外国の方と一緒に働いている方へ質問です。 一緒に働いている外国の方に介護記録やチェック表等の記入はして貰っていますか？それとも当日他の職員が記入していますか？
記録職員職場
笹川
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ユニット型特養
みー
介護福祉士, ユニット型特養
やってもらってますよ！ 最初は無理なので、数ヶ月経ってから徐々にこちらが教えてやってもらうって感じですね！
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今回の宿直はう○こに良く当たる日だった… 深夜にう○こ、早朝にう○こ、朝食後にう○こ… 普段トイレでしてる人も、何故に今日は垂れ流す… 私｢今日はう○こばっかりですw｣ 上司｢運が付いてるんやろう、宝くじ買わなw｣ 私｢そうですねぇw｣ 月1くらいでう○この日があるけど 笑って過ごせるウチの職場は楽しいと思う(*´ω｀*)
排便人間関係職場
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
お疲れ様です。 私は、縞模様のカットソー着て出勤すると💩がつくというジンクスであります。
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2日前に私の職場の最長寿の105歳の奄美大島出身の女性が亡くなりました。 心より御冥福をお祈り申し上げます。 色々とありがとうございました😊
職場
よう
介護福祉士, 従来型特養
skgk286
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
105歳の女性の方は大往生ですね。お礼をいってくださる優しい職員にお世話されたから、幸せだったと思いますよ。
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ヒヤリハットについて。 皆さんの職場ではほんの数メートル普段車椅子を使用している利用者が独歩したらヒヤリハットで報告しますか？個人的に大袈裟に騒ぐ必要があるのかモヤモヤしてます、、、、。
ヒヤリハット職場
ゴットン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
鼻毛
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
その利用者さんの状況によるのでは？
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職場に出勤する際、皆さん化粧はされてるんでしょうか？💦 私は朝はできるだけゆっくりしたいし、風呂介助で汗かくので眉毛描くぐらいしかしていません💦
職場
ぱんだ
介護福祉士, 従来型特養
赤いハム
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私も眉毛とリップクリームです。😃
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人間関係って辛い。 色々な人いるけど、職場を良くしたい。
人間関係職場
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ラッコの実
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
中々、、人間関係の改善は難しいですよ。自分はよく心理学の本とか読んで、話し方とか、相手の反応みながら話したりしてるけど、、人間関係……難しい
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カテゴリーが分からないので、職場・人間関係にしました。 ｢仕事に行きたくないなぁ｡｣と思ったときってどうすればいいですか…。 私の場合 ｢はぁ…😐｣って行って、｢はぁ…終わった終わった😐｣で帰ってきます。 行きたくないからって休めないじゃないですか… どう、モチベーションを上げたらいいですか。 また、こうしてるよ！っていうのがあれば教えて頂きたいですm(*_ _)m
モチベーション人間関係職場
Mini
介護福祉士, 従来型特養
夜勤食はエビせん
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 病院, ユニット型特養
こんにちは、はじめまして😀 ユニットの中って閉鎖的・閉塞的ですよね😌 自分１人で多くの事(対人援助、通常業務など…)をしていかなければならない空気に疲れて、って印象を文から受け取ったのですが合ってますか？😌 違っていたらすいません💦 以前わたしもユニットで勤務してましたが、毎日が慌ただしくて忙しくて常に１人でユニットの中で介助してて精神的にも肉体的にもつらくて出勤時は「行きたくない」「めんどくさい」「だるい」ってなった記憶があります😀 ストレスって自覚できたので「なんかちょっとつらいんです、なんでなんだか…」って介護課長だったり、施設長に話をしました。主任より上の人に話しました。 話すと一緒に解決策を作ってくれてユニットを異動するなど環境を変えてもらえてかなり働きやすくなった記憶があります。 なので上の人に相談するのも1つだと思いますよ😊 長くなってすいません💦 無理なさらないでくださいね😄
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連投失礼します。 今働いてる職場で スタッフの中にすぐに動いてくれない人がいます。 私より年上の方で人を見下し 子供が中学生で子供を理由や色々な口実をつけて休むことが多いです。 その人をやる気にさせる方法がないか考えています。 もし、同じ境遇の方いましたら 何か工夫とかしてますか？
子供職員職場
HARU
デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
八問遁甲
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
やる気にさせる方法はないと思います。 工夫する方法としては、最低限の業務に関わるコミュニケーション以外は一切しゃべらないことと、期待しないこと・あてにしないこと・人員としているものと思わないことです。
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介護を仕事に‼️って人が多いのに、仕事をいざしても離職者が多い…。 施設介護は、皆イライラしないくらいの人数が必要で、ベテランも新人もなく教わる事はあって、 大きな顔をするのではなく、同じ仕事で職場なら皆助け合いだと思います。人間関係が良好じゃないと勤まらないし楽しくない。だから結局悪循環。重労働は割には、夜勤をするような施設介護じゃないと給料が安かったり。 もっと国の行政がちゃんとしてくれないと、この業界は良くならないのでは？
イライラ新人夜勤
ゆみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
千華
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, ユニット型特養
とてつもなく楽しいです！ 分からないことはなんでも聞けるし、スタッフも利用者様も優しいし頑張る人を何より応援してくれる環境がある！ 人では足りてないけど、みんなで作り上げようと頑張れるところが楽しいです！
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施設で統一されていたり、家族の持ち込みだったりで、皆さん色んなメーカーのパットやオムツ・リハパンに触れたことがあると思います。 介助する側、される側、どちらの視点でも良いので、このメーカーの商品がいいな、などお気に入りがあれば教えてほしいです！
リハビリパンツ排泄介助トイレ介助
あいこ
有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, 障害者支援施設
もり
介護福祉士, ユニット型特養
自分は白十字の吸収量を増やす補助パッドが気に入ってました。小サイズのパッドだと尿汚染してしまうけど、大パッドまでは必要ないなどの微妙な量を調節できます。また、頻繁にオシメを替えて欲しいと訴えがある方にもサッと抜き取ることで、双方の負担を抑えれます。
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私は、高齢者介護がメインで、ほかに障害者グループホームにて週1〜2回勤務しています。 グループホームの方でのパット交換について質問です。 睡眠の質の改善目的でパット交換を簡略化した結果、筋力低下または腸の動きが低下したのでは？と考えていますが、ありえますでしょうか？ 【現状】 ・40代精神障害、両足拘縮あり、掴まり立ち可能 ・日中は車椅子でトイレ誘導、夜間はベッド上でオムツ交換(協力動作あり) ・睡眠の質の改善目的で夜間のパット交換の方法が4ヶ月前から変更になった。 ・定時(2回)のパット交換では就寝時に蛇腹状に折ったパットの抜き入れだけになっている ・↑上からの指示だそう。 ・1ヶ月ほど前から排便頻度の低下がみられ、薬でのコントロールに苦戦中(食事量水分量は変わらず) ・元から日中の覚醒状況は良好。 ・朝はぼんやりしがちだが、睡眠起因というより、障害上服薬している薬の残り ・私は6時11時勤務で、上記は記録と夜勤者からのまた聞き ときどき起床介助を夜勤者の代わりに私も行うのですが、ベッド上での協力動作が鈍くなっていたことがきっかけで気になりました。 サイドレールを掴んで、身体の向きを変えることができる方なのですが、向きを変えきるのに時間がかかっていました。 そこで夜間2回のパット交換での協力動作の機会損失による影響はないかな…？と…… そもそもこの時代に蛇腹をいれること自体おかしいんですけどね… メインの高齢者施設では蛇腹はネグレクト扱いで施設内通報対象でもあるので、正直自分が直接関わらない時間帯の話とはいえびっくりです。 関わらない分、異議申し立てしても通らないのが現状です。 もし可能性があるなら、排便コントロールや筋力低下に関連づけてお話してみたいなと思っています。
障害者オムツ交換グループホーム
あいこ
有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, 障害者支援施設
azusa
看護師, デイケア・通所リハ, 病院
難しい問題ですね。私なら、２時間起きにオムツ交換が必要だと考えます。筋力低下は、高齢者なので、リハビリとケアマネに相談して、排便コントロルは、医師に相談するか、下剤の使用を検討してもいいかもしれません。しかし、介助が必要な高齢者なので、なかなか、１人で、起床介助も手が必要なので、誰か、同僚や、上司に相談するのがベストかなと思います。
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カイテクなどの単発派遣からそのまま転職したことがある方はいますか？ 給与はカイテクの時とどれくらい差がありましたか？ カイテクで前に一緒になった人に聞いたことがあるのですが、カイテクの時よりも低い給与を提示されたので辞退したとのこと。 派遣って高いし多少の差はあるのでは？と思うのですが、実際どんなケースがあるのか知りたいです！
派遣給料転職
あいこ
有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 初任者研修, 障害者支援施設
桜餅
看護師
入ったことはないですが、勧誘されて「カイテクより高い時給出しますから」と言われたことはあります。 直雇用のパートの方が会社的にもいいのか、勧誘してくる所は大体「カイテクよりいい時給」を謳い文句にしてきますね。 私はそういう所はカイテクでリピートするのも悩む会社にしか出会ったことがないので、転職までは行ったことはないです。
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・食事介助・入浴介助・口腔ケア・着替え介助・排泄介助・利用者さんとのコミュニケーション・レクリエーション・得意なものはありません・その他（コメントで教えてください）