長かった5連勤が終わり明日はやっと休み。夜勤とかやっているからなんだけど、日勤は2～3日で、いいよ。後夜勤入り明け。夜勤連勤もつかれるけど、日勤の連勤も疲れるなぁ
連勤休み夜勤
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
新しい職場に就職して今月ずーっと早番😓 日曜日から4連勤…明日3日目… 覚えなきゃならないから今月は早番なんだけど4連勤はちょっと…16時すぎには帰れるけど…しんどいぞ 高卒で入った特養以来の早番だからまだこの生活になれない…
連勤就職早番
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ヘムイくん
介護福祉士, ユニット型特養
早出の４連勤で3日目は辛いですね。 でも4日目になると、意外に苦になりませんよ。5日目もいけるじゃない？って思ってしまいます。
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今夜勤込みで7連勤目です 皆様最大何連勤したことがありますか⁇
連勤夜勤ストレス
マーボー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
みず
介護老人保健施設, 初任者研修
最大で4連勤ですね 7連勤は流石にしたことありません 体には気をつけてください
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シフト作成することで特に気をつけていることなどはありますか？？ 私はできるだけ職員の負担にならないようにと連勤は避けるようにしています。ただ、状況によりどうしても連勤になることはありますが、、、
連勤シフト職員
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
ケアハウスで勤務表を作成しています。人数が少ないので参考にならないかもしれませんが、職員の希望を最大限に叶える事を意識しています。 希望休が被ったときは、正直に話して、自分も含めて調整します。 ただし、人数が多い特養とかでは難しい事も多いと思います。
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もう疲れた…7時から20時までの勤務が3連勤 8時間夜勤なのに3時間残業して明けの次の日早番… 明け休みだけで丸一日休みなしの19連勤… 疲れた
連勤残業夜勤明け
あい
介護福祉士, ユニット型特養
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
それは大変ですね❗ 身体壊しますよ❗
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皆さんのところは夜勤は最高何連勤までありますか？ １６時から翌日９時までの夜勤が4連勤で入れられているのですがこれは普通なのでしょうか？
連勤夜勤
べっこう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
りぃ👻
介護福祉士, 従来型特養
異常なのでは…明け休みはありますか？
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転職して新人になりました。 仕事は億劫で戸惑うことが多い。 精神的には２連勤はなんとか気が楽だけど、３〜5連勤は非常に鬱で心苦しい😓 今日から３連勤。新人の皆さん頑張りましょう。
連勤新人転職
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
熊猫518
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ダークな世界へようこそ
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朝から寝違えたのか左の肩と首周辺に鈍痛。 ちょっと首動かすだけで激痛で｢今日は終わった｣と悟る。 16時から3人が発熱。NSに報告し水分補給とクーリング対応。 現在は平熱まで体温下がり様子も落ち着きました。 連勤の疲労もあり満身創痍、、 ミスなく冷静によく頑張った自分👏👏 遅番の皆さんあと1時間ちょいがんばりましょう
水分補給連勤遅番
n
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
hitomi
介護職・ヘルパー, デイサービス, 病院, 送迎ドライバー, ユニット型特養
お仕事お疲れ様です♪ 私はコロナのワクチン1回目を接種し腕が痛い中頑張りました(苦笑)
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連勤でしんどい、休んだひとのフォローをした為に 上司に相談したら、その人と話してから報告しろと言われた。勝手にしても良いってことかよ。それととも、もうさじ投げられてるのかな…
連勤上司人間関係
そら
生活相談員, デイサービス
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
管理職、働いてくれ！
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9時間労働＋30分以上の残業 現場した後に事務 疲労で栄養ドリンク飲みながら働いているが、しんどい。あげくの果てに、事務作業は一つずつきちんとしてと注意を受け、もちろん私が悪いけども。 6連勤後１日休み7連勤。もーなんの為に働いてるのだろう…
連勤残業休み
そら
生活相談員, デイサービス
介護歴10年
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
きついですね
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前勤めてたブラックな施設でコロナが出たらしい… 疑いある人含めて20人…😱 クラスターやん😭 出れないスタッフもいるから、休みなしで連勤らしい💧 他所のコロナ数人出た施設とかは、メールとかで情報回してくれてどんな状況からどうなった…現在、こんな対応してます…ってのを回してくれてたんだけど… 前勤めてたとこからは何も情報出してないから確かなことが分からない😅ニュースにもなってないし。
連勤コロナケア
あっちゃ
介護職・ヘルパー, デイサービス
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
20人は結構な規模のクラスターですね… 連携の病院も受け入れてくれないことが多いらしいので、出勤できないスタッフが多くなると、どうしても回らなくなりますよね。 なった後のことを考えると、持ち込まないことの大切さがわかるのですが、最近はやや危機感薄れつつあるように感じています。
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あー！ 今日仕事帰りにひょんな事からぎっくり腰やってしまったー！ ウチでやろうと思ってた事務仕事もできず、それに今日からの６連勤、穴空けられないし、ＧＷで病院も開いてないし。コルセットと鎮痛剤でどこまで持つか･･･。
腰痛連勤体調不良
ろでむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 障害者支援施設
もち
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
休みましょう、文句言われるかもだし内心なんて思われるか分からんが自分を大事に！現場はなんとか回る
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ようやく三連勤最終日。 何事もありませんように。 今日もお仕事行ってきます。 同じリズムで、淡々と。 実務者研修3回終了。医療的ケアも含めると4回。行動を言葉で表現するのは難しいけどためになるし、あら改めて自分の行動を振り返ることができて良いなあと思いました。
連勤実務者研修有料老人ホーム
たかゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
毎週日曜日休み貰ってるから 言いづらいけどさ、毎週月曜日夜勤で次の日、明け休みなく6連勤は流石にキツいで。疲れ全くとれないし、私20代半ばやけどさ、年齢とか関係ないから 社長もその勤務知っててなにも言わないし、 は？ 何年も当たり前のようにこの勤務やって来たけど 3年も続けて限界やで改善されんなら、辞めるよ。
連勤施設長夜勤明け
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
只今5連勤中です。（夜勤付き）
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シフトが連勤過ぎてつかれはて 精神的に疲れ 仕事に行きたくない時どうしますか？ 毎日毎日仕事行きたくななさすぎて無気力で
連勤シフト
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ミア
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
体調不良を理由に引き留められても強行してお休みするしかないと思ってます。 派遣の時は全然そうしてました。メンタルやられたり辛いと休んでると言ってる方もいましたが、今は直接雇用で当たられて余計しんどくなるので、休むことの厳しさを感じます。 参考になること言えずすみません💦
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長かった5連勤も今日で終わりです… 今日はビールでも買って飲もうかなぁと思います… でも疲れたわ…
連勤ストレス職場
いりあす
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
３勤務無事に終了‼️休みはさんで３勤務からの夜勤。しんどっ。明日は気分転換にパーマ本当に久しぶりにかけてきます😊今からワクワク😃💕お疲れ様でした！
連勤休み夜勤
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
オッさん介護士
介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 病院
介護はいかに休日にストレス発散するかが大事ですよね
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長年辞めると言って他の先輩に「辞めてもどこも一緒よ」と言われましたが今回思うところがあって他施設を見学に行きました やってみなければ分からないところはあるとは思いますがどこも今の施設より物凄く良かった 例ICカードで入退社管理していて職員内で15分内退社を徹底している 制定されている人数より多めにとっており一人で◯◯をしなければいけないとかなかった 今の施設はフリーターにならなければ安くてもいいやーで入ったのですが(求人表の中では二番目によかったが後から給料が安いのが一番か二番を争っているというのを入ってから知った)安いし一人でしなければいけないし人がいないからしょうがないでしょと言われ腰と精神を壊されました どうしようか迷っている人は施設見学だけでもしたらいいし介護ワーカーや地域の介護職を求人しているところもあるし確か介護トークさんはマイナビさんが協力してくれているみたいなので相談してみたらいいと思う 同じ職場のひとは辞められたら困るからどこでもいっしょしか言わないけど第三者から13連勤はあり得ないし月4日しか１日休みがないのはおかしいししんどいと客観的に言われないと分からないぐらいには思考力落ちていたので すぐ辞めるのじゃなくて見学するのはオススメ 給料は施設が働きやすそうだなと思ってから比較した方がいい
連勤仕事紹介職種
あらた
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
キリ直
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
「辞めてもどこも一緒」は その人が勝手に思っている だけです。適材適所の施設 が見つかります様に(^.^)
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これから六連勤の地獄、、、 やだな〜 ˊㅿˋ 頑張ってきます。
連勤職場
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
R.M
介護福祉士, 従来型特養
来週から私も6連勤です。
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ずっと前から限界やけど 精神的に疲れた！ 夜勤明けで翌日も休みなく4連勤。そんなん毎週やってたら限界迎えるわ！ 最近社長に「元気ないけどなんか悩み事でもあるの？力になるよ？」って割とガチで 心配してくれてるみたいで「大丈夫です！」って言ってしまったけど言わな変わらんで言お！ 勇気を下さい!!
連勤施設長夜勤明け
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ネズコー
介護職・ヘルパー, グループホーム
お疲れ様でした。あまり無理しないで頑張ってください。
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勤務表を作る時に迷うのが、連休を出来るだけ確保するか、連勤が少なくなるように配慮するか、どちらを優先するか… 毎月のシフトで、希望休以外で３連休や２連休が数回ある方か、１〜３日くらい勤務して休日を挟む方、どちらが嬉しいですか？ 私はスタッフ本人達に、どちらでも組める場合は連休か休みをちょこちょこ挟むか好きな方をあらかじめ聞いておくようにしましたが、皆さんはどちらが良いですか？ 連休だとリフレッシュ出来ますが、体力的にはちょこちょこ休みがあった方がしんどくないかなと思うのですが…
連勤シフト休み
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ゆう
介護福祉士, ユニット型特養
初めまして。ユニット型特養に勤務している者です。 私も勤務を組む立場ですが、それぞれ希望があるので、どちらがいいか聞いています。 私はゆっくりしたいので、連休も欲しいなって思いますが、出勤→休み→出勤→休み は私的には嫌かなと思って、出勤→出勤→連休 にしてたら、連休は要らんって言われた方も居ました。 人数が多いと、全ての希望を聞いて組むのは難しいですが、うちは3人の勤務を組めばいいので、時々は自分が犠牲になりますが（笑）何とか組めてます。 考え方は人それぞれなので、聞くのがいいのではないでしょうか？
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シフト変更があったとしても 13連勤になってるスタッフが1人でもいる時点で 普通にブラックやろ。ましてやシフト作ってる人も 社長もシフト確認してて何も言わない、って…… 外からの評判はいいみたいやけど 実在はブラック施設ですよー。
連勤施設長シフト
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
13連勤なんて聞いたことないですね😵 そのスタッフの体大丈夫ですか？
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シフト変更あってシフトみてたら 職場に13連勤してる人いたんやけど……
連勤シフト職場
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養
お疲れ様です。 それはその職員さん大変！ その方法しかシフト組めなかったのでしょうか。 ブラックな介護現場、多いですよね。 まずは労いの言葉をかけてあげるのが良いかと思います。
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のぶちん
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
労働基準法にひっかかってるよ！！
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7連勤終わり仕事して6年たってるけど初めてやわ。 最近仕事上手く出来なくてみんなに迷惑かけてる。 はぁ。異動先の仕事も覚えれないし。 プライベートでも怪我していつも行ってる趣味ができなくて、、、ONとOFFがうまくできない。もう、今年はダメな年なんだな。 ごめんなさい。こんな私で毎回思う。
趣味連勤異動
のほほん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修
3連勤からの今日休み🙌 無駄な外出出来ないから家でゆっくりできるのに なんで疲れるんだろうな…💭
連勤休み
みさき
介護福祉士, ユニット型特養
久しぶりのいっぱ〜い - ( ゜- ゜)つロ 乾杯~ - bilibili 明後日から 4日間連勤 しかも 新しいユニットで3日間勤務 ドキドキ 大丈夫かな…>_<…💧
連勤
ぬくもり
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修
今日は休憩後、同行につく先輩リーダーより少し早く休憩入ったから、時間ずれて、誰に何を聞けばよいか分からず困っていたら、車イスでウロウロ動かれる利用者さんの見守りで付き添っていたら、落ち着きなく私のマスクを手で叩いたり、手をつねったり叩いたりされました。正直一時間近く側にいて、排泄介助とか行かなきゃ行けないのに、誰も指示してくれず、最終的に事務職員が変わって下さり他の利用者さんのコール対応に行くよう言われて行きました。まだ二日目ですよ！きちんとマンツウまんで教えてくれないのかな？って思ってたら、別の先輩職員さんから、一人立ちは早いからって言われた。まだ二日目の新人ですよ～正直しんどい仕事場ですわ～見守りの時に早退しようか思ったんですよ？トイレに行けないし、水分補給出来なくて頭痛くなりフラツキそうになりました。水分はさっと飲んで良いと教えてくれたのも事務職員さんでした。介護職員さんは教えてくれないのか？イライラします。明日も本当は休みだが人手不足の為に急遽出勤して4連勤後の次の日に休み変更になりました。新人いれても同行はいるのだろうか？よくわからない明日行きたくない。
水分補給早退連勤
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
休憩早く入ると分かった時点で 休憩終わったら 何しといたら良いですか？と 私だったら聞きます。 前にOJTだけど 早目に休憩入れてくれた時はそうしてました。
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夜勤なう 5連勤の締めの夜勤… しかも 一昨日と昨日は1時間残業…… 疲れがめっちゃヤバい… 今日の夜勤…何事もなく終わればいいけど… っつか もし転職するならみんなは また介護をやる？ それか違う職に就く？ どっちなのかな…
連勤残業グループホーム
ヤマジュン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
くー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
連勤、夜勤おつかれさまです(*´꒳`*) 私は転職するなら介護系を選ぶと思います。いぜん保育園で働いてた事もありましたが介護の方が自分に合っているなと感じたので☺️
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40代半ば、従来型特養に未経験にて週３日フルタイムで採用されました。 介護職に就く前から腰痛持ちなのですが、特養について調べるほど不安が大きくなっています。 初めは入浴介助から教わるようなのですが、体力に自信がないものには特養での勤務は難しいでしょうか？ 自宅からは自転車で5分程の距離の施設です。
フルタイム未経験入浴介助
ころん
従来型特養, 初任者研修
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
私も40代半ばです。入浴介助も排泄介助も腰ベルト着用して仕事してます。腰痛めたら、整形外科や、整骨院に通ったりしてました。 慣れると、ベルト無しでも勤務されてる方もいますが、私は不安なのでベルト着用して介助してます。 大変だと思いますが、実際に勤務してみないとわからないです。 想像よりも、身体が動くじゃんと思う時もありますので、お身体に気をつけて、無理なく仕事なさって下さい。
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最近老健（5年ほど勤務）からユニット型特養に転職しました。 人手不足の為か初日から慣れたらすぐに残業がある事や、同ユニットに固定の職員は5名（内2人は外国人）しかいないから基本は休まないでね、と言われたりと最初からプレッシャーに感じてしまい、とても不安な中でしたがなんとか2週間が経ち、来月から夜勤に入る予定です。 老健時代は、夜勤は介護職2人で16時から翌日9時のロング夜勤→翌日は確実に休み、という形だったのですが、 こちらの夜勤は21時から6時、また併せて隣のユニットも1人で見るとの事（利用者計20人）で、少し不安に感じています。 そして6時の明けの日が明け休み？といった形で休日にカウントされており、またその明け休みが月に5回程は確実にあるらしく、、、これはユニット型だと普通なのでしょうか？？月9回休みの内、5回が明け休みだと体力的に持つのか少し不安です。 21時から勤務し、翌日6時に退勤（休日扱い）→翌日早番 のようなシフトが月5回ある形になっています。
シフトユニット型特養夜勤
のち
介護福祉士, ユニット型特養
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
ユニット型でショート夜勤の場合、残念ながら普通ですね。ロング夜勤では”夜→明け→休”と3日間がこのセットです。ショート夜勤は”夜→休”というシフトになってます。短い夜勤だから明けが休み扱いになってます。多分どこのユニット型もショート夜勤に関してはそうなってます(´･ω･｀) 施設によっては連夜勤が存在しており、”夜→夜→休”というシフトも存在します。自分は前の施設ではこのシフトで月10夜勤やってました。今もユニット型ですが、人手不足でロング夜勤ですね(._.) ユニット型は2ユニットを1人で見る夜勤なのも、もはや普通です。両ユニットにセンサーがいるとシャトルランみたいに行ったり来たりすることもあります。また、隣ユニットは基本的に夜勤でしか関わらないため、しっかり情報もらわないと対応がわからないこともあり得ます。最初は申し送りなどできっちり全員分の情報聞いた方がいいですよ！
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転職すべきでしょうか？ 児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者をしています。 管理者(経営者、前任の児発管)から仕事を引き継ぐ形で、雇われ中間管理職として勤務しています。 記録の不備があまりにも多く、法定研修、その他加算算定に必要であるはずの書類もありませんでした。 義務となっている様々な項目もできていません。 私が入職してから、できる限りの業務改善を行い。なんとか今現時点の必要な書類はクリアできています。 しかし、入職前の書類は不備だらけです。 運営指導があれば、おそらく数千万円単位の返戻金、または指定取り消しレベルです 経営者の法的な書類の重要性が認識の甘さ、ガバガバの経営ガバナンスに危機意識を感じ、転職準備を始めています。 管理者に対しては、そのリスクや必要な書類の準備を伝えているのですが、どうも運営指導や監査のことを甘く見ているようです。 現場で働くスタッフは素敵な方ばかりです。利用者の皆さんにとっても大切な居場所となっており、これまで頑張ってこれたのは現場スタッフと利用者さんの支え合ってことです。それだけに転職に対してはまだ迷いもあります。 私自身は、前職で何度か運営指導を経験しています。
転職デイサービス職員
おちょう
生活相談員, 施設長・管理職, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
過去の不備を上に言っても改善されないならしかるべきところに通報するのか、それとも「入る前のことは知らないわ、まぁ、ひどいところ」 で通すのかですね。
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・休憩時間がしっかり取れない・高齢者＝物静かとは限らない・介護専門用語が独特・意外と神経を使う・腰痛の人が多い・びっくりしたことはありません・その他（コメントで教えてください）
・腰痛になったことはない・腰痛を我慢しながら仕事している・通院をしながら仕事をしている・腰痛がひどく仕事を休んだことがある・入院や手術をしたことがある・その他（コメントで教えてください）
・職員同士の人間関係・ケアが難しい利用者さん・レクリエーションが苦手・人手不足・入浴介助が過酷・残業や休日出勤・特にありません・その他（コメントで教えてください）