「夜勤明け」のお悩み相談（24ページ目）

日勤パートのO先輩さ…たしかに明けで残業だから小休憩くれるのはありがたいんだけど、上がりまであと１時間切ったところで入れられてもビミョーだよ…。ありがたいんですけど、ちょっと違うよ…。11時くらいまでの時は入れてくれなかったじゃん…。

休憩夜勤明け先輩

夜勤→明け→休み リズム守られていますか？ 社員は三日目に当たる休みは人がいなきゃ強制的に出勤ですか？

夜勤明け休み夜勤

夜勤明け。 夜勤リーダー本当に心身ともに疲弊する 疲れすぎて帰宅後即寝たのにベッドから出る気にならない 今日ジムの予約するんじゃなかった

ユニットリーダー夜勤明け夜勤

夜勤明け、むしょーに濃いものが食べたくなる！！

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夜勤明けの離床時。利用者様の頭に何故かティッシュのカスみたいなのが乗ってたので手で少しはたいたら「叩かれた、痛い痛い！！」と叫ばれた。 これだけ聞かれたら虐待とか言われるんだろうなー

夜勤明け夜勤

言うてる間にENTを迎えるはずだった利用者が昨日熱発…。 薬を飲ましたらカマグでむせ込んでしまった…。 ベッドを詰所の前まで持って来て、様子見てたら夜中にぜろぜろ言い出して、唾液様の嘔吐まで…。 聴診してもらったら、バリバリ音鳴ってるって。 昨日の昼前から排尿無いし…。朝一で受診。 夜勤明けやったから、入院になったかは分からんけど恐らく入院かな…。 薬飲ます前に相談すりゃ良かった…。 申し送りでさ、7℃台前半やったから油断した…。

申し送り病気夜勤明け

明けで残業1時間以上当たり前ってほんときつい。17時から9時が定時だけど、16時から11時くらいまで働くことが多くて、明けでも帰れる気がしない、、通勤時間長いし、1分1秒でも早く帰れるように夜勤中は頑張ってるのに、、

残業夜勤明け夜勤

久しぶりの夜勤明け…頭の脳の中痛いー…(ｰｰ;)

トイレ介助オムツ交換残業

今日は昨日に引き続き夜勤です。 つまり夜勤明け夜勤です 何も起こらないわけないよな…すごい不安

夜勤明け夜勤ストレス

質問です。明けの時に入浴介助しますか？

夜勤明け入浴介助

明日は明けなのに残業。でも唯一の救いは食堂で見守りじゃないのと、伝説のI先輩が日中いない事。その２点になってしまうと、せっかく明けで残ってるのに気分が萎える事ばかり言って来て気分悪いし。

残業夜勤明け先輩

マジギレ君、もしかして最終章 退勤15分前に 彼の属する派遣会社から 爆弾電話着信(￣▽￣;) 受けたのはうちの古株スタッフ。 なんでもね、 彼は明日から出勤する事になってたんだけど 来れなくなったんですって。 そして「最終」出勤日を聞いてきた。 待って待って その物言いだと もうそのまま退職しちゃうの？ しかも出勤前日のそれも夕方に そんな情報よこす？(￣▽￣;) 勤務変更の件とかも 夜勤明けだったホーム長から聞いておらず どうすんの？と顔を見合せた。 もう手酷い暴言を浴びる利用者様を 庇うとか考えなくて済むとは思うけど その反面 また勤務表が崩れるモヤモヤはある。 結局明日の分は 夜勤明けだったホーム長が 明日日勤で出て 日勤だったひとが遅番に。 えーもう何なのこれ。 どういう経緯で来ないことになったのかは 今のあたしには分からないけど この拭いきれないモヤモヤ どーしてくれるかなほんと。

勤務変更暴言派遣

夜勤明けだけど、やっと仕事終わり。 日曜日できつきつの人数だから、朝の下膳の残りの片付けや口腔ケアの準備、できる範囲でのお昼の準備、その他の業務でこんな時間。

夜勤明け特養介護福祉士

仕事を辞めたいと伝えてから　リーダーの 態度が冷たくなった。 退職まであと少し　休み明けの仕事は スタッフまで冷たくなっていた 介護の仕事を1から教えてもらい とても感謝しています 良い職場だと思っていたが　辞める時に まさかこんな嫌な気持ちになるとは 思わなかったです😭 同じ経験をされた方は　おられますか？

ユニットリーダー夜勤明け退職

なんで理解してくれないの？ 何回も何回も教えたしやり方のメモ渡したし、それなのに間違えたやり方してる。 薬のダブルチェックの時は返事してよ。 合ってるかどうかわからないじゃない。 出したものはちゃんと元のところにもどしてよ。出しっぱなしにしないで！ シーツに便がついたら交換するかできなかったら次の勤務の人にちゃんと送ってよ。 フラットシートで隠さないでよ。 夜勤明けの利用者さん起こしだしのときに汚れたシーツ交換するのって大変なんだよ。 私は優しいほうなのですがその新人さんにはもう参ってます。というか他の職員もその新人さんと一緒の時は疲れはててます。 ストレス溜まってます。

夜勤明け新人ケア

今の職場の特養に勤務するようになってもう少しで6ヶ月目に入ろうとしてますが週末夜勤して土日後祝日が夜勤明けの時はほとんどの割合で人手が足りないの で昼の食事介助まで残るようになっている。 ただ介護係長や副施設長や相談員やナースに声を掛ければ食事介助に来てくれるようにはなっています。 どうしても人手が足りない時はしょうがないですが定時になったら出来るだけあがれるように配慮をして欲しいですね。

勤怠管理夜勤明け特養

今日は夜勤ですが一昨日夜勤明けで一緒だった先輩の女性職員が急ですが辞めてしまった。 その女性職員の人は日勤や夜勤でリーダーが出来て、日誌もやっていたので痛いです。 体調不良ということみたいですが色々と不満等の鬱憤も溜まってたと思います。 急で残された私達職員も大変です。

体調不良夜勤明け先輩

きょう朝利用者転倒して 事故報なりミニカンファなり してたら あっという間に1時間経ってしまい きょうケアニン明けで視聴する予定 で相方はもう1時間前におわっており ずっとまってておこってしまって 施設長には、はやくして！ みたいなこと言われるし 凹むわ。

カンファレンスヒヤリハット施設長

夜勤明けの日清どん兵衛はこんなにも美味いものなのか( ͡° ͜ʖ ͡°) ♯ 明けで帰宅　　 ♯ほっとする時間 ♯昼食摂取 ♯ボロ✖️②に疲れた ♯カップ麺がこんなに美味しく沁みる ♯後は泥のように眠るだけ ♯ちょっとだけ録画した番組を見てから

夜勤明け夜勤

明日夜勤だけど明後日の明けが残業確定。明けで11時15分まで残業って言われても…。

残業夜勤明け

バルーンの尿破棄ですが、どのくらいの尿量だと『少ない』『看護に報告』するべきなんでしょうか？ 以前働いていた職場ではバルーンの尿破棄は看護が対応していた為、今の施設で初めて尿破棄をしました。 どのくらいの尿量だと少ないのかがベテラン職員によって違く分かりません。 毎日夜勤明け職員が早朝に1回、遅番職員が16時に1回合計2回尿破棄をする利用者がいます。その利用者は早朝はいつも1600㎖前後の尿量なんですが、16時のときはいつも多くて500㎖、100㎖以下の時もあります。 以前、私が16時尿破棄した際に200㎖の時があり、ベテランの先輩に看護に言ったほうが良いか質問したら『朝が1500㎖越えてれば報告しなくても大丈夫ですよ。』と返答ありましたが、夜勤入りできた別の先輩(過去の質問で書いた生理的に無理な副主任です。)が記録読んでるときに『ナース報告した？』と聞かれ、報告してない旨を伝えたら『基本1000㎖以下は報告して。少な過ぎるよ。』と言われました。ただ、私以外の職員の記録読んでも誰一人1000㎖以下で報告した記録が全くなく、注意されすぐナースに報告しても『朝出てるんでしょ？なら別にいいわよ。そのくらい。』と割りとあっけらかんとしており、他の先輩社員に聞いても『500㎖行ってれば大丈夫』、『朝1000以上なら100㎖以下でも大丈夫』等違う意見が多くて、分かりません。 一般的にどのくらいの尿量なら少なくて、看護に報告するべきなんでしょうか？

バルーン遅番記録

夜勤を３人で17時半~翌朝9時半まで行いますけど、明けで11時15分まで残業。日勤帯なら残業でもまだしも、これって何気にキツいんですよね…。しかも帰ってから寝れるの？となっても寝れる時間ないし…。

残業夜勤明け夜勤

何でうちのナースは融通効かないんだろ。 昨日の朝ショートの利用者がなんか苦しい聴診器をあてて診て欲しいと言われて、まぁ自分も大丈夫だろうと思ってはいたけど、何回か言うからとりあえず形だけでもナースに、やってもらった方が本人も納得するだろうとナースに聞いたら今忙しいから却下。 ほんと融通きかんな

夜勤明け看護師施設

家庭をお持ちの方にお聞きしたいのですが… 夜勤明けの日、食事の準備ってされてますか？ 私は、明けの日は使い物にならないのですが、主人がうるさい人なのできちんと食事作っています 手抜きのお惣菜とか外食とかで済ませたいけどできません 最近それがだんだんキツくて😥 皆さんどうされていますか？

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