「お金・給料」に関するお悩み相談が現在2390件。たくさんの介護士たちと「お金・給料」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
ボーナス出るらしいんですけど8月らしくて。 去年も8月だったのでそんな気はしてたんですが、 皆さんはボーナスでましたか? ちなみに出た方はボーナス何に使いました? やっぱ貯金とかローン返済とかですかね?🤔
ボーナスモチベーション
ドラミちゃん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
7月に出ます 貯金と家電買う予定
回答をもっと見る
介護、福祉の給料って複雑ですよね。毎月の手取りだけでは判断できないことが多すぎて。 今月から給料を全体的にUPするとの通達があったけどどれくらい上がるのか?うちの職場給料安いよな? そこで皆さんに質問です。ぶっちゃけ給料いくらですか?控除額は人それぞれなので額面で教えて下さい。 月給、年収、職種、勤続年数などなども教えて頂ければ判断しやすいです。 私はグループホームでケアマネ兼務 勤続10年 夜勤8回で26万 他にボーナス2回、処遇改善2回で年収420万くらいです。
処遇改善ボーナス給料
てる坊主
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
まーろん
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養, 社会福祉士
こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います! しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・`)
回答をもっと見る
皆さんのお給料教えて欲しいです 介護始めて3年。 昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。 ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回 残業ほぼなし。 基本給17万円 (資格手当 処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。 ボーナスは夏と冬 合計、手取り50万円ほど 介護は低いと言われていますが このまま続けて、どれ程の給料になるのか 参考にしたいです。 地域差はあると思いますが 勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい
昇給処遇改善ボーナス
koto
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ちえ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
はじめまして(*´-`) 介護福祉士27年ですが、現在はデイサービスで手取り23万円です(今のデイサービスでは18年勤めています 特養での初任給は27年前18万円位でした 夜勤手当があって手取りは22位でした) 夜勤がある施設なら、もう少し手取りがあると思いますが… ボーナスが少ないので副業を考えています 手取り30万には、責任者か何かじゃない限りはなかなかならないですね 考えてみれば、30年近く勤めていても、お給料はさほど変わっていないですね 時代が変わっても介護職の待遇はあまり変わらないです あとは、やりがいを感じるかどうかだと思います
回答をもっと見る
今の職場で1年経過したのですが、手取りが1万強程急に減っていました。 なんでかなと経理に確認したところ、社会保険料の等級が上がったことと昇給や等級が上がると処遇改善のもらえる額が減るとのこと。 単純に社会保険料が上がったことと、処遇改善の額が下がった結果でした。 正直、手取り1万強下がったのはショックだけど、しょうがないと諦めがつくのですが 問題は毎年昇給しても、処遇改善の額も下がることによって実質給料が上がらない、下手したら少し下がるぐらいになることです。処遇改善自体は、かなりもらっており、これがなかったら家計は赤字でしょうね。 メリットとして、昇給自体はボーナスや年金には+にはなる。初年度でも処遇改善おかげで給料が高いので離職防止にはなる。 デメリットとして、昇給するごとに処遇改善が下がっていき、最終的には処遇改善が0円になる。つまりそれまではプラマイゼロ。今の昇給のペースだと本格的に給料が上がるのは8年以上先になりそう。 憶測で書いている所もあるので、実際の所まだわからないですが急にモチベーション下がちゃって😅 これからも頑張るんですけど、昇給って長く頑張ってきたご褒美みたいなもんじゃないですか。それが月給に反映されないのは悲しい。
給付金給料介護福祉士
ライブラ
介護福祉士
ポポポ
生活相談員, デイサービス
ちょっと違うかな?と思ったのは、昇給は頑張ったご褒美ではないです。 昇給は、経験を積んだらそれだけの出来る範囲が増える、それだけ貴方の価値が上がるので、たいかとして支払われる物です。 と言う事は、新人の方より仕事量が増えてもこなせる。指導が出来る。等新人よりベテランの方が、生産能力が高くなり、会社の利益につなげれる。の理由で支払われるのが、昇給です。 只、変な処遇改善の支払い方だとは思います。 10年以上○人 介護福祉士所持者○人とかで、処遇の等級が変わります。 働けば働く程処遇が下がるのは変ですね。 わたしは17年働いて処遇は5万程もらって手取り32万位有ります。 ちゃんと評価して貰える職場だと良いですね。
回答をもっと見る
こんにちは。 私は昨年部署の管理者の負担が大きいのと会社への不満があり、年収100万円近く下げて残業がない一般の介護士として別の会社に転職しました。 9ヶ月経ちましたが、心身も安定しましたが、家計のやりくりが安定せず貯金を切り崩してる感じです。なかなか生活レベルを下げるのは難しいと思いますが、似たような経験ある方でこれらをうまく切り抜けた方いたら、アドバイス頂きたいです。
残業管理者給料
ねこ味
介護福祉士, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ご家族の状況も分かりませんし、偉そうな事、言えませんが、生活を見直して、変えないとならない様です。簡単に例えるなら、通勤に車を使わないで任意保険を通勤からレジャーに変更して抑える又は手放してレンタカーを利用する。掛け捨ての生命保険にする。自炊する。お酒や煙草などの嗜好品を削るなど。100万の差は大きいですよね?!また、翌年は、所得の関係で一番辛いですが、2年目以降は、今の収入に対する税金なので、後少しの辛抱だと思います。
回答をもっと見る
介護施設職員って世間一般的休みってなかなか取れないですよね? 夏休み、冬休み、お盆休み、年末年始等 (うちの施設だけかも…) 毎月8-9日の休み(夜勤やる人は明けも含む) 有給休暇は年度で5日はとる。+はほぼない。 のみです。 テレビや新聞で長期連休!ときくとカレンダー通りでない仕事もあるのに、振替や季節移動して休みくれる会社もあれば全く無い会社もある。 なにか、理不尽な気がする… 働くもの給料も休みも安定してほしいな…
シフト給料
あむ
介護福祉士, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
確かに休み少ないですよね テレビのニュースを見てるとはたしてどのくらいの人が対象なんだろうと思います コロナ禍でも休めなかったので、しょうがない気持ちします ただ今のままでは、人員不足は加速していきますよね 介護する側も高齢化してますし、若い世代の力が必要ですね 職員の人員に余裕がでてれば、もう少し休みやすくなると思います
回答をもっと見る
残業について質問です。 皆さんは、どのくらい残業をされていますか?もちろん、残業をほとんどされていない方もいると思います。 私は今の職場で残業をすることがありますが、残業申請をしたことはありません。というのも、退勤時間を見て上司が自動的に残業として処理してくれるからです。 ところで、10分程度の残業でも申請しますか?それとも30分以上で申請しますか? 私が以前勤めていた職場では、15分から残業申請が可能でした。 皆さんの職場では、残業の申請や扱いはどのようになっていますか?
副業派遣正社員
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
み
介護福祉士, デイサービス
おつかれさまです! 私の職場は基本残業ありませんが、15分から残業申請できるのでしています!むしろ、上司が申請しな〜って言ってくださいます!
回答をもっと見る
例の特別一時金、わたしのところは33,000円支給になりました。が、、、、。 何ちゃっかり税金引かれてんの?????え???なに????そんなところからも税金持ってくの????いただけるだけありがたいけどさ、、、。 確かに処遇改善とかも控除対象額に含まれてるから当たり前かもだけど、、、職場からの連絡では一人当たり33,000円支給しますって連絡だけ来てたからちょっと期待しちゃったけどこの国はそんなに甘くなかった。 働いてて嫌になる。
処遇改善職場
みこ
介護職・ヘルパー, 介護事務, 実務者研修, ユニット型特養
ぼっぽー
介護福祉士, ケアマネジャー, ショートステイ, ユニット型特養
それそれそれです! 何で配っておいて引くかね?ですよね! 意味がわからない〜 おんなじこと思ってる人がいて何だかホッとしました。
回答をもっと見る
住宅型有料に勤務してます。法人が副業可の為、副業しようと思ってます。 16時間夜勤の所なので、明けの夕方等にしようかな等。 副業されてる方は、どのような仕事をされてますか(介護以外でも構いません)? 最近、何か習い事もしたいと思ってます。 副業や習い事、空いてる時間にこんな事してるよ等、教えてもらいたいです。
副業
タカ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ねこ味
介護福祉士, グループホーム
はじめまして。 介護福祉士の43歳男性です。 私も16時間夜勤やってます。 副業になるか分からないですが、noteでブログを書きはじめました。読者が増えたらいずれは収益化できたらなと考えています。 介護されてる方のnoteを読むと共感する内容多いです。
回答をもっと見る
先日、職場の同僚Aさんと(女性)夜勤をやってる時に「旦那の給料に国からの報酬が27,000円入ってたんだけど、ここは貰えるのかなぁ」と話になりました。夜勤が終わりAさんと管理者の所に行き聞いてみたところ「報酬に関しては関与してなくて分からない。本部に聞いてみます」と。自分達も簡単に調べてみたら2月20日の記事に書かれており同僚と「半年も前の話なのに知らないで通っちゃうのもね」ってなりました。 知人の所は30,000円ぐらい入ってたらしく前の職場の知人に聞いたら今までの介護報酬も貰ってなかったのもあるのですが今回も貰ってないと、やはり施設によって違うみたいです。 自分の所も使う物品があるなら、そこに使うなど一言欲しいです。 皆さんの施設はどうですか?
給付金老健介護福祉士
匿名
介護福祉士, 介護老人保健施設
ルルはは
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
老健ですが支給も説明も何もありません(涙)
回答をもっと見る
今の施設に入職して2年目ですが、サ責にならないかと打診されました。 サ責の手当ってどのくらいですか?
手当給料
こあら
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
サ責手当なんてないです。 リーダー手当の1万円だけです。
回答をもっと見る
ボーナスは、何に使いましたか?? 私は好きな靴と服を買ってあとは貯金へ入れました。
ボーナス給料モチベーション
のんのん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
フミフミ
介護福祉士, ユニット型特養
スマホの機種変更です。 何故か36回ローンが出来なくて 一括払いですと言われてしまいました。
回答をもっと見る
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
それは辛いですね。あまりに少なすぎる気がします。夜勤8回と残業30時間なら手取り30くらいはあって普通くらいですよね(;゚д゚)ェ… ちょっとそれだけ働けるポテンシャルあるなら転職したほうが同じ時間でもっといい給料もらえると思いますよ。
回答をもっと見る
最低賃金の時給が1000円だとして、1000円✕8時間労働✕月の労働日数20日だとして、合計16万 例えば正社員で基本給で15万、処遇改善加算で2万円が支給されて、合計17万だと最低賃金はクリアなんでしょうか?
加算処遇改善正社員
伊織
介護福祉士, グループホーム
(旧) いろはに改名
介護職・ヘルパー, デイサービス
ざっくりな計算方法は、基本給+各種手当を含めた月給を、月の平均労働時間で割れば、大体の時給が出ると思いますよ
回答をもっと見る
朝と夕方に「申し送り」の時間があります。10時からの勤務なのに、10分前から「申し送り」が始まります。16時までの勤務なのに「申し送り」は必ずって言っていいほど16時を過ぎます。残業をつけている人はいないし、なんかモヤモヤします。 みなさんの職場では、「申し送り」の時間、どうですか?
申し送り給料モチベーション
こあら
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
すごく単純な話ししますね。労働時間は事業所の指揮命令下にあるかどうかなので、10分前に申し送りをしろとなっているならばそれは労働時間なので残業代等の時間として計算しなければなりません。または明確に命令されていなくてもしなければならないという場合も指揮命令下です。 なので、こあらさんの例だと残業手当もらえるというか残業の時間として計算しなければなりません。残業つけていないならばその事業所は違法です。他の事業所ではどうこうというより、こあらさんのところは違法状態というだけです。 その状態をどうしたいかはこあらさん次第かなと。他の法律違反行為と同じで決められた場所に通報(労働基準監督署に申告)するのか、それはしたくないけどとりあえず自分の身は自分で守るという点から退職するか。労基に申告するのは一番正しい行為ですよね。見てみぬふりせず、それをやることにより事業所がホワイトになりこあらさん自身もよくなるし、同僚等そこで働く人のためになります。ただそれがしたくないまたはできないというならば退職するのもその次にやるべきことです。ブラックな事業所は退職する。そうすれば事業所もいつか職員が根付かない理由に気付くでしょう。
回答をもっと見る
みなさん、昇給額はいくらくらいになりますか?? 私の会社は昇給額が300円程度になります。 いくらなんでも低すぎませんか???
昇給給料介護福祉士
み
介護福祉士, デイサービス
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
今の施設は5000円ですね。
回答をもっと見る
一時金は常勤介護職員1人当たり5万4000円程度と報道あったけど 私は三万しか 税金やら社会保険引かれてるし まあいいけど 下がるなあ
給料
メロン
介護職・ヘルパー, グループホーム
しらすとまと
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ
一時金とか…処遇改善とか、国が介護職員にってのなら、施設等を通さず個人に配給なり送付なりして欲しいです。 転職したら、何月も貰えなかったり、出ても少量だったり 悲しすぎて絶句してました。
回答をもっと見る
ルルはは
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
月末締め、翌月15日が支給日です。
回答をもっと見る
こんにちは。 皆さんは、一時給付金54000円は支給されましたか? 支給された方は、実際にどの位支給されたのでしょうか。 私の職場では、会社から何の通達も無いまま経過しています。
給付金給料
そら
介護福祉士, グループホーム
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
同じくです。一時給付金って一体って感じです。
回答をもっと見る
訪問介護に就職し 慣れてきました 何ヶ月か前にサービスに入る事になった利用者様を毎日毎日私一人で伺っていましたが、サービス時間が増える事になり残業バリバリ出来る!と喜んでいました ところが、ただでさえ残業まみれのサ責がやりくりしてサービスに入り 私の残業は無くなりそうです 訪問介護って こんなものですか?
残業給料訪問介護
ライ
介護職・ヘルパー
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ヘルパーです。 残業がなくなることで収入が減るのが嫌なのですね。 そしてサセキさんが残業代欲しさに人の分の残業分を横取りしてやるから気に入らないということですか?
回答をもっと見る
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
22万でした 月給より少ないのでやる気なくしました!
回答をもっと見る
皆さんの意見をお聞かせください。 私は高校を卒業してから、5年間今の職場に務めています。 途中で部署異動もありましたが、精一杯頑張って来ました。 現在の職場で働く上で、問題点がいくつか浮上してきました。 会社側に誠意が見られなかったので、労働組合、労基署に調査をお願いしました。 まず、労働組合の方は、資料を準備してもらうよう、今月の10日に会社に文章で提出。 予定では20日に貰うようになってました。 しかし、「労基署にも同じ資料を渡すことになるから、渡すのが難しい)と前日に社長から言われ貰えませんでした。 そして本日労働組合を交えた話し合いがありましたが、その時に資料を持ち帰りたいと言いましたが、会社は渡してきませんでした。 また、僕は今年逮捕、拘留をされました(会社とは関係がない)その上で、戻って来てから1ヶ月後に拘留中の顛末書と判決謄本を提出するように求められてました。 また、僕が逮捕された件で、何かしらの形で教員をやってる弟の職場や、卒業した高校にも通知がいくかもしれないとも言われました。 このようなことを言われた上で、顛末書や判決謄本を提出の要求をする会社には不信感しかないですし、今後働くのも難しいので、退職したいのですが、大丈夫でしょうか?
人間関係ストレス職場
さくぱん
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
お疲れ様です。 デリケートな部分で恐縮ですが、逮捕→勾留の後は示談が成立していますか? それともこれから裁判でしょうか? 法律関係は全て弁護士さんにお任せしてくださいね。 資料の持ち帰りは、会社側が万が一(さくぱんさんはそんなことはしないと思いますが)SNS公表や外部に資料を開示するのを防ぐ意味もあります。 また兄弟や家族に迷惑を掛けるかも? と言うのは会社側の圧力と思われます。 こちらも弁護士さんにご相談されたらいかがでしょうか? 法律や労組に詳しくなくすみません。
回答をもっと見る
社労士持ちの行政書士さんに連絡がつながり今までの経緯(弁護士事務所に行ったことも)を伝えたところ やる事やってるので、弁護士に再度相談した方がいいとの事 ……なので 以前の投稿のコメント欄に、労働局のあっせん制度を利用しては?と話あり 昨日電話をかけてみた 退職するからとボーナスが払われてないこと・決算手当出すと言われたのに退職するからとそれもなかったこと あっせん制度を利用するか悩んでいる……等 「決算手当の件は実際物を見て見ないと分からないが、法令違反になるかも」 「法令違反だった場合、労基動けます」 えっ、ほんと? 後日労働局行ってみます(電話で対応してくれた方が対応してもらえる予定)
給付金理不尽ボーナス
あめり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
いいですね!法令違反(労働基準法違反)の案件なら証拠さえ集まれば労基が積極的に関与してくれるので、弁護士等お金を使って対処しなくても簡単に対応してもらえます(*^^*) 労働局は前に私もあめりさんにコメントしたかもしれませんが労働トラブル全般対応だけどもあくまで民事的な対応なので、事業所をがつがつ指導するというよりはお互い話し合いをできるならして、できないとしてもあっせんで間に労基が用意した弁護士いれて解決の糸口見つけましょうっていう場所というか制度がある。無料でできるのは大きい。 労基も労働局もなんだかんだ人にお願いするところではあるので直接赴いて対面で話せるなら話したほうが自分の訴えが通じたり本気度も伝わるからもちろん電話でもいいんですけど、時間を作ることができるなら電話で概要話したあとに直接労基なり労働局に行くのはいいと思います☆
回答をもっと見る
saa
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
最低賃金が上がって、資格があっても経験が長くても、皆似たような時給になってきましたよね💦悔しい😓
回答をもっと見る
副業について特養で正職員として働いています。最近もう少し収入を増やしたいなと考えており、副業に興味を持ち始めました。とはいえ職場に内緒で始めるのも不安があり、そもそも介護の仕事と両立できるのかも分からずなかなか一歩を踏み出せずにいます。皆さんは副業をされていますか?もしよろしければ施設に許可を取っているか、どんなお仕事をしているかなど教えてほしいです。 できれば、介護に関する副業の情報がほしいです。
副業休み
まる
介護福祉士, ユニット型特養
くっきー🍪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です。 タ○ミー、カ○テクなどの単発バイトをしています。 正職員ですが、施設に副業可能かは確認していません🥹 確認してダメだと出来ませんが、確認していないと知らなかったで済むかなと…🥹🥹 最近良いタイ○ーもないし、直接雇用で面接行ってしまいました。 本格的に週1副業できないかなと。 私は障がい者グループホーム勤務なのですが、障がい者グループホームだと8時間とか寝れるので掛け持ちの方多いですよ。 本職の介護施設夜勤明けに来られ、夜勤して帰る方がほとんどです。(うちの障がい者グルホは3時間ほど仕事したらあとは朝までフリーになるので) もし障がいに抵抗なければぜひ! 自立(精神)の方多い施設だと排泄介助、移乗もありません。 色々探してみてください😊
回答をもっと見る
現在特別養護老人ホームで働いています。 夜勤の休憩時間が1時から4時までとなってましたが、 ナースコール待機のため、休憩はとれていません。 この時間を休憩時間がとれないということで、賃金未払いとして請求出来ると思いますか?
コール休憩夜勤
さくぱん
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
法律上は休憩時間って労働からの解放になってますよね。しかし、介護現場の特に夜勤は無理ですよね。 1人夜勤の休憩って利用者が寝ていてコールもない、利用者が起きないことが前提とした休憩時間。そんなもの1人夜勤ではあるわけないですよね。例えば2人以上職員がいるのであれば、完全に休めるし、労働からの解放に当てはまりますが、1人夜勤では当てはまらないので、請求できるのではないかと思います。夜勤の休憩時間ってないようなものですもんね。 別に法律にそんな詳しくないので、ハッキリ断言できません、あくまでも個人的な考え方になります。気になるようなら施設へ確認してみて下さい。
回答をもっと見る
緊急でお話を聞いて欲しいことがあります。 友人の話なんですが、 彼はとある社会福祉法人のグループホームに4年間勤務していました。 昨年8月から同じ社会福祉法人の特別養護老人ホームに異動となりました。 すると給料明細で、本棒が5000円ほど下がっていたそうです。 また、下がるって説明もなかったそうです。 これは明細がおかしいんでしょうか? 確認させた方が良いのでしょうか?
異動グループホーム特養
さくぱん
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私個人の考え方ですが、例えば、異動になった理由がグルホの仕事で失敗がなかったか。直前でなくとも入社時に異動の有無や給料の説明がなかったか。夜勤の回数や、役職などに変更がないか等を考えます。それを踏まえて、言うか言わないか、判断します。また、本人があなたに言いたくない事があるかも知れないとも考えます。また、先の理由に該当がなければ、上司に陳情しなくとも事務に確認するのは構わないと考えます。
回答をもっと見る
管理者とか面談があるですけど、皆さんは面談でどんな事を話しますか? 思っていていることを話しても、待遇が良くなる訳ではないので、「ありません」で毎回終わらせます。 皆さんははっきりと言いますか?
モチベーション人間関係ストレス
伊織
介護福祉士, グループホーム
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
面談をする側、受ける側の両方とも、言葉を選んで質問の様な感じにして伝えたいことを話していました。
回答をもっと見る
ロンジ
実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
少ないような気がします。 自分は夜勤10日程ありますが手取り20万は超えてます。
回答をもっと見る
地方でグループホームに勤務して4年目になります。 介護福祉士で手取り17万って安いですよね? ちなみに夜勤手当+処遇改善+通勤手当含めてです。 最初はこんなもんかな?って思ってたんですけど 知り合いや介護してる友達から少なすぎ!って言われて ちょっと転職することも考えてしまってます💦 でも人間関係は今まで働いていたところに比べるといいので、どうしようか悩んでます。
処遇改善手当グループホーム
あこ
介護福祉士, グループホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
事業所によってだいぶ変動しますよ。グルホは経験ないのでわかりませんが、特養なら比較的高めですね。 手取り17万ですと、基本給は13~15万程度でしょうか? 介護業界は人間関係を取るか、給料を取るか、どちからになりそうです。どちらも兼ね備えてる施設はあんまり求人もありませんね。人が辞めないので。入りやすさで言うなら、その知り合いや友達の施設を紹介してもらうのもありだと思います。
回答をもっと見る
私は地方で老健の常勤介護職をしてますが、ひょんなことかは…言い方は良くないですが余りお仕事が出来ない(ヤル気、スキルが無い)職員さんの給与を知る事に、その職員はNO残業定時で土日祝日が休日なのに私より約50000円は高かったのを知った今では私もヤル気が失せてしまいました…皆様の職場でもこの様な事はありますか?
モチベーション転職人間関係
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
同じ介護でそこまでの差は余程の正当な理由がないとあり得ないと思いますね、、 スキルや意欲はどーでも勤続が長い、経営陣に身内がいる、親が行政とコネクションがある、賞与なしの正職2の身分など… それら圧倒的な違いもないのに差があるのでしたら、ハッキリ尋ねられたら、と思いますが…
回答をもっと見る
単発バイトアプリを使用して、働いている人に質問です。 おすすめの単発バイトアプリを教えて下さい。他のアプリと比べて良い点や悪い点を踏まえて教えて頂けたら大変助かります。 現在、私は「カイテク」を使用しています。 手数料がかからず、いつでも給与の引き落としが出来る所、地域差はあるかもですが仕事の数が他のアプリと比べて多い所が良い点だと思います。
アルバイト給料転職
Siiiiiiizu
介護福祉士, 従来型特養
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、私はタイミーでしょうか…介護系以外も有るので悪くないかと
回答をもっと見る
昨日たまたま、Twitterのフォロワーさんに会うことが出来て その方、行政書士だったんですけど 相談したところ、労働問題ということで社労士もやっている行政書士さんを紹介してくれた その場で公式サイトから相談申し込んだので、今返答待ち💦
SNS仕事紹介トラブル
あめり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
あめりさんがお金あるなら弁護士とかに頼んでもいいのかもしれないですけど、一応労働局には助言・指導とかあっせんという“無料”の制度があるのでそちらを利用するのもいいかもしれません。詳しくは一旦省略しますけど、強制力はないけど労働トラブルとか起きているときに事業所に対して話し合いを促してくれてそれで解決することがあります。実際に私も過去に3回あっせんまで行ってトラブル解決しました! あっせんやってだめなら労働審判とかになるので、その段階で弁護士とかに頼むのもありだと思います。
回答をもっと見る
・1日使い捨て(1day)・2週間使い捨て(2week)・1か月使い捨て(1month)・使い捨てではないタイプ・メガネ・裸眼です・レーシック済み・その他(コメントで教えて下さい)