「施設長」のお悩み相談（31ページ目）

施設長と現場の主任兼務で手取り21〜22でグループホームだと妥当ですか？

施設長グループホーム施設

介護施設、病院を転々として20年以上❗その間は色々ありました❗ つい先日介護業界の知識がない頭の中は金だけのアホ社長と口の軽いおばさんヘルパーの行動に呆れて辞めました❗只今失業中の身です❗

施設長勉強施設

徘徊【施設内を歩きまわる】する高齢者ですが　転倒する可能性がありますが　どのように家族に説明されてますか？ 拘束しないので　100%見守りできないので　施設側として　出来ることは　しますが　こんなふうに施設長がすればいいのですか？ 書面に残しますか？

施設長認知症

今日で夜勤4日目🥺 明日夜勤明け休みで明後日遅番🥺 あれ、休みなくない？笑 しかも明日通常3人いるはずの起床介助、食事準備が2人しかいない 何とかなるでしょって施設長の口癖 夜勤者の負担考えろよ😤

起床介助遅番施設長

施設で誤嚥性肺炎になり入院した特養に入居中K様。 入院中にも誤嚥性肺炎になり、その後1日500mlの点滴で保っていた。 それ以降、口から食べられることはないでしょうと医師から言われ、家族は胃瘻は希望しない。 医師は、このまま点滴で自然を待つことをオススメしたみたいだが、家族は施設に戻って看取り介護を希望した。 基本的には、施設に戻ってくる条件で口から飲めない、食べられない入居者様に対しては 受け入れ拒否しているようだが、施設長、部長、介護課長、生活支援課長、リーダーに相談の上 許可されたそう。 K様は28日退院され、看取り介護開始。 施設では点滴出来ないので、口を拭うことしか出来ない。 どのくらい頑張ってくれるかな。。。 夜勤が不安で仕方ないです。

看取り施設長家族

とりあえず転職は無くなりました。 社長や会社の方から辞めないで欲しいと言われ。 求めてもらえるうちが花ですかねぇ😊 色々話させてもらってもらいました。 少しは私の意見や要望を聞いてもらえるように。 私はパートですが、うちの会社では社長並に仕事してるパートは私だけなので笑 だから、仕事内容は社長と変わらないかそれ以上の働きをしているので、少し要望言っちゃいました。 何も言わず辞めるより、言って良い方向に考えてもらえるなら嬉しいですし。 そもそも給料面以外は、そんなに不満のない会社なので。 何でも言えば聞いてくれる‼️って思われてる私なのでありますぅ笑 言いやすいんでしょうけど、働く限りはそれだけの報酬も頂かなくてはねぇ😊

施設長パート退職

9月から管理者になって手当ては5万でて、夜勤が7回から同行1回になり、8月より給料が9,000安くなってました。10月は夜勤が3回になり8月より4,000あがりました。これしか上がらないものなのでしょうか？手当てが出る代わりに時間外は出してはいけない。休日出勤もサービスなどあり、知識を深めよと頑張ろうとしているのに、明細書を見るとやる気がなくなり、ストレスを感じます。皆さんはどう思いますでしょうか？管理者、施設長、一般介護員、様々な立場から意見をいただきたいです。

休日出勤残業施設長

この間、夜勤専従さんから聞いた話なんですけど。 専従さんが施設長に呼ばれたみたいで、 ｢1年契約の更新をしてほしい、専従業も7月までなので…｣ と言われたそう。 今は夜勤者2人と専従さんの3名で夜間は対応しています。 夜勤者は16時半〜翌朝9時半 専従さんは20時〜翌朝7時まで 因みに1階の利用者様は大体25名 2階は大体30名 私は介護士歴4年目ですが、この人数を1人で受け持つとなると正直、怖いです。 コールやセンサーが重なることもしょっちゅうですし、今でさえ｢他利用者の対応中、大きな音が聞こえ訪室するとトイレ内で頭を壁に向け転倒されていた｣という記録もあったりします。 皆さんは25名や30名を受け持った際、ヒヤッとしたことや転倒が続いたりした事、なるべく転倒しないように工夫？されている事はありますか？ そもそも20〜30人の利用者様を夜間帯、1人で見る施設はあるのでしょうか…？ グルホでもせいぜい利用者様は10人〜15人辺りですよね…？(グルホの定人数を忘れてしまったので正確ではないですが) ちなの因みに、施設長と社長は介護未経験です。

契約コール記録

デイ専従から訪問も兼務。時間経てば訪問専従に変わりそうな今日この頃。やっぱりデイの仕事が、しんどくても好きで、やっとずっとやりたい仕事を見つけられた気がする。訪問させられるし、乗りたくもないバイクもほぼ強制で乗らされる業務組まれる事になるって思ったら精神的に辛いし、そんな半端な気持ちでやるくらいならと、退職したいって施設長に言ってきた。まぁ本当は社長のパワハラとか素行が目に余るし関わるの疲れたのが1番の理由なんだけど。退職理由の説明って難しくないですか...？私だけでしょうか？

パワハラ施設長退職

皆さんが働いている現場では「勉強会」というものはありますか？？ 例えば、ノロウイルス予防の勉強会。アンガーマネジメントの勉強会。などなど。。。 でも、その勉強会には給与には反映されません。。。 しかし、その人の意欲や賞与の対象にはします。。。と社長や施設長に言われたとします。 出席しますか？？？ ちなみに、その勉強会は、18:00から始まり1時間あるものや2時間以上あるものもありますが。。。

勉強会感染症施設長

賞与の季節ですね… 貰えるだけ有難いことだけど～ 半年間、利用者さんも減りもせずに 私なりに、頑張ったとは思うのだけど～ 賞与が減るって何？ 管理者は特養の方にばかりで 私が就職して6年！ 1度も来たことがない💦 利用者さんの事も分からない有様！ 私達スタッフの事も名前くらいで どんな働き方をしてるかも分からない と思う… 施設長の査定？噂？の情報で 管理者は賞与を決めるのか？ 不思議で仕方ない なぜ下がるのかを聞いてみたい！ 残業やりすぎたから？ 有休をとったから？ 思い当たることがない😭 会社には貢献してると思うのだけどな 悲しいなぁ～

施設長管理者

特養で働いててユニットリーダーとの関係に悩んでるって過去に書き込んだ者ですが… 自分は派遣でリーダーはもちろん社員ですが今度派遣会社の担当と自分とリーダーと施設長で直接対決する事が決まった…まぁ自分に勝ち目はないがもうリーダーを色々ありすぎて同僚としても同僚としても認めることが出来ないので悪魔モードでボロクソ言ってやるつもりです。 きっかけはオンコールのやり方を聞いたら｢そんなの知りません自分で調べてください｣と言われ入って2週間くらいで夜勤とさせてもらえないし解らないので悩んでたら他のユニットの職員さんが教えて対応した…その中で完全にその人とは終わったと思いました。 介護士なのに入居者さんをなんと思ってるのかなぁ〜と呆れ果てました。 怒りに任せて書き込んだので長文で文面がおかしいかもしれませんが申し訳ございません。

派遣ユニットリーダー施設長