「先輩」のお悩み相談（20ページ目）

利用者さんと少し話しただけでもいちいち茶々を入れる、産休明けの看護師さん。新人には厳しい、先輩パートさんには同等の対応する、明らかな態度の違いに憤り。相手の様子を伺わずに矢継ぎ早に指示するから、段々小姑にしか見えなくなってしまった／(-_-)＼

育児夜勤明け看護師

デイのパート職員ですが、一昨日午後から自分を含めパート職員3名(内、機能訓練指導員1名+厨房係おやつ担当職員1名)でフロアー職員が足らないということでしたが、私は、レクの時間も重なる事から周りの利用者さんの対応や創作レクをされる利用者さんの対応とおやつ後のトイレ誘導の後にトイレ掃除中(利用者様が居てもお構い無しは、おかしいと常日頃思う。)に先輩パート職員から「今日は人がいないんだから機能訓練室と休憩室の掃除も業務中にやらなきゃいけないんだよ❗」って怒られた。…因みに利用者数16名居たのだが、かかりっきりだったのが目に付いたのか面白くなかったのか常日頃、ことあるごとにロックオンされています。因みに自分は、介護福祉士持ってます。先輩職員は、持ってないそうです。私の対応は間違ってたんでしょうかね？いつもよけいなことしやがってぇ的な感じの雰囲気を醸し出してくるウザい人物で正職員に相談して注意してもらいましたが、改善の兆しが見えたかと思ったら、マウントしてくるし治らないなと思ったので7月いっぱいで退職します。又、その日、正職員は3名(生活相談員2名+所長1名)でした。

先輩デイサービス人間関係

小規模多機能で今働いているのですが、ケアマネで入った人が私はケアマネだからと言って介護をしてくれません‼️コールがなっても無視だし二人介助のところも来ないし入ったばかりの新人なんだから少しは覚えようとしないのは腹が立ちます‼️それも前は社協にいてケアマネは初めてらしくそれなのにそんな事いうのはどうかと思います。もともといるケアマネさんはすべての業務をしてくださるのにふざけてるんですかね？ていうかワーカーで入っているのに台所回りとかしかしないワーカーさんが多すぎるのが正直参ります。それなのに先輩風ばかり吹かすのはどうなんでしょうか？私は介護とは利用者さんが楽しめれるように精一杯動いてるけどやる人とやらない人が半々なのはどうしたものなんだろうと思います。 皆さんはどう思われますか？

コール先輩トラブル

今日は今の職場の最後の出勤日です。またやっと理事長より退職日の説明と有給休暇の残っている日数の説明があります。転職した事ある方で、退職日に説明って経験ありますか？ でも管理者からは後片付けまだ残っているからね〜とつぶやきが聞こえてきてるので、えっ？と一部スタッフと困惑しております。 お局様や嫌な先輩と今日で最後だと思うと心がスッキリしてます。 一旦リセットして新しい職場で頑張りたいと思います。

休暇管理者先輩

入浴用の着替えの準備ができない方の入浴セットを作るのですがその時にオムツ使用中の方はオムツも一緒にセットします。そのオムツに誰のか分かるように大きく苗字を書くスタッフが居ます。それを入浴後に患者さんに使用してるのですが、お尻の面いっぱいに大きくその患者さんの苗字が書かれてあって…このオムツを破棄する場合も透明な袋に入れての破棄なのでプライバシー的にもどうなのかと疑問に思う日々… 私も新人の頃にこいう事をした事があり、その時に看護師さんだったか先輩介護士さんに指摘を受けた記憶があります。 もし自分が介護される立場になりオムツに大きく自分の苗字を書かれるのは嫌だな〜って感じます😓 やんわり注意した方がいいんですかね？🤔 ちなみに入浴セット用の名札があります

着替え看護師先輩

今日夜勤です。明日ウザいI先輩が休まなければ早番で来る…。今日受け持ちのところではないのであまりにヒドイ感じを出さなければ絡まれないと思われます。しかし厄介な人だ

早番先輩夜勤

話せる場所がなくて、ここにぶつけます！ 最近私の周りの人達が、彼氏とデートしてきた！とか職場の人とご飯行ってきて毎日が楽しい！とか楽しいですアピールをしてきます。 ちなみに私は5月から老健の通所に勤務してるんですが、毎日覚えることが多すぎて、さらには疲れが溜まってしまい昨日体調を崩して初めて早退してしまいました。主任からは大丈夫か？と心配のLINEがきて、なんか迷惑かけてしまったなと思ってた矢先にそのアピールLINEが来たので、イライラがMAXになりました！ 別にデート行くとか、職場の人とご飯行くのが楽しいのは分かる！ でもそれを自分に話したから何ですか？って感じです！ もうとにかく、ウザイ！ウザイ！ウザイ！！ってなってずっとイライラしてました！ 私は慣れない職場で他の職員に気を遣いながら、毎日覚えることが沢山で頭パンク寸前なのに、なんで分かんないんだよ！って思って、アピールしてくるのは前の職場の先輩なんですけど、そうなんですね！と適当に返信を返してやりました！ 本当にイライラする😠😠 長々と失礼しましたm(__)m

早退恋愛イライラ

転職して３ヶ月・・・私は何も出来ない嘘つきのレッテル貼られ、やっと見つけた理想郷なのに悔しい(´TωT`)💦つい最近発達障害３級の認定を受けたんだけどやっぱりきちんと障害者雇用枠で探した方が良いのかな⁉️

障害者先輩トラブル

明日は早番ですが行きたくない。担当フロアの明けにウザいI先輩がいて、しかも残業。

早番夜勤明け先輩

未経験でデイサービスにパートで入り３ヶ月経ちました。 あまりにも新人を育てる気がない所なのでビックリしてます。 先輩社員はもちろん、役職就いた方は、もっと全体を見て、利用者さんはもちろん、新人が困ってないか気にかけてくれても…と思うのですが、それは考えが甘いんですかね？ 介護職ではないですが、私も今まで、下を育ててきた事もありますが、新人が困ってる＝相手にも迷惑をかけている！と思うので、本当に任せれるようになるまでは、なるべく気にかけて、その方が何を理解してないか、何を教えたらもっと成長できるか、考えながらやってきました。 人がいないからこそ、新人教育って大事だと思うんですがね。

未経験パート先輩

先輩職員さんを悪く言いたくないけど、休憩中新人1人先輩職員数名で、先輩職員同士で話し盛り上がるのは良いけど、仲間外れ感が強い。。。同じ空間にいるのがしんどい。。。

同僚休憩先輩

デイの職場忙しさなのか不明瞭だけど、新人に対してどんな指導方法で業務していくのか説明ないんかなーそこまで聞かなきゃ上は動かないのかなー💦その時点で聴き疲れが生じている。 実際に覚えが悪いとか上司に相談されてるみたいだし、将来私たちと同等の仕事が出来るようになるとは思えないって。。。6ヶ月目に入ってお腹が出てきて、負担をかけてしまうことは百も承知だけど、周りの人達の黒い部分が見えてしまって怖い(T＿T) 私だって先輩の色んなとこ言えずに1人で抱え込み、周りはフォローしながらやり遂げてるのって差別されてるみたい。。。 新人潰しじゃないとは思うけど、モラハラに近い💦

モラハラ指導先輩

仕事しない先輩。動くのは口ばかり。はぁ😞💨今日は忙しく風呂介助してたのに遅出やろ？ってピッチ渡されて、コールは出ないし久しぶりにムカつきました😤😤その先輩からくるくだらないメッセージ。返事するのも嫌です。明日は早出一緒。最悪だー（ ＴДＴ）動きまくるしかない！頑張らねば‼️

早出コール先輩

新人介護職員3ヶ月目。声掛けや受け答え、対応など、こうやるといいよと教えてもらったこと実践してみるが、上手くいかず。。 先輩達に代わってもらうはめに。。それを見てるとやっぱりすんなりいく。やはり経験なのかなぁ。今、とっても、もやもや気。やる気があったのに、どんどん失っていく。。

声掛け先輩新人

職場になかなか話の通じない先輩がいます。 経験はあるけど役職は無く、私との違いはないはずなのに本人は「中間管理職だから、社員だから」と何かと差をつけたがる。 私がパートさんとか所長と決めたことに関しても「中間管理職を通してから所長に通さないと」と言ってきます。 私も社員だし！経験あってもあなたリーダーにもなれてないじゃん！って思います😅 仕切りたがりな彼女と上手くやっていける気がしません😭

先輩トラブル愚痴

発狂寸前。 認知症、作話癖のある入居者さん(Aさん女性) 家族には居室から携帯を使用し連絡。 今日、介護主任と介護リーダーに呼ばれました。 職員に腎機能に問題があると言われたそう。経緯不明。ケアマネより家族からクレームがあったとの事。 そして、私が犯人と。最初に呼ばれて言われた時は、「は？」と言ってしまいました。 かずぱんださんは、病院で働いてたので、そういった知識がありAさんに、そういった事を言ったんですか？と主任から言われました。 キレそうで言葉を荒げそうでしたが我慢して、「おっしゃってる意味がわかりません。病院で働いてましたが、そういった事を安易に言う言わないの分別はついています！一切、言ってません」とハッキリと否定しましたが、「Aさんは誤解しやすいので、間違いやすい事を言ったんじゃないか？」と言われたので、言っていません。しいて言うならば、飲水水量が少ないので少しずつでいいので飲んでくださいと声かけは何回かしました。とハッキリ言いましたが、僕に対しての疑いの目は続いたまま。 「まぁ今後は言葉とか気をつけて」 は？普通はよ、不確かな事で言いがかりつけて申し訳ありませんでしたと謝れやボケ共が！！ リーダーと僕の事が気にいらんか知らんけど出勤かぶったら毎回毎回ツンツンした態度とりやがって！！ マジで、すぐ人が辞める理由わかったわ！ あームカつく。あ、入居者さんにはムカついてないっすよ？アホスタッフにですよ笑

先輩トラブルユニット型特養

年上で勤続年数もかなり上の先輩職員に仕事をやってほしい時ってどうやって話したらいいのかな？グループで分担してやらなきゃいけない仕事があって今月の担当その先輩職員なんだけどまるでその仕事に手をつけてないようで…来月以降の他の職員に負担いくのわかってるのかね…

先輩職員

土日優先にとってるリーダー 　他のユニット先輩にお聞きして 本当？と思って数えてみたら 月六回の土日休み なんか子どもを犠牲にして頑張ってんのに　　 ある人に聞けば、俺が、法律だーの代わりに 私が、リーダーなので私のいうことを聞けって 言われたらしいし 上の言うこと聞かなきゃいけないのは、 分かるが、モノの言い方の問題 この人について行く自信無くなった だが、ここの入居者さんは、好きだから 今日も頑張ろ

自信ユニットリーダー子供

仕事で指導される先輩と揉めたことが原因かな(T＿T) 悪夢で目が覚める(T＿T) 袋叩きにされている気分で思い出す度に泣けてくる(T＿T) 先輩の色んなこと見てるから、流したり質問したりしながらやってきていたのに、今になって言葉遣いで叩かれるとは(T＿T) 妊婦になっての異動だし、苦情とか胎児に聞かせたくない(T＿T)産休入るまで、今はもう少しの辛抱だ(T＿T)

育児暴力異動

我が施設、レクリエーションは職員2人でペアを組んで行います。新人なので補助しかできないのですが、自分に柔軟性がなく利用者の投げるボールをすぐに拾えないで先輩がイライラしているのがわかるほど。本当は先輩も少しは拾って欲しいと思うけどずっと突っ立ってばかり。 先輩、目の前に来た時くらいは拾ってください。お願い致します

先輩新人レクリエーション

エアマットでも体交は必要ですよね？ エアマットだからといって体交をしない先輩がいます。 毎回しない訳ではないですが、エアマットが必要な利用者さんだからこそ体交が必要だと思います。

先輩施設職場

３月に転職して２ヶ月目に入り、最初は、不安がっていた利用者様が最近は『大丈夫⁉️』と言わなくなり『今度いつ来るの⁉️また休みなの⁉️淋しい』と言ってくれる様になって嬉しいです(^-^)/❤️🎵他の利用者様も私を受け入れてくれる様になり、嬉しいです(^-^)/❤️🎵先輩も優しいです(^-^)/❤️🎵今の職場は理想郷であり天職です(^-^)/❤️🎵

理想先輩人間関係

コロコロで掃除をしました。使用したコロコロを、綺麗な状態にして元に戻しておくと、あとから先輩に、「なんで綺麗にして置いた？綺麗な状態は見てくれいいけど、周りに着くだろ、そのぐらい考えろよ」と言われてしまいました。もう少し言い方を考えて頂きたかったです、二回目ならともかくです。 でもどうなのでしょう？髪の毛やホコリが沢山着いた状態のまま、コロコロ置いとくのは？

掃除先輩上司

毎日、新人ナースのミスや覚えの悪さの事が議題に上がります。ご本人に直接は言いませんが「認知症では？」とも言われてました。 私は年齢的に完全にキャパオーバーだと思ってましたが、「年齢を言い訳にしないで」って職場なので頑張るしかないってご本人も言っていました。 周りの職員の顔色を伺いながら利用者さんのトイレ誘導等をされるのですが、なにかと「勝手にやる」とか言われてます。 未だ利用者さんと何を話して良いのかわからないと私に話されてましたが、他の職員は「何で会話しないで突っ立ってるの？」と思ってるようです。 どんな時にどんな場面で皆さんがそう思われるのか私は未だ知りません。 指導方法があまりよくなく、教え方はミスしてからの注意になる事が多いし、先輩がフォローしてくれるのかと勘違いする場面も多く、「してくださったのかと思いました」とうっかり言おうものなら「人のせいにしないで！」と怒られます。 準備中に「それは良いから、こっちして」って言われ、前にやってた事を放置すると言われるので、早く終わらせて前の業務に戻るか、「途中になってます」と声かけする事が大事です。 先輩ナースも６０代後半で物忘れがあるのですが、自分の事は棚にあげられます。 利用者さんの荷物をそこに置かれたのは先輩ナースなのに、「のりたまさん荷物ここに置かないで」って？？？ 私、かなり我慢強くなりました。

指導看護師先輩

以前のリーダーから急に連絡きて、最初は仕事の話だったんだけど、エスカレートしてきて家庭を持っているのにも関わらず、お金がなく家賃が払えないから四万早急に貸して欲しいと言われ、断ると逆ギレされました。彼氏に話したら、上司に相談したらと言われましたが、今月からグループホームに移動したばかりで以前の上司の相談は誰にしたらいいですか？すみませんがご意見お願いします

先輩上司グループホーム

老健に勤務して２ヶ月経ちました。 一度入浴介助中にご利用者様の足の指を不注意で踏んでしまい、正直に報告し事故報提出しました。 大事には至らなかったものの、後悔の念で一杯、以後入浴介助に入れません。 他の先輩職員に負担がかかっている事が心苦しいです。 昨日、シーツ交換していたところ、女性職員に「シーツ交換したことないの？効率的にやらないと‼️」と強い口調で言われました。 副主任も相談しづらい人で、精神的に辛いです。 夏には実務者研修を受講する予定ですが、それまでは頑張って在籍しようと思います。 上手く人間関係を築くにはどのような心構えでいればよいでしょうか？

実務者研修先輩入浴介助

職場に嗅ぎわけ名人がいます。持ち主不明の利用者さんの持ち物、例えば服とかハンカチとかを嗅ぎわけて、持ち主を見つけ出すという。 あまりに敏感すぎて、汗かく季節などは不快に思われていないか気になったりしますが、ほぼ的中するので素直にすごいなぁと思います。 みなさんの職場にも名人級の特技のある方いますか？ もちろんご自身でも構いませんので。

後輩同僚先輩

当方の施設は普通の紙ベースのケース記録と、下記の写真のような訪問伝票？いわゆるテレッサと呼ばれる物も書きます。昨日夕方から今朝までのI先輩の夜勤、本来なら一晩で大体、全員分書いて20枚くらいになりますが、下記の写真の伝票が１枚だけしかありません、つまり書き忘れ。勝手に思ってるのが、嫌いなタイプのわたくしがいたので近寄りたくなかったのと、仲良しなＣくんがいたので、1分でも長くモンストをやって遊んでいたかったのではと思います。そんな輩が仕事のフォローが…とか、やり残しが…とか、くだらんウンチクを垂れてくる。全く何様だろうか

記録先輩夜勤

明日は11時〜遅番のはずが、９時〜20時まででしかも夜勤に入るのがお友達大好きなI先輩。お友達は良いけど気に入らないヤツはダメで、その高校時代からの親友？なんでしょうが、ソイツと何かやらかして昼夜問わず、一緒の時間帯に入らない工夫をされてます。いつ頃に何をやったかは聞いてないので知りませんが、そこまでされてるということは、やるべきことをやらずやらなくていい相当な何かをやってるはず。でもそんなi先輩がわたくしに、ユズパパさん歩き方がパタパタ響いてうるさいとか、ベッドが起こしたままとか雑！って。その割にお友達同士でやらかしたり、バイクで転倒してしばらく介護に入れないとかやらかしたり、一度あったのが日勤帯で入居者起こしに行ったら、包布に便が付いてて、入居者の手にもオムツにも便の存在はなし。は⁉︎何でだ！いつのだよ💢と思って記録見たら、夜勤明けで帰ったI先輩が最後の便。そんなヤツのくせに気に入らないヤツには言ってくる。出来れば会いたくないが、転職するのもヤツに会うのもウザい

夜勤明け先輩職員

久々に 前職の先輩 友人に会ってきたー！ しかし 友人の会社も 前職の職場も 激しい。 前職の職場は リハビリ 体操 一切ないらしい。 入浴スタッフの仕事 入浴以外の仕事もしているし 利用者のレベル落ちて みんな 車椅子の全介助、活気もなく ずっと 童謡を聞いて過ごすらしい。 嫌でも 戻りたくないな。。

人手不足先輩入浴介助