う。コロナ入れたくないし、自分がかかりたくない。これはもう本社に通報して何とかしてもらわないとダメかな。

管理職コール家族

バイト先のグループホームは職員は出勤したら手洗いとアルコール付けて、マスク必ず付けるようになってるのに... 老健、特養の所はそれも徹底してなくて... この違いはなんなの？ 本当に、法人名や トップの名前、不倫してる2人の名前晒したい...

コールマスク老健

え？なんで？ なんでコール出てくれないのん？

コール

国からアルコール1リッター送られてきましたが、5.6000円払うっておかしくないですか？ お金は帰ってくるかわからないですが1リッターだけでは高すぎる。

コール

はじめまして。皆さんにお聞きしたいです。 他職種から未経験でグループホームに採用されました。 まだ、はじめて数日しか過ぎてないのですが、初日に昼一人の利用者の方の食事介助をして下さい。と言われ、介助していたら、自身のご飯も介助しながら食べてと。 また、2日目にナースコール鳴って、食事後の食器洗いしていたらコール鳴ってたら、行って下さいと言われました。また、3日目には、寝たきりの方のバイタルチェックに行って来て。(誰も横についてくれない。) また、歩行の際のやり方、介助の仕方教えるとトイレの際パットの替え方など。 休憩時間、1時間でまだ入って日が浅いから良いけど利用者の方の報告書書いて貰うから。 外へ行くの良いけど、皆、休憩時間や空いてる時に報告書書いてるからと先輩に言われました。 また、個人別のケアプランのファイルも見て下さいと言われました。 自分が無知過ぎるのかもしれませんが、何処のグルホも同じ感じなんでしょうか？ 研修期間を設定し、何日間指導者がついてくれながら教えて貰えるものだと思っていました。 まだ、利用者方の名前も顔も覚えられてない状態です。 聞きたいことがあっても、利用者方の対応で聞く事も、なかなかできません。 全く楽しさを感じられません。 入って、まだ日が浅い者に上記内容させますか？ 段階、段階得て指導するのでは、ないんでしょうか？ 自身が甘いのでしょうか？ ご意見、お願します。

寝たきりケアプラン採用

コロナウイルスの影響がありますが、皆さんの施設ではどういった対策をしていますか。うちの施設では、出勤前に検温して、勤務時はマスクを着用しています。後は、手洗いとアルコールでの消毒も徹底しています。他に、何か対策されていますか？

感染症コールマスク

政府が各世帯に二枚のマスク配布するって。 医療の現場ではマスクを配布するけど介護施設には関係ないし、マスク無いし。 職場では布マスクは禁止だし、キッチンペーパーやペーパータオルで作った使い捨てマスクなども禁止。会社の在庫マスクも無いから、使い捨てマスクを各自用意するんだけど、毎日消毒の為アルコールスプレーなどをかけて一週間持たせないといけないと社長に言われた。アルコールスプレーも会社で買わされ（１本5000円）、同じスプレー持っているけど１本2000円だったんだ。基本仕事で使うのに支給ではないのは当たり前なのかな？

コールマスク施設長