児発の言語聴覚士が教える3～6歳児のカリキュラムは？

障害者支援

児発での言語訓練

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

児発で勤務されている言語聴覚士さんに質問です。３歳〜６歳児には主にどんなカリキュラムを組んでいますか？出来れば発語が出始めた子供、単語や二語分の指示が通る子供向けだとわかりやすいです。事例なども教えていただけると嬉しいです。

子供

2025/12/16

3件の回答

回答する

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

言語聴覚士として児発に関わっている知人に話を聞いた内容をもとにお答えします。 3歳〜6歳で発語が出始めた子どもや、単語から二語文の理解がある子どもには、遊びの中で言葉を引き出すカリキュラムを中心に組むことが多いそうです。具体的には、絵カードや実物を使って名称を伝えたり、簡単な指示に対して行動と言葉を結びつける活動を行っているとのことでした。「取って」「入れて」「座って」など、生活場面でよく使う言葉を繰り返し経験させることで、理解と発語の定着を図っているそうです。専門的な評価や訓練は言語聴覚士が担当しつつ、日常の関わりの中で周囲の大人が同じ言葉がけをすることを大切にしていると聞きました。

2026/01/02

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

質問主

回答ありがとうございます。その知人の方は何年くらいの経験の方でしょうか？絵カードだとフラッシュカードを使ったりもしていますが、道路標識や形容詞など多岐に渡って高度な単語を聞かせている場面もあります。同じ言葉がけをすることが大切というのは、なるべく関わる人で統一できるように連携しているということでしょうか？

2026/01/10

のえる

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

m.a.kumaさん、返信遅くなりすみません。知人は言語聴覚士として10年前後の経験があり、現在は児発で個別・小集団の支援に関わっています。絵カードについては、ご記載のようにフラッシュカードを用いたり、道路標識や形容詞など幅広い語彙を扱う場面もあるそうです。お子さんの理解力や興味、発達段階によって、より高度な単語や抽象的な言葉を取り入れていくこともあると聞いています。「同じ言葉かけをすることが大切」という点については、ご認識の通り、支援に関わる大人同士（職員・保護者など）が、できる範囲で声かけや関わり方の方向性を共有していく、という意味合いだそうです。専門的な評価や訓練はSTが行いながらも、日常場面での積み重ねが言語の定着につながるため、周囲の関わりも大切にしている、という考え方でした。

2026/01/17

回答をもっと見る

「子供」のお悩み相談

愚痴

は？

14日から子持ち(4人)ギャルがずっと休んでいます 14日は子供が熱出たと学校から電話があり早退それから本人がインフルになり、子供の熱だのなんだので23日までの予定でしたしかしーーーー今日24日また子供が熱出たとお休みしますと連絡がありました笑やる気あるんですかね？www この方今子どもが熱出したんじゃまた自分自身に移るかもしれんやん

早退インフルエンザ子供

お前の目は節穴か！

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス

1・2026/02/24

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

診断書を取らせて事実確認をするべきですね。会社は病気程度で解雇はできませんし、敗訴してますしね。

回答をもっと見る

子育て・家庭

子育て中なので、、、

最近実務者研修を合格し、介護未経験で子供4人いますが、介護の仕事に携わりたいのですが、子供がいながらで働ける場所などありますか？？

未経験実務者研修子供

マリリン

無資格

6・2025/10/28

ゆり

介護福祉士, 介護老人保健施設

マリリンさん子育てしながら働くことは、どんな仕事でも本当に大変だと思います。私の職場(老健)、無資格・未経験OKで、子育て中の方が多くいらっしゃいます。正社員、非常勤社員、派遣社員、パートで、日勤のみ、早番日勤のみ、日勤遅番のみ、夜勤専従など、皆さん働き方は様々です。いろいろな職場があります。焦らず探してみてください！

回答をもっと見る

感染症対策

子どもが感染症、出勤するかどうか

子どもが水疱瘡。訪問介護の夜間見守りをしています。医療ケア児のケアに出勤するのが怖いです。完治するまで出勤を控えたいのですが、本人に症状がない場合そう簡単にシフト変更は難しいとのこと。生活もあるので欠勤は自分も極力したくはないですが…万が一にでもケアに入っている子にうつしてしまったら一生後悔します。症状なくても安全のために休むのはやはり迷惑でしょうか。

子供訪問介護

かやり

介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

5・2026/03/06

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

職場が良くてもユーザー(又は親)がどう思うかでしょうね💧 まずはケア児宅へかやりさんが行っていいかを会社側が聞くべきと思います。それでもと言うならコロナ対策と同じ格好で行くしか無いでしょうね。空気、飛沫、水泡の体液が感染源ですから…。

回答をもっと見る

「子供」のお悩み相談をもっと見る

話題のお悩み相談

きょうの介護

ただでさえ押しまくってた朝。やっと9時から排泄始めたけど、採尿するのに出なかったから、リーダーに昼前までの他の時間で採るようお願いしたら、「ポータブルでも使ってやってくださいよ」って言われたΣ(-᷅_-᷄๑) 時間ないのはわかる。けど、こっちだって排泄だけじゃなくてお風呂だってあるのにさー。ポータ使ってなんとか対応したけど、なんだかなー。出ない時は出ないんだし。っというちょっとした愚痴。

排泄介助特養介護福祉士

のんたん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養

0・2026/03/12

新人介護職

新人について

はじめまして！私はスタッフ歴１０年ですが、入職して半年経たない新人の前髪が長くて邪魔そうでついに前髪を触って「邪魔じゃない？」と言ってしまいました。そしたら新人は不機嫌になったようで、更に私が業務の注意（こうした方がいいよとか）したときも、両手を腰に当てて強い口調で言い返したり、暴言のような言葉を返してきたが、私は冷静に対応した。それ以来、あなただったらこういう場合どう接しますか？

人間関係職場

あおぞら

介護福祉士, デイサービス

5・2026/03/12

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

わざわざ前髪に触れる必要性があったのでしょうか。仕事中だけでもピンで止めるといいかもって言ってあげた方が良かったのかもと思います。新人さんは若い方か、そうでないか、人間性や性格までわかりませんが、自分の中で気にしていたかもしれませんし、あえて長くしていたかもしれません。なので指摘されて嫌な気持ちになったのも分かります。が、本来仕事中に前髪が垂れすぎると見栄えも悪いし、衛生面も良くないです。個人的に注意と指導は別物と思います。また、この人嫌だなって感じてしまったがために態度に出てしまったのか、猫被ってたために本性が出たのかですかね。自分が指導する立場なら余計なトラブルは避けますけど、他の職員に任せた方が無難かもしれませんね。

回答をもっと見る

きょうの介護

後悔のないお別れ

過去の体調不良による医師の指示にて、数年にわたりお粥と常菜を摂取されていた利用者様の話。その方がお膳を見て「お粥じゃなくてご飯が食べたいな」とボソッと話されました。日頃食事動作や嚥下状態に問題はなく、どこか引っかかり上長と師長に本人がご飯を希望していることを相談、段階的に主食の変更を行い最終的に普通食に戻すことができました。ご飯が提供された日、「おいしい」と笑顔で完食されました。そこから1週間経ち、持病もあり食事が食べられなくなり今日ご逝去されました。とても悲しいけれど自己満足かもしれないけれどあの笑顔は忘れられないし希望を叶えられてよかった…

グループホーム

とくちゃん

介護福祉士, グループホーム, デイサービス

1・2026/03/12

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

本気で１言❢ 素晴らしいCareをされましたね、、福祉はこうでなくてはいけない、３回くらいと言っていいほど、改めてそう思いました。利用者様のご冥福と、とくちゃんさん、そして認めた施設様、敬意を表します、、

回答をもっと見る

話題のお悩み相談をもっと見る