「介護福祉士」のお悩み相談（44ページ目）

大丈夫ですか？？体調不良が続く事程しんどい事は無いですよね。 生活の事とか色々あると思いますけど、先に体調を優先して治療に望まれた方が良い様に思います。 あたしも入院していた間は迷惑をかけて申し訳無い気持ちもありましたが、また復帰したら仕事で返そうと言う気持ちに切り替える事にしました。お大事になさって下さい。

おめでとうございます🎉

あります。 コンタクトあったので、臨時で対応しました。

派遣ですが、業務内で仕事終わらせる為に記録業務やって単発スタッフから「座ってるだけで仕事しない」と名指しクレーム受けた為、業務内で記録業務が出来ずおかげさまで毎日残業です。休憩中もおにぎり片手に記録作業してますよ。

１５日締めで遅くても20日には出来上がってます 28.29は遅いですね💦

お疲れ様です。 特養の嘱託医さんは、内科の先生でしょうか？ 詳細な薬は分かりませんが、一般の方がパニック障害から過呼吸になることは良くあります。 ただ認知症が入って来ると、また別の問題となりますね。 薬と水分が入らないとなると食事もムリだと想います。 このままだと衰弱死になりかねません。 ケアマネ 相談員 ナース ユニットリーダー と ご家族を交え話し合い、ご家族のご希望もあるかと思いますが、しっかりと大病院の 精神科 もしくは 神経科 を受診され、脳ＣＴや脳波などの検診を受けることをお勧めします。 内科の先生は 鎮静薬 として、抑肝散とデパスを処方しがちですが、パニック障害はこれらの薬は効果が疑わしいと、私の通っている心療内科医師に聞いたことを覚えています。 早めにご家族にご相談をお勧めします。

軟膏塗布は湿疹、乾燥対策、白癬に関しては介護スタッフもやっていました。(指示書あるか、医療職の指導あった場合) 褥瘡部分に関しては看護師が軟膏塗布してフィルムを貼ったりしてましたね。 座薬は医療職から指導うけた介護スタッフでしたら、入れてました。(軟膏と同じく指示書ある場合。勝手にはもちろんダメで。) うちの有料老人ホームでは、そんな感じです😅

お疲れ様です。 私は、仕事中はスポーツドリンクです。 家に帰ったら、お茶です。 １日に1リットル以上飲んでいるかな。

多分いろんな人を見て、この人なら任せられるとなったら、お願いしますとなると思います。自分のことは自分ではわからないもの。まだ添乗はちょっとというところだと思います。まずは3ヶ月毎日の業務事故のないように、過ごしてはいかがですか。

忙しくて職員が主体になってしまうとついついスピーチロックが出てしまうこともありますよね。 しかし役職者がそれでは下の子はそれでいいんだ、と思って真似したりダメなことにも気づかないと思います。 見本となる人がそれでは残念ですね。 まずは何でそのご利用者が立ったのかを知ることから始められるといいですよね。

確かにダラダラ長話のつまんない会議が多い、特におば様は一人世がりです。 私も担会をやりますが、主さんと同じく8割は決めていて2割は皆さんに話してもらいます。 おば様の担会も何度も見て思うのは、自己満足会議で一人で話しまくってでは、終わりです。折角集まっても一言も話さない方々もいます。 まぁ、会議は、如何に面白く熱くするかと思ってますが。

人脈も力の一つですね😅 専門職や職種も多い業界ですから、いろいろな方面から知恵や力を借りれる人物は優秀だと思います✨✨ 決してそれだけではありませんが、人脈を広げる努力も自身のスキルアップの努力も素晴らしいと思いますね✨✨

１つでも良いので、しないほうがお互いのため、と言われる支援とは何か、具体的に教えて頂けないですか?

今はどんな方法なんでしょう？

おつかれさまです。 中々周辺症状への取り組みも大変ですよね。 勤務先では、機能訓練、介護士が評価を行い情報共有しています。 また、今だけを見るのではなく、その方がどのような生活を送っていたのか（習慣など）をご家族からヒアリングをします。 それをヒントに、なぜその現象が起きているかを改めて話し合っています。

以前認知症ケア専門士の資格取得していました。 役立つことは、やはり認知症ケアについて学ぶことができ、日々のケアに活かせることだとおもいます。 あとは上司からの評価も少しは上がったかな…？ 更新のために研修へいく費用や時間がもったいないと思い、失効してしまいました。 テキスト代や試験の費用などを考えると、受けなくてもよかったかな、 と個人的には感じています。😅

本当に大きく２つ、絶対的な理由がありました、今もですけど。 まず、色々理由を付けてきましたが、やはり周りのひと＝職員との関係が、１番にきます。それ以外も多々ではありますが。人間関係、と言わなかったのは、それで精神が疲れたり、気が滅入るなどではないからです。　 本心の言葉でコメントしますね。 この人達（職場の職員各位）、身内の葬儀な来てくれるか、そんな人達か?　入院など長期休みを余儀なくされたら、悪態つかないか?　そして、利用者さんを考えて行動する最低限優しい本心があるか?…全員とは言わないですが、ほぼ周りの人がこれが全くないと、普段の意見の違いなどはよくても、ここでなくても良いか、と本気で思いますね。 そして、経営難です。倒産の会社、事業撤退（＝実質介護部門は倒産）の有限会社、経営厳しく、特養の雨漏りは我慢してもらう、きゅうでも人件費率９割いってるところは2ヶ月内廃止、借り入れを隣の県の銀行に頼まないと経営できない、これらは全て同じ社会福祉法人ですが、経営が赤字続きで、先の見通し立たない（今は赤字でも、留保＝現金ストックが億単位であり、利用者に必要な設備には投資してるなら問題ないですが）など、 これはもう、経験上嫌気が指しますね。こちらも生活がありますからね…

お疲れ様です。 元ケアハウス生活相談員です。 自立〜要支援１の方を見ていました。 (ケアハウスはヘルパーを入れても自立生活不可能方は、次の施設を各入居者さん担当ケアマネさんと一緒に次の施設を探します。中間施設です。) ケアハウスは職員配置は定員２０名に対して職員配置２名(相談員＆寮母)。公休があるので月の半分は１人勤務となります。 看護師配置はありませんので、夜間のオンコール対応は２人のうちのどちらかです。 在宅福祉(貸部屋業)で、業務内容は入居者さんの直接介護は、緊急時以外は出来ません。 うちは 要介護１ まで対応していたので、外部訪問ヘルパーさんが入っていました。 寮母なら日頃の様子観察→記録で良いですが、 生活相談員は、毎月の請求書作成、入居者さんからの生活相談やケンカの仲裁、施設内清掃、風呂の準備、買い物ツアーなどの各行事を行います。 仕事上は他の施設よりは身体面は楽ですが、精神面が大切になりますね。 やはり次の施設を探す段階になる時は、ご本人 ご家族 の以降や、ケアマネさんとの連係が必要になります。 ご参考までに…😊

失礼します。今からであれば過去問題集と模擬問題集のどちらか本あれば良いと思います。

実際に実務経験クリアーし、事業所が発行してくれないなら、一度、そのことを、介護福祉士会にでも相談してみたらどうでしょう？😃

クソババァの戯言だと思うように私はしてます。

我慢されることはないと思います。 しっかり責任者に伝え、責任者に改善がなければその上に相談しますと言って、相談し、その上に言っても改善がなければ、労働基準監督署なりに相談しますが・・と言えばおそらく流そうとはされないと思います。 のあママさんがさんざんお辛い思いをし耐えてこられたんですから業務改善を責任者は考える義務がありますよね。 セクハラに関してはしっかり追求できますので、会社の塩対応に流されぬよう、お祈りします🙏 あと参考になりそうなサイトありましたのでよろしければ、ご覧ください。 https://care-tensyoku.com/column/care_trouble/857

御家族からゼリー、プリン、ヨーグルトがよく用意されていました。あとはレアチーズケーキのお宅もありました。(タルト部分は食べられないので残りますが) 熟した柿も喜ばれていましたね。

特にそういった項目はありません。事前に会社からは説明はなかったのかな？それか同僚に聞いてみるとか。一時金って書いてあるから9月だけ？？

そこに、トータル900日も加わります

くるみさん、初めまして☺️ 私も同年代で39歳から介護に携わっております。 ヘルパー2級で正社員の縛り、人間関係が疲れてしまい、ここ３年は派遣で夜勤専従しています。 グループホームが一番経験が長く、派遣でサ高住、有料住宅型老人ホームは体力的に厳しかったです。 なにかと50代身体の変調などありますが無理せず適度に抜いてストレス溜めずに仕事や自分自身の為に向き合って下さい。

住宅型、サ高住併設の訪問介護事業所の サ責も、単体の訪問介護事業所のサ責と やる事は変わりないです。 1.お客様、ヘルパーの調整 2.介護計画書の立案 3.実績の請求 4.ヘルパーの指導 5.担会への出席 6.モニタリング 7.サービス業務 といったところでしょうか

老人保健施設で働いています。 うちの施設では一番生活を近くで支えている介護スタッフからの意見が多いです。 それから担当リハビリスタッフと共にADL能力や今後の在宅復帰予定を考慮して福祉用具の導入を検討しています。