「職場・人間関係」に関するお悩み相談が現在8933件。たくさんの介護士たちと「職場・人間関係」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
看護師は介護士を見下す傾向にあるんでしょうか?泣いてしまいました。
訪問看護初任者研修有料老人ホーム
ねこまる
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 初任者研修
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
ありますね けど、幸い、私は経験年数が長かったから言い返せてました(^_^;) 強くなりましょ(^-^) 負けてはダメですよ(^-^)
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出来ない人がおかしいのでしょうか? とうとう8月から夜勤が10回で、9月も10回です。正社員ならこれが普通なのでしょうか?10月も同じになりそうです。新しい人がお仕事を覚えるまでと言う事ですが、ストレスに加えて夏の暑さも有りギリギリです。 我慢して当たり前、出来ない方がおかしいのでしょうか? 普通が分かりません。 上司の勤務体制も異常な位会社にいる時間が長いです。 又、上司の仕事を下の者に割振られ皆仕事量もふえてその勤務です。 ミスも増えてしまっています。もうボロボロです。
パワハラ正社員施設長
キャラメル
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
バファローズ
介護福祉士, ユニット型特養
サ高住ですか?特養ですか? 10回は異常です。身体壊す前に、転職活動して、楽なところ探して辞めて下さい。 会社より、自分自身が一番大事です。
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大規模なディサービスで、働いています。 1ヶ月経ちましたが、未だ、利用者さんの顔と名前が一致しません。利用者さんは、230名くらい。 そのことも含め、施設長,管理者と三者面談がありました。トイレ介助も入浴介助も送迎も出来ていません。情けなくて、泣いてしまいました。こんなの、わたしだけでしょうか? みなさんは、すぐに覚えることできましたか? 介護福祉士だから、と、いって何もかもできない私がおかしいのでしょうか。 かなり凹んで、明日も仕事だけど気持ちが沈んでいます(泣)
排泄介助指導モチベーション
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
あの…先に… ある時、急に「あ、覚えてる」との感覚と実際を感じれます。 それにしても230人とは、かなり💧 そりゃ、たかが1か月では無理、です。基本の覚えやすい方から、で今からでも取り組まれて下さい。後で考えれば全く違うのに、似てるようで分からない、など、たとえ地域密着型(定員18人以内)でもあるものです。わざわざ三者面談がある事が不思議ですね… 本当に、多少多くてもある時急に「分かる」がありますよ、もちろん意識して関われて、です、普通に。 その登録者ですと、1日平均通所は100〜120人前後でしょうか? 利用曜日が極端に少ない方が多くでしたら、もう少し少人数でしょうけど、、 これ程の規模では、基本完全に役割分けされてますよね? 入浴主、機能訓練主、手帳、記録、レク、整容対応、、 そこに興味がありますはが、今回の内容とはズレるので、そこは置いて… 先述の通り、、 たかがこの期間で完全に全員は、普通無理です。 これから、会話をしながら、更に覚えていきましょう。
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うちの居宅が閉鎖になっている。居宅の管理者まさかの うちの会社と馴染みの居宅に転職し名刺まで置く始末。 先週から連日の帰宅要求と物取られ妄想の影響で、ある利用者さんを目の敵にして部屋の戸をガンガン叩き、部屋に無理矢理入ろうとする女性の利用者がいる。 持病の悪化で絶食中という事もあり、イライラMAX。 お薬調整も主治医に依頼したとは言うが、あの管理者の事なんで如何かなぁ⁇それを面白がってグループLINEに動画や写真をあげまくるスタッフが続出。 認知症の研修やら虐待防止の研修受けてるんじゃないんですか?明らかにダメだって言ったよねー。 入居者は減り続け売り上げ下がってるのに。
虐待居宅イライラ
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
ユニット型特養に勤務しています。 洗濯物の乾燥についてですが、乾燥機を使用しています。 しかし衣類のタグの洗濯マークには、タンブル乾燥禁止マーク、自然乾燥マークのものばかりです。 御家族に、乾燥機の仕様許可をとっている。 自然乾燥を行う。 気にせず乾燥機を使用している。 どのように洗濯物を乾かしておりますでしょうか。
ユニット型特養
t
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
乾燥機の使用ができない衣類を乾燥にかけてしまうと、型くずれや毛羽立ちの原因になります。裏返す方法や、繊維の素材や厚さで分けて、低温で短時間乾燥、若しくはハンガーで自然乾燥していました。縮む素材の見極めは、年配の女性が詳しかったです。手洗い物もありました。 脱衣所で干してました。窓枠の上に針金ハンガーを引っ掛けたり、枠に突っ張り棒付けたり、ユニット費でパイプハンガーラックを買ったり。ベランダの手摺りにピンチハンガーを噛ませたり。大体1〜2日で乾きます。梅雨時は、脱衣所のエアコンを除湿にする方法や、個浴室の乾燥序でに、一部干したり。 入所契約時に説明した方が良いですし、説明している施設もあります。縮んで仕舞うと弁償や弁償出来ない物もあるので、大事な衣類をお持頂かない様にお願いしたり、持って来られたら、着せずにタンスに閉まって置いたりしていました。
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今日は、お局さんから久しぶりにプライベートなこと お話少しできた!! 久しぶりに話しかけてもらえて嬉しかった! ということは、お局さんは、もう私のこと嫌ではないですよね? 前に、私との入浴介助、他のスタッフに代えてくれないか言ってたときあったから。。 それに比べ、出向男性介護職員は、今日は 私に怒ることはないけど、ぶつぶつ一言、 これは~なんだろな と言ってた!私に言ってるようで言ってないような。。? 絶対、お局さんにも、私のこと話してるだろうけど、 もうお局さんは、私と組むの嫌ではないですよね? どう思いますか? 出向男性介護職員は、ぶつぶつ言うのが治らないけど、主任や人事に言っても治らないなら 無理なのかな? どう思いますか?
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
今春から、人員配置の関係で職員1人減った人数体制になりました。(異動という形で) しかし、何事もなければギリギリ回っていますが職員が休めば誰かが休日出勤になり、希望休も被ったら無しになり、旅行に行けなくなったり子供の行事に行けなくなっている職員が多く希望休が取りにくくなっています。でも、上司は自分の休みは貫き、職員を出勤させてます。 上司は職員数が少ない方が一人一人が動くし、人数居ると人に頼りがちになるという考えの人です。それは分かりますが、ギリギリの人数だと困った時に誰かが犠牲になってしまうしプライベートも無くなってしまいます。それなら今までの人数体制でやってた方が職員も気持ちに余裕もって働けると思うんです。何で1人減らしたのか分かりませんが…プライベートも大事にしたい人もいるだろうし…そう思う私は間違っているんでしょうか?? 私も旅行キャンセルになって、ショックでした。ちなみに希望休は毎月15日までに3日まで出せます。今春までは被って取れなかった事はほぼなかったし、取れなかったら別日が選べていました。
モチベーション休みデイサービス
ゆめ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
間違っていませんよ。確かに旅行や病院等休みたい日は取りたいですもんね。そるが取れなくなったりキャンセルとなるとショックですもんね。1人減らす理由がわかりません。職員減らさなければ余裕に仕事もできて、休みも悩むことなく取れるのにね。うちの職場もそうですよ……職員が十分に余っていて、休みも余裕に取れてたし。辞める人や異動する人でても、代わりの職員は一人も入ってきません。ただ減るだけで。介護職員の休みは〇名までとか決めてますか?うちは、介護職員1日〇名までって決めてるので、かぶったときは、相談して誰かが日をずらすとかやってますが、いい気持ちはしませんね(TдT)
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皆さんお疲れ様です。 怒りやら、呆れるやら 本当に分からない事があります。 先改めて7月末で週退職する事を スタッフに報告しました。 昼休み、退職する原因となった スタッフに、新しいとこ決まった❓ 楽しく働ける事が1番だよね 自分が体験した苦労話とか 頑張ってとか、優しく急に話しかけられました。 ここずっと話しかけられた事なかったし 私は居ないかのような 扱いされたりしたから、びっくり その後も何かと自然に 楽しく話しかけられて 本当に頑張ってほしいから 最後に優しく接してきたのか? マイナスに考えるのは いかんけど 私が退職するから 嬉しいのか? どちらにせよ 自分にストレスかからないように 最後まで楽しく仕事しますが 引っ越しで退職した事はあるけど 会社の方針で合わなく 退職した事は一度のみ 本当に不思議な 人間不信になりそうな感じです。 私みたいな経験した方いますか?
人間関係ストレス
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
わさわささん、退職まで無理せず頑張ってくださいね! 結構いますよー! 退職を聞いたら急に優しくなる人! そんな感じだったら無理に辞めなかったのに…と思いますよね。 わさわささんにイジワルしてたのも、そのスタッフは自覚があるんじゃないですか? もう辞めるんだからイジワルのターゲットにしなくていいと思ってるとか。 まあ、そんな人、とても気持ち悪いですよね。 でも、最後までイジワルされるよりは、多少仕事がやりやすくなると思いますよ。 会社の方針が合わないのは仕方ないですよね。 私は、社訓や社是が何個もある施設をアホらしくなって辞めました笑
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退職に伴い有給消化したいと思っております。退職の話を上司に報告した際、現に1人人数足りない状態である(新しい人もなかなか見つからない)ことも踏まえシフト協力してねと言われました。(現に今残業が多々ある)有給の残数的に全部使うと辞めるまで1ヶ月以上は勤務しない計算になります。今の状態のままだと私がいないことで他のスタッフが大変になるのは心苦しく思っております。ですが、有給消化は権利だし。なにより、人員不足は私たち現場職のスタッフの問題ではない。(私が思うに退職者が増えてる環境にあると思います) この場合、全有給消化を主張してもいいでしょうか?シフトのことを考えて多少残してあげた方がいいのか、、
休暇シフト退職
みみ
介護福祉士, グループホーム
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
有給の完全消化を主張するのは問題ないと思いますが、ただ、今月、既に出勤日になっている日を自己都合で無理やり有給にするのは無理があると記憶しています。 (会社の規定によって違いがあるので相談してくださいね) なので、もし今月のシフトが出ていた場合、自分の出勤日以外の休日を有給にかえたとして、有給が完全に消化できなければ、退職までは、来月まで繰り越す可能性はあるとおもいますが… あと、望みを託すとすれば、会社と話し合いをして今月中でやめたいのですと泣き落としをするか…でも無理って言われたら…
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迷ってたけど 転職することに 決めた‼️ あの パワハラ施設長には ついていけない みんなで 上司に 伝えたけど 何も 変わらなかった 入居者様と離れるのは 辛いけど 自分の身体を守ることの方が 大事!
パワハラ施設長上司
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そうですよー!! 自分の身体がいちばんです!
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自分は時給制の契約社員でグループホームで働いています。 管理者の働き方が異常な勤務なのです。良く身体が持つなぁと。メチャブラックな会社だと思います。犠牲者になっていて気の毒です。 「例」夜勤は16時〜翌10時までの勤務なのですが、管理者は夜勤入りの日に運営推進会議、往診があったりしたら午前中に来て対応しています。終わり次第帰り、夕方にまた来ています。 また職員が欠勤したり、カイテクが来なかったりしたら、明けで帰る時間は13時過ぎ。夜勤入りが13時に出勤するので入れ替わる感じですね。そして、だいたい管理者がいる日に行事レクをやるのですが、明けで行事レクをやった場合16時過ぎに退勤しています。 いや見ていて大変だなと思いました。こんなブラックあるんでしょうか?
管理者グループホーム転職
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ありますね… 正しくは全くなく、改善すべき事=利用者さんの事故にも繋がることですから…は当たり前です、しかしあります、グルホは社会福祉法人、株式会社(不動産など福祉の分からない上役経営の…)…有限会社や合同会社も同じ、病院、等など。なので、営利企業多く、また社会福祉法人でも中間管理職には厳しいなど、あるからです。もちろん違反です、自分でやると言ったにしても、です。その方が役員の場合には、これには当てはまらないのですけど、、 運営推進会議については、日程を決めるのは管理者自身でしょうから、仕方ないと言えば、まぁ仕方ない部分もありますね。ケアマネは? 最悪の管理者兼務なのでしょうか?そうでなければ、会議や急遽休みの対応など折半できるのですけどね…
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職場ですぐに感傷的に物事を言ってきて、自分の考え方と違うことをいうと納得いかない様にぶつぶつ言ったり、言うことを聞き入れなかったりします。 注意するにも自分は間違っていないと思っているの逆上するだけのような気がします。どのように指示や注意をするべきでしょうか?
デイサービス人間関係ストレス
じゃん
介護福祉士, デイサービス
かいふく
介護福祉士, ユニット型特養
いますよ、りいだあーにもいますし、じぶんが正当であれば満足なひと、
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デイサービスの生活相談員と一般介護職員とだったらどっちが偉いとかあるのでしょうか? 私は役職者でないのであれば生活相談委員と介護職員は変わらないと思います、何か定義などがあるのでしょうか
生活相談員デイサービス
じゃん
介護福祉士, デイサービス
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
基本生活相談員は社福、精保福祉士、社福任用資格、ケアマネ等が行なっている事が多く、自治体によっては介福が行なっている事業所もありますね。 他職種で仕事内容の違いがあるだけと私は思っています。 ただ相談員はケア内容等を外部と打ち合わせしたり決定をしたり、 介護保険の仕組みや利用者が介護保険の認定からサービスまでに至る知識、サービス単位の限度額等一般介護職が知らない知識を持たなければならないのでそういう意味では偉そうになってしまわれる方はいるでしょうね。
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フロアでの歳下だけども先輩、歳上だけれども後輩ということがあると思います。先輩後輩の関係が無くても、歳下から歳上に対する声掛けの難しさについてお聞きしたいです。 例えば〇〇して欲しい、 今の言い方はどうかと思う などの注意だったり、気づいて欲しいときの声掛けはどのようにしていますか。 なかなか歳下から歳上に注意するのは難しいと思うのですが、だからといって全部を上司に報告するのも、いつまでも自分で注意ができないのかと思われそうで… 人間関係だけができていても難しいなと思ってしまいます。
後輩先輩人間関係
YU-
介護福祉士, 有料老人ホーム
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
敬語で普通に話したら良いじゃないですか! 理由付けして、 自分今〇〇やってて手が離せないので〇〇お願いします。とか、 友達じゃないんですから、 仕事に関係する話なんですから自分だった別に気にせず言いますけどね、 それと、 注意する内容が利用者さんに関係する話なら普通に伝えればいいと思いますよ。 でもその分ちゃんと理論として成立してて相手も納得するだけの知識は必須かと、 仕事の事に関して年齢は関係ないと思います。 そこの殻破れば景色変わるかと思います。
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私の働いている施設は功労賞ってものが年に 一回あります。 同じ系列の施設が6施設あり、頑張っていると思う人1人に投票(理由も書いて)し、施設長が集計するのですが、施設長が誰が誰に投票したかとか、○○さんは一票もなかっだとか何でも広めます。 それが嫌で私はその投票はしたくないです。 投票数が多かった人は総会で200人くらいの人の前で表彰され挨拶をしないといけないです。 表彰されなかった人も後々投票されたコメントを書いた用紙を配られるのですが、自分だけ誰も投票してくれないとわかったら本人もショックだと思いません? この功労者を表彰するシステム必要だと思いますか
施設職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
これは両刃の剣…ですね、間違いなく。 良い思いの人も、そして最悪の人もおられるでしょう… まず、大前提として、一票も無いことはもちろん、内容を言ったら✕でしょう、当たり前… 完全に目的から外れますよね… やる気を起こして貰う、また純粋に嬉しい事が第一目的でしょう、、 それを、バラすなんて、繰り返しになりますが、もっての他です。 さて、では選ばれなかった方は、本当に頑張りで、結果をだしている方でないのでしょうか? きっと差異があります、、「やってるのにな…」の思う人もでますよね、きっと。さて、経営陣からは、「あなた達が選んだ」との意見かも知れません。しかし最悪選ばれた人を否定する雰囲気の誘発になるかも知れませんし、どーしても良いとは思えないですね、、 何らかの労いをされるなら純粋に勤続年数での表彰かと思いますが…
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入社してから1ヶ月と少し経った50台前半の新人さん(女性)。 ここに来る前は他のデイサービスで経験があったとはいえ、転職して1ヶ月で全てを覚えてくださいというのは無理な話しなので、先輩の女性職員とあの陰険主任の2人が教育係としてついて色々と教えていますが… 実は、この新人さんを見ていて、 やっぱり陰険主任、私に対して絶対パワハラしてんじゃん。と思うことがあるんですね。 例えばこの新人さん。出勤日には陰険主任と朝夕の送迎がほとんど一緒(添乗ですが)ということは 、利用者一人一人に対して移動のさい、膝折れする人だったら膝折れしても大丈夫のように脇から抱えるとか… 両手引きの人だったら本当は肘の辺を持てばいいが、百歩譲って肘より下の橈骨、尺骨部でも仕方がないかとおもうが、手の平を持っての手引きは安定性に欠けるので持たないようになどの指導は受けてるはず。 ところが普段の介助を見ていると、膝折れする人に対しても後ろからついていくだけ。両手引きの場合もほとんどが手の平を持つなど、 1ヶ月経ってもいまだにやっている。 その行動を見て考えられることは、嫌味主任が指導していないか、それとも、陰険主任がきちんと説明していないかなのかとどちらではないかと考えられるが… 私の新人時時はやっていなかったら「それは違う。そうじゃない。」って、送迎時ばかりでなく、施設内でもどれだけ怒られた(怒号)ことか、しかし、新人さんに対して怒号(大声)をあげることもなく… その他にも多くの職員が忙しく飛び回っているのに立っているだけ。 確かに指示しない教育係もいけませんが、みんなが忙く動いているんだから「何かすることないですか」って聞けばいいのにと思うが聞くこともなく… 私も入社してしばらくは何をしていいかわからぶ立っていたら「わかんなかったら誰かに聞きなさい」や「ぼざっとしてない」って怒られたもんだ。 そう考えると、どうして同じ新人(私の場合は新人時代なのに)こんなに違うの?と思うと、この教育係の陰険主任に対する腹立つさはもちろんだが、なんの恨みもないこの新人さんに対して僻み根性は持ちたくはないですが、やっぱり羨ましく見えてきますよね。 これも本来なら嫌味主任がきちんとした指導をすれば、 私がこの新人さんに僻みを持つこともないのですが、ここ新人に嫌われたくないから言わないのか、その辺は分かりませんが、人によって指導の態度を変えるという行動をしているところを見ると、取り方次第では パワハラに取れますよ。 そう思うと、本当にこいつとは関わり合いたくないと思うのと、どうやって懲らしめてやろうかという気持ちで いっぱいです。
ストレス職場
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 その新人は若い方ですか? 女性ですか?男性ですか? それにもよるかもしれませんね。最近の新人はすぐに辞めるタイプが多いじゃないですか。よくニュースにもなるほどに。なので、あんまり言わない可能性もあり得そうですね。 介護の新人もいろんなタイプがいらっしゃいます。言うこと聞かない方もいれば、反抗してくる方もいます。今後事故が起こる可能性も高いですね。利用者が可哀想ではあるけれども、指導不足によって引き起こされた事故の場合は指導者の責任にもなりますね。 また、その新人にこの方にはこういう介助方法がいいよって、いろはにさんから言うことはないんですか? 指導者が決まってはいても気になってしまうなら、一声かけた方が事故防止にもなるでしょう。 自分の時はめちゃくちゃ怒られたのに、あの人はなんで怒られないのだろうっていうモヤモヤはよくありますよね。これに関してはどうにもなりません。考えるだけ無駄なので、あんまり考えない方が良いかと思います。 今後自分が指導者の立場になった時、自分と同じ目に合わせないようにしてください。
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他施設でお仕事をしている友達からのLINEで嘘でしょって思う事があって その友達はグルホです 言葉が上手く出ない数名の方のam4時のパット交換もしくはトイレ誘導行わずそのまま離床しているんだけど なのでその人達の明けの時は朝トイレ誘導で下衣更衣、全身更衣、車椅子汚染しているって 友達がその利用者様に尋ねたら たどたどしい言葉でトイレ連れて言ってくれずそのまま起こされる と言ったらしくて それをする職員も数名いるって 明らかにしていない事でも平気でしました と嘘をつくんでけど 注意すれば逆ギレで今の時代何されるかわからないから怖いって これって こんな事今まで聞いた事なくて 上司に伝えてもウザイって思われてるから何も言えないって 私の勤めている施設も似た様なところがある 今ってこんなのですか? 人と関わるお仕事をするなら 相手の立場に立った介護 自分が嫌だと思う事はしない 気持ちよく施設で生活をしてもらう様にする 等だと思うんだけど… 今の時代は難しいんですかね
ストレス職員職場
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 そういう人達がいる施設の成れの果てがニュースになるんでしょうね、、 そしてその一握りの馬鹿のせいでまた頑張ってる介護士の形見が狭くなるんですよ、、 そもそも、 就業規則どうなってるんですか? 利用者さんにそんな対応してるのが発覚すれば即始末書+厳重注意とかならないんですか? 続くようなら解雇できると思うんですが? それかそんな事してる職員がいて上司も何も対策をしないならそれこそ労基に相談でじゃないですか? 自分の施設ならまず注意 始末書 減給 最悪解雇確定っすよ、、
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愚痴です。 やってられないなぁ…と思ってます。 性格は人それぞれですよね。 他部署からマンゴーさんは怖いと聞いてます、上司から言われました。。 私の印象でよく言われるのが怖い人、近寄りがたい人です。 明朗活発でよく話はするけど、私だっていつでもニコニコしてられない。 不明な点は聞いて理解したい、そんな思いから白黒はっきりさせる…部署内で申し送りをするのにあやふやでは行動に移せません。それがいけないのかなぁ? 欠勤者がいて事務仕事ができず現場をまわしてから事務業務を黙々とこなしているから、表情が怖いのか? 上司には 何が怖い?どうすれば良いのですか? 必要以上に話をしなくても良いですね。 憤慨です! はっきり言いました。
モチベーションストレス職員
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
もやし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, ユニット型特養
お疲れ様です。 これから述べる私の経験からくる意見は聞き流してくれて構いませんからね。 私は第一印象が怖く近寄りがたいとどの職場でも言われます。仲良くなり、後から聞いたら目が笑ってなく怖いみたいです。まずこれが私の印象です。 そしてその印象のままだと新入社員が私に話しをかけづらく業務量が均一ではなくなるので、無駄話は論外ですが業務を円滑にする為に他職員とのコミュニケーションをより意識し大事にするようにしました。 別にマンゴーさんがコミュニケーションを大事にしていないとか、そういう意味合いはないので悪しからず。 ただ、損なタイプなのは間違いないですね…
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身近な人がうつ病になって不安が襲ってきた場合、どのように接したらいいですか? 同棲してる彼女がうつ病で休職しています。常に不安が襲ってきており、休職が終わったらどうしよう、仕事をクビになったらどうしよう、早く治したいのに治らない…と不安が常に襲ってきているそうで、ひどいと会話が出来なくなります。 焦らなくてもいい、治る病気だよと伝えても焦りが出てきてしまい、より卑屈になってしまいます。 一応心療内科には通院して薬もありますが、いまいち不安は治らない様子です。 どのように接していけばよろしいでしょうか?…
うつ病病気人間関係
やっしー
介護福祉士, ユニット型特養
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
同僚で23歳の女性職員に居ますぬ、もう2ヶ月くらい欠勤してますので…退職して欲しいです、籍が有ると工数に含まれますので
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施設看護師って意地悪? うちの施設看護師はとにかく態度が横柄で仲良くない介護職や新入りには強くあたる奴が多いです。 意地悪看護師をなんとかしたいけど何も思いつかない。なんか攻略法はないでしょうか。
看護師人間関係施設
がちゃこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、ですが…それはもしかしたら思い込みかも知れません、敷設では看護師さをやは介護士さんと協力しないと駄目ですから
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就寝介助に何があったかは知らないけど、パッド交換しないって何⁇男性利用者重ね着しまくりで就寝させたらしく朝失禁で全更衣大変。゚(゚´Д`゚)゚。 パッド交換する人減ったし日中の入浴人数少ない筈。 けど洗濯物は風呂場に大量にある。しかも乾いてないし生乾きの匂いするからやり直し。 遅番一回しかやってないからしょうがないけど、周りの人はフォローしないよねー。゚(゚´Д`゚)゚。 パッド、トロミ剤の補充毎回やってるけど、オムツ担当いないのかな⁇雑用やらない系でしょうか? 雑用すらまともに出来そうには見えないかなぁ。゚(゚´Д`゚)゚。 ここの管理者には誰でもなれるよ、何にも知らなくてもどんなにポンコツでも、人望、人脈なくても大丈夫。 って大きな声で叫んでみたい。
失禁遅番食事介助
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
大丈夫ですか? 相当大変そうやけど…私はまだ半年の新米ですがパッドやオムツ補充、ゴミ集め等は必ずしてます
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施設長がとっても口が軽い男性です。 職員の内情や家庭環境、悩みなど相談したら みんなに広めています。 私は何言われているか分からないけど、 その施設地は他の職員の悩みを私に話してきて 聞いてる私は良い気持ちがしませんでした。 口が軽いだけでなく、他の職員をバカにする発言も よくしてきます。例えば、「○○さんは自分より勤務年数長いのに施設長になってないのは問題があるからだ。」とか、頑張っているベテラン職員の事を「○○さんは仕事に対するやる気ないからだめだ。」と新入社員に話していて新入社員もそのベテラン職員をバカにする発言をし始めました。 毎日施設長の話を聞くのに疲れました。 施設長は頭良いので、他の人を見下していろんな発言をされますが、口が軽く人をバカにする施設長って 普通でしょうか。 施設長になるとこういう性格になってしまうでしょか
施設長ストレス職員
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
そんな奴を施設長にした上の人間まとめて頭悪いって事ですよ。 まぁ、大多数そんなバカで溢れかえってますよ。 ベテランで施設長になってないのは単に施設長になると業務もある程度変わったり大変なったりで敢えてかもしれませんし、、 施設長ともなれば確か雇用面でも一般職員とも確か変わるはずだったかな? 投稿者さんは平気で人をバカにする連中に染まらずに頑張って下さい。
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居宅のケアマネさんに質問です! 日々の仕事のモチベーションは何ですか?? ゴールデンウィークが終わり、モチベーションが上がらない気がするのです! みなさんのモチベーションを知りたいです♪
居宅ケアマネモチベーション
オサーム
訪問介護, 居宅ケアマネ
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
モチベーションですが、私の場合、ずっと管理者からのパワハラを受けてもやらないといけない仕事は、山程あります。 その他、ケアマネとは関係ない雑用もやらされ、モチベーションどころではないです。 現状は色々ありますが、ケアマネの仕事自体は好きなので何とかやってますが、理不尽な利用者や利用者家族の対応に疲れてもいます。 この先、どうなることやらです。
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また、出向男性介護職員が主任に 私のことをぶつぶつ言ってた。。 私はトイレ誘導でだいたい全員終わったと思ったら、 また次から次へと来て、全然終わらなくて 排泄の片付け、ゴミ、おしぼり集めまでいかなくて 出向男性介護職員がやってくれていた。 本当はお礼言いたかったけど、また怒られても 嫌だから言えなかった。。 その後、出向男性介護職員が主任に、私のことを 片付けやんねーし、何にも言わないんだけど!!💢 と話しているのを聞いた。。 主任は、何にも私には言わなかったけど、 出向男性介護職員は、前からそうだけど、 私のことを悪く主任や他職員に言っているのを 聞くから、今の職場居づらい。 退職したいけど、生活に困るし、退職すると言ったら また悪く言われるだろうし。。 何で出向男性介護職員はいつまでもいるんだろ? 出向男性介護職員こそ、早く辞めてほしい! もうパワハラ以上の問題ですよね? どう思いますか?
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
S
介護福祉士, 有料老人ホーム
自分ならそんな悪口言ってるの聞いたら喧嘩してますね、 どう言う業務分担になってるかは不明ですが、、 自分が思うに優先度で言うならトイレ誘導だと思います。何人分こなしたのかは不明ですが必ずしもイレギュラーなく誘導がスムーズに毎回行える訳じゃないですからそれは仕方ないですし胸張っていいかと思います。 出向介護職員ですか投稿者さんがトイレ誘導中は何をされているんですか? トイレ誘導もしてくれないなら他業務やって当然だと思います。 投稿者さんが他業務にまで手が回らないくらいトイレ誘導忙しくて出向介護職員が暇してんならデカい声だして手伝って下さいとか言ってやりゃーいいんすよ 調べてみて他に良い施設があるなら移るのがベストだとは思いますけどね、 その際退職理由にその職員の陰口やらが酷いのでってのもいいかもしれませんよ、 それか最終手段で労基ですよ!
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意見は出るが誰もその先の行動を始めない。 ベテラン職員たち。誰が動かないと改善しない。 モンモンした日々。今までベテラン職員たちより出てはいけない。と気を使ってた。上長、管理者からの幾多の指導があっても動こうとしない。認知症実践者研修の修了書を持っていても使わなければ知識を活かせない。活かして変えていく。と決めた。数々の課題あるけどスタッフと考えまとめていく。張り切ってる。と陰口あるけど!張り切ってないしね。幾多の問題をスタッフと話し合って改善していく。まとめるのは難しいけど自分の学びもなる。
モチベーションケア人間関係
プリウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
プリウスさん素晴らしい👍 プリウスさんのような方と一緒に働きたいです! そして上長、管理者もきちんと指導されているようで、とても羨ましいです。 うちは意見は出るけど、オープニング以来、何も改善しなかったので、仕事がすごくできる方が呆れてとうとう辞めてしまい、人員配置や業務の進め方がそれ以来うまく廻りません。 まずリーダーが仕事の意欲を失っている、利用者のケアはするけど話もしない、命令口調、スタッフを信頼してないから、仕事やプライベート問わず、相談や話を聞かない、スタッフもリーダーに聞いてもらえないから、利用者の急変以外の相談はもはやしない。 プリウスさん、張り切って何が悪いんですかっっ😤かっこいいと思いますよ! やっかむなら仕事しろよ! 仕事してないからそんな発想が生まれるんですよね。 改善、本当に大切なんです。意見を聞いてくれるだけでも信頼が生まれると思うんです。それがあれば離職も減るかもしれませんよね。 そして自身の学びですよね。一生の宝物ですよ。応援してますね。 また後日談をお伺いしたいです😉
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職場の社員。 会話してる中で、「あれ?」と思う事が多くあります。 私の家の隣にどんなお店があるのか知っていて、「あれ?私なんで知ってるんだろ(ニヤニヤ)」と言われたりします。 一度も具体的な場所を伝えた事ありません。 他に別のスタッフからも、私の出身小学校がどこか?など個人情報を聞かれ、その方以外に言いふらされてたりします。 履歴書に書いている事は、個人情報なので面接して方以外知る必要もないと思うのですが。 すごく、不快。 管理者と仲の良い社員なので、教えてるのかな?と思う事もあったりします。 辞めたい。 福祉の仕事自体も向いてないし。
ストレス職員職場
凸凹
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私も同じ様な経験あります。 新しい入って来た職員の履歴書を見せられ「家近所じゃない?」ってデイサービスの所長に言われた事あります。その時「私も同じ事されているんじゃない」って思いました。辞めずに今まできていますが気分が悪かったです。住んでいるところが田舎だから仕方ないかなぁと思い割り切っています。
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昨日、機械浴の入浴の外介助で、お局さんと出向男性介護職員がいた! 出向男性介護職員とは、最近色々あって避けてきたけど、主任は配慮してくれていて、 昨日は他の職員が休んだこともあり、 あまり私が入らずに他の職員入ると、出向男性介護職員が気にするから、一時間だけだから とのことで、我慢した! 出向男性介護職員は、主任や他の職員から注意されたこともあり、私に対しては怒ることはなかった。 ただ、お局さんがまた余計なことを、 出向男性介護職員に言っているのを聞いた! (私のこと)◯さんより、◯さんの方がいいでしょ? ◯さんがいると思ってたら、(私のこと)◯さんだった! と出向男性介護職員に言っていた! それを言うから余計に私に対してきつく当たるんだよ!本当、お局さんって余計なことをしてくる!一言多いんだよ!それに挨拶したり、声かけても 他の人には、 お疲れ様~ありがとう! って言うのに、私には一切言わない! 本当ムカつく!! 皆さんは、お局さんと出向男性介護職員のこの二人どう思いますか?
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
凸凹
我が施設にもいます。 こちらから、「ここだけの話にして下さい」と言わなくても、コレを言うと揉めるよねと言うことを言う人います。 ワザと?と感じる事もあり、その方に相談しなくなりました。
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ユニットで人員不足。経験者で入ったその月には即戦力として扱われ。その翌月には早番とか遅番は誰にも付いてもらえず最初から1人の状況で申し訳ないなとは思いつつ。他からヘルプがないと成り立たず。ヘルプも時短パートの方がいたり、そもそもユニットに時短パートいるから夕方から早番者が残業したり。それでも、早遅2人勤務なんて日も。突発的なものは仕方ないとして、残業ありきのシフトなんてしんどい。他の施設でもそんなものなのでしょうか?
残業シフト職員
みみ
介護福祉士, グループホーム
ミニ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
経験者として今の施設に転職しましたが、翌月には1人夜勤でした💦 風呂介に関しては1回だけ付いてもらって、あとは1人でした…… みみさんみたいに、申し訳ないと思ってくれていたら、むしろ嬉しいものです あんまり付けなくてごめんねと、新入職の方に言ってあげましょう♡ どの施設も人手不足だと思います😭 今の施設も1人休んだだけで、どこのユニットからヘルプだす?っててんわやんわしてます、 残業なしって表向きは言ってますが、働いてる職員は時間に追われて必死です💦 残業代出ないので……
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沢山のコメントありがとうございます。 実は後日談がありまして(*・ω・)*_ _) その新人さん 他の人(話しやすい職員)に 「入浴ばっかやらされてる」「体操なんてやらされた」等愚痴ってばかりみたいです。 入浴介助に関しても 確認したんですけどね💦 新人さんだから、フロアは大変なので(料理しながら、フロア)入浴ばかりになると。 ちなみに料理に関しても なんかゴニョニョ言ってやろうともしません。 全部自分のご都合で処理されたようです。 全く腹立たしいですが 管理者からは、「合う合わないあるから、来週から隣ユニットへ」らしいです。 おそらくここでも 新人の根回しにより、先に吹き込まれているかもしれません。 どうあれ 隣へおさらばでした(*^^*) 帰還は許さんぞっと(笑)
ストレス
ゆう
介護福祉士, グループホーム
スティーブ・スティール
居宅ケアマネ
怖い職員ですね。 とりあえずは移動になり良かったです。 隣のユニットの方も戦々恐々かもしれませんが。 やはり、色々な職員がいますね。 ゆうさん、まずはお疲れ様でした。
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みなさんお疲れ様です。 先日、退職願提出ー受理されたら 届を出します。 介護はどうしても チームワークが必須になり場面が あると思うのですが 例えば 何か質問したりした時 前、申し送りノートに書いてあったでしょ!とか 前おしえたよねとか 言い方で怒れる、言われても 気にしない、気にならない 職場で仲良しグループになって 自分だけ孤独感を感じた時とか 怒れた時、落ち込んだ時の メンタルの切り替え、気持ちの もちよう教えてほしいです 何故かというと、全く違う職種 選ぼうか悩んだけど やっぱり介護が好きだから あと介護職出来るのも、7年くらい 自分らしく働けるよう 自分を必要としてくれる所を 探そうと思っていますが 私が1番弱いところ 気持ちのもちようも鍛えないといかんなと思っています。 なので、みなさんのアドバイス よろしくお願いします。
モチベーションストレス
わさわさ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
思うに、自己中な人程長く、周りを気にしません。 たぶんそれが出来ない以上、苦しくストレス溜めるのかな。 例えば、少し長くいれば気の合う人も出て来ます。結局、派閥になるのですが、合わない人は合わないです。 私も管理者からのパワハラを続けて受けましたが、そういう人達は最後まで変わることはなく離職してます。 職場って、管理者や古株次第で良くも悪くもなります。 ネガティヴな言い方ですが、良くない人、自己中な人程残って行きどこに行っても同じになります。 たまたま、良い職場に恵まれたらラッキーぐらいで転職活動しても良いのかなって思います。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
口腔ケアは終わっていますか? そして、その方の義歯はそのままだと誤嚥に繋がるのでしょうか? それがないのなら、問題ないはず…との事が一つですね… そして、そんなに気になるなら、問答無用で、電話1本すれば、とも思いますが… それでモヤモヤがなくなら、一言確認依頼をされれば、と思いますが…
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私は介護士ですが、入居者の介助中に急に入ってきてあら探しをしては勝手に介入する相談員がいます。(例えば車椅子の座らせ方が悪いとかで私を無視して「座り直ししましょうねー」と言いながら座り直しさせる)だったら現場にちゃんと入って介護を一緒にするか、全くやらないかにして欲しいのですが、以前の職場で役職についていたかで上から目線で不愉快です。どう対処したら良いでしょうか? ちなみに相談員の仕事は家族とのやりとり、入居者傾聴、レク等であまり忙しくなさそうです。
相談員職場
カワウ
介護福祉士, 有料老人ホーム
YU-
介護福祉士, 有料老人ホーム
カワウ様 お仕事お疲れ様です。 そういう方いますよね。 わたしは例えで書かれていた場面でしたら「すみませんありがとうございますー。ちゃんとできてなかったですか💦助かりました、〇〇さんもう現場に入って働きましょうよー」って言うのを言い続けるのはどうでしょう。 言い続けるのと、人が足りない時にどんどん現場に入ってもらってを繰り返して現場に入るのはもういい!と思ってもらうというのはどうでしょう。 流石に直接介助に中途半端に入らないでもらっていいですか?とは言えないですからね。 答えになっているか分かりませんが案としてよければ。
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謙虚さがない 57歳パートの新人が居ます。 指示出しや注意すると はいはいと言って、不貞腐れて逃げるようにどっかいってしまいます。 何か教えようにも、理解力も悪く 聞き返す訳ではなく、ぼんやりして 途中でどっか行くし 全く教えられるという姿勢がありません。 経験者と言うわりに、車椅子からトイレ介助でもフットレスト下げたまま行おうとする、入浴介助では体から洗う(頭洗わない)、記録書いても感想文しか書けない 謙虚さもなければ、何かさせても介護技術も乏しく、指示出ししたら不貞腐れ なんでこんな変な人が来たんだろって感じです。 ただ世間話には花を咲かせて、積極的に話してきます(職員同士の) なので無愛想ではなくて、世間話は好きだけど 仕事教えられたり、指示されるのは 嫌がるみたいなそんな感じです。 いい歳して、注意されてはいはいと逃げるように立ち去るのも 社会人としてどうなの?って思いますし、 年齢を言い訳にして 覚えられないといい 苦手なこと(やりたくない事)からとことん逃げようとしてます。 管理者との面談では 頑張りたいといい 何が頑張りたいのか よく分かりません。 こちらとしては、感情的になるのをグッと堪えてますが どうしたら、このような不適切な態度を改めて貰えるのでしょうか? おそらく管理者の前だけ、謙虚に振舞っていると思われます。 なので現場での 不適切な態度がなかなか 管理者に伝わらず、もどかしいです。 どうやったらこの2面性が伝わるのでしょうか? 正直 学ぶ気もない、仕事出来ないだけの人に足引っ張られて尻拭いばかりは疲れてしまいます。
グループホーム人間関係ストレス
ゆう
介護福祉士, グループホーム
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
私は、管理者に同じようなことして、最後は全く話は聞きませんでした。 勿論最初は聞いてましたが、私の話しは聞かない、一方的な指示、常に苛立っていて貴方は、出来ないレッテルを貼ったからです。 別にその方をかばう訳ではないですが、決め付けって良くないのかなって思います。嘘でも誉めて伸ばす、今のままでは下がる一方ですよね。 そこまでに至るまで何かなかったか、です。そんな事感じましたので。
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・人の役に立てる・家庭でも生かせる・成果を求められたり、ノルマ等がない・AIに置き換えられない・魅力はありません💦・その他(コメントで教えてください)
・妊婦へのサポートあり◎・妊婦へ配慮はされている○・ちょっと大変かも△・妊婦へのサポートなし💦・分かりません・その他(コメントで教えて下さい)