「職場・人間関係」のお悩み相談

病院勤務の介護福祉士の方いますか？ 介護福祉士の病院勤務って珍しいんですかね？

介護福祉士

1日中、炎天下を外回りしてヘロヘロになって事務所に帰ると、ずっと涼しい部屋にいた内勤の事務員さんや管理者に「あ、おかえりー」と言われるとメンタルが削られます。『こっちは命がけで歩いてきたんだ！』と叫びたくなります（笑）。この外回りと内勤の『温度差』によるイライラ、みなさんはどうやって解消していますか？

メンタルイライラ管理者

ヘルプ先の ことです。 入浴の際、どうしても男女が 一緒になることがあり 、脱衣場なり浴室内を仕切って対応することにがあります。 ということで、私が男性利用者の入浴後の更衣をしていると、仕切りの向こうから『いろはにさん、ちょっと来て」と言うのですが、『○○さんの更衣をしてていけません』と言うと… 「そっちはいいからこっちに来て」というので渋々、行ったのですが…女性の方の脱衣場には呼びつけた職員以外にも他に職員が2人いるじゃないですか。 確かにその2人の職員も遊んでるわけではないですが、私も男性利用者の介助をしてるわけで… 私を呼ばなくてもなんとかなる状況じゃないかと思ってはみたが言うわけにもいかず手伝っていると … 男性利用者の方から別の職員が『いろはにさん。やりかけでどこ行っちゃったの 』って呼ばれたので『すいません こっちで呼ばれたので 女性利用者の方にいます』と返事をすると… 「こっち(男性)をやらなきゃダメじゃん」て言われたんで、『すいません。こっち(男性側)で更衣をやれって言てやってたんですが、来てくれって言われたから行ったんですが、どうしたら良かったんですか』 と言い返したら 、 何の説明もなく私の前からいなくなっちゃいました。 この入浴の時の話で言うと、とにかく仕切りの向こうに私がいるってことはどういう状態かも把握せず、単に自分の用事をして欲しいために自分の思ったことだけを口にする職員が多すぎ。 そんなことやってんだから、 あっちも中途半端 こっちも中途半端になって、入浴後、更衣をして脱衣場を空けるのに時間がかかるわけだよ。

モチベーション人間関係職員

退職届け等を貰いました。誓約書にサインした所???違う方の名前が下の所に書いてありました。上司に確認した所…ごめん間違えた。他の用紙には入社日が1ヶ月違って書いてありました。ずさんすぎる。主任は、毎日私が誰かと話していると、相手を呼んで何言われたのとチェック。退職日を誰かに話すのかと思っているらしい。ストーカーのように私が誰かと仕事をしていると、会話のチェックにくる。上司は、今の状態で夜勤がこなせるのかと。マニュアルを作って緊急時も対応出来る用にしています!と言っときました。恐ろしい職場です。派遣社員に戻り次のところも決まっています。あと数日です。タメ口社員は、挨拶してもこないです。多分…私が目を合わせないので怒っていると勘違いしていると思います。

上司愚痴職員

他のユニットから色々あって移動してきた外国出身の社員さんがいます。その方を施設長は辞めさせたくこちらに移動させて厳しくしていいからと。パソコン出来ないので誤薬や事故報告書はこちらが担うことに他の職員の方が不満を抱いてます。言葉の壁もあり、他の職員は日本に住んで仕事するならちゃんと全部できるくらいになってからにしてよと。。お風呂とトイレ誘導、利用者の居室と掃除、排泄介助やってくれるだけでもいいと思うのですが。。色んな不満が混ざって外国人の方に当たってるのかな。でも、優しい人が外人さんに当たるって、、んー。。 ほとんど被らない渡しにはしりえないことが沢山あったのだろうけれど。。わたし的に外国人雇う前に1年くらいかけて外国人を雇う準備をしたり、各ユニットのリーダーと施設長と話し合いや方針、対策等きめるべきだったのでは？と思ってしまってます。日本人も外国に行ったら外国人なんですから。

人手不足人間関係施設

愚痴になりますが、系列施設、デイサービスの管理者、古株の連携って口ばかりです。 結局、自分達が知らない事があれば連携出来てない！誰々に言って下さい！などなどですが、私には何も言われないのに私だけ言うの？これが連携？ 分かりづらい文ですが、兎に角自分勝手で自己中、こんな系列管理者、古株がいる限り離職者は絶えないです。因みに、系列管理者、古株の特技は無駄な井戸端会議で若い男連中が集まって無駄話しに花咲かしてます。そのうち職場は、あなた達だけになりますよ！ 辞めて行く職員の方がまともです、良い人程短命ですね。残って行く人、私も含めおかしくなってます。

管理者デイサービス愚痴

昨日の日勤メンバー 5人... 早番2人 通常日勤1人（８時半〜） 遅番1人←自分 パート1人（半日） 事故がなかったからよかった。 早番2人が「お風呂ある日に１６時で帰れるってなかなかないよね♪」と言う話し声が 聞こえ👂その後に「あ、うちら１６時で帰るから！通常勤がいるし。」と､､､私に。 心の中で「2人が１６時で帰る余裕あるんだあー。1人は腰痛で病み上がりだから帰ってもいいけど、もう1人はなんなの⁉️てゆか、次の日休みなら定時までおれやって話なんだけど‼️💢私だったらいるわ💢。」とグチグチ言いました笑笑。 私は「そうだね笑。帰ったらいいと思う！」って言い返しました笑。

愚痴ストレス職場

職場で、日によって違うのですが職員のくみあわせによって、脳疲労がおきます。 自分の性格のタイプはそんなにおしゃべりではなく、決められたことをたんたんとするたいぷで、あまりコミュニケーションとか、しないほうです。 職員ですごいガヤガヤとした雰囲気になるとき、じぶんが仲間はずれみたな感じをうけるせいなのか、そのがやがやした音をすべてひろってしまうからなのか、脳疲労がおきるときがあります。毎日ではなく、あくまで、日によってちがい、職員と任される業務の差で生じるかんじです。 なにか脳疲労が起こらない方法はありますか？

人間関係職員ストレス

就業時間にぴったりにくる職員っていますか？ 最近周りで多いなと思い。

職場

昔勤めていた老人施設で、実は職員の70%が統一協会員だったということがあり、辞めました。 皆さんの経験で、それはあり得んやろ〜というようなことはありますか？

職員

上司より本社から退職届けがきたので、主任から受け取るようにとLINEが来ました。 淡々と仕事をしてくださいと書かれていました。派遣社員さんに指導するな、レクを無理やり振らない。注意を受けてからやっていません。現場を見ていないのに何で言われなくちゃいけないのか。 派遣社員の時は自分が更新してもらえるように、気になる所があっても言わずにいた。正社員になって、上司に物品の補充がいつも同じ人なので不公平だと言ったら、チェックリストができ、みんなで毎週入居者様の部屋に訪室して、チェックをすることになった。口ばかり御局は「何でこんなことしなくちゃいけない」と。あなたがしないからはじまったと言いたかったけど我慢。 タメ口正社員のことも話したら、本社に研修に行かせることになった。本人は「今さら、何で研修に行かなくちゃいけないのかと」 上司は、彼なりに頑張っているから直接言わないように。今月に入り、前より敬語が増えました。使い慣れていないので、まだタメ口率多目。一昨年新卒で入って社会人2年目で言葉遣いの再教育って今まで何していたのかなぁ。そう言えば、上司も入居者様に「前にも言っているよ。覚えていないの?」って話を聞いたことがあった。 8月末辞めるので皆さんびっくりするだろうなぁ。自分のモチベーションが下がる職場で働いて、我慢して病んだこともあるので辞めることにしてよかったと思う。

上司人間関係職員

数日前のことです。 3時のおやつの準備をしていると、陰険主任が私に『先に利用者Tさんのところに飲み物とお菓子を持って行って』というので持って行ったのですが… この利用者Tさん。私たちの問いかけに対してはほとんど理解ができなかったり反応しなかったりする方なんですが、食べ物が自分の前にあると私達がなにも言わなくても無意識に素手で食べたり、少し遠くに離しておくと、車椅子から取って立って食べようとするので、食べ物に関しては食介がつく最後に出すようにしてるのですが 『先に持ってけ』というので持っていったのはいいが、おやつをおいたままにしておくと大変なので、そのまま食介に入った時のことでした。 すると少し離れたところから陰険主任が私のところにきて『まだ みんなおやつを配ってるから先に食べさせなくて向こう行っておやつを配ってください』というので腹の中では、そこまで言うなら何か起きても俺は知らないぞ。と思いながら利用者Tさんのところから離れましたが… 昨年の11月、三者面談でも言ったんですが、わざわざ私のところに言いに来るということは、陰険主任の手が空いてるってことなんだから、 わざわざ私のところに来るだけの時間があったら、その間に私にやらそうとした(今回ならお菓子を配る)ことが出来ないですか?とか… 私も仕事してるんで、どうしても私がしなければいけない大事なことじゃなかったら他の人にふったっていいじゃないですか?ってわかるように説明したんですけど理解できてないみたい。と言うか… 女子職員には言えないから男子職員の一番下っ端の私にいろいろと言いたいんでしょうご、だとしたら完全なパワハラですよね。まあ、いずれそのツケはちゃんと返させてもらえますけがと思いながら、この日も一言も言い返さずに腹に溜め込んで帰ってきました。 う

モチベーション人間関係職員

上司から夜勤を減らされたくなければ希望休を出すなと言われました。納得がいかずすごくストレスです。

上司人間関係施設

プライベートで嫌なことがあると仕事中もずっと頭をよぎってしまって気持ちの切り替えに苦労することがあります。 そんな時、私を救ってくれたのは、利用者さんとの何気ないおしゃべりの時間です。 普段は「お世話をする仕事」をしているつもりだったけれど、実は私の方があの温かい時間に支えられ、救われているのかもしれません。忙しくても、利用者さんとの時間は大切にしよう。

モチベーション人間関係ストレス

ユニット型の特養なんですが、フロア、コール対応、記録、ショートの人が、きたら、荷物チェック、ほんとパニックになりそうです、 出勤の時は、これが、続き、ます、 ほんと、疲れます

ユニット型特養

6/23日のことです。 特浴から利用者がでるので、あがり湯をかけてる時のことでした。とりあえず、私の腕で温度確認をしてから利用者にお湯をかけたのですが『ぬるい』と言われたので「すいません。2杯目は少し熱めにしますね」と言って 2杯目を汲んでいるときのことでした。 ちょうどその横で嫌味姉妹の次女がそのやり取りが聞こえたらしく、待ってましたとばかりに『手袋のところじゃなくて腕のところでみたの…』となんのかんのと言ってきたのです。 言い訳になるが、腹の中では「普通するし、 無理にぬるいお湯をかけようなんて思う人はいないでしょう。ただ、お湯の温度感覚も熱いお湯に入った後と、浴室の中にいて感じる温度感覚とでは、感じ方に違いがあるのは仕方なくないか」と思ったけど、言うと返り討ちにあうのでいわないでおいたのですが… 私に言いたい放題言っていた嫌味姉妹の次女が… 6/25日には、利用者にあがり湯をしていた時に利用者から『ぬるい』という訴えが出たり… 6/27日には、脱衣場から浴室に連れてきた利用者にかけ湯をした際、熱いと言われたり… おいおい。私にあれだけ言っていて自分はこの始末かよ。っていうか、自分はやってもいいんかい。と思うとブチ切れそうになりますよ。

モチベーション人間関係職員

記録を記入するときは紙ですか？それともタブレットですか？ 私が今勤めている職場は紙です｡ だから間違えると汚くて分かりません。文句言われいちいち事細かく注意され｡「ただでさえ紙を使って書いているんだから間違えたらいかんよ」と言われました。 「なんとかしてください」というが社長にいうがなんもしてくれない｡ 社長は改善しない｡だってアロマにお金かけてるんだよ。 必要ないものにお金をかけて改善する｡ 意味ある？

愚痴人間関係職員

皆さんの職場の支給品は何ですか?昨年の12月から派遣社員で今年の4月から正社員になりました。 最初は、制服の上のみ、インカム本体、Bluetoothのイヤホン(個人用ですが貸し出し)施錠の所の鍵。 ズボンは華美でないもの、ボールペンは好きなもの、入浴介助着は上下とサンダルは私物。 今日の夕方になり、申し送りノートに、私物は入浴介助用のサンダルと靴下。ボールペンは、施設の物を使ってくださいと書いてありました。 では、制服の下と入浴介助着は貸してくれるの??? いつも、突然やり方が変わるところなので慣れていますが…言葉足らず過ぎて呆れます。

人間関係職場

デイサービスで働いています。 朝のお迎えに行く時に送迎車がパンクしました。 本来なら、路肩に停めてパンクしたことをデイに連絡しますよね。 Aスタッフはなにを思ったのか通常通り送迎して２人を迎えに行きデイに戻ってきました。 別のスタッフから「フロントタイヤパンクしてるよ！！気が付かなかったの？」 Aスタッフ「そうなんですよ。◯◯さん宅に向かっている時におかしいなと思いました。デイに到着してから言おうと思っていたので連絡しませんでした」 管理者は「はぁ？パンクした時点で車を停めてデイに連絡しなさい💢◯◯さんおかしい！！考えかた・判断力がずれてる💢安全第一だから💢」と怒り心頭。 Aスタッフ「まぁまぁまぁちょっと落ち着いてください」って管理者をなだめていました。車両トラブル・交通事故時のマニュアルってありますか？」 それ以降、管理者は目も合わさないし口も聞いていない用です。 Aスタッフは「管理者なのにアンガーマネジメント出来てないし怒りくるってだせーな」って苦笑いしてました。 どう思いますか？

送迎デイサービスケア

特養勤務です。 フロア業務としての残業時間が毎月20時間くらいあるんですが普通ですか？ まぁ残業代はしっかり出るので割り切ってやっていますが、どこもそんな感じなんでしょうか？

残業人手不足特養

施設ケアマネになってから周りの施設のこと、あまり知らないので質問です！ 先日見学された方より「外国の方多いんですね」と言われました。特定技能を受け入れていることもあり、派遣も含めて介護スタッフに外国籍の方が結構いるのですが、みなさんの職場にも外国籍の方、多いでしょうか？ 最近派遣さんも直接雇用の方も外国籍の方の応募が多く、今はどこもそうなのかなぁ？とか気になりまして…ぜひ教えてください！

派遣パート

21歳女性介護歴2年です 私がメンタル弱い前提で話を聞いて欲しいです 今日利用者を洗面台に連れていこうとしたらこの人の要望聞くと図々しくなっちゃうからって俺何度も言ってるよね？あなたみたいな人間がいると真面目にやってる人が損をするのあの人はやってくれたとか言われるの！ほんと腹立つわーって言われて完全に心が折れてしまって私はまだ介護士として甘いのか聞きたいです。共感をして頂くつもりは無いので本音でお願いいたします。

メンタルモチベーションケア

今日も社長に睨まれ｡今日は利用者さん９人に対して私1人フロア｡ 他の職員はイライラが増して 外部レクリエーションには絶対社長や管理者，他の職員は参加しない｡ その割には一丁前に偉そうに「きちんと参加してください｡書き物後で｡」と紙に張り出される｡ 会社のグループラインにも「名前は出さないが外部レクリエーションの参加の説教ラインです。 その割には参加しないってどういうこと？

SNSイライラ施設長

ショートステイ利用中に帰宅させることになった後、 担当ケアマネからは電話きたけど、その後家族からも一切連絡無し。デイ利用も無し。 管理者は何もできないから当然フォローも無く今に至るᕦ(ò_óˇ)ᕤ ケアマネとのやり取りしてるのか？と聞いたスタッフがいた。答えはやってないᕦ(ò_óˇ)ᕤ 担当者会議に出て何を話してるのかもわからないけど、 最低限のルールとお作法が分からないんだと思う。 社長がケアマネに高圧的な態度取るし、そもそもの繋がりを作るのを馬鹿にしている節があるᕦ(ò_óˇ)ᕤ それは相手にもされないし、勝手にサービス組まれるし、他のケアマネさん達がうちにサ責が居るのかいないのか分からないらしいᕦ(ò_óˇ)ᕤ 何故か潰れないうちの会社？不思議だなぁm(._.)m

会議ショートステイ施設長

もう誰も信用できない｡ みんな無視｡ わたしが送迎でミスしてから社長もそうだけど社長の息子や娘も他の職員もイライラで八つ当たり｡ はぁー。なんか恵まれてないな｡わたしが気が小さいのかなぁ｡メンタル弱いのかなぁ｡ 入社してから三日目で1人ぼっちだし、電話もでなきゃいかんし、置き手紙や記録の書き方文句言われ。 嫌になる 相談できる人がいないから｡ 明日から行きたくないが行かないと回らない｡ わたしが入社する前はどうだったんだろう？ 誰か感謝してー求めてはないが…｡私が朝早く行って準備全部やってるんだから｡ まぁミスしてるから私に対しての感謝っていうのはないんだろうけど…｡

文句メンタル入社

※投稿主、１６時間夜勤専従 ・ご家族からのお菓子の差し入れを自己管理できずその日のうちに全て食べてしまうから食事に影響出ているため管理をスタッフ等施設側でする案を3回は出しているのに通らない。 ・錠剤が大きく飲みにくそうな利用者がいるから粉状にして提供したら(粉状にするのは看護師に許可を得ている)飲めた。次回から粉状での処方に変えてほしいことを伝えているが変わっていない。 ・昼夜逆転になりつつある利用者のことを往診ドクターに伝えるよう申し送りで職員、看護師に伝えるも“眠剤で観察"と看護師から返答あるがその利用者に眠剤の処方ない。 文章ぐちゃぐちゃだけど伝わるかしら… もうこの施設やばい。 失禁ラバーも用意がない。前に面談であった方がいいと伝えたのに。

服薬申し送り記録

通勤時間30分位の人、結構いますよね？可能であれば、住んでる都道府県も教えていただければ。勤務形態も。例）島根県、正社員、30分

入社派遣正社員

私の会社は管理者がシフトを管理しているのですが手書きで全部やっておりパソコンでの操作ではなく管理者が勝手に休みも含め決めていき出来上がったらフロアの職員管理表に入れて終わりという感じのシフトの作り方で個人にパソコンで打ったやつを出してくれるわけではなく毎回その手書きなので職員たちは明日が休みなのかどうかを確認するのに職員管理表を見てから帰っていますそれも良いのですがいつの間にかシフトが変わっていたり何も言わずに休みになっていたりするのでそれが1番困ります作ってくれているのでありがたいですが、全員の名前が載っており誰と勤務が一緒になるか把握するのにいちいち職員管理表を開いては閉じての繰り返しの紙無駄使たくないからなのか？それとも自分（管理者）が手書きで書けば勝手に修正できるし、めんどくさくないからなのか？ 時々職員管理表もファイルことなくなってたりすることがあるのでやめて欲しいなと思います。

人間関係職員ストレス

昨日ある職員と喋りながら帰っていた時に「人に合わせてうまくやってる人って怖いですよね」と言っていたので私が「なんでどういうこと？」と聞くと「だってそういう人の方がこっちが言わないでねって言ったことをはっきり言いそうだもんね｡いつの間にか社長に話が言っててっていうのがあるからあんまりうまくやってもなぁ」と話をしていた。私からしたら社長と繋がってる（個人LINE）人たちの方が危ないと思うんだけど｡なんでみんなそんなに愚痴って社長に言いって私知りませんて顔するんだろうね？ そういうのが腹が立つんだよねー。

愚痴人間関係職員

腰椎椎間板ヘルニアになってしまいました ちなみに軽度です 従来型特養で基本的にすべての業務しております。 52歳ですが上司に楽な所に配置して下さいましたが正直このまま続けるべきか悩んでいます。 どうしたらいいのか考え中です

ヘルニア