一昨日介護長さんと主任と話があり調理場が今月で三人辞めると　そうなると人手不足でご飯が作れなくなる　そして今あなたは体調が万全でない　肉体的にキツイから　介護を離れて調理場へ移動してくれないか　調理場人入ってきたら元に戻るから　給料もホントは下がるんだけど施設長の計らいで変わらない　そしてあなたは利用者様のことわかってるから色々意見が言える　返事は月曜でいいからと　確かにここんとこメンタルアウト　身体の方も生理がダラダラと続いて下腹痛治らなくて今日医科大受診しました　そしたら内診してもうそろそろ生理は終わるだろうと　痛み止めしか今は方法ないからとりあえずこれで様子見てくださいって　また１６日に主治医がいるから痛いようなら治療法変えると思うからと…　言われました うーん　上の人の言葉信じて調理場へ移動したほうがいいのか…　それとも遠回しにやめてほしいと言ってるのか…　わからないんですよねー　みなさんならどうしますか？

生理調理メンタル

日々の調理時間を短縮するために、休日や隙間時間で行う下ごしらえの工夫に関心があります。保存が効いて使い回しやすい食材や、時短に役立つ事前の準備方法があれば教えていただきたいです。みなさんが日常的に行っているおすすめの作り置きや工夫は何ですか？

調理

夏になり、熱中症が心配な時期になりました。 利用者さんに水分補給をお願いしても、「喉が渇いていない」「トイレが近くなるから飲みたくない」「後で飲むから大丈夫」と言われることがあり、どのように声掛けをすれば飲んでいただけるのか悩むことがあります。 もちろん、無理強いはできませんが、熱中症のリスクもあるため、できるだけ水分を摂っていただきたいと思っています。 皆さんは、どのような声掛けや工夫をされていますか？ 「こう伝えたら飲んでくださった」「飲みやすいタイミングや方法がある」など、実際に現場で実践されていることがあれば教えていただきたいです。 訪問介護、施設、デイサービスなど、勤務先を問わず皆さんの経験をお聞きしたいです。

調理食事介助食事

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

介護士のショート夜勤て、夜勤明け🟰休み扱いで、夜勤手当も半分になるから、しんどいだけでデメリットしかないと思うんですが？ 15年くらい前にユニットケア🟰ショート夜勤とかで流行りましたがら今だにしてる施設とかあるし、中には従来型でしてるとこもありました。 介護士にとってはデメリットしか無いが、経営者からは夜勤手当半分だからメリットあるて感じなんでしょうか？ 今は特養以外、このショート夜勤はしてない印象ですが。。

夜勤

今日、カイテク来たけど、教えてたら、 余計、疲れました。単発だから、次、来るかも、わからないし、仕事が、増えた感じです。

人手不足