「先輩」のお悩み相談（23ページ目）

今日から、４勤です！😣💦⤵️日曜日とか、働きたくない😣💦⤵️先月も先々月も、４勤😣💦⤵️俺だけって！しかも、人もめちゃくちゃ少なくなんじゃこりゃ！っていいたいです！ 有休が、発生したら俺も休んでやる！🔥😀 ただ、今週金土日と☁️🌂やから(*´σｰ｀)ｴﾍﾍですけどね！🤣俺の休みの日🌤️やったし！でも、もう少しシフト考えてくれ！！といいたいです。男性少なすぎですわ！！やること、多いのに😅人少ないのどうよ！！の愚痴でした。😀

先輩愚痴人間関係

かなり前なんだけど私に特にキツくあたる利用者さんがいてかなり落ち込んでる時がありました。 食欲もなくなって職場で泣いてしまったり。ちょっと鬱気味になってたのかもしれません。 それを察してくれた先輩が私を励ます会と言う名目で飲み会に誘ってくれました。 あまり飲めないのですがそれで大分ストレス発散できました。 そうゆう人の気持ちのわかる先輩が目標です。 今はその先輩は違う職場に行ってしましました。 また一緒に仕事がしたいです。

飲み会先輩トラブル

2週間休んだ人、先輩でも、長い間休んですみませんとか一言もないんだから。

先輩

これから夜勤。お友達ラブで、どう見てもわたくしを嫌っているとしか思えないI先輩と、お調子者の３人。必要最悪レベルだけ話す以外は基本的にシカトして、自分の事だけやって、明日はさっさと帰ろう。その2人は明日明けなのに残業だし。

残業夜勤明け先輩

さて職場最寄りのコンビニを出ました。お友達ラブな小学生レベルのアホな先輩はシカトかつスルーしてやります

先輩人間関係職場

先輩方と話せれないのが悩みです

先輩

さ〜て今日は休み！お友達ラブなビミョーな先輩を見て疲れたので、娘の習い事の小さいお友達におじちゃん〜言われて癒されよう

子供先輩休み

職場ですぐにキレる方いませんか？ 職場の先輩で直ぐにブチッとなる方がいます。 もちろん、その方は何処に行っても続かないみたいなんですが😅 どのタイミングできれるのかが私にはよくわかりません…ただ言えるのは自分が正しい！と思い込んでいて思うようにいかない時にスイッチが入るみたいなんですが… み〜んなが、同じ考えじゃないんですよ😅 世の中には色々な考えの方がたくさんいます。 もっと、気持ちを広くもって欲しい！と思う今日この頃でした。

先輩デイサービス人間関係

入所施設内で勤務されている方々は、職員間の呼び名どんな感じですか？ 私は新卒で入社したユニット型の特養が女性スタッフはほぼ下の名前呼びでした。 先輩▶︎かおりさん 後輩▶︎かおりちゃん 理由は、女性は結婚したら苗字が変わる場合が多いということと、そこで生活されている入居者さんも職員を◯◯ちゃん、◯◯くんと親しみを持って呼んでくれているからでした。 施設がオープンしてから５年目の新しい環境だったので、スタッフも新卒の若い人が中心だったというのもあると思いますが、親近感があって雰囲気はよかったです。 苗字にさん付け(山田さん等)で呼び合う職場が多いとは思いますが、皆さんの職場ではどんな感じか聞かせてください。

後輩先輩職員

愚痴です。昨日の朝食後、伝説のi先輩は結局のところ入居者の排泄や歯磨きを誰一人として全く手伝いもせずにエプロン洗ったり、食堂にてピッチャーへお湯入れたりしていた。さすがに明日夜勤が一緒なので、その時に何かガタガタ言われてもと思って言わなかったけど、正直もうめんどくさい

先輩愚痴人間関係

夜勤しだして、数日しかたってないんで、仕方ないと思うけど、細かい所が分からないので、先輩に聞くが、何故かいつも焦ってる感じの雰囲気で聞きにくい。聞いたら早口で言われましたし、私が今話を聞ける状態かを確認してから言ってみたいな事を言われるし～。筋は通ってるが、もう少し言い様ってないのでしょうかね～。これが普通なんでしょうか？

先輩愚痴夜勤

ただ今、早番中です。４時間くらい前に起こった出来事です、少々長くなります。当施設は夜勤３人、早番4人で朝食を回します。早番が食べ終わった人から歯磨き排泄に入り、１階北、2階北と担当の明けがそれぞれの担当エリアに手伝いに行き、南と呼ばれる明けは食堂にて下膳と服薬を行います。わたくしは2階北というところの担当ですが、いつものI先輩が明けで、緊急時とか以外、本来なら後から手伝いに来るルールですが来ない…。食堂を数回チラ見してもいないからどっかで介助してるのか⁇と思ってたら呑気にポットに水を⁉︎主任も副主任もいたのにどういう事だ⁉︎と思いつつ、逆にああいう輩に何を言ってもムダか？と思いシカトしました。マジでクソな先輩

早番夜勤明け先輩

あ〜あ…今日せっかく娘の習い事で小さな子にバイバイされて癒されたのに、明日明けでお友達ラブなI先輩がウザいな〜。しかも同じ担当エリアで、明日ヤツは残業で残り。まぁ主任と副主任がいるからあまりウザい事言って来たり、入居者の居室にいらん忘れ物してたらチクる…いや、報告するけど。

先輩職員

ちょっと！ひどい！ 夜勤明けで8時までなのに！！ 私、7時から起床介助して服に着替えさせて、7:30から朝ごはんの準備したよ！ 9人も時間通りには無理だから8:30まで残ってちゃんと全員朝ごはんセットまでしたよ！ 体ヘトヘトだよー！ じゃあ帰りますっお疲れ様でしたーって帰るき満々だったのに… ここまで残ってたなら9:00まで残ってきゃーって… 私1番下っ端だから、先輩に言われたら残るしかないじゃん！ じゃあバイタル測ります？って聞いたらよろしく！って…帰らせて欲しかった。ごめん帰っていいよって言って欲しかった。。。(ﾉｼ 'ω')ﾉｼ ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ

夜勤明け先輩愚痴

鬼滅の刃の煉獄さんのお母さんや煉獄さんのような先輩や上司が欲しい…。そう思うのはわたくしだけでしょうか？

先輩上司人間関係

本日、食前薬服前に食事を提供するという事故を起こしました。どんなこと、どんな理由があれ私の確認不足によるミスなのは承知の上での愚痴です…。 私が働いている施設は①自立度が高いフロア②認知症重度のフロア③認知症中度フロア④認知症中度フロアの4フロアです。私は現在日中は①で業務し、夕食～夜間の就寝介助の時間を②で業務しています。 そもそも②のフロアは日中基本派遣社員は介入しないため、食事の時間や個人個人の食形態、服薬についても私は①のフロアにいる為、無責任な言い方で悪いんですが、②のフロアのことは知りません。 ②のフロアの夕食時もまだ手探りで服薬も教えてもらいながらの状態ですが、実際聞いてもバタバタしてる中で『とりあえず飲ませて！』と実際の服薬場面を見ることなく、口頭で説明の中服薬介助をしてます。 本日食前薬服薬忘れの利用者は、実はそもそも食前薬があることを教えて貰っていません。私の確認不足ももちろん悪いのは分かってますが、聞こうとしてもなぜか食堂には私しかおらず、内線も繋がらず…。 夜勤者と看護からは『食前薬があるっていうのは認識してました？』と責めるように言われ、説明受けてないこと伝えるも看護から『知らないじゃなくてさ。日中①のフロアで服薬やってるんだから普通分からない？』と言われました。ちなみに①のフロアは研修中全てベテランの職員からマンツーマンで指導を受けて服薬介助をやってました。 最初は事故報告書は私が書くよう言われましたが、夜勤者から事情を聞いた残業していた日勤リーダーの正社員さんから『私は教えてなかったし、日中だって(②のフロアに)いること少ないから分からないのはしょうがないし、当たり前。ごめんねポエムさん教えてなくて。事情があって私がいなかったから。』と優しい言葉をもらい、事故報告書は書かなくていいと言われ、少し心救われました。 服薬って教えてもらわなくても分からなきゃいけないものでしょうか？もちろん自分からも積極的に質問はしているつもりですが、看護から『普通考えれば分かるよね？』って言われ、教えてもらわなくても出来なきゃいけないのかと思ってしまいました。

服薬正社員食事

最近妊娠したことがわかり、他の職員への報告をしました。 ある職員さんはシフトとかしょうがないと思いますが、男性陣に頼ってください。わたしに頼られても困りますからと言われ移乗しに行ってくださいと指示されました。 その後さっきはごめんなさい余裕がなくてと言われましたが、その職員さんはいつも仕事中怒っている感じで移乗とか頼める状況ではありません。 正直、仕事辞めたいと思っていますが旦那があまり辞めて欲しくないようです。 どうしたらいいんでしょうか？

妊娠先輩愚痴

１月に異動してきた、年配の男性職員がいるんですが 同じフロアの女性職員について相談されました。 自分だけに言い方が強い、何かにつけて色々と言ってくる等です。確かにその女性職員は先輩にはペコペコしますが後輩には強めです。一度注意しましたが、本人は納得はいってなかった感じです。 私が相談したいのは女性職員についてではなく、男性職員から相談されたのにちゃんとした答え？を言ってあげられなかった事です。私はずっと、そうですよね！と聞くことしかできませんでした。男性職員にはこのことを女性職員に言わないで欲しいと言っていましたが、言わないと今後も強く言われるだろうしストレスがたまるだけです。 話せてスッキリした～聞いてくれてありがとうと感謝されましたが、私は納得いっておらず何かしてほしいのかな？と考えています。男性職員は私に話して本当にすっきり、納得いったのでしょうか？他に何か対応をしてほしいのでしょうか？ずっと、モヤモヤしてます。

後輩異動先輩

ご利用者様の"助けて"と叫ぶ声が聞こえたので 訪室したら先輩が乱暴に臥床していたみたいで 涙ぐんでいたご利用者様を発見しました。 先輩には"大丈夫です"と言われて 扉を閉めろというばかりに手でしっしとやられてしまい 私は扉を閉めてしまいました。 このような場合どうする事が正解でしょうか。

後輩暴力先輩

退職一週間前です。 昨日の勤務で苦手な男性職員に、彼の担当階の方の誘導すると言ったら、「余計な事するな！」と言われました。 「職員同士協力してはいけないんですか？」と言ったら「ダメです‼️」と。 介護業界では何処の施設もそうでしょうか？

先輩トラブル退職

一昨日書いた新スタッフ 今日も勤務一緒よ。 昼までは比較的 大人しく出来てるなぁと思ってたのに。 あたしが食器洗ってると 彼の怒鳴り声が。 「誰に向かって向いてないとか言っとるんだ」 利用者様同士の話が耳に入って (「あの人すぐキレるね」「向いてないよ」などと言ってたぽい) それにピキっと来たらしい成り行きだけど これは致命的に アンガーマネジメントの出来てないひとだわ。 そしてめっちゃブーメランだよーそーいうの。 人生の先輩の眼力 舐めたら痛い目見るよ？ ナースが窘めたら そのまま外に飛び出して 2分くらいして戻ってきた。 その後はわりと何も言わずに 業務やってる。 まあとりあえず ロスタイムの件は置いとくとして。 その行動でもし怒りが落ち着くのなら 「利用者様に怒る前に」やらないと。 八つ当たりしたら誰もいい気しないもの。 夜勤入る前に アンガーマネジメント研修に行かせた方がよかーない？ これからも勤めるのなら、ね。 ぐっと堪えて裏に持ってく忍耐力がないなら 介護士多分向いてないよー？

暴言研修看護師

先日の夜勤明けで朝方に便失禁の方が続いてかなりの押しぎみになった。日勤者がそれに対して色々文句を言ってきた。 知ってる、自分が一番わかってる。私は、朝方に他の人より離床させるの遅いし、要領悪いし。話をするとき手が止まるし。悪いけど私、器用じゃないから。それでも自分なりに必死に頑張っている。 その人にもいつもそう話している。 その日、失禁が続く前までは必死に頑張って、今日は早くできそうって感じだった。その事を聞いて欲しかったのに。 ユニットで一番仕事が出来る人の名前あげてその人みたいに全体をみて動け、仕事を残すなって。 朝一に出勤していきなり仕事が押していたから文句を言っただけかもしれないけど、言われた私はずっと我慢して気を張っていたのでそれがきっかけで何ががプッツリ切れてしまいました。 職場の人に愚痴るとすぐに広まるのでここで愚痴言いました。

失禁文句夜勤明け

今日は利用者さんとちょっとは、仲良くなれた気がしました😀レクリエーションも少しはマシでした😅 いつも思うのですが事務局長、めちゃいい人です☝️ スタッフさんの本性見えたりした日でした😁

初任者研修先輩レクリエーション

心がまた苦しくなり休めずに早出の勤務に行った。リーダーが居たので体調不良を話した。理解してくれて二人のリーダーが調整してくれた。までは良かった。その後、心無い言葉を吐いた四十代お局、主任2名。好き勝手に暴言吐き、何を言っても無駄。傷ついただけ。あんな施設なんかはよ辞めてオサラバじゃ！副施設長の言いなり心無いお局、主任の為に働いてないんじゃ！自分の事は手が届かない棚の上に置いてよく、偉そうに言って　るだけ。何様のつもり？利用者にちゃん付 呼び捨てが当たり前。それでキツイ。あーもう腹が立つ！副施設長に話す流れにまたなってたけどパラハラ、モラハラする人にもう傷つくのは嫌だ！ちゃんと次が決まってから言う事にした！

モラハラ暴言体調不良

明日明けでレスラー体型の先輩が早番、その人と高校からの友達？なI先輩が11時からの遅番だけど明日は職員が少なく９時から。おそらくはそのI先輩は、早番から来そうな…。ただ、そのI先輩、わたくしを嫌いなようなので来るかどうか不明ですが、愛するお友達がいるので13時間いそうな感じが…

先輩ストレス職員

食事介助について、あまり口を開けてくれない御利用者さんがおられるのですが、そういう時、皆さんはどのように対応されていますか？食べる量が少ないと栄養不足になりそうですし、かといって何時までも介助を続けていると御利用者さんが疲れてしまうと思います。皆さんは何を見て介助を続けるか、止めるか、判断しておられますか？

食事介助食事先輩

ユニットリーダーをやっている方に質問です。 通常業務以外にやってもらったら助かる仕事などはありますか？ 抱え込んでしまうタイプのリーダーなのでなにか手伝えたらと思いまして。

ユニットリーダー先輩特養

お疲れさまです。 やりたいことと違う職場に配属され、腐っていた時に昔先輩から言われたことを紹介します。 ｢いつかいい職場に出会えるとか、いつか自分の能力を活かせる場が見つかるとかで何度も転職する人いるけど、いつかいつか言って今の職場で中途半端な働き方をしている人はだいたい転職で失敗して、挙げ句の果てに出戻りしたいなんていいだすのよ。さすらいのカイゴ人、やりたいことあんの分かるんだけど、それをいつかいつか言うてる間は転職しても失敗するで。｣

能力先輩転職

とある先輩が小さなミスが重なって 上から注意されたようでずっとピリピリしています… そのせいで場の空気が悪くなりピリピリも伝染し 雰囲気最悪です…大体当たられるのは私たち下の職員… 余計にミスが増えるような状況にしてんのわかんないかなあ… だから新人の離職率高いんだよ…私も辞めたい

先輩新人職員