介護のプロとはどういう人のことだと思いますか？ 色々な意見聞きたいです。
新人ユニット型特養認知症
ゆき
無資格, ユニット型特養
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
私が介護職を拝見していて思うのが、いかに効率よく動けるか、が仕事の出来る人とそうでない人の差のような気がします。 相手に片寄りすぎても、相手に寄り添わなさすぎてもダメ、時間をかけすぎても、かけなさすぎてもダメで、ぱっと判断してその人にとってのベストを素早く提供できる人を見て、プロだなと思いました。 あとは純粋にテクニックがしっかりされている方が、プロだと思います。
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※長文の愚痴です もう何にも信用できない 転職エージェントにお願いして転職しても、普通にブラックだったし というか、転職エージェントがこれ普通にハロワにも他の転職サイトにも載ってるじゃんっていう求人ばっか紹介してきたし（田舎で求人数も施設の絶対数も少ないから仕方ないかもしれないけど）面接同行あるってサイトに書いてあったけど無かったし（コロナだからしゃーない）地元の有料にエージェント経由で面接受けたら、施設長から「エージェント経由で応募すると、紹介料払いたくないから落とされる事もあるから気をつけてね。なんでハローワーク使わなかったの？」とか「都会と田舎では温度差がある、エージェントはそれを分かって無い」とかわざわざ言われて落とされた（エージェントが原因かは分からない）上記の事をエージェントには言わないでねとか言われたけど普通に報告したわ。そしたら、エージェントさんは「利用する以前の問題ですね」って言ってた。その通りだと思う。というかエージェントに金払いたくないならなんで面接受けたの？施設長って暇なの？？？落とした理由は「笑顔が嘘っぽかった」っていう理由らしい。勿論落ちたのは仕方が無いし、そんな事言ってくる人が施設長の所に入らなくて好かった…と思うけど、私が嘘付きならそっちは大嘘つきだよね 私がもし施設長で、エージェントから連絡きてその時点で嫌なら「当法人は紹介会社からの紹介は受け付けておりません」って断るけど？マ○○ビだから無下に出来ない事情とかあるのかな… 結局エージェント経由で入った特養も罪悪だったし、もちろん自分にも至らない所があったと思うけど、「なんでハローワーク使わなかったの？」って入った後に言われるし、本当に意味わからない。紹介料払いたくないなら最初から断れよ。施設長も本部も遊びで仕事してるの？？？？断れば済む話じゃん というか、他の介護施設で、転職エージェントの紹介ってどういう印象を受けるのかとか知りたいな… 今度見つけた就職先はハローワーク経由だけど自分にとって良いところかまだわかんないし、自力で見つけてもブラック、エージェント経由でもブラック、面接では上記みたいな不愉快な事言われるしもう何にも信用できない… 言葉が汚い上に愚痴で申し訳ありません
施設長コロナ転職
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
あるあるですね。 転職エージェントは、信用しません。会社や法人もエージェント通すとお金発生するから、ハロワで来てとか言うのありましたね。
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この度、生活相談員に興味を持ち転職しようと考えています。現在、医療ソーシャルワーカーとして勤めております。その前は介護職として障害者施設（重度）で働いた経験があります。 この前、特養で生活相談員の募集があり、未経験歓迎とあったので応募しました。面接時に特養での働いた経験がないことに面接官が懸念を感じてました。何故かと質問したら「特養は大変だよ」って一言答えられたぐらいで。。 確かに働いた経験がないので中身までの詳細は分かりませんイメージ湧かないのですが、特別大変なのでしょうか？
生活相談員面接相談員
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ぴさや
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 社会福祉士
はじめまして。 本当に相談員をさせてもらえるのか、現場を手伝ったとしても相談員としての役割も確保してもらえるのか見極める必要があると思います。 相談員といえども、介護の手伝いもしてほしいと思うのが現場なので、特養の経験がない人がその雰囲気に耐えられるか心配したのではないでしょうか。 相談員もケアマネも施設によれば、本当に介護要員です。 人が足りないときにケアマネや、相談員にシフトに入ってもらうこともあるので、経験があったほうが良いかもしれない、と、面接の方は思ったのかもしれませんね。
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もうすぐ未経験で特養にはいって一年になります。未経験ではいった方で実務者研修はどれくらいしてから受けましたか？初任者は去年とりました！
未経験実務者研修初任者研修
まー
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
3年経つと介護福祉士の受験が出来るので、実務者は2年目で受講しようと今月から受講します。
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個々のプライバシーに配慮しつつ、あなたの“”入居者さんに癒されたお話”が聴きたいです。 私は最近、夜勤中に徘徊していた入居者さんがオムツが尿でいっぱいで重たくて下がってきたのか、これでもかというくらい腰パン(もちろん半ケツ)でガニ股でよちよち歩き、「もおだめだあ〜><」とぼのぼのよろしく、かわいく仰るのを笑いを堪えながら居室まで誘導した時、ふふ、かわいい奴め、はよ替えてやろう!と癒やされました。 夜勤中は疲労で知能も下がります。それはもう小学生くらいまで。 お願い。疲労困憊、満身創痍の私に皆の癒されエピソード聴かせて。
グループホーム特養夜勤
SHEEP
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
a a
介護福祉士, 有料老人ホーム
出勤したときに 〇〇ちゃん(私)おかえりー！ って入居者に言われた時は 癒されました🙌
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しゆん
生活相談員, ユニット型特養
その地域で暮らしている方が要介護状態に関係なく元の地域で過ごせるようにケアができるですかね？ 地域密着型特養にいますが 入所の方は特養がある市町村の方だけです。他の市町村の方は入居できない縛りがありますよ！ 例えば〇〇市にある特養なら〇〇市に住所がある方だけ申し込み、入居できるようなルールがあります。 そのほかは一般の特養と変わりありませんね笑
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山の中にある施設で働いています。虫が多く、冬以外はムカデが大量発生します。粉を撒いたり、隙間がないよう対策はしているのですが、なかなか減りません。今の所ご利用者様に被害はないみたいなのですが 何かいい撃退法があれば教えて下さい。
グループホーム特養デイサービス
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
母親の介護２０年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ヒノキのニオイが嫌いなんです。ヒノキチップとか置いてみたらどうでしょうか?
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特養で働く魅力ややりがいはなんですか？ また、特養で働く上でのたいへんなことはなんでしょうか？ 簡単でもありがたいので教えていただきたいです。 今私はサ高住3年勤務なので、ケア数は少ないですが常に優先順位を考えながら複雑で様々な業務に取り組んでいます。
サ高住転職特養
と
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
サ高住は、介護型ですか？ でしたら、近いと思いますが、一般型でしたら、特養は介護度が高い方が多いです。私はユニット型なので、従来型の特養より、一人ひとりの方に関わる時間はあります。また、全介助の方や看取りの方もいます。 介護度が低くても、精神病院と紙一重の様な、扱いにくい入居者の方も居ます。 排泄や入浴等、従来型より時間は取れます。個別対応で、流れ作業ではないです。なので、お尻の毛に便がぶら下がったりはしていないです。 LIFEになって、リハビリに、より力を入れて居ます。PTもOTも、個別にリハしてくれています。 ユニット型は、1ユニット約10人を、一人で見る時間帯があります。 従来型は、ワンフロアの人数が多いので、一人で見る事は無いと思います。 夜勤帯では、従来型は、2人居たり、呼べばヘルプに来てくれるスタッフが居ます。 ユニット型では、ヘルプは、急搬などの時のみです。 ユニット型は、従来型より、給与は少ないです。 そんな感じだと思います。
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特養の従来型で働いています。 出勤、退勤はタイムカードではなく、自分の名前の書かれた名簿を貼り付け退勤時は元の場所に戻す。 働いた部類の印鑑と自分の印鑑を出勤か、退社のさいにやらないといけないのですが、皆さんの施設でも一緒でしょうかー？
タイムカード特養施設
ココロ
介護福祉士, 従来型特養
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
施設によって違うと思います。
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明日の夜勤が大変そうで怖いです。 亡くなりそうな人がいて、トイレ起きだし頻回で歩行が危ないショートの方が来る、特養でも寝ない人がいてもうしんどい… ロング夜勤なのぬ休憩時間0分の時あるし…
休憩特養夜勤
ななこ
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 初任者研修
SHEEP
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
わあ！おまつりですね！(うちのところではそんな日をおまつりと言います) そういう日に限って不穏覚醒、頻尿、弄便、失禁、ナースコール頻回、脱落、転倒(ヒヤリハットノルマがあるし、多忙で尻もちや座り込みに変化)、ベッド転落(ヒヤリハットノルマが…ずり落ちに変化)とかあるんですよね。
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特養の従来型で働いています。 月に1回、勉強会などが開催されており、休みの日でも行かないといけないのですが、皆さんも一緒ですか！？
勉強会勉強休み
ココロ
介護福祉士, 従来型特養
けんぼー
介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 以前勤めていた施設はココロさんのところと同じで、勉強会は休みでも参加でした。 今の施設は、開催期間を5日間設けて、シフトに合わせて参加出来る時に参加する感じです。
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小規模特養に務めております。 病気があり、夜勤勤務が出来ないため、 現在パートで働いております。 20代にしてボーナスがないのは やはり厳しいです。 職場の雰囲気も明るくとても働きやすい環境で 長く努めたいと思っているのですが 金銭面が辛いです。残業は社員さんはつきますが パート職員は出ないので そこのところも少し辛いなと思う日々です泣 うーんどうしようか悩んでます(><)
パート特養夜勤
たなか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
えりりん
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
はじめまして 回答失礼致します。 たなかさんのお気持ち、よく分かります！ 私も現在は育児休暇中なのですが、元々手取りは低く、小規模なので仕方ないのかな…と思いつつも割に合わないと思うことが多々ありました。 スタッフはみんないい人ばかりで恵まれているので、辞めるにやめにくい状況です。 でも金銭面も大事ですよね…
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特養の従来型で仕事をしています。 介護記録を書く時間が業務外か休憩にやることになってるのですが、普通ですか？ 私は、なるべく早く家に戻りたいので休憩の20分ほどは記録にまわしているのですが…
記録休憩特養
ココロ
介護福祉士, 従来型特養
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
えー嫌ですね。 スマホと手書きどちらですか？？
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今年の4月に新人として特養の従来型に入ったのですが、受け持ちが3人になり、 月に一回利用者のアセスメントや写真、などやることになっているのですが、基本、業務中にはできないので業務外でやるしかなく、残業代はでないのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか？
アセスメント残業新人
ココロ
介護福祉士, 従来型特養
あいの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私もサービス残業でやってました！ あとは、夜勤を入るようになってからは時間があくので夜勤中にやってましたよ！
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みんな熟睡してください。 今日は失禁してもいいので寝てください
失禁特養夜勤
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
そういうタイプなんですね。
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あれだけの労働とストレスで手取り20ないはアホだろ。 ほんとこのしごとやめようかな 追記 資格取ったら増えるよと知り合いに相談したら言われたのですが、そもそもその資格を取るのに0からだと10万円弱かかると…その元手すら払えないわけで。 要はしんどいね、介護業界ってことです
特養愚痴ストレス
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
こう
デイサービス, 初任者研修
本当にその通りだと思います
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利用者を寝かしたり起こしたりする事なんて言いますか？
特養夜勤施設
なみたん！
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ネコザムライ
介護福祉士, ユニット型特養
寝かせることを日中は臥床、夜間は就寝。起こすことは日中は離床、朝なら起床です。
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今年、開所した特養で地域包括センターを立ち上げることは可能ですか？ 現在、特養の生活相談員の業務をしています。施設長から社会福祉士の資格を頑張って取りなさいよー！と言われます。 地域包括でもやろうと考えているのか、加算だけを考えているのかわかりません。わかる方お願いします。
社会福祉士生活相談員施設長
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
コメント失礼します。 地域包括支援センターは公的な側面が強いので、市町村などの自治体から委託を受ける必要があると思います。 また、そちらの地域にもすでに地域包括支援センターはあると思いますので、自治体がセンターの委託先を変更する、または新たに増やすという決定をしない限りは、できないのではないかと思います。 特養で社会福祉士の配置でとれる加算はあまり聞いた事がないので、生活相談員の所持資格として、できれば社会福祉士を取ってもらいたいという話なのではないかと感じました。 間違っていたらすみません。
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質問です C型肝炎の利用者さんの介助中に腕を引っかかれました ちょっと引っかかれた跡が赤くあるだけで 出血とかは全くないです 感染の可能性とか大丈夫なのでしょうか😥
特養介護福祉士施設
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
血液感染だから血液に触れてなければ大丈夫だと思うけどf(^ー^;
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コロナ禍で面会も中止してますが、家族から利用者へのおやつの差し入れ等は受けてますか？
おやつ家族コロナ
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
なまもの以外は、以前の通り受けています。 特に受け取ったものを消毒するなどの対策もしていませんね。 この投稿を見て、そこまでした方がいいものか、差し入れを中止した方がいいものか、ちょっと悩みますね。
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速さ、速さ、速さ… 他のグループの職員分からないし、利用者もわかんないのに早くやって事故起こしたらどうすんだよ！！ 疲れたー
入浴介助特養ストレス
りぃ👻
介護福祉士, 従来型特養
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それはお辛いですね(T ^ T) 連携プレーが大事なはずなのに(T ^ T) ゆっくり身体休んでくださいね🌕
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職場で病気になって病休を取ってる方っていますか? 取られてる方はどのような給料になってますか? うちの施設でがんで通院してる職員さんがいるんですが、有休以外は欠勤扱いになって。その時間分の給料が減額になるようです。 病休っていう制度ないんですかね。。
グループホーム特養デイサービス
とび
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
傷病手当ありませんか？
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毎夜勤、害虫(固有名詞を書くのも言うのも嫌なやつ)に遭遇しています。 害虫駆除手当、害虫遭遇精神保護手当がほしいくらいです。 殺生は良くない？は？いえ、私はクリスチャン。敵は敵。サーチアンドデストロイの精神です。 歴戦の勇士、皆様なにを使って殺処分してますか？
ユニット型特養グループホーム特養
SHEEP
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
今日2匹出た！ 夜勤の相方と共闘しました。
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夜勤だー。 何事もなく、無事に終わりますように🙏✧︎ そして、夜勤1人立ち。 あー、緊張する。 頑張るぞっ︎\ ♩ /
特養夜勤
ずび。
介護福祉士, 従来型特養
へんてけりん
介護福祉士, デイサービス, 病院, 訪問介護
焦らないで ゆったり働いたら 利用者さんが助けてけれます。楽しんで働いて下さい。
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へんてけりん
介護福祉士, デイサービス, 病院, 訪問介護
私夜勤好きです。自分のペースで働けて スムーズに終わるし 良くないですか。
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高齢者施設の看護師について 皆さんの施設の看護師はどんな業務をされていますか？ 経管栄養 便処置（座薬、GE） 検温 軟膏塗布 ドレッシング剤の貼り替え 受診付添 思いつく医務が関わりそうな業務を書き出しましたが、うちの施設ではほぼほぼ介護職が行っています。 経管栄養も研修を受けた職員がいるときはやっているし、大きな声ではいえないですがGEも最近まで介護職がやっていました。 看護師がフロアに来てやるのは、介護記録見るのと薬のセット位です。 正直こちらから何か言わない限り、利用者を見て回る事もほぼしないです。 正直他に何の仕事してんの？特変ない限り暇じゃん！って思いますが、皮膚状態等見てもらいたいと相談しても忙しいんだけどみたいな感じで面倒くさがられる事が多いのでめちゃくちゃ話しにくいです。 半分愚痴みたくなりましたが、施設の看護師ってこんなものでしょうか？
看護師特養施設
ヤマモン
介護福祉士, ユニット型特養
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。私の施設では書かれていることほぼ看護師さんがやってくれています。それプラス点滴などですかね。本当に人によってですがコールとってくれたりオムツ入ってくれる看護師さんもいます。頭が上がりません
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うちの夜勤21時から7時で大体の介護施設より短いんだけど今眠たいよ🥱(笑)
無資格未経験ユニット型特養
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
ゆっくり休んでくださいね♪
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はじめまして、現在特養で働いてますが職員間のコミュニケーションがなかなかうまくいかず悩んでいます。合わせて、入浴、排泄介助のコツを教えてください。
認知症特養人間関係
あっちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
こんばんは。 コミュニケーションについては、ご利用者のケアの話をするとコミュニケーションが取りやすいのではないでしょうか？ 入浴や排泄介助は経験すれば上手くなりますよ。介助は経験で何とかなります。 コミュニケーションは意識しながら行うと自然とできてくるのではないでしょうか。
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これから介護のお仕事に就く予定です。 準備しておくと良い、必須のグッズを教えてください。
無資格未経験初任者研修
melon
介護職・ヘルパー
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 大概の物品は会社にあるのでこれといって準備するものはないかなと思います。 用意するなら施設内で脱ぎ履きしやすい防水の効いた靴がいいかと思います。 ご自宅に行ったりすることがあるのであれば靴下の替えはたくさんあるといいと思います。
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ほとんど開眼しなくなり離床時間も1時間起きると意識消失してしまう利用者さん、看取りになる前に何か出来ないか考えてます。ちなみに元々小学校の先生をしてた方、趣味は生け花など花に触れること、今担当職員がしていることは居室に住んでいた自宅周辺の写真を撮ってきて飾ったり、家族にお願いして昔の写真(旦那さんや家族)を飾ってます。花は飾ってましたが開眼せず特に反応も見られないため、そのスペースにも写真を飾りましたf(^ー^; 何か良案ありませんか？f(^ー^;
特養ケア介護福祉士
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
こんにちは。 小学校の先生なら、唱歌のCD💿をかけるとか、どうでしょう。 うちの母も、ほぼ失明状態＋傾眠ですが、唱歌が聞こえると目を開けてくれる時もありますよ。
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私は自費のサービスであちこちの老人ホームやサ高住へ入っています。 先日、サービス先の老人ホームでその施設で勤務している新人スタッフから相談を受けました。 私はその施設の職員ではないので話を聞いて大変だねとしか言えなかったのでこちらで相談させてください。 その方は残業が多く、体力的にこなせないと思っているそうです。業務がキツイことに加え、何よりも記録に時間がかかりサービス残業になっている事が原因です。毎回チーム長から記録のダメ出しをされて書き直ししているようです。 上司に相談したら、あなただけ残業をつけると他のスタッフとのバランスが取れなくなると言われてしまい、本人も「自分が悪いから」と言って辞める事も考えているようです。 皆さんの職場でこのような事例はないですか？ また、新人に対する教育でどのような対策をされていますか？
有料老人ホームモチベーション職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
まず、許せない❢ とスムーズに言うべきで、それが当たり前です。 サービス残業は禁止です。一応は…ではダメなんです、100%。 あなただけつけると、、誰であろうと法人側＝上役など事業所として付けないのが当たり前との考えが、昭和ですか？と思います。 ギスギスに付けるのを勧めてるのではありません。それは職員が、これくらいは付けたくない、付けるべきでない、でしたら問題ないです。その気持ちも分かりますし。 法人側の言う事は違反、当たり前、間違いです。 記録については、ホーム長のスキル、考え、指導の仕方が分からないので、何とも言えませんね。具体的に２つくらいでも、何がいけないのか分かると、正誤の判断や対策はやり易すいですが。 よくある有名な話です。同じような内容書いても〇〇さんは通り、△△さんはダメ出し、よくある話です。 まさか、それになってるのでは、もよぎりました。 でも、普通は特定施設でもない限りそんなに記録にうるさくする必要もないのですけど。 特変の方の記録なら…ですけど。 まともに記録のない所もありますよね、住宅型でしたら、介護保険課の登録は必要ですが、介護保険サービスを使わない方もおられ、実地指導の対象にはならないケースさえあり、記録なんて所定の決まりはないので。 １度、具体的にどうダメ出しか、２、３例聞かれては、、何らかアドバイスできるかも、と思いました。 ホーム長がズレた方でないなら、ですね… ただ、このご時世人手不足なのに、ダメ出し（適切な指導があれば良し、ですが）、残業やむ無し、残業はサービス（知人からもおかしい、など聞かれてるのも、ありえますよね、もちろん）、加えて自尊心ややる気の心へのダメージ…適切に育てる意思のない、残念な施設と、私はここでの情報からだけでしたら、そう思いました。 育てないと。 最後に、、サマンサさんに打ち明けられたのは、SOSや、聞いて欲しい、とにかく誰かに打ち明けないとダメな程追い込まれてる（だから辞めるなどの思いでしょう）、だと思います。 せっかく勇気をもってされた行動、ぜひ聞いてあげて、おかしい事はおかしいと同調されたり、職場に言うべき事は伝える、言いにくいなら上役複数に文書でお願いとして伝える、など教えてあげて下さい。 そして、やる気も、考え、、 どこもそんな所があること、そして良い施設もあること、今できることをもうちょっとやってみられたら、などお伝えしてみて欲しいと思いました。
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みなさんの職場では有給が年に何日もらえますか？ 私のところではフルタイムで入るとして、1年目は10日で2年目以降で少しずつ増えて6年目で20日になります。 これって一般的にはどうなのか目安が知りたいです。 よろしくお願いします。
処遇改善休暇シフト
Negiyama NIRATARO
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
かっくん
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
施設によって違いはあると思います。私が働いていた施設は同じくらいでした。 ご参考までに。
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現在上から、施設管理者にどうかと相談され、迷い中。今の職場に転職し5年、もっと他に適任がいるのではないか、等は上には話しはしたものの。その職場は、職員、パート含め5人でシフトを組んでいるため、1日職員2人で業務をこなす、時間外が普通にある職場。管理者って事は、勤怠管理、物品管理発注、ましてや、病院受診対応、その他諸々。日々の業務をこなす事が、出来るのか、子供の送迎の時間、就業時間に間に合うのか、考える事や、色んな事がありすぎで、考えすらまとまらない。進行中の業務すら、終わってないのにな、キャリアアップにはなるんだろうけど、なんとかなるだろうか
管理職有料老人ホーム人間関係
みゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
バランスが難しいですよね。私は、そこまで器用ではないので、無理です。 デイサービスや小多機能など、30代管理職が活躍してます。施設と仰ってるので、サ高住ですか？庶務雑務は、背負わずに皆んなですると、何とかなるみたいですよ〜でも、お子さん第一が良いですね 、
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）