初投稿です！ 介護の仕事を始めて5年になります。 仕事はとっても楽しいし、職場の人間関係にも恵まれていると思っているのですが、自分の仕事のとろさが嫌になります。 ユニット型で勤務していたときは、入居者さんに会わせてゆったりとした時間の中で働いていたので気にならなかったのですが…従来型に転職してからはスタッフみんな仕事が早く、テキパキと動いているので迷惑になっていないかな、と気になってしまいます。 本音を言えばもっと入居者さんと会話をしたり、寄り添いながら介護したいな〜と思ってしまうのですが( ˘-˘ ) 効率よく仕事(オムツ交換、着脱介助、その他雑務等)をする方法があれば教えてください！
のり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
おもち
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, 病院
雑務なら動線を考えて動くことですかね。1号室に行くついでにお隣の2号さんのところで◯◯をして…みたいに。できるだけ手ぶらで歩かないようにしてました。 ケアは初めに使う物品を抜けなく用意しておいたり、利用者さんにできるところをやってもらってる間に周りの環境を整えたり…もうやられてたらごめんなさい(^^;
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この前、TVを見ていたら、ある女性タレントが虚偽の会見を開いた事を猛省して、今は介護の仕事をしている…みたいな番組がありました。 これって変ですよね。 初めから介護ヘルパーの位置付けって罪を償うような仕事のような言い回しで、ちょっとイラッとしてしまいました。 でも、本当は大変でもとてもやりがいがあって、極めていける仕事だと思っています。 介護の仕事を選んで良かった事など教えて下さい。
jfine
ケアマネジャー
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
普通のことをしているのに、『ありがとう』と感謝されることですね 感謝されれば、たくさん色々してあげたくなりますよね
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前の職場でよく入浴を拒否されていた方がいましたが､その日がたまたま元号発表の日だったので､ "新しい元号発表されましたね～⚪⚪さんも身を清めて新しい元号を迎えましょ(^o^)"と言ったところ､快く応じられて内心ガッツポーズでしたw あと女性の方で拒否する方は"下から美人のお湯が沸いてるそうですよ～♪一緒にもっと美人になりませんか？"と言ったり… 皆さんの声かけの成功例もお聞きしたいです(* ´ ▽ ` *)
金木犀
介護福祉士, グループホーム
UM
介護福祉士, デイサービス
僕のデイサービスでは声かけをして駄目なら一旦、引き下がってまた少ししたら声をかけて様子を見たり、「皆さん、お風呂入られたので◯◯さんも入りましょう」や「今入れば夜に入らなくても良いので楽しちゃいましょう」とかそんな感じが多いですね(^-^) 駄目なときは駄目ですが笑
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成功体験…のカテゴリーで良いのか悩みますが 最初の施設で体を自分で動かせない、飲み込みも難しい、喋れない方に挨拶をした時に「あー。」と返事？をいただけたのが堪らなく嬉しくて…。 ついつい今でも誰かの「あー。」の様な事柄を引き出せたらなと頑張り続けています。 なかなか笑わない方を笑わせようとしたり…(笑)
ほのり
介護福祉士, デイサービス
UM
介護福祉士, デイサービス
何気ないお返事や反応があると嬉しいですよね😊 入浴拒否の利用者さんが入浴に応じてくれたりすると、「よっしゃー！」ってなります笑
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私仕事が凄く遅くて、他の人は違う業務をしてるの私だけ…ってことが多々あります…。 介護、特に特養で1日の業務を素早く終わらせたり、余裕がある仕事ペースの作り方はありませんか？ぜひ皆さんご教授ください…！
西村
介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, デイサービス, 病院, ユニット型特養
ゆうじーん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私も仕事が遅いときによく言われる事は二度手間三度手間が多い事ですね。 あれをやったついでにこれもやる。あっち行ったついでにこれもやっておく。 入浴介助の時には取りやすい所に衣類を置く。 排泄介助の時にはタオルが足りない、パットがたいないをなくす。 洗濯機の前を通ったら乾燥も確認しておく などですね。ちょっとの時間ですが全ての業務で無駄をなくす時間はあるはずです！ 頑張ってください！
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居宅ケアマネ3日目です。 明日はいよいよモニタリングと新規の担会デビューです。まだわからないことがわからない状態ですが、明日は上司が同行してくれることにはなっています。どういうところを特に気をつけるべきですか？
居宅ケアマネ
ルパンかぁちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
私がケアマネさんに大事にしてほしいことはただ一つです。あなたのケアプランでその方は本当に幸せになれますか？『はい！』と言える自信を持って、各事業に手渡して下さい。利用者や家族のホープだけのプランになっていませんか？単位だけ考えていませんか？ケアマネさんが引き出さなくてはホープではありません。真のニーズです。それを信じて、私たち事業所はワンチームになるのですから！
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ズバリこのカテゴリーそのもの ですが、みなさんの介護における成功体験のエピソードをお聞かせください。 その際、自身の対応やチームアプローチでの工夫などがありましたら教えてください。
rdogs
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
かーず
施設長・管理職, PT・OT・リハ, デイサービス
作業療法士としての視点になりますが、デイサービスでの夏祭りを開催した際に、あるご利用者様が太鼓を叩き、他のご利用者様の拍手に包まれた瞬間に成功体験を感じました。その方は太鼓に人生を捧げられた方で、うちの施設に入居となり、今年は太鼓を叩けないとかなり落ち込んでいる様子でした。その背中を見て、なんとかして叩かせてあげたいと思い、デイサービスの小さな舞台ではありますが、準備させてもらいました。スタッフはもちろん、その方のお弟子さんにも協力をお願いし、準備を進めました。今でも、あの照れ臭そうな顔を忘れることができません。
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・利用者さんの笑顔を思い出す🧓💕・今だけと割り切る😊・同僚や家族に相談する🤝・自分へのご褒美を用意する🍰✨・とにかく無理せず過ごす🌿😌・その他(コメントで教えてください)
・イベントを行います・規模を縮小して行います・今年は行いません・まだ分かりません・元々そのような行事はありません・その他（コメントで教えてください）