「職場・人間関係」のお悩み相談（166ページ目）

興味本位で聞くんですが派遣の介護職の方って 就業先は派遣会社から提示されて自分で選ぶって感じなんですか？？？ 派遣会社にもよると思いますが 派遣会社でのメリット、デメリット とかも教えてくれると嬉しいです！！

派遣職種

職場の同期がどんどん辞めていって、私は立派な古株になりました。 意地悪とかは全然していませんが、やっぱり同期入社で固まるので取り残された私はボッチです🙈 別に仕事だからいいや〜と思うようにはしていますが、やはり同期と働いていた時期は本当に楽しかったし阿吽の呼吸というか、とにかく仕事が大好きでした☺️ 今は仕事にきてもボッチだし、私が一人で動いているみたいな感じになります。きっとみんな気を使うんだと思います😅

愚痴人間関係職場

前回、転職について相談しました。施設長と上司に自分の悩みについて打ち明けました。 　親身に話を聞いて貰い、何かしらいつも考えて頂いてる事が分かると、新しい場所でまた自分を理解して貰う為に一から関係性を築くのはどうなんだろう。。と真剣に悩みました。 　上司からはユニット異動をして、それでも気持ちが変わらないなら辞めて次でもいいんじゃないかな？と私への気持ちを考えて頂きました。 正直、自分は介護という場所で沢山辛い目にあってます。仕事自体を辞めて違う仕事も考えてます。法人を変えても行う仕事内容は変わらないのならば、自分が1番苦手な人間関係や不安をこの場所を上手いこと利用して成長してやる！って今は思います。 また、きもちはブレるかもだけど、ここで辞めたらいつまでも一緒だと思うと、だったら少しでも成長に繋がっていける糧を増やして堂々と次にいこうと思います！

夜勤明け上司転職

会社のメンバーは嫌いじゃないけど、グループラインにストレス感じる‥ 引き継ぎで充分な、気がするんだよなぁ‥

愚痴職場

うちの会社に自分は仕事ができる！自画自賛する人がいます。 正直、全然そんな事はなくてむしろチームワーク無視でマイペースだし、返事もしないし空気悪くするし、仕事遅いし。 仕事遅いから手伝おうとすると「一人でできるから来なくて良いから」と言うのでこちらもカチンときます。 失敗するくせに自分の非も認めないし、自分が一番仕事ができるし、自分以外の人はみんな楽してるし、年下に指図されたくないって言うし。 無資格だし、介護経験も短いのに自信過剰過ぎます。 皆さんの職場にはいますか？どんな対応していますか？

トラブル人間関係職員

質問です。 デイケア責任者はどんな仕事をされていますか？ 責任者ともなればスタッフの指導やその他の仕事するのが責任者ですよね？ それは違う皆同じ仕事をするのよ。と総責任者から言われました。 平均１日15名の利用者様をスタッフ入浴３名ホ－ル２名。 スタッフ２名で利用者様【認知症の方もいます。】と塗り絵やパズルや貼り絵などをやりながらトイレ介助に入ったりお茶やその他雑務をしますが、責任者とペアになるとほぼ１人で仕事をしなければなりません。 責任者はパソコンに夢中…。 利用者様とコミニケ－ションとったりトイレ介助しなければならない人をしなかったり全く周りを見れない方でストレスがたまってしまい終礼時に利用者様と触れあってくださいとお願いしてもわかった❗わかった❗その一言です。 当番で皆がやっていることも決められた時間内にできなくてホントに困ってます。 どうしたらよいかわかりません。

上司愚痴人間関係

今日とうとう体調が限界を迎えてしまいました。 心療内科で抑鬱と診断されました。 Dr.から3月末まで休養が必要との診断書を書いてもらって、その足で郵便局で速達で会社に診断書を郵送しました。その後上司に抑鬱と診断された事と勤務をするのはもう無理ですと電話連絡しました。 上司からはわかりました。その話を施設長に報告しまた連絡しますと言われました。 心療内科のDr.に昨日施設長に退職の話をした時に施設長からあなたがここで辞めるのは勝手が違うんじゃない？転職サイトを利用して入社したあなたに何十万とあなたにお金を掛けているんですよ。 入社前にもあなたにその旨をお伝えしましたが理解してますか？ その話を何度も強く言われたし、施設長からは退職規定3ヶ月前と決まっているので今月末で退職なんてあり得ない。 退職するなら4月末退職か3月末退職だと言われました。 もうそれも無理なので今日心療内科にかかり、抑鬱と診断でした。 体重15キロ減、頭痛、吐き気、胃痛、腹痛、背中のしびれ、寝不足、倦怠感、疲労感、脱力感、がありました。 Dr.から施設長の言った事はそちらの都合だから何もあなたが申し訳ない気持ちにならなくて良いからと言ってくれました。 Dr.から2月入ったら退職願いを提出して会社を辞めましょうと進言してくれました。 今は身体を休めて、2月退職願いを出そうと思います。

体調不良退職ストレス

退職時のお菓子について質問させて下さい うちの職場は退職時にお菓子を渡すのですが、 どこまで渡せばいいのか分かりません… まずうちの施設は1km程離れた距離に建物が2つあり ユニット数は両方合わせて4つで+デイサービスと事務所です。 私はデイサービス以外全ての場所で勤務経験があります。 その場合配るお菓子は ①自分が働いた事がある4つ全て+事務所 ②自分が働いた4つ全て+デイサービスと事務所 ③現在働いてる建物内の2つ+事務所 このどれがいいと思いますか？？ そして、社長にはやはり別で渡した方がいいんでしょうか？ よろしくお願いします。

退職職場

現場責任者（主任など）がプライベートに踏み込んできたりしてますか？

上司ストレス職場

去年の4月に仕事を辞めて、3回転職して、やっぱり同じ職場に戻りたいと思っているが、それってありかな？

上司介護福祉士人間関係

こんにちわ。 外国人の介護スタッフを雇用している事業所さんにお聞きしたいです。 今、その人たちが抱えている不満や不安を聞くことがありますか？あれば、どういう内容なのか教えてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。

外国人人間関係施設

言える範囲で構いませんので、教えていただければと思い、投稿しました。 働いていての楽しみは何ですか？ 私は実際、働き始めるときちんとやらなきゃ！と言う気持ちが出過ぎてしまい、いつもの自分のメンタルや平常心で仕事に向かえない事が多いです。 周りを気にしてしまうからだと、わかっているのですが、なかなか治りません。 働かれている方で、こんな気持ちで働いているよ、や、割り切ればいいのよ、などご意見頂きたいです。 よろしくお願いします。

知的障碍者入所施設メンタル人間関係

今日は、夜勤！でも行きたくない！「私は何でもできますから」オ-ラ全開のリーダーがいるから、いつも「こんなのも出来ないの？」と言う顔で見られます。精神的に苦痛で、いない時はしあわせです♪。だから職員が離職するんだよね〜管理者は全然わかってないからね！

ユニットリーダーグループホーム愚痴

コロナの陽性者が出ても仕事はしますか？てか、出ないといけないでしょうか？ 家に子供がいるため対策を立てて過ごしてますがしんぱいです。

子供コロナ

今の現場のサ責、パワハラ酷いです。言葉使いが汚いです。ストレスまみれで仕事しています。精神衛生上良くありません。どう対応しますか？当てはまる方返信お願いします。

上司愚痴夜勤

介護業界は職員が巡り巡ると聞きますが、みなさんはそんな体験ありますか？ 私は過去に数回施設を変えていますが、1箇所目で一緒だった職員に3か所目でまた同僚になったり、2箇所目で同僚だった苦手な職員が、後から3か所目に転職をしてきたり、、、凄い狭い世界だと痛感しました。

同僚転職施設

日によって、その日のスタッフでまわる日とまわらない日がある…😅(シフトチェック) ←今日はまわる日だな👍 さてさて。今日も遅番、行ってきます！

遅番シフト有料老人ホーム

なんで他のスタッフがとった言動が 私の言動で報告されてるの？ 私が退職しないから 露骨に嫌がらせしてくるのやめてほしい 挨拶しても無視 報連相しても聞いてませんてなんなの

いじめ退職愚痴

皆さんに質問です。ご利用者様からスタッフに暴言はハラスメントですが職員がご利用者様への暴言は何と言いますか？

暴言職員

施設でコロナが発生しました。 濃厚接触者で僕は抗体検査受けて陰性でした。 もし、施設から休むように言われた場合は、給料等無くなると思うんですがどうしたらいいですか？ 給付金等が分からなくて

コロナ

久しぶりの夜勤です。サ高住でケアの時間が短いです。自信がありません。サ責に言いたいのですが、言えません。良い方法があったら教えてください。お願いします。

サ高住夜勤人間関係

私の常識がないから怒られるんですけど。。 教えてください。 ワクチン副反応で仕事を欠勤しました。 その日いる人には、すいませんでしたと挨拶したんですけれど。 その日に居なかった人が1名怒っていました。 なんにも言われないと… やはり、関わりがない人でも挨拶はするものですか？💦

休みストレス職場

実家住み、勤務歴約1年の新人介護士です。 現在、実家から職場まで40~60分程かかっているのですが、遠く感じるので、職場近くに引っ越そうか考えています。 せめて現在の職場まで30分程度の場所に住みたいのですが、あと2~3年したら異動がある可能性があり、その際に「次の移動先は実家近く?!せっかく引っ越したのに…」ということになるのも困るので、引越しを躊躇しているところです。 もし皆さんが私と同じ立場の場合どうされますか？ご意見をお聞きしたいです。

家庭異動職場

昨年4月に新規オープンしたユニット型特養で働いてます。自分が今、置かれている面をまとめます。 ・オープンして一年しない中、50人近く退職。職員不足で全ユニットが開けていない。日が浅い中、派遣さんで日中回している。また法人の意向なのか、新卒または未経験を大量に採用。人が足りなくて、ベトナムの留学生を大量に採用。 ・事務所が職場が今、どういった状況か把握していない。または意見交換がうまくいかない(これは私個人の主観かもですが) ・そういった中、自分もリーダーと衝突。なんとか頑張ろう。とこれまでやってきましたが、気持ちが折れてしまいました。家から10分強の距離だけのメリットで働いてきましたが、これからも働いていける自信がないです。 ・先日、ユニット型特養(別法人)を見学と面接にいきました。今の職場を何故退職されるかを、会社自体に恩恵がありますので、状況を説明しましたら驚かれました。オープンしてそれはないな。。の様な感じです。 　見学した施設の雰囲気が良さそうで正直、揺れてます。。続けるべきなのでしょうか？

面接ユニット型特養退職

会社の規定では敷地内全面禁煙で見つけたら解雇と規約に書かれているからしっかりした確証得てあの人解雇してもらおう あの人の場合敷地内じゃなくて居宅内でしてるからね ルール守れない奴はここに居なくていいからね

禁煙居宅

私はしっかり決まった時間に決まった水分介助をするのですが やらない人も何人もいて、この前前倒しでやる先輩の人(お局)と同じユニットを見ることになったのですがその人が前倒しし過ぎてお昼の時点で夕飯の分のゼリーしか無い状態に… しかも、おやつの時間前(1:30頃)にもうお茶ゼリーを外に出して「それ行って」と言われでも流石に夕飯まで何も飲まないのも可哀想だと思い半分ほど介助したんです(私はいつも14時頃から介助したいけど、その人がお局で許さない為早い時間に) そしたら、おやつの時間におやつ食べる前に痰絡みのムセをして必要な処置してからナースに報告すると「なんでゼリーそんな早い時間から行ったの？おやつのゼリーやろ？」と言われそこに居た上司には「おやつの時間なんに夕飯のゼリー行くって…ありえないわ…」と言われるし、理由をしっかり伝えても誰も信じてくれず、仕方なく私だけが悪かったという感じにまとめる事に その後お局やそこに居たスタッフにはお咎め無し 後日、昨日居たスタッフから「まぁ、昨日はひまーさんがいつもと違う流れだったから混乱したんでしょうって伝えといたよ」とか言い出して まってそもそもの問題は貴方達が勝手に前倒しし過ぎたからこうなったのに！！！と思いとてもモヤモヤ… 私が悪いところもあるけど、全てを私の責任にするのもどうなの…ひどい…

看護師先輩トラブル

自分以外のユニットの職員で飲み会の企画があったと話をされました。それ以外にも勤務場所の職員がほぼいましたが。行くなとも参加したいとも思わないですが、てか言う必要あるのか、正直不愉快極まりないとも。とりあえずモヤモヤです。

人間関係職員ストレス

最近新しい職場での勤務が始まりましたが、自分がやりたい介護ではありませんでした…。 私のやりたい介護は、忙しくても利用者さんと話す時間があったり、利用者さんの為にどうしたら良いのかを考えれる介護です。 新しい職場では利用者さんと話す時間が待ったくなく、ただただ業務を回すだけで、職員は殺気立っていました。 それに加え、最近入ってきた職員である私の前で「1年で30人ぐらい来たけど、皆辞めていった。みーんな、いつの間にか来なくなった！」とずっと働いている職員同士で行っていたり、私は最近入ってきたというのもあり残業はなく上がらせて頂いているのですが、退勤する際に「お疲れ様です、お先失礼します」と言うと「良いね、残業無くて！」と大きな声で少し強い口調で言われたりします。 休憩中も施設の不満しか聞こえてきます。 まだ数日しか経ってないですが、こんな雰囲気の中で働いていく自信も無く、このまま続けたとしても人としての感情を全て失いそうで怖いです。 転職サイトを経由しての転職で、コロナ禍というのもあり見学もできずだったので今になって後悔してます…。 前の職場も忙しいのには変わりないのですが、それでも利用者さんとコミュニケーションを取れたり利用者さんの事を考えたりできました。 前の職場でも、不満が聞こえる事はありましたがその中でも、どうしたら業務が円滑になるかなどの話しをしたりしていました。 前の職場でもう一度雇って貰えるのか電話で聞いて見て、転職サイトの方にも伝えようかなと考えています。 現状を介護職の友達に相談したら、皆すぐに辞めるように言われました。 試用期間内すぐに辞めるのはありなんでしょうか？ 前の職場を辞めたのは、自分のスキルアップの為にと思っての転職でした。

コロナ転職施設

コロナ禍の中でお疲れ様です。 以前、デイで生活相談員と介護職を兼務していました。 転職し、今は介護職員としてデイで働いております。 今のデイの相談員(介護職兼務)の事です。 職員に指導と言う感じではなく注意をしてきます。 例えば、無駄話をしている職員に注意するなどです。(ちょっと言い方きつめです) それは管理者の仕事では？と思ったのですが、相談員とは職員への注意も業務の一つなのでしょうか？ なんだか相談員は偉い！といつ雰囲気があります。 私が前に勤めていたデイでは、職員間の事で気づいた事があったら管理者に報告し、管理者が注意などしていたので。

生活相談員指導デイサービス