「職員」のお悩み相談（90ページ目）

皆さんの職場でどういう節約術を使っているか教えてください！ ※洗濯機乾燥機を使う時はなるべくまとめて使用する。コピーする時は白黒のみなど...

介護福祉士夜勤施設

数日前のNEWSで「大阪府 勤務中に喫煙で職員３人減給処分 給与一部返還求める。府は、３人の職員から聞き取り調査を行った結果、職務専念の義務に違反するとしてそれぞれ３か月から６か月の減給処分としたうえで、喫煙で職場を離れていた時間分の給与の返還を求め、最も多く返還を求める額は、１４４万円余りになるということです」 まあ、当たり前。全国の休憩時間外で喫煙してる人間たち真っ青でしょうね。 これは公務員のケースですが、民間の場合は、職務専念義務は労働契約締結により当然に存在するものらしいですしね。

喫煙休憩職員

お仕事お疲れ様です 皆様が勤めている事業所では、マスクの着用は任意ですか？ それとも半ば強制ですか？ 私が勤めている施設では後者になります。 もし、マスクの取り扱いについて教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

マスク施設職員

職員の中に妊婦さんいますか?つわりなどで半分程度の仕事しか出来ない環境の仕事。出来る仕事が限られてる職員が多い中で仕事が限界です。会社はいる職員同士で協力とは言われたけど。身体が持たないです。今ツラいです。自分のストレス発散どうしたら出来るのでしょうか?主任に話したとしても気に触る事話したら異動です。

モチベーション愚痴ストレス

こんにちは。 毎日2回、レクリエーションの時間があります。 リーダーが内容を決めるのですが、（リーダーは毎日変わったり、2日連続同じ人だったり） 人によりますが、連日してレクの内容が同じ事があります。 塗り絵が多いです。 そこで質問です。毎日のレク、皆さんの施設ではどうやって内容を考えていますか？ YouTube、google 、レク本の他にありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

機能訓練レクリエーション職員

職員が利用者様の事をTikTokに載せています。どう思いますか？

SNS愚痴職員

短大卒や大卒で資格あり(介護福祉士)と 高卒で資格あり(介護福祉士)で 基本給の差はありますか？ ちなみにうちの施設は短大・大卒(いずれも福祉関係でなくとも)の人は高卒者より基本給が高いです。

資格介護福祉士施設

この仕事について常々思うのですが、私たちには仕事でも、利用者様は生活なんです。私たちは利用者様が生活する事をお手伝いして報酬を貰っています。細かな事務や介護技術は利用者様の生活を支援するためにあって、利用者様を置いてきぼりにするためではないのです。 不適切な対応を見る度にそう思うのですが、言った所で伝わらない。ご自身が支援必要になった時に「介護してやってる」の職員が自身に携わった時にならないと解らないのでしょうか。まあ、人手不足で余裕がなくなるのが大きな原因の１つなのだと思いますが。

人手不足愚痴職員

送迎時に限らず、所内でも常にメガネを取ろうとする 利用者。この人の送迎が絡んでくると、 メガネを取られるかもしれない。すると見えなくなるから、事故を起こすんではないかと考えると憂鬱になりますが、最近は、他の人でも何かが起きるんではないかと不安いっぱいで送迎をしています。 それ以外には「勘吉さんは利用者のことを何も考えてない」と何度も言ってくる、勤めて2年目の他の職場に異動になったけれど、時々、ヘルプに来る職員。 この人の顔を見ると、また何か言われるんじゃないかと思うと、それだけで気持ちがバクバクしてきます。 そんな、メガネの件や、この 2年目の人の嫌味や、その他、いろいろなことについて相談しに行くと『大丈夫だよ。そのうちになれるよ』とか『気にしない方がいいんじゃない』と言って、真剣に取り合おうとしない管理責任者。 この3人に関しては、いよいよ、顔を見るのも嫌なのに、今日は見事に3人揃ったので、どこに行っても誰かいるので、気が休まる時もなく、おかげで心の中はボロボロの1日でした。

人間関係ストレス職員

深夜3時や4時にトイレ誘導するかたいますか？ 私の施設では可哀想という理由で起こしてまで行かせたくないという職員がいます。 転倒リスクが高い利用者で、3時付近に自分でトイレに行くので職員が誘導してリスク管理したいのですが、、 ちなみにセンサーマットは使える在庫がなく、鈴を付ければいいじゃないかという案もあります、、、 正直、私は鈴はつけたくないです ご意見ください。

トイレ介助ヒヤリハットトイレ

利用者さんや職員となにかあったわけじゃないのに 涙が出てくる。 これから出勤なのに。

職員

こんにちは。3月13日からマスクの着用が基本本人の意思に任される事になりますが皆さんの事業所では今後はどのように対応される予定ですか？職員のマスク着用は続くて思いますが。今後の展望がある事業所さんがいれば少しでもいいので教えて下さい

マスク職員

タイトルの防止策について 有効な方法 教えてください。 うちでは効率のことばかりで 速さと正確さが優れているひとが施設の中心になっており そういった人はだいたい利用者にたいして乱暴です。 そのため とても雰囲気が悪いです。 ５名☓4ユニット=20名 4/20名ユニットリーダー 1/20統括主任、1/20主任ですが リーダー、主任クラス6/20は夜勤ばかりして（日勤しかしない正職やパートが7/20いるため） 幹部がにちにちの業務でいっぱいで、社員育成やフロア全体を見れておらず介助方法や考え方が個々に丸投げされています。 不適切な介助をするひとがいても気が付かない。 また現場と事務所、相談員、看護師、栄養士などとの連携は全くとれておらず、お互いに興味がない様子で相談をしても知らん介護職の問題だといわれます。 みなさんの施設ではどういったことをしてより良い施設にしていますか。教えてください。

相談員ユニットリーダー管理者

今日、紹介してくれた職員の方の息子さんとその職員の方も交えてご飯を食べてきました。初めて会ったのですが、最初初めましての挨拶もなにもなく無愛想な感じの人でした。 しかも私から質問しないと答えないし、向こうから私に対して何か聞いてくるわけでもなく気まずい雰囲気でした。その職員の方からの提案でLINEを交換しましたが 正直LINEする気もないです。社長は今日のことを知っているので社長を通じてお断りしようかなと思っています。ぶっちゃけ、挨拶もまともに出来ないなら彼女すら出来ないだろうなと思いました。

仕事紹介恋愛子供

介護福祉士合格して気分はいいのに あんまりいい気分じゃない。 久しぶりに病みそう。特に職員とか利用者さんとなにかあったわけじゃないのに。

介護福祉士職員

先週の土曜日のことですが、みんなでお花見(梅ですが)に行くという計画があり、 私の車に私の眼鏡を狙ってくる利用者が同乗する割り振りになっているので「 ちょっと待ってくれよ。普段、所内でも、あれだけメガネを狙ってくるので、運転してる時にやられたら危ないから」と、いつもは冗談半分に笑いながら話したことがなんどとなくありますが、この日に限っては、いつもに比べてかなりしつこくねらってきていたので、本当にいい加減にしてくれよという気持ちを込めて言ったのですが… 「他の職員ものってるから、何かあったら止めるから大丈夫よ」と言って聞く耳持たず。 これ以上言ってもしょうがないので、何もないことを願いながら土曜日を迎える。 その問題の利用者、いつもの送迎と違い、どこかにお出かけに行くんだなと感じたのでしょうか、結構、ハイな状態になってるようにも見えたので、ちょっとまずいかなと思い、座席をどこにしようか悩んだのですが、とりあえず、助手席の後ろ側にして距離を取って出発。 ところが利用者は男性、横に乗ってる職員は女性。 はじめはおとなしくしていましたが、やっぱり私の眼鏡を狙ってきてるので、火事場の馬鹿力ではないけれど、 女性職員では止めきれず、何度か取られそうになりました。 帰ってきてから女性職員が「話には聞いてはいたんですが、こんなにすごいんですか」と、聞いてきたので「 普段の送迎でも、ここまではひどくないですが、何度も取られそうになったり狙われているかもと、殺気を感じたこと、何回もありますよ 」と 話をしたら、びっくりした表情をしていましたね。 まあ、 百聞は一見にしかずじゃないけれど、 わかってくれたみたいですが、その場にいない親分達にはわかってもらえないでしょうね。 とその職員さんにお話をしましたが …… もし、事故にでもなったらどうなるんだ。と思うと、本当に毎日、送迎するのが怖くなってくるし、休みの日や、仕事以外で運転していても、そんなこと考えてると集中力が欠けて事故にならなきゃいいけれど。と思いながら、毎日、車の運転をするようになってしまいました。

送迎トラブル人間関係

人手不足で残業多くなってきました。皆さんの所はどうですか。月何時間位ありますか。キチンとつけれますか。もしかしてサービス残業ですか。

残業人手不足ストレス

転職するにあたり、転職する側は大体の要件（給料等や、休み等）、把握して転職しまするはずなのに、入ってもすぐ辞めてしまうのは、最終的には、元々いる職員が原因とは気づかないものなのでしょうか？

給料休み転職

質問です デイサービスでの、主任をされている方はどのくらいいらっしゃいますか？ あと、何処までの職務をされていますか？

上司デイサービス施設

私は来月、実地指導があり、今までの書類をもう一度見直しています。 ですが最近、上司と社長の板挟みをされて、憂鬱になったりするなど、心が乱れています。 協力したい気持ちはあるのに何を話していいか分かりません。 皆さんは心が乱れた時はどう対処しますか？ それと転職を考える以外で、仕事に行くのが嫌になりにくい方法はありますか？ それとわがままですが、誰か共感出来る人はいますか？

愚痴人間関係ストレス

今日はちょっとかなりしんどかったな〜…。 職員が手薄な日のおやつの準備で殺人的に忙しい時に事務所から「面会終わったので迎えにきてくださ〜い」と呑気な連絡入るし、そのおやつ時に一緒に動いてるのがマイペースにいつまでもシーツ交換やってるのとフロアの業務フローを永遠に覚えないのとしかおらず。 居室にいる方の食介頼んだら「でもフロア見守る人がいなくなっちゃうから…」とフロアに棒立ち。言ってることは間違ってないけど、それなら見守り必要な人を先に部屋に連れて行こうとするとか何か方法があるでしょうが。棒立ちはやめてくれ、初めて見るフロアじゃあないんだからさ。連続のコール対応とおやつ準備と食介と配膳下膳ほぼ1人でやったようなもんだよ、相手は40人だぞ？？ そんな事もあり、今日は苛立ちが顔に出ちゃってたな…私らしくもない、情けないし流石に周りの職員に申し訳なかった。意味のないプレッシャーは誰も得しないと頭では分かっていたのに…。 ここでだけこっそり反省致します。

おやつコール職員

今日は遅番だったが、夜勤入りの職員のうち1人は夜勤リーダーデビュー、もう1人は別部署から来てうちの部署の夜勤デビューという凄惨な現場だった。流石に残業して帰ったけど大丈夫だろうか…。教育体制どうなってんだほんとに。

遅番残業ユニットリーダー

皆さんの事業所では、職員の募集をどのように行っていますか？ 私が勤めている事業所では、募集かけても、問い合わせが一向にありません。 ちなみに、待遇については、市内の中でも良い方だと思われます。 より費用対効果の高い方法があったら教えてください。よろしくお願いいたします。

職員職場

誰にも言えなくて、うっかり口を滑らせそうなので、ここで「ねえ？どう思う〜？」という話をさせてください。 私は職場に推しが何人かいるのですが、その中でもグンを抜いて素敵でなんなら良い匂いのする女子がいます　笑 その推しの話を同じユニットの職員に「私、綺麗な女の子がより磨きをかけて美しいの大好き！」と言いましたら、 「へぇ！そりゃ言ってあげたら喜ぶと思うな！ありがとう。」 って言うんですよ…ねぇ、わかります？ねえ！ そこで私が明日仕事に行くのがワクワクするような、次の一手の質問は、何がいいと思いますか？ もちろん「知らんがな。」は、なしで！ そして、「どうか上手くいってね！」とも思ってます　笑

モチベーション人間関係職員

その日気分で言ってる事が変わり、怒っているのが丸わかりな職員がいます。 申し送り中に新聞を読んで、申し送りも聞かずにいます。もしかしたら聞いているのかもしれませんが、とてもそうは見えません。仕事も、その日の気分で、ムラがあり利用者さんも、あの人怖いねというぐらいの方です。 自分のペースに利用者さんを合わさせてるかんじもありとても仕事がやりづらいです。

デイサービスストレス職員

グルホ勤務ですが、オムツ交換時に毎回手を出す利用者がいます。しかも人によって手を出す人と出さない人がいるみたいで、私は毎回のように手を出され、毎回腕や手に引っ掻き傷ができてしまいます。日中はまだ他の職員がいるので助けを求めたりできますが、夜間は1ユニット1人しかいないので必ずしもやらないといけません。今までは認知症だから仕方がない。仕事だからと思って頑張ってきましたが、毎回のように傷をつけられるため正直辛くなってきています。また「ばか！」など暴言を吐かれて、なんで他の人は大丈夫なのに自分だけ？と夜間帯に泣いてしまうこともありました。正直その人のオムツ交換に入るのが嫌になってきており、メンタルがヤバい状態です。皆さんはこのような時どうしていますか？

暴言オムツ交換認知症

看護師からタオル移乗で、と指示があった利用者がいます。 私の担当の利用者なんですが… タオル移乗ってベッドにおろしたらタオルは抜くものだと思うんですけど、いつも敷きっぱなしで💦しかもぐちゃぐちゃのまま😱うちの体制から予想はしていましたが…なんせシーツを整えてから寝かす習慣もないので💧 肌めっちゃ弱いし脂肪がないから褥瘡予防からもそうだし、寒がりだけど汗っかきだから熱こもりそうだし本来抜くものなんだけどね…って話をしていたら、主任が毎回毎回敷くの面倒だから敷きっぱなしでいいと指示を受けたと😫 そして常に軟便がちびちび出るので、今までも横シーツに便付着のまま放置とか当たり前なんです。お恥ずかしながら…なので、敷きっぱなしだと汚染しても絶対取り替えないと思うんですよね… で。たまたま今日昼間私が寝かせたのでタオル抜いて、夕方主任と起こしたので、主任がタオル敷いてないからあれあれ言ってたので↑の便の話をしたら、『間違いなくそのままでしょうね！』って…ほんとこの主任なんなんだろう… 因みにバルーン留置でもあるんですが、私が担当になるまでレジ袋に入れて、手提げバッグに入れて、臥床時はそのまま床に手提げがぶん投げられてて😅今はS字フックを使って子供用のＴしゃつを着せてるんですが、ウロバッグの位置の知識もうちの職員全くなくて…何回申し送りしてもダメな人はダメで勝手に自分ルールにしてあったりして担当の意味… 長々愚痴ってすみません💦

モチベーション愚痴職員

転倒事故がありました。介助中に起こったとは言え、よくよく聞いたら、ご利用者様の「不測の動き」によるものです。 みんなで是正を立てる事になったのですが、介助していた職員に対して、上長たちや他職種の人達が、明らかに尋問的で、見てて「違う違う！そうじゃない！」と私の中の鈴木雅之が顔を出しそうになります。 このままだと、「加害」「防げた事故」という絶対アウトな方向性に持っていかれそうです。 あとで、上長にこっそり立ち話を装い、「私、思うんですが…」をやろうかと思っているのですが、なにか上手い伝え方、他にないですかね？ 角が立たず、みんなが納得する落とし所を見つけたいです。

ヒヤリハット上司ケア

管理者に話をして、５月３１日で辞めると会って退職届出したのに、止められました。３月末の辞令出て見てから、やってみて決めたら？と言うのです。 一旦預かる形になりましたが、昨日電話で、上層部に辞めるのウワサになってる。退職届破棄する言われました😅 預かると言ってからの破棄、変じゃないですか？他の職員誰も知りませんし言ってないのに😓 もう嫌なんで、4月末で辞めると、また出すつもりです。ブラックですかね？

管理者退職職員

この前、利用者にA職員が『帰るからね』と話していたA職員に対して他の職員が『利用者に帰るとか言わないでください。帰宅願望が始まっちゃうからね』 どー思います？

帰宅願望職員