シオ

グループホームへの転職を検討中です。 介護の入所施設の場合、送迎担当のパートさんがいますが、障害者福祉の求人(常勤)は運転免許を持っていないと厳しいですか？ 免許が無くても大丈夫な求人は就労移行支援員や就Aになってしまうでしょうか？

障害者施設障害者転職

就労継続支援施設で調理室でオーブンや火を使い作業をする際、エアコンは気温何度以上から付けていますか？ やはり室温を28度に保つように温度設定されるのでしょうか？ フロアは28℃設定でも良いと思うのですが調理室は熱がこもり湿度も高いのに、先日上司に28℃設定厳守と言われました。 外気が30度を超える日は利用者の調理室作業は無し、暑くて無理な職員は外し、暑さに耐えられる職員が調理室での作業をする。 理由は職員のみの調理室作業でエアコンをつけると利用者から涼しいところで作業してずるい！と指摘されるからと説明され、困惑しています。 夏本番前ですが利用者は厚手の長袖白衣で腕まくりも出来ない為、すでにかなり暑いと思うのですが…。 ちなみに私の勤務先では30度を超えないと窓を開けて巨大扇風機のみです。

調理障害者施設

障害者向けグループホームへ転職を考えています。 ロング夜勤の経験はあるのですが断続勤務はしたことがないため、どんな感じか知りたいです。 電車で通勤予定なのですが、近所に住まないと体力的に厳しいでしょうか？

シフトグループホーム転職

何度か転職したのですが、推し？お気に入りの利用者がいる職員はどこの施設にもいるなと感じます。 そしてどの施設もそれが問題視されていない所ばかりでした。 私は特定の人だけ周りから見てお気に入りとわかるような関わり方はどうなの？と思うタイプなのですが、それってアリなのでしょうか？

ケア職員

介護福祉士取得後、介護から転職し就労継続支援施設で勤務しています。 面接の時に施設長から介護とかなり障害分野は違うという話をされていたのですが、いざ入るとOJT的なものは何もなく求められる仕事内容だけは経験者レベル。 毎日バラバラの情報を繋ぎ合わせて必死に業務をこなす毎日です。 就労継続支援施設経験者の方にお伺いしたいのですが、介護出身の転職者はどのような立ち位置で迎えられていますか？ また教育制度やシステムはありますか？

障害者施設新人転職

現在、就労継続支援施設で働いていますが休憩がキチンと取れていません。 就労時間も７時間45分設定のため毎日残業で実労働時間が８時間を超えているにも関わらず45分。 人手不足でその休憩すら5〜10分削られるような状況です。 基本的にフロアで利用者と同じ場所での休憩のため、利用者からトイレットペーパーの補充等雑務をお願いされることもあり気が休まりません。 場所を変えようにも物置のような場所でエアコンも扇風機もない場所になります。 障害者福祉で働いていらっしゃる方、休憩はキチンと取れていますか？

生活支援員障害者施設休憩

介護職から障害者福祉へ転職して２年目になります。 利用者への支援の仕方が同じ福祉でも違う部分が多く、戸惑うことが多いです。 支援をする上で気にかけるポイントなど、介護から障害者福祉へ転職した経験をお持ちの方がいらしたらアドバイスを頂きたいです。

障害者職種転職

特養勤務です。 フロア業務としての残業時間が毎月20時間くらいあるんですが普通ですか？ まぁ残業代はしっかり出るので割り切ってやっていますが、どこもそんな感じなんでしょうか？

残業人手不足特養

私の施設はミーティングとかで利用者さんの議題について話し合い色々物事が決まります。 勤務の関係で参加できない人や休みの人は参加しないのでその日勤務の人だけで勝手に決まります。 遅番と夜勤は暇でしょと何でも夜間と遅番に仕事が回ってきて、日勤の人はすることがないと雑談ばかりです。 4人のオムツ交換を職員５人ですることもあります。 遅番と夜勤をしない人たちばかりの会議で、遅番と夜勤の大変さなんて分からないと思います。 日中は職員１０人いるのに遅番と夜勤は1人。 コール対応、排泄介助、薬のセット、薬のチェック、書類作り、洗濯し乾燥機にかけ居室に戻す、備品補充、翌日の風呂準備など1人でしないといけません。 遅番も夜勤者も穏やかなおじさんばかりなので 「暇じゃないのにね」と話はしますが、日中にしてと言ったら「忙しいからできません！」とみんなが一斉に声を揃え言い全くする気がないようです。職員同士の無駄話をする暇があるならして欲しいこと沢山あるのですが、私や他の人が言っても聞いてもらえるわけもないです。 上司も遅番と夜勤は暇だとおもっています。 その職場ほんとに嫌になります。利用者さんも「あんたばっかり頑張ってるじゃん。ここはどうなっとるの。」 と言われます。 改善の余地はないのでしょうか。

施設職員ストレス

介護士として、新人育成担当、将来のリーダーに慣れるべき人材(？)として考える時、 経歴(介護歴)なのか、その職場で働いてる年数なのか、、 まず、何をみてるのか、、上の考えはさっぱり分からん笑 例えば、私は歴11年目。転職は3回目で現職3年目。 新人指導育成担当 Aさんは、歴4～5年目。私より20歳上。現職5年目くらい。 指導等にはつかず。 Bさんは、歴20年目。私より15歳上。転職いくつかあり、 現職2年目。新人育成担当。 私指導には向いてないし、私より先に入った人何人もいるのに笑笑

指導ユニットリーダー新人

皆さんの施設等で評価制度はどのような形でありますか？定期的に面談はありますか？またシート等の活用はありますか？わかる範囲で教えてください。

面談評価モチベーション

本当はもっと前から気付いてたけど、雑な仕事をする職員は、利用者からも他の職員や上司からも仕事を頼まれないから楽そうよね。 雑な部分を直してもらおうとしても、本人に直す気がないから改善しないし。

上司職員

皆さんの施設は人手不足をどう乗り切っていますか？ 介護施設によって人員配置や業務量が違うと思います。 ・残業は多いですか？ ・入浴介助や排泄介助は何人で対応していますか？ ・忙しい日はどのように優先順位をつけていますか？ 参考にしたいので教えてください。

排泄介助残業人手不足

みなさんは転職経験はありますか？ あるならどのくらいですか？ 転職面接で影響がありましたか？

面接転職

同棲を機に6月から病棟の看護補助として勤務していました。が、介護福祉士を持っていて病棟は勿体ないなと思い、今月からユニット型の特別養護老人施設に転職し直しました。 身体的負担軽減のために、福祉リフトを使用していると求人票にも説明でもあったのですが、いざ入職してみると15人中10人を1人で抱えて移乗していました。 夜勤明けでは、2ユニットの入居者を朝5時頃から離床させるそうで、身体的負担が重そうだなと感じています。 雰囲気も暗く、スタッフ同士のコミュニケーションもほぼありません。病棟のときはコミュニケーションが結構あり、ストレスもあまり溜まることなく、人手不足もおり皆でケア。移乗があっても数人でだったので、楽しく不安や恐怖もなく仕事が出来ていました。 それに、私が1番歳下だったので、皆さん可愛がってくれていました。手放す環境じゃ無かったなと、今頃になって後悔しています。 今までの施設が抱え移乗禁止！のところだったので、もう7年ほど抱えて移乗はしていません。 特養に来てからは、移乗に対して恐怖と不安、スタッフ同士のコミュニケーションもなく自分に合っていないところだなと3日で感じ取りました。早いと思いますが…。 教育係のリーダーと勤務はほとんどずっと一緒で、今月3回も夜勤がもう付いています。 ほとんどの業務がいつも1人と業務分担されています。 『リフトなんて使ってられないから、悪いけど1人で抱えて移して。じゃないと皆に迷惑』と教育係のリーダーから1日目に言われました。 出勤するのも憂鬱で、涙が出ながら出勤して来ています。家に帰っても、転職すべきでは無かったな。間違ったな。と自責の念に駆られ、家に帰っても仕事の事ばかり考えています。 6月に１ヶ月いた病院は、求人票には『復職制度なし』と記載がありますが、看護師のお子さんは2回入職したと聞いたことがあります。また、田舎で人手不足なので、復職は大歓迎してくれると思うと繋がっているスタッフから言われました。 病院を退職した理由は、『実家の親の病気をサポートしないといけなくなり、引越しが必要になったので、彼と一緒に私の実家付近へ引っ越します』となっています。 退職するスタッフへは、病院の理事長が待ち伏せをして、長時間に渡る説教をすると聞いていたので、めんどいなと思い、そこを避けるために理由は口実にしました。 特養から病院へ復職すべきなのかなと悩んでいます。 念の為に、履歴書をもう書き始めて、来週辺りにでも病院へ伺い、復職について『親のサポートが好転したので、引っ越し不要になりました。仕事も覚えたばかりだったので、またここで活躍させて下さい』と言うのはどうかな？と思っております。 特養に入職したばかりなのに、甘えだと思われるのはわかっています。 でもやはり自分は、安全にケアできる環境にいるほうが精神的にも身体的にも気が楽だなと思っています。 どうするべきでしょうか。自分でも転職を繰り返すのは良くないとわかっているので、どうしたら良いかわからなくなりました。 でもこの特養に半年、3ヶ月2ヶ月も居れる自信はありません。

モチベーション人間関係ストレス

先週の出来事なんですが、早出しする寝たきりの利用者さんがいてミキサー食対応でトロミ使用なんですが、 遅番専属の方が夕食介助後休憩に入る。日勤者のスタッフが寝たきりの利用者のオムツ交換に入ろうと、居室に行くと寝たきりの利用者がチアノーゼになっている。 ベッドは何故かフラットのままᕦ(ò_óˇ)ᕤ 慌てて訪看に連絡入れ事なきを得るᕦ(ò_óˇ)ᕤ 咽喉の奥にトロミがへばりついていたらしく吸引対応。 発見した日勤者はヒヤリハットも書かない、食事介助した本人はケロッとして、夜勤入りの私に申し送るᕦ(ò_óˇ)ᕤ 管理者は一切関係ないみたいですけどm(._.)m 当の本人は一切反省ないᕦ(ò_óˇ)ᕤ ショート利用の認知症の利用者の対応を誤り不穏にさせる。娘さんが迎えに来て帰すと言う事を先月したのも 不問らしく、何でもありなんだと再認識するところだったᕦ(ò_óˇ)ᕤ 社長の無駄話がやたら長い朝礼ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 貴方は一切教育も何にもせず、ただ部下にやれやれと言う事しかしてないから、ポンコツ管理者続々と誕生ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 現場のスタッフは毎日迷惑してますけどᕦ(ò_óˇ)ᕤ お花畑の理想論で介護はできませんm(._.)m

理想寝たきり早出

業務連携について 現在リーダー業務をしていますが、ベテランナースからはリーダーとして認識してもらえてないようで 全く情報をもらえないです。 他のナースから聞き知ることになります。 また、情報を伝えても 「あー。はいはい」と返事のみ 利用者様に確認して、所長に報告 私へのフィードバックはなし。 モヤモヤします。

看護師デイサービス人間関係

日々の業務の中で、ちょっとした工夫をするだけで仕事がしやすくなったり、利用者さんの反応が良くなったと感じることがあります。 大きな改善ではなくても、声かけの仕方や物の置き方、動線の工夫などで助かった経験があれば知りたいです。 皆さんが現場で「これはやってよかった」と感じた小さな工夫があれば教えてください。

グループホーム特養ケア

介護現場での腰痛予防について教えて下さい。私は普段からボディメカニクスを意識していますが、どうしても腰に負担がかかってしまいます。みなさんが普段から実践しているストレッチや、愛用しているコルセットなどがあれば知りたいです。

腰痛

移乗介助　痛いって言われますが言われてる人が遅番メイン、早番も固定で。同じ様にしている、もしくは嫌がらせにも思う感じです。痛い場所はその日を日で変わるので。いい介助方法あれば知りたいです。

遅番早番認知症

週一夜勤勤務してます。 夜勤中に徘徊をされてる方がいます。普段は 声かけ居室への誘導しますが、夜間ずっと出たり入ったりで・・・どこまで付き添っておられますか？ ※ADLはしっかりとされてますが認知症の方です。 都度気にして、様子観察しかできなくて、様子等は報告等しますが、夜間帯のその場でのご対応で工夫されていることありますか？ よろしくお願いいたします。

徘徊認知症ケア

職員不足から周りの雰囲気に流され日々の業務に追われていて業務を回す事に目がいってしまい利用者様のこと観ていなかったのでは… 食事、排泄、入浴今の私の仕事ってどうなんだろう 職員の人数が少ないからこそ初心に戻らないと…

人手不足ケア

介護施設で夜勤をしているのですが、成果リズムが崩れてしまって困っています。 夜勤前に少しは寝るようにして出勤しているのですが、夜勤明けから帰って数時間寝て、夜まで起きて朝まで寝る時に夜中に目が覚めてそこからなかなか寝つけません。 皆さんは、夜勤で睡眠のサイクルが崩れたりしていませんか？

モチベーション夜勤施設

派遣で介護士として働くのはなんかだめなのかなぁ😭 色々見てると施設の内部まで分からないとか…💦 私は普通に介護したいだけでブランクがあるから 派遣で働いてある程度技術あげてから社員に戻ろうと思ってるんだけどね💦💦

ブランク派遣介護福祉士

障害者施設と介護施設を両方経験していますが、仕事内容は違えどやる事は一緒だと思うのですが違いますかね？障害者施設の職員は考えが甘いと言うか適当と言うか。どこもそうだとは思いませんが…

障害者モチベーション施設

派遣社員で、契約更新されるのは、良いことですか？

派遣