「ケア」のお悩み相談（193ページ目）

無資格で障害福祉施設老人ホームに働いています。 20人を1日5人のケアワーカーで業務しています。 正直言うとメンタルやばいです。 今しないでよ！今言わないでよ！今？って感じのが 毎日で。でも、利用者さんが優先であたしらは介護をさせてもらってます。って気持ちで仕事してて利用者さんとは上手くいくときは何事もなく1日は終わるんです。 けど、ベテランの方から見たらまだあたしは未熟で全然ダメで自分がした方が早いと思われてるのかな。って感じの圧があります。要領よく自分は、しているつもりです。 先輩らと上手く仕事できる方法ありますか？

メンタル無資格先輩

『当施設の売りは〇〇です』『うちのユニットでは〇〇を重視してます』と言ったことを耳にします。ご家族や外部の方にとってはわかりやすく、評価を得やすいのかもしれませんが、入居者にとってはどうなのか？ 施設として、ユニットとして売りとしているものより、実は入居者にとっては他にもっと重要なことがあるのでは…最近よく考えます🤔 介護って難しいですね。この仕事をして10年以上経ちましたが悩むことは多いですね。

評価家族特養

来週あたりちょっと看護士も施設長とかも入居を悩む人が、入ってくると言われこっちら職員も困惑😑 なんか、既往歴に肺炎持ちで、コロナ受け入れ病院に入院してて、3週間前には熱が37.5以上ありながらもPCR検査では、陰性と診断されたらしいけど、今も体調がすぐれないらしく、こういう方の入居が来週にあると聞いてすごい不安… 入居しても、隔離を2週間と言ってたけど、来る前にせめてもう一回検査して欲しいし、施設長と看護士も悩んでるんだからもう少し時間開けて欲しいな😐 入院の期間がギリギリだとしても、もう少し考えて欲しいのに、なぜ本社は急いで入れたがるのか？ (施設長と本社職員の意見が食い違って話が色んな方向にいってるけど、こればかりはちゃんと考えて欲しい)

感染症マスク病気

起業に興味があります。しかしいきなり起業しても淘汰されてしまうような気がします。今まで何人もヘルパーから独立されましたが既存の大手の訪問会社に勝てず廃業してしまわれた方もいます。資金もわずかなのでリスクを考えると二の足を踏んでしまいます。他とは違う何かや他社と競うための武器になるアイデアがあればあったら教えていただきたいです。 自分としては障害者をターゲットとした訪問会社設立を考えています。

障害者勉強訪問介護

オムツ交換時に行う手指消毒方法について教えて下さい。 何で消毒しますか？ また、その消毒剤は携帯しますか？ 私の職場ではセラ水というものをミニボトルで携帯しますが、エプロンのポケットに入れるので、体交などの際に転がり落ちることが多々あります。また、手荒れも気になります。

予防排泄介助オムツ交換

介護施設サビース継続しなきゃ行けないの？特にショートや新規で来る利用者。家族は大変だけどみんな大変だよ。 介護職の感染リスク、入所中の人のリスク考えてショート、新規、退院した方の再入所はとりあえず収束する迄検討しようよ。本当に在宅で家族がケア出来ないか検討してくれないと私達の生命の危機介護崩壊招きますよ。

職種家族ケア

仕事前に色々身内のこととか色々重なって鬱気味だったけど また利用者さん達に救われた。 仕事で笑顔になれて良かった。 トイレ誘導の時に 👩🏻「頑張れ！！」 👵🏼「はい！！たまこちゃん！」 👩🏻「あれ？きよこちゃんじゃないんですか？笑」 👵🏼「きよこちゃんはね卒業したのよ〜だから、たまこちゃん！！笑」 きよこはもちろん仮名です 〜ちゃん呼びはあんまり良くないのも分かってます でもトイレ誘導とか2人きりの時に、こっそり呼ばせていただいてます。ご本人もご自分で言ってるので… あと苗字でさん付けの時よりも、下の名前で呼ぶ方がよく笑ってくれて安心してくれてるみたいです。 この方は本当に美人で愛嬌もあって 癒される利用者さんです。 この話のくだりが最近大好きです。

モチベーションケア

ケアマネさん、利用者が腰痛でずっと来所できてなくて、心配でデイやら本人やらに連絡。心配なので訪問行こうと思って…と。連絡やら訪問やらで大変だなあ。利用者何人も持って忙しいのに気にかけて、優しいケアマネさん。

ケアマネデイサービスケア

入居者の家族に生活用品等の購入の連絡をリーダーだけでなく、それぞれの受け持ちの入居者の担当職員が連絡とる事を提案しましたがそれに不満がある職員がいると聴きました。 自分としてよい取り組みだと思い、それだけでなく、受け持ち入居者の事をもっと見てもらいたいと思い、ケア会議の議題についても考えてもらおうと思ってます。議題と言っても関わりの中で問題点、ケアの改善点等簡単な箇条書きでも良いと、自分のユニット職員に提案してみましたが、積極的な職員もいれば、月にそんなに担当ユニットに入ることが少ないからと難色を示す職員もいたりと反応は様々でした。 皆さんの施設では受け持ち入居の担当職員としての取り組みは何かされてますか？？

会議ユニットリーダー家族

今日から新しい部署。初めてのデイケア勤務。 雰囲気は殺伐。誰が指導してくれるわけでもなくあなたは経験あるんだから出来るでしょ？ばりの仕事の押しつけ。 わたしデイケア初めてですよー╰(‘ω’ )╯三 確かに介護、助手経験長いですけど…1日目位誰か親切にして!!笑 利用者の方のサマリー読む時間くれ!! せめて利用者の名前教えて!スルーしないで!(T＿T) 最初から敵意むき出して睨まないで…わたしはあなたのように既婚者狙ったりはしないですから。 擦り寄って猫なで声。ここは恋愛の場ではありません〜!!

デイケア指導デイサービス

先日、本当に急変して心停止が起きました… 皆さんいざって時、心臓マッサージ出来ますか？ または、そう言う研修とかマニュアルとか随時してますか？

心停止研修ケア

口腔ケア時のプラテ交換どうされてますか？

ケア

利用者さんに寄り添えるケアプランを作りたいけど やはり看護の視点でこうしたほうがいいのに といらんことを言ってしまいそうになる😓 その人の生活や価値観があるから大切にしていこう💦 ただ、その見極めというか考え方を知るにはやっぱり たくさん関わっていくことが必要なのかな。

支援計画ケアプランケア

看護、介護の人手不足は深刻ですよね。 しかし、患者さん、利用者さんの尊厳を無視した対応をする職員の多さ。 病院内の老健では、居室から出てきた利用者さんの両足首を持って引きずって居室に連れて帰る。 病棟では、寝たきりの患者さんの排泄介助中に、患者さんを何度も呼び捨てしながら、重い！重い！と連呼。 目に余る職員の態度に吐き気がします。 認知があり訴えることが出来ない、寝たきりで言葉が発せないのをいいことに好き放題。 寝たきりでも聞こえてますから。 上司は注意しても直らないから放置。 人が居ないからこんな職員でも居てもらわなきゃいけないのか？

認知症上司ケア

二連休からの出勤怖い。 もしかしてうちの施設内で体調不良が流行ってたらとか考えてしまっているのです。

体調不良ケア職員

対位交換の回数についてお聞かせ下さい。 対位交換は、一日何回行っていますか？ また、その根拠は何でしょう？ 私の職場では1日に10回行っているので、約2時間半に1回の頻度です。場合によっては間隔が4時間だったり、1時間だったり、まちまちです。また、エアマットを使っている方もお構いなしに行っているのも気になります。

ケア

個別ケア 30年に新しく立ったハードは従来型の老健で働いてます。 オープンと同時に老健に初めて就職しました。 それまでは、ユニット型特養で6年ちょい働いてました。 今の老健でも、個別ケアをとのコンセプトのもとやってますが、 ハードの問題（風呂は1階に大浴場が1つ。食堂は4部屋が9室個室が4室ある中のフロアの一番端。見守りもなかなか困難なハード。職員室も端っこ。人員の問題）などとユニット型で働いていたぶん難しい事ばかりです。 ユニット型と同じことが出来ないのは分かってますが、 もし、従来型の老健で、ユニットケア、個別ケアを行ってる方、アドバイスください。

就職老健ユニット型特養

介護職は利用者様の尊厳を大切にしなければいけませんよね。その１つが利用者様のお名前をきちんとお呼びすること。 うちの施設は地域密着で利用者様も職員もご近所の知り合いであることが多いのです。 なので年配の職員は利用者様を「○○ちゃん」と呼んでしまいがちです。 上司からは失礼にあたると、よく注意されるのですが、「ちゃん」付けで呼んでいても決して馴れ合っているわけではなく、職員はまるで身内の世話をするようにとても大切に利用者様を介護しています。この場合の「ちゃん」付けは、とても暖かく感じるのですがやはり失礼にあたるのでしょうか。 また若い職員は利用者様を「おとうさん」「おかあさん」と呼んで優しく接しています。尊厳を守るのはもちろん大切ですが、暖かい雰囲気作りも良いのではないかとわたしは思います。みなさんはどう感じられますか？

上司ケア施設

夜勤でオムツ交換していたら 利用者さんが「いつもありがとね〜大変だね〜くたびれるだろー」と気遣ってくれて気持ちが楽になった… ちょっとした一言で本当救われるし やりがい感じるし、介護してて良かったって思える。

オムツ交換モチベーション特養

口腔ケアする時水を渡したら飲みます。 どうしたらいいですか？

ケア

コロナの影響で、今年はケアマネの試験はあるのでしょうか? 今から勉強頑張っても試験延期になってしまっては…と思うと中々身が入りません。

勉強ケアマネケア

10年くらい前、介護職のSNSがあったけど、名前が思い出せないな、てしばらく思ってたけど、ふと思い出して（ケアとも）検索したら、2年前に閉鎖してた(´△｀) 割と色々書いたような記憶があるだけに残念。

SNS職種ケア

おはようございます。今日は夫婦で住んでいた方の 旦那様がなくなり、一人になってしまった80代の方へのグリーフケアについてです。お葬式を済ませてから、このようなことがあった場合、スタッフとしてどんなことに気をつけて、対応されていましたか？またエピソードがあったら 教えてください。よろしくお願いいたします。

支援計画サ高住ケア

来月から勤める職場からレポートの課題が… ｢ユニットケアについて｣だと。レポートを書くこと自体、数年ぶり(^_^; 時間かかりそう(´△｀)

ケア

利用者様が口腔ケア全介助で義歯ありで食後口腔ケアを行うのですが、指を噛まれとしまうことが多いのですが、皆様はそんなことありませんか？

入れ歯ケア

やったつもりで出来ていない これぐらいでいいだろうってよくない 適当にすると全部自分に降っかかってくる しっかりしろ💢自分💢

ケア

自立されている女性利用者様。肌着や下着、タオルは洗濯しますが、普段着を全く洗おうとしません。クローゼットを開けると臭いますし、本人からも体臭がします。自立されている方なのですが、上手な対応方法ないですか？ 週2で入浴はしていますが、やはり着替えは持ってきません。

感染症サ高住ケア

自分も８月には退職する方向で調整し始めました（認知症ケア専門士一次試験終わってから） 最大の理由は、給料や人間関係でなく、１月にタクティールケアⅠ講座を受けたのですが、これに対する理解を得ることが出来なかったことが最大の決め手です タクティールケアの理解を得られるとこに行ければいいな

退職認知症ケア

恐ろしい先輩私はサイコパスと呼んでますが、皆様のところおられますか？挨拶しない、仕事の共有しないといけないことを教えない。ご自分のミスを利用者様、キーパーソンのせいに永遠と自分を援護する話に成るケアマネに成りたいと思ってる先輩おられますか？

先輩ケアマネケア

アセスメントについて質問です。 センター方式をしっかり活用してる施設ってありますか？ うちの施設はケアチェック表というものを使っていて、最近になってセンター方式の一部を活用することを決めました。 量が多くてはじめの情報収集は大変と思いますが、みなさんの施設はセンター方式を活用していますか？

アセスメントケア施設