質問です。私が働いている某介護福祉施設で夜勤明けに事務所の宿直があり実質休みが１日潰されてます。宿直の明けが本来は休みなのでだけど宿直入った時は休日手当は出ず夜勤手当のみです。これって普通の事なのでしょうか？私は一応宿直で仕事で拘束されてるので休日手当出てもいいと思うのですが。宿直の主な仕事は電話に出たり各フロアに新聞や夜間帯連絡する携帯の配布朝に回収等やってます。それ以外は寝てていいのですが😵💧
手当夜勤明け休み
たまたま
グループホーム, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
うろ覚えで失礼します。 私は夜勤は入りますが当直は入りません。休日手当がないシステムが同じだった様に思います。理由が思い出せないのですが🤔あの人なら教えてくれると思うので、会ったら尋ねます。 類する事で、手当ではなく、「色々試したけど休んだ気がしないから、業務と当直を(ロング夜勤的に)組んで貰って、休みは休みで取った方が体調が良いから、そうして貰った」と最近言ってました。
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お疲れ様です。 介護業界以外の分野で、障害者の就労支援施設で働いたことのある方に質問です。 勤務時間や休日などは固定でしたか？ また、介護と比べて、仕事内容で大変だったことや逆に良かったことなど教えてください。
障害者休み施設
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ふわお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
ふわおと申します。 8月まで就労支援B型にいました。パートでしたので勤務は固定でした。月１、２回日曜日のお出かけの時は運転要員として出勤でした。社員は振替で月曜日休みなのですが、パートは関係なしで休み損した感じでした。 介護はWワークで特養に長く居ました。B型は体はとても楽ですが、けっこう気を遣っていました。 事業所の既存の仕事(内職の下請けやお弁当配達)ができない人にその作業をできるようにするのではなく、興味を持って、継続して日々の仕事になるような作業を見つけることが頭を使いました。気分の波が日によって違うし、職員によって緩い人もいるし、なかなか仕事として自覚していない人に、仕事の時間だから、とやってもらうのはたいへんでした。(お弁当に付けるメニューを書くのが既存の仕事ですが、折り紙で割り箸のはし袋に月ごとに季節の花を折ってはったりしました。)集中力がないので１ヶ月間同じ物を作る、モチベーションをあげるのは難しいことです。
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お疲れ様です。 連休前日、帰宅したらワクチン4回目接種券が届いていました。 運良く連休だったので飛び込みでネットから予約を入れて接種して来ました✨ これまでと同じファイザーのコミナティで、初のBA.1だったのですが… 初めて発熱で寝込みました。 「やだ…このままだとお仕事休まなくちゃならない？」なんて考えていたら… 本日(出勤日)には元通りでした笑笑 同じくコミナティ(BA.1)を接種された方… 副作用は出ましたか？
体調不良有料老人ホームコロナ
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
まっきー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。もう4回目の接種券が届いたんですね😃私はまだ4回目接種券､届いていません…😭早く届いてほしいです。3回目は3月26日に接種しました。28歳なので、届くのが遅いのかなと思います。届いたらオミクロン株ワクチン接種したいです
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11月15日付で退職になります。 給与計算は、15日締めです。 シフトは30日締めで作られます。 11月のシフトが出来たので確認すると、残りの有休７日間と、公休は２日でした。 11月の公休数は９日です。 半月だとひと月の公休数の半分は貰えると思ってました。 給与計算が、15日締めだから10／16〜11/15の休みの数かな？と思って数えてみましたがそれでも公休は5日しかないです。。。 公休の数が少ないのでは？？と思いますが、間違ってますか？？
シフト給料退職
ゆうこ
介護福祉士, 病院, ユニット型特養
☆だーまん☆
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ, 居宅ケアマネ
給与計算の締め日とシフト表の締め日が異なるのは面倒ですね。まぁ、残りの有給は消化させてもらえるんだったら自分だったらそれ以上なにも言わずに退職しますね。11/1～15で休みが有休7と公休2で9日間あるんですよね？ 自分だったら、退職する身なので贅沢言って波風立てないように気を付けながら消えますね。
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土日祝日休みの求人会社。 10〜12時間。１４日連続勤務。 過酷です。 みんな（60前後世代）、サービス残業当たり前の様です。 介護ってこんなでしたか⁉️ もう、常識が分からなくなってきました… 仕事は好きですが… 体が持たず… 何かアドバイスあればと思い投稿します。 宜しくお願いします。
訪問看護残業給料
マメ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 訪問介護, 訪問入浴
yurino
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務
労基に通報しましょう！身体も心も壊れてしまいますよ(´･ω･`;)
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ウチのデイは、日曜日が定休でそれ以外にどこか1日シフトで休みがあります。なので、月曜が休みだったら、火〜土と連勤になります。今週は正に月曜が休みでした😅だから、昨日辺りから頭が痛くフラフラ状態でした💦水曜あたりが休みなのがちょうど良いんですけどね〜（笑）
連勤シフト休み
まっきー
介護福祉士, デイサービス
月1回フロアで行う会議があります。その中で施設内研修もしています。時間は18時から早くて19時、遅くて20時くらいまでです。ちゃんと会議の時間分の残業手当もでます。 最近の悩みは、20代前半の子達は声をかけても会議には参加しません。出てほしい研修とかもするので、必ず出てと言っても休みなので、早番なので、明けなのでといい嫌がっています。 出たくない原因は①休みや業務が終わった後に会議は出たくない。②会議に出ても意見が言えない等です。 みなさんの所は会議や研修の参加率どうですか⁇出てもらう工夫とかしてますか⁇ 昼間にとも思っていますが、昼間でも休みの人は出てこないといけないので。
残業夜勤明け研修
ゆっち
ケアマネジャー, 有料老人ホーム
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。フロア会議は出勤者で行い、申し送りで周知させます。研修は必須ですので業務命令のような感じです。
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介護の仕事に就いて4年目です。介護の仕事が好きです。しかし先月末くらいから腰が痛いのと生理不順で婦人科と整形を受診しました。婦人科は右卵巣腫瘍で近々摘出手術予定です。 整形はMRI検査で腰のヘルニアと診断されました。その影響で足が痛くて長い時間立つ歩くことができず１ヶ月とりあえず休みをもらっています。特養から小規模に異動して何日もしない内にこんなことになってしまい本当に不本意だし皆に申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし近々本部の方と小規模の所長と今後について話し合いをするのですが辞めるよう促されるのか自分から辞めますと言うようなのか色々考えてしまいます。 私は今の職場も仕事も好きなので辞めたくありませんがこんなに休んだらやっぱり一旦辞めるべきですか？卵巣腫瘍摘出手術でも何日か休むようになってしまいますし… ほぼ毎日夢にも見ます(^_^;) 何か助言頂けると嬉しいです。
ヘルニア休み職場
ミンギュ
無資格, ユニット型特養
まふゆ
介護福祉士, 従来型特養
体調の変化とOPEと、仕事共に不安な心持ちをお察しします。話し合いの場が設けられるとのことですが、退職を促したり、ましてや辞めるように圧力をかけるなんてことは考えられません。大切な従業員の健康を守るのも組織の仕事ですもんね。病欠にするのか傷病手当扱いにするのか、そういった話し合いではないでしょうか？まずは完治して、リハビリして、心身ともにリラックスして過ごすことだけを考えてはどうですか？仕事のことはその後でいいと思います😁応援しています。
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ろ、ろ、ろ…6連勤…(>︿<。) 今日休んで、明日出勤して 明後日休みの後…早番2日入る6連勤… 結構…辛い…
休み特養
かめ
従来型特養, 初任者研修
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
つらいですね…。その山場を越えたら、あとは余裕で今月ももうすぐ終わります！
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風邪だったー 利用者から移ったかな？分からぬ 早遅なんてやるから体調崩すんだわ コロナじゃなくて一安心ε-(´∀｀;)ﾎｯ コロナだったらやばいぞって思ったけど。 風邪だったら薬飲めば仕事は行けるから。 このご時世休みやすい環境をとか言うけどそんなこと言ってたらシフトに穴あく。仕事休めません。 人ほんといないから 病院で測っときが一番高熱だったわ自宅じゃなくて良かった。
病気シフト休み
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
最初に勤務した職場は夕方からの長時間夜勤で、夜勤明け 休み。ぃまのところは、深夜から夜勤。夜勤明けが休み扱いだから、あまり休んだ気がしないのよね(-｡-;夜勤自体は全然へっちゃらだけど、明けの翌日働くのは身体が重い。←重いのは太ったのもあります笑
夜勤明け休み夜勤
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
いまはユニットですか？良くそう、聞きますね〜。 それにしても、色々な形態で仕事されて来たのですね〜。
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有給について 入社して半年後の有給付与日数は、10日と法律で定められてるかと思いますが、最近転職して、付与日数5日と言われてます。 年間休日125日です。年間休日との関連がありますか？ わかる方教えてください。 お願いいたします。
休暇休み転職
まっきー
障害福祉関連, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
週間での勤務が３日とか、ですか？ それ以外は違反です。
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優勝するのは、 屈指の投手力を誇る仙台育英か 大阪桐蔭に逆転勝ちで波に乗る下関国際か ↑↑介護関係なし！笑
休み
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
新規の利用者様… 要介護5(´・ω・｀) 全介助で立ち上がりあり(´・ω・｀) 拘束具使用… 転倒リスクたけぇぇぇ((((；ﾟДﾟ)))) ついでに会話も頷くのみ… 明けからの休み明け出勤するとおるฅ(º ﾛ º ฅ) 初めまして(*^^*)のご挨拶すると返事ありฅ(º ﾛ º ฅ) 会話もできるฅ(º ﾛ º ฅ) しっかり立位も取れる… 指示も入る… トイレ行けんじゃね？からの 入浴後にリハパンに勝手に変更ww トイレ誘導可ww 立ち上がり理由も憶測で解決ww その報告と様子に驚く相談員ww だって(´・ω・｀) 居室遠いんだもん🥺 他にも見守り強化者多いし(´・ω・｀) 介助減らしたかったんだもんwwと相談員に一言 苦笑いの相談員ww 自由に許可くれてありがと(≧ᗜ≦*)ゞｴﾍﾍ
ヒヤリハットトイレ夜勤明け
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
ふわお
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
気づけるか気づけないかなんですよね。マミさんは初対面で申し送りと違うことに気づいて対応されました。またケアマネさんもそれでいいと受け入れてくれました。チームワークとかコミュニケーションとかそういうことだと思います。ケアプラン通りでないととか、ナースが言うことが絶対とかって多いですよね。現場の意見を上に言っても通らないことがほとんどでした。 良い環境の職場だと利用者さんも心強いですね。
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例 1/1夜勤 1/2夜勤明け休み 1/3早番 これやめてほしい 休みが24時間ないのマジで謎
早番夜勤明けユニット型特養
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
これは 休みではない。 と私も前から思っています。 なにが「明け休み」なんだろう！と。 ０時すぎて７時間なり働いてるのですから、その日を休みカウントには納得できませんねー、でもロングでない夜勤には、あるんですよねー…
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3回目をいい加減に打とうと思います。が、職員不足で2連休がマックスです。 打ったあと出勤する(その後2連休)ってやり方としてアリでしょうか？？ 会社で打てると言っておきながら、打つ人数が足らないので保留状態でならば自分で行くから休みくれと言っても放置、もう困りました。
休み職員
もやこ
介護福祉士, 社会福祉士
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 職場によってワクチンでの休み、 さまざまですね。 ワクチン接種の次の日は副反応の 対策として休みをいれてくれる 職場もあれば、普通に接種日も 次の日も仕事のところもありますね。 職員不足＋コロナ増加で何事も うまくいかないことばかりですね（ ; ; ） 早く終息しますように(T ^ T)
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予定があって休みたい日に、職場のPCR検査が被っている‥。 旦那さんには休めないかもとは伝えてるけど‥ やっぱり諦めるべきかな‥ 最近ツイてない‥落ち込みます。
コロナ休みストレス
ぽん。
介護職・ヘルパー
みなさんのシフトは どのように決まってますか？？🤔 今の事業所は、希望勤務日をだした後に シフト調整してもらえるので お休みもわりかし融通をしてもらってます。 （社員じゃないので） 勤務交代も お互いさまだからしょうがないね！ と気持ちよくしてもらえるので助かっていますが 以前勤めていたところは違いました。😓 嫌な顔されてしまうので、毎回ヒヤヒヤしてました💦 愚痴でも大丈夫なので みなさんの勤務先はどんな感じですか？ よければ教えてください❤️
シフト休み人間関係
yuna0108
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 訪問介護, 障害福祉関連, 訪問入浴
りあ
看護師, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問入浴
シフトは、希望は、聞いてくれます。
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世間はゴールデンウィークですが、介護の仕事は365日… うちは小さい子供がいるので、土日祝日はお休みもらっているのですが、シフト制の方が多いですよね。 お盆やお正月などの代わりに別日に長期休暇が取れるところもあると思いますが、そんな感じで世間とズラしての長期休暇が福利厚生として取得できる職場はありますか？ その場合、最長何日間の休暇ですか？
行事子供シフト
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
みかん
サービス付き高齢者向け住宅
夏休み、冬休みで各3日連休が福利厚生であります。
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お疲れ様です。 早出や遅出の日の起床時間について教えて下さい。 現在、7時半(早出)、8時半(中出)、11時(遅出)で勤務しています。 早出の場合は6時前に起きるのですが、中出、遅出の際も(お休みの日も💦)同じ位に目が覚めてしまいます💦 同じ様に早出、遅出のある場合、出勤時間によって起床時間は違いますか？ 同じく、毎日同じ時間に起床！と言う方はいらっしゃいますか？
フルタイム早出遅番
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) 早は7時、日勤9時、遅10:30です。 確かに生活リズムなのか、どんな日でも5時30分くらいに一度目が覚めます。 二度寝する日もありますが、、、笑
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体調不良での有給は使えない。忌引き休暇もとれないのは普通でしょうか？ 有給は３日前申請と言われましたが３日前に体調が悪くなるとかわかります？？
休暇休み施設
ニコ(^^)
介護福祉士, ユニット型特養
水銀灯
介護福祉士, 有料老人ホーム
忌引取れないはおかしいですが😢⤵️⤵️ 一般の会社では申請して有給とりますよ 体調不良だけしか有給が使えないなら問題ですが
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世の中はゴールデンウィークですね。 皆様はなかなか長期休みはとれないかと 思いますが、希望休はどのように入れてますか？ また連続休みはとれますか？
希望休休み人間関係
しょーん
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連
らおみ
介護福祉士, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コメント失礼します。 私は、病院で介護福祉士をしていましたが、希望休は月5日指定できました。 2連休は月に2.3回はありましたよ。
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皆さんに聞きたい。と言うか愚痴なのかもしれません。 私の職場では月に希望休を2日提出できる決まりになっています。ここからは､私の我儘です。 私は25歳で結婚を考えてお付き合いしている方が居ます。その彼と会う為に希望休を土曜日にいただいているのですが…。 やはり土曜日ということもあり､なんだか毎月希望休を提出すると変な空気になります。 なので､「他の方と被ったら出勤できるので､相談してくださいね」と言ったのですが､なんだか提出しづらくなってしまいました…。 希望休なのだから良いではないか！！ って思う半分。 土曜日に月に2日ぐらい彼に会いたい。という私の我儘がいけないのか…。と罪悪感を持ってしまう半分。 皆さんも希望休出しづらい。など、休みが取りにくいな。と感じたことはありますか？ 長くなってしまいすみません。
休みデイサービス人間関係
るんパン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
でんでんこ
介護福祉士, 病院
私は少ない介護士の中で希望を我慢してる1人です。他の人(子持ちの人)がバンバン希望を出しているからです。被ってもこっちが必ず譲らないといけなくて、ちょっと不満が溜まってます。 お互いに譲り合うというか、ここの土曜日は休みが欲しいから、こっちの土曜日(祝日)出るねという、声かけかなと思います。 お互い様にしておけば、お互いに嫌な気持ちにはならないと思うので。 中には希望を何個も何個も出して、更に連勤は嫌だ！という方もいて、なんだかなぁ…
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お疲れ様です。 みなさんのお勤め先では、怪我や病気の療養のためのお休みは、どの位取ることが出来ますか？ (きちんとした手続きをした上で) 「○月の繁忙期が終わってから入院して！」や 「○か月は籍を置いとくけど、それ以降は本人都合での退職で手続きするね」と言われた人もいて気になりました。
病気退職休み
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
のんです
デイサービス, 無資格
10日以上休暇取るとどうしますか?これから仕事続けますか?と電話や封筒が届きます
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お疲れ様です。 今は少し難しいですが… 旅行や帰省の際には同僚職員などへのお土産は購入して来ますか？ それが暗黙のルール的な職場もある様でびっくりしました💦 私は急に身内に不幸があった際など、シフト等でご迷惑をお掛けした時だけにしています。
同僚シフト休み
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
さい
介護福祉士
コロナ前は買っていました！ でも今はコロナ禍になったので、今後は行っても言わない買わないです。 体調不良などで長いお休みをとりざるおえず。シフト変更などしてもらった場合は復帰後にちょっと良いお菓子を買って行きます。
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職員が1名心の病で長期療養 1人は濃厚接触で5日間自宅待機 毎日人が少ない中頑張って仕事してます。 それでも定時で終わらない。 そんな中さらに1人患者さんが移棟してきました。 ケアの仕事をどんどん増やすし。 上がってくる患者さんはみなESBLだったかな名前は… とにかく感染ありばかり。 しまいにはCD？で便からの感染Lv3の患者まで… 仕事が行きたくなくなります。 朝起きて仕事の支度するのが憂鬱です。 新しい師長さんは勤務の組み方が下手で連勤当たり前。 私以外は早出から深夜までしてるのでそこまでキツくないとは思うけど私は子供がまだ小さいので日勤のみで余計に連勤が来ると応えます…泣 どーにかならんと？て毎回思ってます💦
休み上司ストレス
みぃ
介護職・ヘルパー, 病院, 無資格
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
子供が居ると、土や日休みになるので、大体5連勤ですね。時短の相談されてみては如何でしょうか？こちらでは、1歳のお子さんがいる方が、7時間勤務されてます。
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シフト作りを上司がやっていて いつも毎回土日休みなんで土日休みになったかというと同じ職場で働いてる27歳と付き合ってからだ 27歳は子持ちシングルファザー時短土日祝休み 女は41歳施設の中で一番長いけど主任にはなれない 結婚してて面倒見なきゃって言うならわかるけど 付き合ってるだけで 私たち部下の勤務いじりすぎ今回私の土日休み明けの一回しかない それをOKだしてるしゅにんもやばい
夜勤明け休み上司
20代
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
コメント失礼します。 シフト作りはその人の技量の差がでますよね！ 色々思うことはありますがお互いがんばりましょー！
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勤務体制的に、お休みが取りにくいです。 皆さんの職場は、お休みが気軽にとれる体制がありますか？
休み職場
Petty
介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
ヨナ
介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, ユニット型特養
初めは取らないほうがいいかなとか思ってましたが、段々遠慮してもしかたないと思い2日くらいなら取るようにしました！2日以上になると相談してます！
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ぶっちゃけ皆さんいくら貰えてますか？ 不躾な質問ですみませんw 私は現在有料老人ホームで夜勤月8回程度で 残業0ですが手取り25万円くらいです。 介護士として給料アップの転職を繰り返してますが まだ上を目指せるか不安です笑笑 皆さんの回答お待ちしてます。
有料老人ホーム給料資格
ティラミス王子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修, ユニット型特養
ふみ
介護福祉士, デイサービス
資格、介護福祉 夜勤 、7回 役職あり 手取り26万（処遇改善込み） 勤続1年
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介護職員がネイルアート、ピンキーリング、ネックレスに香水… ありえない。うちの上司は職場にアクセサリーを身につけて上記のような姿で働いています。 オシャレは休みの日にやりなさいよ！って思います。介護職として上記の様な姿、おかしいと思いませんか？
職種休み上司
介護未経験です
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
尻叩喜右衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
いいんじゃないの？それで事故起こさなければ別に。時代は変わっていくんだよ。常識も変わる。老人が街を歩けばそう言う人達とも接する事になるでしょう？それが自然で、そうじゃない事を強制するのは不自然なんだけどね？
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外国人技能実習生の受け入れについてです。 私の勤めている施設にこの度外国人技能実習生が来る事になりました。 受け入れをしている、またはした事がある方、どの様な手順で取り組まれましたか？ また、コミュニケーションをとる上で気を付けていた事があれば教えて頂きたいです。
施設職場
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
日本語能力と日本語理解力によってかなり変わるようです。また、どこの施設も技能実習生入れると現場に丸投げですね。 日本語の理解力がない方ですと、そもそもまともなコミュニケーション、会話自体が難しいので仕事を教えることがそこらの新人よりはるかに大変です。俺はそこまで関わりないですが、隣ユニットに配属された技能実習生は当初日本語理解力なくて会話するためにスマホ使って翻訳しながら指導に付かれたようです。利用者の名前もローマ字に直して教えたりしてたようです。うちの施設にきて半年近く経ちましたが、未だ1人介助させられないようで日勤オンリーですね。 前の施設にも技能実習生が多くいました。ざっと10人ほどいらっしゃいました。日本語能力にも差があり、日常会話できる方から身振り手振りジェスチャーを交えないと意志疎通取れない方まででした。当時、ユニットに配属された技能実習生も日本語わからない方でしたが、リーダーがむりやり3ヶ月で独り立ちさせてました。それで何が起きたかというとその技能実習生が利用者対応すると、利用者がめちゃくちゃ不穏になるんです。そのフォローがくそ大変でした。仕事に一生懸命で真面目な方ではありましたが、自分の非を認めることはありませんでした。 指導者のみならず、周りの職員もサポートしないと育たないと思います。日本語能力がどんなもんかが全てですね。来てみないとわからないというギャンブルです。前の施設では概ね小学校3年生くらいの日本語能力あるってお達しだったのに、いざ受け入れたら日本語理解力ゼロ、会話不能という状態で事務所は知らんぷりでした。今の施設も同じ感じで、母国を出て遠い日本に仕事しに来てるんだから、暖かく迎えましょうっていう言い方はするけど、あとは現場でよろしくスタンスなのが謎ですね。人数は増えたけど職員の負担は増えるって感じなので、ちゃんと指導していく土台がない施設では逆にかわいそうです。
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認知症ケア加算についてお聞きします。 私の勤めている老健で認知症ケア加算の算定を行う事になり、BPSDのチェックリストやワークシートの作成を行っていますが、個別ケア計画がなかなか実行出来ない事と、実施出来ても記録がない事が多いです。 ほのぼのを使用しているので、ケアマネが作成するケアプランに個別ケアの内容を入れ、実施状況を○✖️でチェック出来るようにしているのですが、今年度に監査を控えているため、この対応で大丈夫なのか不安です。 実際に加算を取っている施設にお勤めの方がいらっしゃればどの様な方法で行っているのか教えて頂きたいです。
認知症ケア
RIN0206
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ユニット型特養に勤めています。 私は日勤専属なのでレク担当になることが多く、毎度どんな体操をしようかとか、そろそろ季節が変わるから創作を始めなきゃとか、色々頭を悩ませるのですが、先日レクをしたことのない職員Aさんがレク担当になり、私が補助としてついてほしいと指示されました。 Aさんに「何やりますか？」と尋ねると「YouTubeで体操動画流して、自分らは見守りましょ」と言われ、エ？と思ってしまいました。 せっかく職員2人でできるんだし風船バレーとかクイズ大会なんかもできますよと言ってみましたが、「いやあ、面倒っす」と…。 便利なものはどんどん使ったほうがいいのは間違い無いんですが、なんか複雑です…。 私の考えが古いでしょうか？ (といってもAさんは私より一回り年上ですが汗)
レクリエーションユニット型特養特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リータ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑
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・キャラクターのエプロン禁止・全体会議は休日出勤・急遽休む時は自力で変わりの人を探す・有給取りすぎるとボーナスに影響する・定時ぴったりの退勤禁止・スタッフ同士のLINE交換禁止・特にありません・その他（コメントで教えてください）