「ケア」のお悩み相談（193ページ目）

あるあるですね笑 人間ですもの合わない利用者様は選択して他所へ行くのもお互いストレスフリーです

事故ないように！ わかってると思いますがそれが当たり前になったらおしまいです笑

お疲れ様です。精神障害者雇用の件て、そもそも精神の雇用率は障害者雇用の内、割合がとても低いですよね。確か。まっきーさんのお気持ちお察し致します。精神障害には色々な意味で難しいとされています。雇用側に、キーマンがいて何でも相談できる人が障害者雇用には必須だそうです。けれど、発言はしても良いと思います。まっきーさんもご存知だと思いますが、キーマンの方や管理者の方に申し出ておっしゃりたい事、発言なさってはいかがですか？

自分もグループホームのケアマネやってます。全員ではありませんが、自分の想いを訴えれる方もいる一方、結局はホームての問題をクリアする為のプランになってるような感じです…

おつかれさまです。 ７年ほど前にケアマネ資格を取得した者です。 私の場合は過去問で勉強しました。参考までに私が実践した自己流の勉強法をお伝えしますね。 ①過去５年分の過去問の問題集を購入。 ②まずは何の知識もないまま、一通り問題を解き、そこで間違えた問題がわかるように問題番号の横に赤いシールを貼っておく。 ③間違えた問題の解説を読み、ポイントを押さえる。 ④同じ問題集で再び過去問を解き、間違えた問題には赤いシールを貼る(前回間違えた問題を再度間違えた場合は赤いシールを貼ってあるので、そのままにしておく)。前回間違えて、今回正解した問題には赤いシールの上に青いシールを貼っておく。そして、間違えた問題の解説を読む。 ⑤３回目の過去問チャレンジ。前回までと同様に間違えた問題には赤いシールが残るようにする。ただし、２回目に正解し、青いシールが貼ってある問題に正解した場合はその上に白いシールを貼っておく。 ⑥①〜⑤の手順を繰り返し、最終的には全ての問題番号の横のシールが白いシール(または何のシールも貼っていない状態)になるようにする。※ちなみに間違えやすい問題は３回目で判明します。４回目以降は間違えた問題を集中的に解くと良いかもしれません。 この手順により、過去問は全て正解できるようになりました。仕事しながらなので、４ヶ月ぐらいはかかったと思います。しかし、初めてのチャレンジで運良く合格できました。 それとケアマネ関連の制度で直近で変更になったものについては狙われやすいので、別個でチェックしておいた方がいいです。 独学はモチベーションを保つのが難しいですよね。ですが、計画的かつ継続的に集中して勉強すれば、一発合格も狙えます。できれば勉強の成果が見えやすい勉強法を実践されることをお勧めします。自分に合ってると感じる勉強法が見つかるといいですね。応援しています。

施設勤務なので勝手や利用者レベルが違ったらすみません💦 私は｢乾いても臭いは残る｣って伝えてます

徹底するのは難しいですよね、、、 利用者がしたくないと言えば強制も難しいですし。 私のところも最低限、机や椅子は消毒するようにしています。 確かに手間ですが、インフルエンザが蔓延した方が大変なので仕方ないですよね。

デスクワークもしなく、雑談、テレビ職員いました。テレビも、利用者の解らないので、後での噂で、部長何も言わなかったと!トイレ誘導嫌なのか、利用者にオムツでええやんて声聞いた事ありました。人いれておけば良いやろて感じなのかわからない法人で退職でしたけど

認定調査もアセスメント力を高める方法だと思いますよ。

1人で20人とか大変ですね( ･᷄-･᷅ ) しかも、またお願いって連れてくるって。 仕事が出来るから期待されてるのはないですか？ それにしても、大変だとは思いますが(｡-`ω´-)ﾝｰ うち施設では部署違いでほぼ毎日手伝いに入ってます。 でも、特養の職員はなんで私たちが手伝いに入ってるのか、分かってないらしく、お礼も言われたことないです。 施設ケアマネや、相談員は事務所に居て休憩とかしてるのに、部署違いの人が私たちが手伝い入ってるのにおかしくないんですかねヾﾉ∀︎`)ﾅｲﾅｲ 手伝いもう半年過ぎました。多分新卒の子たちが入るまでこのまま。 イヤな顔したことないけど、お礼くらいは言っても良いのでは？と思ってしまいます。 お互い気持ちよく仕事出来る職場って良いですよねε-(;ｰωｰA ﾌｩ…

8時45分施設出発、10時までに完了 人数により、2便3便と繰り返します。 利用者様は9時以降でスケジュールしてます。 帰りは16時出発、施設帰着は17時15分までです。 半日利用があり、午前利用は13時に送り出し午後利用は、12時15分出発30分利用者宅です

はじめまして、こんにちは^_^ わたしも病院勤務です。 ホントにこの数年で認知症高齢者の入院患者が増えましたよね(>_<) ふとした時に病室を見渡すと全員高齢者で…。 以前は患者さんの年齢層もまだちょっと若かったのに…(>_<) わたしの職場もセンサー音があちこちでずっと鳴ります。 転倒させるワケにはいかないのでみんな必死になって対応してますが、御家族さんの協力は昔に比べたらなくなってきてるように感じます。 日用品1つにしても面会に来てくれないからヒゲが剃れず伸びてたり、コップだってなくて紙コップだったり… 連絡しても中々持参してくれないとか(>_<) 患者さんは家族探して立ち上がり転びそうになったり… なかなかどうして、これからもっとそういった家族関係の高齢者の患者さんが増えてくるんでしょうね(>_<) 患者さんが治療に専念できて穏やかに過ごせる生活環境作りをがんばって作らなきゃ、って思ってます(>_<)

ケアマネ！ 大変ですが頑張ってくださいっ！！

リハビリ特化型デイで管理者してます。 一日の流れうちの場合↓↓↓ ①オープン準備 ②送迎車(自分で運転)四台で迎え ③バイタル計測 ④１５分毎に運動とリラクゼーション ⑤揉みほぐし、電話応対 ⑥バイタル計測 ⑦送迎 合間に記録書いたり書けなければ残業 だいたい上記を午前と午後１日２部制でやってますー。

心肺蘇生しない 救急搬送しない などは 意思 意向の確認し契約をしていると思います。 私のところは カルテに 緊急時対応は どうするか 見やすくはってあります。 どちらにしろ緊急時マニュアルに沿って対応します。 心肺蘇生や救急搬送しない となると 施設内での対応となるので 看護師(夜間は呼び出しになります。くるまでにバイタル再検や状態確認など出来る限りの対応をします。)が 呼吸が止まったら医師に連絡 死亡確定をしてもらう。 そんな流れです。 もちろん並行して 御家族に連絡 をとってもらいます。 私は緊急時マニュアル読み直ししようと思います。

それはおかしいですね。 ケアプランを作った本人が参加しない担当者会議ってありえないです。何のために作ってるのか分からないですよね。きっとケアプランを軽く考えているのだと思います。

最後に入居者様がここの施設に来て良かったと思ってくれるケアを毎日心掛けています。

ケアマネは事業所に勤めているけれど、基本的な仕事は個人で行っています 担会は担当のケアマネの主催で開催します なので、お子さんがまだ小さくて病気がちであれば、すこし厳しいかもしれないですね ただし、包括の管理者が理解のある方であれば、問題はないと思うので、一度面接に行ってもいいかもしれないです

うちはミルトンという商品を使っていますが成分は同じ次亜塩素酸ナトリウムです。製薬会社の次亜塩素酸ナトリウムのページを見たら、20倍から50倍に希釈して数分漬ける、又は拭き取ると書いてありました。希釈濃度を間違えなければ大丈夫と思います。製薬会社の説明によると次亜塩素酸ナトリウムはさほど害のあるものではなさそうです。(^^)

怖かったですよね、そりゃそうですよー！😰 ケガはないですか？大丈夫ですかね？ 「迷惑かけてしまった」って思わなくて大丈夫だと思いますよ。 大変でしたね、お疲れさまでした💦

初任者研修は、簡単に言ってしまえば、介護の仕事をする為に必要な入門的資格です。 デイサービスなどの施設によっては無くても就職出来るとは思います。 でも、スキルアップや、給与が少しでも上げたいならあった方がいいです。

コール続くと大変ですね(^_-) 事故のないように頑張りましょう！！

ハァーイ( *・ω・)ノ友達なるよ〰️(σ･ω･)σ 私で良ければ(￣▽￣;)

認知症実践者研修　お疲れ様でした 業務に追われていると、利用者本人のことが置き去りになってしまいますよね 介護者、利用者共に余裕を持って動きたいと思いますが、理解のない介護職員がいると中々自分の思うように動けないことがあります しかし、座学をされたのであれば、自信を持って介護に当たることが出来ると思いますので、職場研修頑張ってください

便が出てる時はしますがそれ以外は全くしないのが現状です。他の人に言っても同じように人手不足だと言われるので私は気になる時はトイレの合間などに洗ってあげたりしています。

私もです😅中々覚えられないです💦いい方法が知りたいです😢

こんちにわ！とりあえず、３ヶ月と思いがんばりました！ 介護は最初はなぜか皆冷たいので。 ３ヶ月だけ、頑張ってみてください！

めっちゃ疲れますね うん 凄い

そうですよね。わたしは3年間、グループホームのケアマネを経て、居宅ケアマネになり、約2カ月です。 実務は研修ではでてこなかったことばかりで、今、脳が破裂しそうです。

施設は結構そういった面では制限がかかるようですね。 病院(規模にもよる)だと、アロママッサージなどを取り入れたりしているところもあるので全ての患者さんに取り扱いは無理だとしても(多分条件はつくかと)可能かと思いますよ。 実際アロママッサージは知り合いのナースが働いている病院では緩和ケアの一貫で取り入れているそうです。