非常勤はいいよねー 当日ドタキャンで休めるもんね 私が休憩しとる時に仕事頼むな！ 私、休憩してる人にいつ仕事頼んだ？ 一回も頼んだ事ないけど、 フロアに居る人数でなんとかしろ😤 いつも今日のメンバーやとスタッフが動いてくれん😤 私のストレスが溜まるいっぽいやわ やから、仕事行きたくないんやて✋
非常勤休憩ストレス
ひまわり
介護福祉士, 有料老人ホーム
出戻り
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
わかります。やめてくれと言いたい。 私は車に逃げます笑
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時間外に訪問してしまう、平気でサービス時間をオーバーしてしまうヘルパー。 指導しても、内緒でしてしまう。。。実績記録には正規のお約束した時間を書いてきているので、利用者家族は特に何も言わない、ご本人も何も言わない(心の中では思ってると思うけど)、 たまに責任者として訪問すると、ぽろっと教えてくれる利用者。。。 このヘルパーには、どう理解させたらいいか考えいます。 管理者に訴えても、非常勤からの付き合いがあるヘルパーみたいで、辞められたら困ると、基本ハッキリ言えないという現在の状況です。
非常勤残業記録
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
パリモ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 有料老人ホーム, ショートステイ, 訪問介護
大変、ご苦労されていますね。そのヘルパーさんの年齢はおいくつなのでしょうか？ もし、年齢のいったヘルパーさんだと、理解してもらうのは無理かもしれません。 こういう言い方は語弊があると思います。 放置するのも、なんだから私ならその利用者さんから外して、他のヘルパーさんいれると思います。なるべく、大袈裟にならないように、画策はすると思いますが。 そのヘルパーさんの教育は諦めたほうがよさそうです。 管理者がそんな弱気ではま無理です。胸中、お察し致します。
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うう！ 私情いっぱい、弱い管理者に付いていくには、、忍耐です。。 シフト1人で作ってると、不安で不安でさあ。。。 なんで、みんないなくなっちゃうの？同年代がいない。。。(同年代が辞めたのです) なんで、ケアマネとったり、私を追い越して先に行こうとするの？おかしい！！ 足並み揃えてよー (私が、今年ケアマネを受験すると話たときに、管理者から返って来た言葉です。。。) 疲れました。。。😭😭😭辞めたくなります。 今月、利用者を丸投げ、情に訴える指導、恩着せがましい代勤依頼、感情で利用者訪問、シフト調整などの、管理者が原因で2人辞めました。😭 非常勤が私にこっそり辞める理由を言ってきました。 ああ、なんとかしなきゃ。管理者本人気がついてない😳
非常勤指導管理者
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ノア
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
「足並み揃えてよー」 っていう言葉を見て…言葉は悪いですが、くだらない…と思ってしまいます。 部下の成長が喜べないのは悲しいですね。
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いくつか事業所点々として、今の事務所で2年です。事務員の非常勤、常勤、管理者含めて、1年前に退職された管理者にこの事務所で1から育てられた方ばかり。私だけが他事務所の経験があります。 それゆえのちょっとした悩みがあります。 従業員全員が、前の管理者のやり方をずっと変えずに行っいて、とっても仲間意識が強いのです。積極的にみなさんと関わっていますが、私が未だに他から来た人の扱いになってしまい、質問、提案しても、前の管理者はこうしてたから、それはやらないで、うちの事業所では昔からこうだから、やったことないことはやめといてと、聞く耳を持ってもらえない事が多いです。 その事業所でのやり方というのがある事、自分の提案が受け入れられない事があることも理解してます。 私の説明が下手なのかもしれないですが、もうすこし仲間に加えて欲しいなと思っています。同じ様な経験されている人はいますか？
非常勤同僚管理者
みなとみらい
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
nonkey - kaigo
ケアマネジャー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
仲間意識が強すぎるのは厄介ですねぇ。 ただここで無理をしても働きづらくなるでしょうから、ゆっくりされた方がいいように思います。 できるだけ褒めながら褒めながら、何か問題が起きたときに修正していくのがいいかと思います。
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皆さんの施設は非常勤や派遣と常勤の現場の仕事だの差というか、明らかに違う点はありますか？
非常勤派遣
ふん
介護福祉士, ショートステイ
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
常勤はやる(ある)けど、非常勤や派遣、パートはない業務は…。 ・居室担当がある ・事故報告の記録 ・書類関係、確認や作成 ・ご入居者様の衣類の洗濯 ・午後にやるレクリエーション ・朝昼晩の配膳と下膳 ・ご入居者様への投薬 ・ナースコール対応 ・オムツなどの発注 ・タオルや消耗品の補充 ・ご入居者様の家族対応(電話含め) ・残業 でしょうか。 （うちは有料老人ホームです）
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46歳 独身 ベルパー２級 非常勤 賞与なし 月２６万ほど モチベーション上がりません 介護実務者の支払い 高い。 転職も考えたけど 将来が不安です どうしたらいいですか？
非常勤モチベーション
ダイボン
介護職・ヘルパー, 従来型特養
人として
無資格, ユニット型特養
実務者研修は20万円くらいですか❓ 高いですよね、、、 給料は月給26万円ですか❓またアップされていくんですかね❓ 自分も独身ですが生き甲斐みたいなものは無いですよ😞💨
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ここだけの話… 他に収入源があって、介護の仕事が副業(非常勤、バイト)だったらどんなにいいかって思う。 利用者さんとのコミュニケに専念できて、 委員会や係の仕事は免れて。 他に収入源があったら、 という「たられば」ですw
非常勤委員会副業
匿名
介護福祉士, 介護老人保健施設
ゆう
介護福祉士, グループホーム
共感します！ 正直介護だけに限った話ではないんですが… 副業だと思えると、楽になる時ありますよね。 介護になると、毎日利用者さんを安全にと スタッフ同士で気を使い…上の以降に合わせたりと 特に後者2つは…なんだかねって思います。 週三くらいの勤務がいいかな って思うもの…実際勤務に間空けると、日々の変化について行くのが難しかったりも ありました(私だけかな？ 空気感とか。派遣で週三の時思いました)
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どこで書いていいかわからないのでこちらへ。 新入社員としてデイサービスに、入社して、もうすぐ１ヶ月！ 新人時代に、これはしておいた方がいいということはありますか？ 2020.01.16～週４で非常勤の方が入ります！そこまでにできる限り多くのことを1人でき、仕事場の力になりたいです！
非常勤
千華
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, ユニット型特養
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
利用者様にとってのナンバーワンになる！事ですかね！
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私の職場は外人スタッフが常勤、非常勤と5人います。 常勤でも色々な理由で平気で休み、シフトに穴を空けます。 部長や上の立場の人が外人スタッフに優しく、あまり注意せず困りますね。 逆に私が休んだら色々言われちゃいますね。笑
非常勤シフト
よう
介護福祉士, 従来型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
人により見方が違うのは困りますよね。公平にしてもらいたいものです。仕事をしているのだから… 体調悪く休まれても言われちゃうんでしょうか？
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来る日に来ない非常勤のスタッフが居るのが困りの種！ 最近ちょこちょこ通いたいので見学をとか、ご相談をというのが増えてきてリーダーさんはルンルン気分なんだけど、その反面来る時に来ない非常勤スタッフのことをどうしたらいいか頭抱えてる！ 私にもどうしたもんかね？と何度も話してくる！ 出勤日に来ないスタッフがいたから、2日も入浴介助教えてもらえず。今日、リーダーさんが急遽フロアーにでてくださり見守り＆レクして下さったので教えて貰えたという！ まだまだ赤字続きだからと頑張るリーダーさんについて行きたいけど、スタッフが出勤日に来ないことにはどうにもならない！ 私より先に入社した方だからなんも言えないのですが、どうしたらいいのでしょうか？ ちなみに、休む理由として。1人のスタッフは子供が熱出したら休む、雨が降ったら休むなど本当に些細なことで休みます(嘘か本当か分からないくらい直前での連絡という)。もう1人はガラスのハートの心が壊れてしまうと休みます。(連絡見てないのか何度連絡しても連絡来ないことも。連絡来たとしても随分たってからだったり…。)
非常勤
千華
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, ユニット型特養
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
あらら💦 ウチの同僚にも似た人がいますけど 。 (二日酔いとか ジム行って調子悪いとか） 根本的にリーダーさんがナメられてる気がします。 上が少し嫌われ役でしっかり言うタイプであれば、こういう人達は ひっそりと消えていくのでしょうが。。つけあがったら益々ひどくなります お子さんが病気なら致し方ないと思うのですが 、千華さんの同僚の方は自己中心的でちょっと社会人としてのモラルが欠落してありますね。 これはリーダーさん（経営者）の仕事だと思います。 新しい人材を募集するような事を匂わせておいて 「あなた必要ないですよ」と危機感を本人さん達に持たせないと、永遠に負のループで良い人材が辞めていき、こういう人達がいつまでも残って将来的にはよい施設には結びつかないと思います。
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入社して早くも1週間以上がたちました！ そこで感じてきたのが、派閥というのか仲良い(ここでは、表現が正しいかは、おいておき、なんでも話せる中みたいな感じを現すと思ってください(以後同様の表記と思ってください))みたいなのできてないか心配になってきました！ 私は、OJTも兼ねてもらっているということもあり、1番は、リーダーさん(ここではデイサービスの管理者さんのことを指します(以後同様の表記と思ってください))と仕事の上で仲良くさせてもらって、レクでやりたいこととか、こんな提案あるよっていうのは全てリーダー通してます！ その他、こんなこと今後していきたい(介助を教えて欲しいなど)はもちろん、プライベートの話もできるくらい打ち解けあえてる関係性ではあります！ 次になんでも言えるのはオープニングスタッフとして入社してきたという非常勤の男性スタッフです！ 私は福祉系の大学出身、先輩は福祉系の高校出身という共通点もあり分かち合えることがある気がしています！ 利用者様思いで、とても優しく気さくな感じが話しやすいと感じており週2回しかこないのですが壁を感じません！ また、同じくらいに入社されたであろう機能訓練士の女性の方は分からないことも似ていて、〇〇どこにある知ってますか？や〇〇やり方分かりますか？などと介護の面意外のことは聞けるスタッフです！ その他にもう1人ずつ正社員の方と非常勤の方が介護職の方と機能訓練士の男性の方がいますが、非常勤の介護職の方はまだ2度ほどしか一緒に働いていないというのもありどんな人か知ることしかまだできてないので、これからだと思うのと、機能訓練士の男性の方は、一緒に利用者の御自宅に送迎はするのですが、中々分からなくても介護職ではないということもあり、聞きにくく後日、リーダーに聞けばいいかとなることも。 もう1人の正社員の介護スタッフ兼生活相談員の方は、まだ打ち解けられてないというのか、壁感じるような感覚があり聞きたいことがあってもいいや、リーダーでとなってしまう感じがあります！ もう少し、ゆっくり喋った方がいいよ！などと全体的にはっきり言う方で、〇〇の介助を見せてくださいとか、プライベートは話しにくい、そんなスタッフな気がします！ もう少しどの介護職員とも気軽に私が話せるようになりたいと思っています！ そのためには、今の状況を打開したいと思ってます！ どうしたらいいと思いますか？
オープニングスタッフ非常勤機能訓練
千華
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, ユニット型特養
σ(´∀ ｀●)me to
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム
おはようございます！ まだ。入社して間もないですよね。 まずは、信頼関係からじゃないですかね？ 上手くコメントできなくて、ごめんなさい。
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清潔不潔について。入浴介助の時に素足で、ホールに利用者を誘導しに来るのも素足なんですが、それは不潔だと、私は思うのですが……
職場
むぎ
デイサービス, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
普通サンダルとか履きますけど、素足でやってるんですか？ 怖いですね！
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質問お願い致します。介護福祉士と初任者を持っていますが、生活相談員の求人を現在探しています。施設形態色々とあるかと思いますが、①特養、②デイケア、③デイサービス、④ケアハウス、⑤小規模多機能、⑥老健⑦他 についての生活相談員経験のある方、働いてみて大変だった事とやってて良かった事教えてください。どれか一つでも良いのでご意見をお願い致します。
生活相談員相談員モチベーション
Tt
介護福祉士
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
私の経験は①特養 ③デイサービス ⑦サ高住 です、生活相談員は、ですね…そのうち①は、ケアマネで入職し、相談員不在だったため兼務として数ヶ月あっただけ、です。③が１番長い経験ですので、そこの切り口でコメントさせて下さい。 ご存知の事も含ませると思いますが… まず、生活相談員は、対外責任者の立場になります。そして、管理者の技量や考え方などで、やるべき事の幅と申しますか、対応の量が大きく変わってきます。 法人から〇〇加算をとるように、との意向＝命令があり、その時は消費税の変更もあるなど、変更箇所が多くなるので、一部変更確認書でなく重要事項説明書そのものを作り変えた方がよいと説明し、対応しました。その時の管理者は経験浅く、そう言ったことが全く分からない人で、文言の立て方、行政への報告など説明しても進まず、利用者ご家族への説明まで含めて１人でやりました。 もちろん、実績報告＝介護報酬申請の一連の流れ、計算も事業所による差がでます。これは、ケアマネへの計算したものを送る際の、計算（報酬合計）を提供表に記載する業務は、介護職員もやり、２重チェックをやるところまでは分業の所や、管理者と相談員のみでやる所、そして相談員のみが主にやる所がありました…なので、月末か月初は登録者数によりますが、かなり忙しいと言えます。 後はご家族やケアマネ、保険者からの質問やクレーム対応も、対外責任者として矢面に立つところですね、慣れれば大変ではありませんが、、 まとめ、ではありませんが、１番求められるのは、ケアマネとのパイプ役と言っても過言ではありません。「ん？」と思われる部分もあるかも知れませんが、“ケアマネ第一主義”で、基本はケアマネの言うことは何でもOK、何とか対外で困っているのを助けられないか、と考える理念的な事が大切です。一例ですが、年末年始の入浴に困っている利用者さんがいて、今の通所、訪問介護共に役１週間空く、とのことで相談がありました。その時の私のデイサービスは、1〜3日のみの休みなので、体験利用との形を２日とって（普通体験利用は１回なのですが）対応しましょう、とお応えしましたね… そんな気持ちでやり取りを積み重ねて、ケアマネの信頼を得て、新規利用者さんを紹介頂く、これこそ繰り返しですが、相談員に求められる本筋と言えます… やる事は介護の仕事も入り、多岐に渡りますが、楽しいですよ… 最初はもしご経験ないのでしたら、サービス担当者会議にも気が張るかも知れないですが、本当に、すぐに慣れますよ。 最後の付け加えですが、もし、地域密着型の勤務をされるのでしたら、（①でも③でも）運営推進会議＝近隣の方等も招集します、の対応も業務に入ります、、 どーかご自分に合うところを見つけられて下さい❢
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入浴中の怪我について。 同期が入浴介助中に利用者様が怪我をしてその件についてインシデントを書かなければいけないと言っていました。 入浴の脱衣場から洗い場まで誘導中、洗い場の椅子のところに来た際利用者様が脚をぶつけたそうで、その際足の指の爪が少し切れて出血をしてしまったとの事でした。 その方は独歩で歩ける方で、誘導して座る際に利用者が脚を出してしまいぶつけたそうです。 この場合やはりインシデントになりますか？また、理由として何と書けばよいのでしょうか？
インシデント入浴介助デイサービス
rohichi2022
介護福祉士, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
利用者様がゲガすれば必ず事故報告（＝事業所によってはインシデント）ですね、、 理由はそのまま、書きます。 文面でのみなので分かり得ませんが、考えられる理由は、 ○イスの場所、職員の誘導位置がいつものルーティンと違い下肢が当たる状況を発生させてしまった ○職員がいつもと違う声かけを行い本氏の注意が低下した ○なんの気なく足を出されて脚足に当たってしまった ○立位から座位の際に足が当たってしまい、予測できなかった … 等などでしょうか… 本当はいつもと何が違うのか、認知面は、事前に何をされていたか、拒否の有無、職員の見守りは適切と言えるか、浴室環境での問題点の有無、投薬、排泄との関係、職員との関係性…等などアセスメントしないと、正解は言えないですね、、 いずれにしても、出血あり、今後の予防を考える観点から、レポートは必須です、、
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