うざいBBA出戻ってきた。 散々同僚に文句いい啖呵を切ったあげく辞めていったくせに新たな勤め先の上司とうまくいかないからって戻ってきたと。。。 え。どの面下げて?? 無断欠勤…無断早退…よくもどってこられるし、上もよくそんなトラブルメーカー雇い直したな( ;゚皿゚)ノシ 荒れるぞこれは。。
早退欠勤文句
ガチャ子
介護福祉士, 有料老人ホーム
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
クーデターを起こしましょ。
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毎晩毎晩ホーム長・チーフ2人の3人に怒られる夢を観て真夜中に覚醒(´TωT`)💦昨夜は遂に『あなたのやる事はもう無くなったから辞めてください』って自主退職を迫られた悪夢を観て、出勤したのは良いのですが、脂汗が止まらず更衣室に行きたい事をフロアに居たスタッフに伝えてもすぐには行けず、そのうち吐き気に襲われリーダーに断りやっと更衣室に行けたものの嘔吐して早退(´TωT`)💦契約社員だから減給だし、でも迷惑がかかるから断念して帰宅・・・明日はホーム長と面談だけど、チーフ2人も参加したら正夢になるのでは⁉️と不安です(´TωT`)💦
早退面談体調不良
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ユニシス
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
そこまで体調にきてるなら自分で退職願いをだしてもいいと思いますm(_ _)m
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今日仕事を早退させてもらった。 改めて考えた。 この仕事はまずは自分だと。 自分の体調が良くないと利用者さんをみれない。 ちょっと我慢してみたけど立ってることにきついなぁと思って早退させてもらった。 これからもっと暑くなって熱中症にはほんとに気をつけんと。
早退
Meow 😸
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
びいる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
仕事中に倒れて利用者さんと共倒れになるより良いと思いますよ😉 どうかゆっくり休んで下さいね(≡・x・≡)
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もう誰も信用出来ない… 昨日体調悪くて早退して、今日も遅番だったけど 体調すぐれなくて休みをもらいました。 さっき管理者に電話したら、お大事にとは言ってくれたんですが感じがめっちゃ冷たい言い方でした。 もうこの職場には私は必要とされてないのかなって思って涙がとまりません。 今もこれを書いている時に、周りの職員絶対に悪口とか言ってるって思うと手の震えが止まらなくて、 昨日はあんまり眠れませんでした。
早退遅番管理者
あこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 実務者研修
あみ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れさまです。 いま、体調はいかがですか。また元気になったら転職を検討されてはいかがでしょうか。代わりのきかない大事な体、どうかあなただけは思いやりの心を失わないでください。今はゆっくり休みましょう。
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先々週、先日、腰を痛め早退した者です。最初に早退してからやる気はありますが、気持ち的におどおどしてしまい、つい「いつまで勤められるかな?」と発言してしまい、今日部長と面接しました。遠回しに「やめてほしい」的な発言と僕は受けて「退職します」と伝えたところ「そうではなく、しっかり腰を治してください」と言われました。しかし整形外科では「これ以上の手術は不可能」と言われその事を伝えはしましたが、やはりやめた方が周りの人達に迷惑がかからずいいのかなと思うようになりました。皆さんのアドバイス聞かせてください。
早退退職上司
けん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
整形外科の先生はどう仰っていますか?既に手術の経験があるのですね?日常生活で出来る事は、どうされていますか? 私も石膏で型取りしたコルセットを着けて、湿布を使いながら、毎日痛み止めを飲んでいました。週に2回の休みの日は、整形外科で理学療法とリハビリを受けて、休憩時間や自宅で、腰痛体操をしています。急な痛みは、注射を打って貰います。 ノーリフトケアを意識して、ベッドで高さ調整や肘を使ってパット交換していたら、軽くなって来ました。 骨セメントというのもある様ですね。また、主任が、腰が痛いからと、数日炭水化物抜いて、体重を減らして居ました。腰痛と、握力の低下(痺れ)は職業病なので。身体のメンテナンス、頑張ってください☺️
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今月に入り熱中症になり、嘔吐が有り昨日は、嘔吐3回、下痢2回ついに早退しました(´TωT`)💦今朝は1回下痢が有り腹痛も有ります。今日は公休日だから病院に行き静養したいと思います。皆様は熱中症対策は、どうしていますか⁉️仕事中の良い方法が有ればアドバイスくださいませm(_ _)m💦→首は冷やして定期的に補水もしているんですが💦
早退病気愚痴
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
じん
介護福祉士, 障害者支援施設
個人的な方法なので役に立つかはわかりませんが、私は暑さがひどい時は水分補給もそうですが、塩分チャージ等の飴玉をなめたりします。そして、私は汗かきなのでこまめに着替えをします。 利用者さんに不快な思いをさせないことは勿論ですが、着替えた方が汗がひくような感じがします。汗で体が冷えると暑さを感じにくくなるので危険だと思ってます。
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グループホームで働いてます。今母親の癌治療に毎週付き添い、私自身シングルなので正社員として働き母の事、家庭の事、全て一人でこなしてます。 先日、疲れから体調を崩し熱があるなか出社したけど早退。病院に行き点滴をしてもらったことも管理者には報告してます。自分なりに頑張って働いてはいるつもりですが、管理者は早退や休む事を迷惑だと思っているようで全く関係のない他部署の管理者に早退した事を話してました。これまでも、母が体調悪く休ませてもらった時も今回と同じ他部署の管理者に話をしてます。 これって、ある種のパワハラでしょうか? 正当な理由でも影で文句を言われ管理者への不信感しか今はありません。こんな、会社行きたくないです。
早退文句パワハラ
Haru
介護福祉士, グループホーム
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
お疲れさまです。介護休暇の制度は利用できませんか? あと、施設の欠勤者の話を他の管理者に話すことはパワハラではないと思いますよー。
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37.1℃あっただけで、施設長から早退を命じられ、帰ってきました。たしかに朝は鼻水が結構出てたけど、そんな熱はなく…。 うちの施設厳しすぎて、コロナが流行しだした時と出勤時の発熱37℃越えたら勤務不可とされてます。もう緩和してもいい頃だと思うのに。37℃以上は勤務出来ないのは厳しすぎる。せめて 37.5℃からにしてほしい。
早退病気施設長
しま
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
さくらもち
それで結果、感染後発症しやすい方が居たって言うんで発熱の基準を下げたんですよね、前は個人に聞くやり方だったみたいですが、無理をする人が多かったみたいです、私達は給料関わってきますけど、利用者は命の問題ですからね。
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理想論を語ります。 皆さんの事業所は、 男性と女性どちらが多いですか?? 女性が多い事業所が大部分を占めると思います。つまり、介護業界は女性が多く働く 多く活躍する職場。その女性が働きやすい環境を作ることが求められる。では、女性が働きやすい職場とは?? 育児 家庭 子育て。女性の介護職員の前に、お母さんとして日々奮闘されてる方も多い。働きやすい職場とは、ご家庭や子供を優先できる職場だと考える。子どもが熱を出したら遅刻や早退、休むことができる、お互いさまでフォローし合える、そんな職場がよいと思うんです。有休や希望休も制限なく取得できる。当たり前であるべきかもしれないが、そんな職場が理想だと思います。 このアプリで女性スタッフの方、特に新人さんやパートさんが、お子さんが熱を出して休むときに、職場のスタッフの機嫌が悪くなったり、態度に出したり、、、。不安や戸惑い。そんな投稿をよく見かける。そんな立ち回りをしてるうちは、働きやすい環境にはならないと思う。 お互いさま フォローし合う 補い合える 今回は女性に着目しましたが、男女問わず、お互いに相手のことを慮れるスタッフ 職場環境でありたい。
早退育児子供
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
本音として。 休まなくてはいけない状況はわかる。 けど、その人の人柄などにもよる。人との距離感などにより、合いにくい人か休むとイラッとしてしまう。
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子供が熱を出したので休みます。頭が痛いので早退します。みんな自分勝手だよな。
早退病気子供
じぇんが
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
お子さんが熱出して休むのも自分勝手なんですか?(^◇^;)
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今月は皆勤だったのに、今日ついに早退(´TωT`)💦しかも残り1時間30分だったのに(´TωT`)💦午前中、激しい胃痛と脂汗で薬局で胃薬を買い一旦は治まったのに夕方ぶり返し、血圧も上がり早退(´TωT`)💦恩返し出来なかった(´TωT`)💦悔しいなぁ(´TωT`)💦明日は夜勤だから大事をとって帰れと言ってくれたんだけど💦
血圧早退愚痴
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
猫ババ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
はじめまして、たまには甘えていいんでは? 体調をしっかりと戻して、また頑張れば
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最近入った新人さんが体調不良で早退。その後、何故か明日以降の勤務が白紙になって勤務が変更している職員がいた。私は変わってないが、私も復帰したばかりだけど、フォロー出来る所は協力しますってリーダーにLINEした。まあ身体中筋肉痛なのか痛く全身だるいけど、私も休んで迷惑かけてしまったから。
早退体調不良新人
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ブシマル相談室
施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
コナンさん 初めまして。 新人さんどうされてしまったんですかね… 職場にとってコナンさんの連絡は嬉しいことですよね。ただ、ご無理はされないでくださいね、ご自身の身体をご自愛下さい😊
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体調崩して、仕事早退して… 医者行けって言われたけど、自転車乗るのもやっとで、「そんな状態でどうやって医者行くんだよ」って思って、とりあえず帰って寝ようって寝て、起きて施設に電話したら… 私「体調崩して医者行こうと思ったのですが、自転車に乗るのもやっとで…行けませんでした。」 施設「じゃあ、明日行ってきてください。」 私「…はい。」 このコロナが流行ってる時に体調崩すから…泣 …“体調崩した”というか“崩れるもん” 🌙のものには…しょうがないんだよ…。 男性職員が多いから言えないんだよ泣 それが言えたらスッキリしたのにな泣 「明日、薬買います。」って思った。
早退施設職員
Mini
介護福祉士, 従来型特養
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
言っても大丈夫だと思いますよ。🌙のものでも皆さん大人ですから。普通の体調不良だと思われてるかもです💦
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昨日、入浴介護中に浴室に派遣Sさんが怒鳴りこんできて大勢の利用者様がいる前で『○○さんの精神病が私のせいだって言いふらさないで!!』って言われ職場に多大な迷惑をかけてしまったし、精神病ではないのだけれど(発達障害)そう思われてしまい昨日結局仕事にならず、早退(欠勤?)となり、皆様のアドバイスは嬉しかったのですがリストカット未遂してしまいました。誤解されたままでは納得いかないので全職員にカミングアウトして『私は精神病では無く発達障害で、きちんと仕事が出来るという理由で手帳を持てないグレーゾーン』と伝えた方が良いのか多大な迷惑をかけたから退職願いを出した方が良いのか、悩んでいます。
早退欠勤虐待
直子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お悩み深いですね。 ご心中お察しします。 私も自分は発達障害ではないかと常々思っています。 「私は子供の頃から変わっていて人間関係の構築に時間かかります」と相談しました。 理解してくれました。 ご相談されてから退職を選択されていいのではないでしょうか? 泣き寝入りする事ないと思います。
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今日の出来事。①「昨日、○○さんってこの時間に早退したのかなぁ?そんな話聞いたような‥って同じパートさんが言ってた気がする」自分:早退したって聞きましたよ。「そう言うのちゃんと伝達してほしいよね、何で役職者に言わないのかな〜」自分は心の中で「いやぁ、その時間ちょうど夜勤明けの主任居たから。そして、勤務変更されてるから。」と心の中で思う出来事。
勤務変更早退夜勤明け
介護
介護福祉士, 従来型特養
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
聞いてた主任が、知らせるべきですよね‼️ うちも大事なこととか一切回らないです‼️ 全員に一人ひとり伝えないと駄目です❗️ 必ずわたしは聞いてないと言ってくる人がいますね💦😞💦 ある日、併設されてる特養から、利用者が離舎したときさえ、連絡が回りません❗️ ガッカリしてしまいますよね😣
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昨日つわりでしんどくて 早退させてもらってて、 夕方頃に 「良くなりました。ありがとうございました また明後日よろしくお願いします」 ってお付の人に連絡したら 既読無視、、、 おばさんってそんなもんなのかな。 別に心配してほしいわけじや ないけど 妊娠してからなんか関わりにくくなった 悲観的になりすぎなのかな
早退妊娠
M▷Kちぃちゃまん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養
美桜
介護職・ヘルパー, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修
こんにちは。 もしかしたら、妬みなのかもしれませんよ? 自分の家庭が安定していないのに質問者様が妊娠なさって幸せそうにしているのが羨ましいからかなと私は思いました。 あまりお気になさらない方がお腹の子にとってもいいのかもしれませんよ。 お母さんのストレスはお腹の子にも分かると聞いたことありますから。
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仕事の人間関係がストレスで去年の夏頃から摂食障害や色んなアレルギーを発症し退職の話し合いをしていました。 去年の12月頃から突発的に四肢麻痺を起こし歩行困難に陥ることが度々あります。医療機関を受信するも精密検査の結果異常は見られず精神的な問題なのでと薬もない状態。 歩行困難起こすも数分座り安静を取れば治まるので仕事には行っていたのですが、度々起き上がれない、声が出ないということがあり仕事を急に休む日もありました。 在籍してて休んで迷惑かけるのと退職して迷惑かけるのでは後者の方が気持ちが楽と言うことで3月いっぱいで退職になりました。 勤務も残り3日。そして昨日は最後の日勤の日。 しかし途中で座り込んでしまい立てなくなり今日は帰りなさいと泣く泣く早退させて貰いました。 今までストレスでやっと仕事が終わる!と思っていたもののやり遂げれなかった悔しさと介護は好きって言う思いですごく切ない気持ちでいっぱいになりました。 心配かけてしまった分、残り2日間頑張ろうって思いました。
早退退職人間関係
うま
介護福祉士, 介護老人保健施設
おしゃれメガネ
施設長・管理職, ショートステイ
無理なさらないほうがと思います、まず退職されてからゆっくり別の職場を探すのがいいかと思います。(勝手なことばかりいってすみません)
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遅刻早退してないのに、何故か遅刻早退扱いにされてて、1時間分給料から引かれてるんだけど..どーゆう事??(´._.`) なんでそうなるのかもわかんない。 ICカードで勤怠管理してるし、遅刻早退の記載もなって無いのにオカシイ。 本当本部の経理ずさん過ぎるよー。
勤怠管理経理早退
ひぃー
介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
辞めなっせ!そんな施設ワシがぶちのめしてやろうぞ!
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私は飼っているコちゃん、ワンちゃんはいないけど、ペットが家族同然というのは理解しているつもりでしたが、飼っているワンちゃんが、体調が悪いといって何日も休んだり、早退したりってどうなんだろう? その日に突然とか……モヤモヤしてしまう。私に理解がないのかな?
早退家族
小豆
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
こんばんは〰️うちにも🐶いるんでよくわかりますが半日は出るかな?老犬老猫かな?
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グループホームに努めています。 今日の朝、ラジオ体操終わってみんなで歌を歌っていたのですが、その中心近くの席で女性の先輩2人がパットの話とか日報に書く話とかをデカイ声でしてました。今しなければいけない話であれば場所移動しろよって思います。その2人のときは雑用は全部自分にくるし、朝からそんな状態だったので昼からは体調不良で早退しましたけどね。
早退楽曲体調不良
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
何か?ヨーダ!っか!?😅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です! そんなオバハン!に、負けるな~!!(  ̄▽ ̄)😤 でも、早退!した後、悪口!言われてますねえ!!(  ̄▽ ̄)😆? 今時の、若い者はアカン!とか、言われてますねえ!!(  ̄▽ ̄)😆🤣😤
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体調不良で1日早退、3日間お休みしてしまった… 体調も良くなり明日から復帰だけどすっごく憂鬱… だけど職場に迷惑かけたぶん頑張らないと(>_<)
早退体調不良休み
メイクロ
グループホーム, 無資格
ぴのきお
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 送迎ドライバー
あるあるですね(昔の自分)、 風邪ひきやすく2,3月に1回(4〜7日)休んでしまうことがありました。今はなんとか1年に1回(4日程)。体調不良で休む自分。 かたや、子供、親の体調不良で看病する為に休む同僚。 体調不良(自己管理)>家庭の事情という図式がありますよね(自分は笑)。素直に休んで迷惑かけました。と本心を皆んなに言いましょう。 そおいう時もあります。あ、気にしてもしょうがないですから、休んだことはそれ。切り替えてみましょう!頑張り過ぎて振り返さないようにしてください。 意外と同僚さん達、「出勤してくれてよかった」という気持ちありますよ。
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今日、右の腰から右足の弁慶辺りまで痺れと激痛があり、我慢の限界で、上司に病院へ行きたいからと早退を申し出ました。すると、「はぁ、早退?なんで?あ〜まぁ理由があるなら…」ってトゲある言い方をされました。 たった30分早い早退ですよ? 以前も、左目が急に見えにくくなり、2度早退をしました。その時も「あんまり早退せんといて欲しいんやけど」って言われました。この時も30分早い早退。 私も出来れば早退なんてしたくないですが、休みが近くに無かったり、仕事終わりでは間に合わないんですよね… 急な早退や休みが取りにくい、言いにくい職場なんです。 有休も取らせてくれないし…5年いますが、今月から有休取れるって言われました。他の職員も同じで、ある一定期間から有休取れるようになるらしいんです。意味わかんない。
早退休み職員
ハル
介護福祉士, デイサービス
ヨーギラス
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 介護事務
年に5日、必ず有給をとってもらう決まりになりました。 たくさん有給消化しましょう❗ 部下の身体およびメンタルの 管理ができない上司ですね。 残念ですね。
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特養のショートステイに勤務し始めて2ヶ月が経ちました。 みなさんとてもやさしく教えてくださいます。そして期待も半端ないですが。 一昨日勤務中から頭痛がして早退するか迷ったのですが入居、退去でバタバタして我慢してました。しかし昨日は頭痛がひどすぎて急遽お休みをいただきました。人が足りないのに申し訳なさすぎてリーダーにおわびのラインを送りました。 そしたらお互い様だから体調悪いときは休んで大丈夫ですよって返信が。。 前の職場では体調不良でも休めなくて我慢してました。休んだら主任に無視されるので怖くて言い出せなかった。勤務変更も嫌な顔されて本当に無理してました。 今の職場は誰かが体調不良だと業務をかわったりカバーしてます。体調不良もいいやすい環境です。 早く一人前になって頑張りたいなと思えます。 今の職場に就職できて良かったです。
早退就職SNS
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
ゆっけ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
やすまるさん、こんにちは! 今の現状どこも人手不足で早退・欠勤するのも悩みますよね。その気持ちわかります。僕も2年前に特養のショートステイで勤務して、今は同施設の特養の担当になりましたが…ショートステイは大変ですよね。 毎日のように入所・退所業務に追われ、利用者様の現状把握、いかに此処での生活を楽しく・快適に過ごして頂くかを考えないといけない。。 でも、色んな利用者様と触れ合えるショートステイは遣り甲斐があって楽しいですw だからこそ、自分が体調悪い時は周りに迷惑かけるの承知で休ませてもらったらいいと思いますよ!
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昨日だるくて帰りたいと伝えたら たかが37度だろ 38でも39度でも倒れてもやれって言われ じゃあ倒れてもやれってことですかってきいたら なら今日家帰ったら倒れろよって言われました 家着いた瞬間に一瞬気を失いそうでした 母親にはゴメンなさい 弁当の蓋を開けることさえ出来ませんでした そして有給は使用不可 欠勤しますって言われました もう嫌で早退してしまいました 特定の人が苦手で勤務合わないように して欲しいと伝えたらこの対応です。 トップに立つものなら皆を支えるべきではないでしょうか
早退欠勤休暇
ちー
介護職・ヘルパー, グループホーム
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
その施設、辞めた方がいいですよ。人手が足りないのは分かりますが、職員の健康も考慮してこその施設介護だと思います。 時期が時期なので、医療機関を受診される事をオススメします。
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みなさんの職場では 気軽に有給をとれる環境ですか? また、用事があったりした時 早退や勤務変更は快く承諾してもらえますか?
早退
舞や
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
西村
介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, デイサービス, 病院, ユニット型特養
シフト作成前に月に1.2日くらいなら基本とれますが長期3日以上は一応上司に相談して可能ならとれます。 用事はその内容にもよりますが、うちの職場は表面上快諾してるように見せて裏ではめちゃくちゃ文句を言ってます…。自身や家族の体調不良でも必ず裏で文句を言い、自身の体調不良なら必ず病院受診をさせ報告しなきゃいけない感じです。 もっと気楽に休みたいですね(苦笑
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私は元々腰痛持ちでした。でも、「まだ大丈夫」と思って仕事してきました。ですが、3日前に仕事中に今まで以上に激痛があり歩けなくなってしまいました。座ってもいられないくらいに。 その日早退させてもらい病院に行きました。椎間板ヘルニアと診断されました。今は痛みが引くまで安静と言われ療養中です。 今後、介護の仕事をしていくのに不安を感じてます。でも、現場以外の仕事したことないし、もう40歳になるし今更他の仕事を覚えるのもなぁ、、、って感じです。 みなさんの中では、腰を痛めて仕事続けるのを悩んだ方いますか?また、その後も介護の現場続けてますか?
ヘルニア早退
ゆうこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
中華大好き
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修
介護歴22年になります。わたしの場合、やはり、さはれは、朝方自宅でですが急に歩けなくなってしまったのが、15年前です。 主人に支えてもらいどうにか近くの整形外科に診ていただいた結果椎間板ヘルニアの一歩手前だと言われました。 ブロック注射に毎朝通い、痛みを抑えて仕事には一週間後より復帰てきました。 この介護の仕事が好きですし、その後も6回ほど腰を痛めましたが、現在は、腰痛ベルトを必ず着用して業務をしています。 時間のあるときにスーパー銭湯の、電気風呂もこうかがあります。
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出勤して数分後 動悸と吐き気が凄くて早退した 原因は自分でもわかってる。 けれど生活がかかっているから安易に辞める事なんかもうできない。 身近に理解者がいないのは、つらい。
早退退職
はさみ
介護老人保健施設, 初任者研修
ゆず
有料老人ホーム, 初任者研修
私も生活があるから辞めづらい、けど仕事も辛くて理解者がいない同じような現状です。 本当にどうすれば良いんでしょうね、ため息が出ます。
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派遣で年明けから働いているAさん。 10時半~18時半の契約で働いてもらってるんだけど、昼間何やら注意されたのが気にくわなかったらしく、私が夜勤で出勤したら帰ろうとしてて、「どうしたんですか?」って聞いたら「頭に来たから今日は帰るんです。」って終業2時間以上も前に何も告げず勝手に早退してったんだけど、社会人としてどうなの? 私も帰るって聞いた時に何か言えば良かったんだけど、衝撃過ぎて何も言えなかった…
早退契約派遣
sato
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ
ゆのゆの
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護
うちにも、そういうスタッフいます… いつもフリーズしてしまいますが… 先日は、 施設で風邪が流行ってきていたのですが、LINEで 「風邪が流行ってきてるので、うつりたくないので、しばらく休みます」 と… 何がなんだかさっぱりわかりません…
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新人のおばちゃんにアシストついた。前回別当番で移乗介助し腰が痛いとか言ってそうなんで1番体重ない方の移乗お願いしますといったらもっと軽い人からやらせて下さいと、軽い人だと😡この方と○さんしか軽くないと言ってしまった。ムカついたから他スタッフに体重軽い人はこの人と○さんですよねって新人いる前に確認とってみた。新人はそうなんですかと。体重重たい人や重度の認知で移乗難しい人多いのですが。やれないと業務こなせないよー。うちの施設は3日間それぞれの業務アシストつきますけど最後のにアシストはメインで動く、できないところや、違うとこしかアシストする。その後一人でやるー。フォローはするけどアシスト付きに何やってたの?ってなります。私知らないよ。最低限しか今日は教えてられなかった。スタッフの早退とかあってバタバタの中でやってたしあとは明日アシストの方頼みです。自分から移乗、オムツ交換やらせて下さいがないから先が不安だ。 し
早退認知症
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
お疲れさまです 私もおばちゃんなので、他人事ではない話ですが… その方いくつぐらいか分かりませんが、ちょっとあり得ない方ですね 仕事やる気あるのかしらって思っちゃいましたが 長く続かないかもですね
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後頭部をバットで殴られた痛み ってなんなんだろう。 早退しちまった
早退
そこらへんの介護士
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
くも膜下、脳内出血 軽くて緊張型頭痛
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私は専門学校卒業で、介護福祉士の資格を持ってます。 今後それだけでいいのだろうか…、他の仕事も出来た方が仕事の幅が広がるのではないか!など考えています。 そこで、皆さんがどんな資格を持っているのか知りたいです!よろしければ教えてください🙏 また、メリットデメリットもあれば簡単に教えていただけると嬉しいです! (福祉全般で︎︎👍) 私が考えているのは…社会福祉士(祖父のことがきっかけで)です。
資格
とまと
介護福祉士
コタロー
居宅ケアマネ
期限なしの資格は持ってて損はないと思います。 個人的には外国語、PCスキルはあったほうが良いと思います。
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サ責同士の情報共有ができていません。 例えば、扶養内なのでこれ以上サービスを増やせないや子どものことで朝のサービスは入れない等、 うちの事務所はサ責が複数人いるのですが、同じ説明をそれぞれのサ責にしなくてはいけません。 子どもに発達障害があり、サービスに入れない時間があることや、扶養内で収めたいことを 新しいサ責が入る度に、また年度が変わったり サービスの追加を頼まれる度にしています。 サ責ごとにサービスを取ってきてヘルパー回すのが普通でしょうか? 言いにくい理由もあり、出来れば事務所内でヘルパーの情報共有もして欲しいです。
子供
tomoto
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
かまだ
介護福祉士, 訪問介護
こんにちは。 難しいですが、契約書に書いたりなど、文書化するのがいいかと思います。 また、サセキ同士での共有をお願いする、とかでしょうか。 何回も説明するのは大変ですよね😅
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新人ケアマネです。 キャリアを積むには特定事業所加算を取っているところと取っていないところどちらを選ぶべきなのでしょうか? 転職時は、特定事業所加算を取っている取ってないところの知識もなく、選んだ先が特定事業所加算を取っていないところでした。 主任ケアマネまで目指すには特定事業所加算を取っているところのほうがよいのでしょうか
ケアマネ新人資格
そらぴょん
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, グループホーム
コタロー
居宅ケアマネ
どのような経験を積みたいのかによると思います。 特定事業所加算を取ってるからと言っても、大した差はないと思いいます。 決まった形で研修したり24時間連携等の違いなので数名ケアマネがいるところでしたら経験面では大差ないと思います。あとは事業所の方針や受け入れ状況等を参考にして、情報を得ると良いと思います。
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・夕食も朝食も職場で食べます・夕食だけ職場で食べます・朝食だけ職場で食べます・簡単な夜食だけ食べます・全く食べません・夜勤をしていません・その他(コメントで教えて下さい)