介護職の皆さんの中には他の業界から転職してきたという方も少なくないのではないでしょうか？😉
皆さんは新卒で介護業界に入りましたか？それとも中途採用ですか？
以前どんな職業だったか、転職してよかったことなどコメントで教えてください😍👀

★ききさんからの応募

その他（コメントで教えてください）

介護業界には新卒？中途採用？

チームプレイの介護職👩‍🦳👨‍🦳
基本的にチームでケアを統一するのが理想ですよね✨
しかし、癖が強かったり頑固な利用者さんに対しては、人それぞれバラバラ、統一感が無く何が正解かわからない…というところもあるのではないでしょうか？
皆さんの職場では難しい利用者さんに対してもケアを統一できていますか？
どんなケアに統一感がないかなどコメントで教えて下さい👀😓

★わさんからの応募

人によっては統一できていません

特に難しい利用者さんはいません

その他（コメントで教えて下さい）

ケアの統一できていますか？

転職率の高い介護職😨
中には1度他業種へ転職したけど、再び介護業界へ戻ってきたという『出戻り』経験がある方もおられるかもしれませんね🤔
どんな理由で出戻りしたかなどコメントで教えて下さい🥰👀

★のんさんからの応募

介護業界への出戻り経験ありますか？

本日6月21日は1年で一番日が長い夏至です🌞
暗くなるのが遅い時期ですが、入居者様の中には就寝がそれに伴って遅くなる方いますよね👵🧓
皆さんの施設はどうでしょうか？
夏と冬の就寝時間の違いなどコメントで教えて下さい😍👀

日が長いと就寝遅くなりますか？

3月1日から初めて訪問介護（登録ヘルパー）働いています。
その前は2年近く障害施設（デイ）で
働いていました。
まだ働いて2日目ですが
精神疾患をお持ちの
生活支援の人が多く40〜50代の男性ばかりです。
私は20代です。
次から1人で入ると伝えられたのですが
凄く違和感があり歳が近く利用者の方もしっかり
してる方が大半ですので
ケアに1人で入るのが怖く感じてしまいます
初めに何歳の方でとかの説明もなく
行き、次からここに…っと流れも違和感があり
考えすぎでしょうか？…
これが普通なのでしょうか？…


サービス責任者によって　事前に情報をくれる人とあまり、、という人といました。
同行一回で次から1人が多かったです。
利用者さんが男性だと　怖いのは分かります。
サービス責任者に　不安だと伝えてみたらいかがでしょう？
生活支援がほとんどだと　時給が低いと思いますが、その辺りは大丈夫ですか？

介護職・ヘルパー

有料老人ホーム

初めての訪問介護で40〜50代の精神疾患の方が多く、1人で入るのが怖いです。普通なのでしょうか？

訪問介護

介護の仕事がしたくて選んだのに今はなんで介護の仕事をしてるのかわからなくなった

仕事楽しくない。毎日ダルい。職場にいるとイライラ。職場の人が嫌い。指導者がウザい。( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽ


皆さんはなんで介護の仕事してるんですか？

私もその問題に何回も直面します（笑）
なんでって、、、なんでだろ？

ただ、この介護って世界にふれられていろんなことをまなべたので無駄ではなかったなぁっておもいます！

従来型特養

初任者研修

実務者研修

介護の仕事のやりがいが見つからない？他の人はどうしてるの？

ショートステイ

歯ブラシの消毒について質問です。
職員それぞれにやり方があるようで統一できていません。バケツにソリューション、バケツにハイターなど。私はバケツにまとめ入れは論外だと思っていますが・・。私はそれぞれのコップに歯ブラシのベッドを下にしていれてソリューションを注ぐようにしています。皆さんの施設ではどのようにされているのでしょうか？

私は消毒はしませんが、他の職員はハイター浸けたり、毎回洗剤で洗ったりしてますね。
バケツにまとめる人もいますし、コップ別にする人もいます。

ハイターは止めた方がいいと思いますけど、ソリューションはよさそうですね。

介護福祉士

歯ブラシの消毒方法は？施設での実践は？

小規模多機能型居宅介護

最近、転職しました。
求人内容には、利用者の増員の為のスタッフ募集と書かれていました。
が、実際入職すると、
私たち新人が入ったからシフト日数を減らされたと既存スタッフが話してきました。
そのような事を言われても、こちらは何も言えません。
入職して分かった事ですが、上の責任者と下のスタッフとの意見のすれ違いや溝があり過ぎるみたいです。

いちいち気にしてはいけないと分かっているのですが、既存スタッフからそのように言われると
なぜそのような事を言われるのか納得いきません。
介護業界だけだとは思いませんが、
閉鎖的な業界だとつくづく思いました。

長々と失礼いたしました。

最初は覚える事いっぱいなのに？
何を考えてるんですかね？

グループホーム

障害福祉関連

転職先でのシフト減少はなぜ？

愚痴です。

訪問介護に転職、1ヶ月経過。シフト作り、グループLINEで共有。
あのね、たった1ヶ月でさ、新規契約やら、シフト、支援に入るをさ全部する訳よ‼️そんな出来る訳ないやん‼️
文句言われてるように聞こえる‼️
自分達で作りなよ‼️辞めたくなるしら泣きたくなる。
ごめんなさい。愚痴言うとこなかったです。

こんにちは。サービス提供責任者とかですか？？引き継ぎがあったとしても、なかなか大変ですよね。しかも訪問だと人も少なく変わりがいなく、逃げ場がないようにも思います。

ユニット型特養

訪問介護転職1ヶ月後の現実は？シフト作りや支援に入ることができるのか？

愚痴

オムツなし介護、どう思われますか？
私の施設では最近オムツを使わないようになりました。オムツ外しというヤツです。
皆が使ってないわけではありませんが、強制的にオムツ外しのお達しが出ているためほぼ使用している人はいなくなってきてます・・
ですが、漏れる。なんせ漏れます。オムツをすることの何が悪いのか？オムツをしない事で本当に本人が幸せなのか？分からなくなりました。
夜はワンオペ夜勤で、何人失禁するのか怯えながら働いてます笑
自分でオムツ買って行ってこっそり使おうかなんて思ってしまいます。
オムツ外し、否定はしませんが、利用者に合わせて行くべきではないのかな。アセスメントも何もないです。
上記の質問に加えて、オムツを使わない施設の方がいたら、どんな様子かもお聞きしたいです。

こんばんは！
以前オムツゼロの施設で働いていました！
そこではポータブルトイレを使ったりトイレの声掛け等行ってました！
失禁を考えるのではなく個別ケアでその方の排泄ペースにて排泄交換や声掛け睡眠状態で変えてました！
日によって状態違うので！
この様な考えを持つようになってから少し楽に夜勤もする事が出来ました！
ただ1人夜勤という負担を考えれば場所によってはきついのかなとも思いました！

介護老人保健施設

オムツなし介護、本当に必要？施設での実態とは？

回数制限..無くなってほしーな(  ⌯᷄︎ὢ⌯᷅︎  )

回数制限がなくなる方法はある？

サービス提供責任者

サービス付き高齢者向け住宅

デイサービス

月曜日から仕事ですが、スニーカーは支給でなく介護しやすいのでいいよ♥️と主任さんに言われました(￣▽￣;)介護スニーカー高いし😊だそうです(^-^;皆さんならどうしますか？私スニーカーNIKEのにしようかなと迷ってます

派手目じゃなくて、使いやすい物であれば何でも良いんじゃないですかねぇ。
あと、ないかもしれませんが…業務中にトラブルで破損した時に会社さんが保障できなかった時のために高価な物は選びません。

施設長・管理職

介護事務

送迎ドライバー

障害者支援施設

介護スニーカーは高い？おすすめは？

頭痛がする夜勤とか久々だなぁ..🤭💥
頭めちゃくちゃ痛いぞー❗️
早いとこお薬飲んでちょっと一休み🍵

夜勤お疲れさまです。辛いですね…(-_-#)巡回、パット交換以外は目を閉じてゆっくりしてましょう。でも、寝ないようにね😁

服薬を拒否する認知症の利用者様がいます。甘い飲み物を飲ませて、途中で服薬入れる、みたいなパターンで半々で服薬完了できてるかんじです。皆さん、拒否の方はどうしてますか？

おつかれさまです。
服薬を拒否する人多いですよね。。。
粉砕してポカリゼリーとか食事の時についてるゼリーに混ぜたり、あんまり好ましくないとは思いますがごはんに混ぜたりしてました。
だいたいはこの方法で飲んでもらえてました！

PT・OT・リハ

認知症の利用者が服薬を拒否する場合、どう対処すれば良い？

訪問介護をしています。
カイゴトークを使い始めて、皆さんの投稿を拝見し、少し疑問が湧いてきました。

訪問介護と施設介護では、圧倒的に施設介護が人気です。
夜勤や、1人で何人もの食事介助。永遠にも感じる排泄介助。命を24時間見なくてはいけない責任。
これらを考えると、施設介護の方が圧倒的に大変ではないですか？
なのに給与面では差は感じられません。

もちろん訪問の大変さもあります。

なぜ皆さんは施設介護を選んでるのですか？？

はじめまして😃
自分は長年施設勤務で昨年12月から訪問介護に転職した者です☺️

ずっと長年施設で働いていて段々とあの流れ作業が精神的に苦しくなってきました💦

今、訪問介護で一対一の介護
色々考えてしまう事もありますが世の中にはこんなに困っている人がいるんだと感じてます💦

もっと訪問介護に就いてくれる人が増えるといいなと思ってます☺️

ゆきさんの質問内容とズレてしまいごめんなさい🙏

看護助手

病院

訪問介護と施設介護、どちらが大変？なぜ施設介護が人気なの？

我が家では奥さんにパートで働いて貰ってます。
保育園に通う子どもが1人います。

そもそもパートで働いてもらってるのには、
経済的な問題もありますが、
子どもに何かあった時とかに(風邪や最近多い災害等)すぐに対応してもらえるように、と思ってです。

パートだから好き勝手休んでいい、ではないのは百も承知ですが、
今朝は一部地域では警報等も出ており、できれば休んで子どもを見ていて欲しかったのですが、そんなに休めないと言って結局出勤＆登園していきました。
ちなみに保育園付近はハザードマップ的にはギリギリセーフくらいの位置です。
自分自身は今日に関してはどうしても休めない日でした。

自分、何かおかしな事言ってますかね？
こんなような事で喧嘩になってしまったのですが…

おかしくはないけど、奥さんの気持ちも分かります。

パートで働くママの子育て事情とは？災害時の対応について

リーダーってなんですかね。
翌日欠勤でて、私は休み。出勤職員に申し訳ないけど早く出てきて貰えないかと連絡を入れる。
早く出勤するのはいいけど、しんどいから勤務変更してくれ。
確かに朝の8時から夜の8時はキツいと思う。だから本当に申し訳無いと思う。でも、次の日休みだから無理言ってるのもあったけど…当日出勤常勤はあなたしか居ないから…
結局私が休日出勤…リーダーが被るのは当たり前ですか…？
何で自分のことしか考えられないのだろう…
それは私がリーダーとしてダメだからなのかな…
基本的にみんなのことを考えてシフト組んだりしてるつもりだし、被る部分は自分が多めにしてる…
何から何までリーダーは限界です…
それでなんとも思ってないなら正直頑張れるのにも限界あります…

こんな私おかしいですか…

リーダーじゃないから、自分のことだけなのでは？だから、平が楽とか言うのでしょう。責任負わなくて良いから。
人望っていうか、貸し借り、恩をうる迄は無くても、お願いの前に、何かしてあげたりしてる様です。急な休みとか希望とか差し入れとかその他。
ご苦労様です。

リーダーって何？私がおかしいの？

介護慰労金はもらえない地域、施設もあるんですか？泣

無資格

介護慰労金がもらえない地域や施設ってあるの？？

新人さんに声をかけるとき、みなさんはどんなことを意識していますか？

私はつい「何か困ってない？」「質問あったら言ってね！」って言ってしまうんですが、相手からしたら聞きづらいこともあるのかなあ…と悩むこともあります。

自分が新人だったときにかけてもらって嬉しかった言葉とか、意識してる接し方などあれば教えてほしいです。

suさんの「わからないがわからない」私もよく新人さんにそう言ってます。
後は気軽に何でも話してきてくれる様にこちらから日常会話をする様にしています。話しかけに行く事で少しずつ新人さんなりの言葉で話しかけてくてくれたりします。

新人に声をかける際のポイントは？

新人さんへの声かけの仕方

転職を考え中ですが、今まで職を転々としていて10回ほど転職しています。年齢も40代ですし、コミュニケーション力もあまりないです。こんな私でも転職できると思いますか？ご意見いただければ幸いです。

どんな職場だと、長く働けそうですか？
コミュニケーションが苦手だと仰っていますが、お年寄りとの会話も苦手ですか？私は同僚や上司とのやり取りが、一番苦手なので工夫していますが、自信はありません笑　お年寄りも、在宅の方と、施設の方では、全然違います。私は今、デイサービスで、楽しく仕事をさせて頂いています。先輩方も、レク苦手だと仰有りながら、前向きに努力されています。
例えば、お年寄りとの会話は、一対一だと大丈夫だったりしますか？大丈夫でしたら、訪問介護等は如何でしょうか？
私は、興味や目標など、自分の内側から、力が湧いて来ないと、働けないので、何もないと厳しいです。楽しみでも良いので、何か予定を作るのは如何ですか？
40代なら定年まで充分余裕があります。

40代で10回以上の転職経験、コミュニケーション力不足でも転職成功する方法は？

転職を考え中ですがアドバイスを下さい。

ここ数年入職してくる若い子達は向上心や積極性がなくやる気がありません。
ちょっとした頭痛や腹痛でも休んでしまいます。
今の時代、自分達が新人の時のように注意すればパワハラにもなってしまいます。
今の若い子のやる気を上げるにはどうしたら良いでしょうか？

私も20歳と仕事した事ありますが、難しいですよね。
20代前半までは同世代の子たちと仕事した方がライバル心も生まれて切磋琢磨するけど、若いからでやっぱり甘やかしちゃいます。
今日はこの子頑張ったなって時は、当たり前と思わずに褒める事が大事です。

若い世代のやる気不足はどう解決する？

新人職員のやる気アップについて教えてください

他の事業所の施設の情報って入ってきたり、職場で話題になることってありますか？最近、身内の通うデイサービスの法人の退職者が大量に出たという話を聞いたり、他の施設の内情について職場で話題に上がったり等、横の繋がりがあまりない自分にもそうした情報が耳に入ることが増えたので気になりました。

ユニット型に勤めていた時は、外部情報を異様に知ってる人が何人かいて、つーさんと同じ様に耳に入って来てました。業界に長く居ると知り合いが多くなって自分もそうなるのかな？と思ってました。他の施設に転職した後は、聞くこともなくなりましたね。まぁ、雑談ですし、ユニット型って、条件が良い所があったら転職しようと思っている人が多いのか、お喋りしてる人が多くて、ある意味暇なのかなと思います。変化が乏しいのでそうなるのか、さっぱり分かりませんが、小さな事を大きく話して面白がる人が居たりしました。

他の施設の情報が職場で話題に？

他の施設の情報って入って来ますか？

ハアー。もう気持ち的に限界！
毎日毎日、怒られたり、ひそひそ影で言ってたり、
私の悪いところを探して見つけて指摘してくる！
こんな施設に長くいたって無駄な気がする！
早く辞めたいよ！
上の人はパワハラ的なことと考えてないから、怒られる私が理解してほしいようなこと言うけど、
むりなものは無理！
私の方が精神的に参るよ！
誰も助けてくれないし、孤独を感じる。
もう辞めてもいいよね・・・？


そういう姑息な職員は排除していかないと人手不足はいつまでたっても解消出来ない。

デイケア・通所リハ

パワハラに耐えられない！施設での長期勤務に限界を感じる私に助けて！

もう今の職場にいるの無理

入社して半年になる男性職員がいます。無資格未経験で、全て1から指導して業務自体はなんとか1人前に動けるようになってきているとは思います。ですが、間違っていることに対して注意すると素直に聞きいれてもらえません。「何で俺だけ怒られるんだ」「〇〇さんが教えてくれなかった」など、人のせいにしてばかりで自分の間違いを認めようとしません。この態度では、もう何も言っても無駄なような気がして、注意する気も起きません。このような人にどういう指導をしていけばいいでしょうか？

アドバイスを求めた結果10聞いた内8否定されのか人のせいにして楽してるのかわかりませんが私の経験上その新人さんと同じ事を言った覚えがあります、理由は聞いても質問する種類に文句をつけられて何も質問出来なくなってしまい他のスタッフに話したら、あの人はそんな事絶対にしないと言い切られて完全に口を閉ざされてしまったからです、最近は私も聞かれるうちの１人になってきたのですが私の場合指導に携わってなければ私が言うことで混乱してしまうかもしれないから一番見てくれた人に聞くのが統一感があって良いかもしれないとかリーダーに聞いてみてと言ってます、リーダーに聞けば正しい正しくないにせよ後から新人さんが突っ込まれなくて良いし嫌なやつ
ほど慣れてもらうと後々新人さんの評価と耐性がグッと上がるからです。
後一番言うのは楽しんでして下さい、稼いだ給料で何をして遊ぼうくらいの気持ちで良いんだよ、後から嫌でも色々やらされちゃうから、楽しめるうちにどんどん楽しんで下さいとは言ってますが最終的に本人次第です。

無資格未経験でも大丈夫？入社半年での指導方法に悩む

生活相談員

55歳過ぎて全く別業界から介護職へ飛び込み、今年、介護福祉士に合格しました。
以前から相談員の仕事に興味があり、探していますがどのくらい大変なのか教えてください。
噂では、給与面では介護の現場よりも低くなるとのこと。
介護業界に入って衝撃だったのは基本給の低さだったので、今以上下がるのは、厳しいかなと思っています。
どうぞよろしくお願いいたします。

相談員の種類の中で、表題の通り生活相談員についてなのですね？
また、漠然でお考えになられてるか、入所系か通所系かはお決まりですか？

ケアマネジャー

介護相談員の仕事は大変？給与は低い？教えてください

生活相談員の仕事は大変ですか？

今日は夜勤ですー😭😭

最近、夜勤が憂鬱過ぎるー🥺🥺💦
本日夜勤の方、無理せず乗り切って行きましょー🙏🏻🙏🏻😭✨

朝まで平和でありますよーにー🕊

夜勤がつらい！乗り切る方法は？

上司が前の職場から引っ張ってくるのってどう思いますか？1人2人ならまだしも既に7人います。その上その上司は自分の周りを身内で固めています。自分の思うように職場を変え始めていて働きづらい環境になりました。口が達者なので経営者と上手く関係を作り自分の意見を通りやすくしてます。皆様のところは、どうですか？

やりにくい！私なら上に言ってみるだけ言って、改善されなければ退職するかも(--;)

働きづらい環境になってるんですよね？
それを上申できませんか？

上司が身内を引っ張り込んで職場を変えるのはどう思いますか？

働いている施設では誰かが休んだりすると、入浴が中止になり、週1回なる事が多いです
清拭もせずそのままです
この様な事が当たり前なのですが、は違反になりますか？
事務所？相談員も中止で良いと話してます
入浴が中止になり、身体は楽ですがこのままこの施設で働いていても大丈夫ですか？
教えて下さい
よろしくお願いします

週2は必須ですが、
状況によりけりだと思います。

誰かが休んだからと言って中止はないですよね。
相談員が決めることではなく、
施設長か事務長か、施設全体の責任者が決めることだと。

早くスタッフ補充しなきゃダメだと思います。ギリギリでやってると急に休むスタッフがいることも考えなきゃ。

施設で入浴中止、違反？身体に影響は？

入浴について

退職されたことがある方、
何がきっかけで辞めようと思われましたか？
嫌なことはたくさんあり辞めたいと思っていますが
なかなか踏ん切りがつきません、、

私は日々の小さな積み重ねがある日急にプツンときちゃって辞めたことがあります😂
もちろん迷惑をかけないように退職時期などは相談して、段階を踏んできちんと退職したのですが。
自分の中で最低○年働いてある程度やりきったな～キャリアが詰めたな～って思いもあったので、退職を決意してからの行動は早かったです😂

看護師

退職のきっかけは何？嫌なことが辞めたい理由は？

辞めたい

特養に勤めているのですが、マスクが支給されません。それって当たり前なのでしょうか?


僕も特養ですが、マスクは支給されます。そんな施設おかしいと思います。

特養で働くならマスクは支給される？

新卒で社会経験もなくアルバイトもしたことない職員が入ってきて覚えが悪く利用者の介助は一切やらさず雑務を覚えてもらっている段階なのですが、１ヶ月経過しても業務の流れが覚えられていないんですが、皆さんの所の覚えることが苦手な職員はどうしていますか？その職員はメモは取っているんですけど

業務表みたいなのは、作成されてますか？
私の所は、○時、掃除  ○時、お風呂、等書いたものをわたしてます。で！そこに自分で掃除道具が何処にある等を記入してもらいます。最終お付きの人が確認します。
作るの面倒ですが、基本ができたらコピーするだけなので、実習や研修せいにも、説明しやすくなります。

良くあるのが聞いてない、教えてもらってないです。  自分でここに書き込んでるでしょ！！と説明できます。
個人のノートは、確認しにくいですが、やり取りようの紙一枚ベースがあれば、見せてと言いやすいです。

新人職員の覚えが悪くて困っています。どう対処すべき？

仕事の流れ

介護する前にしていた仕事や、やりたいことはありますか？


結局、頭がついて行けず退学しましたが
OT(作業療法士)になりたくて短大に通っていました。

介護前の職歴や夢は？

少し前にネットの書き込みで、高齢者向けのお餅として片栗粉で作る代替餅があると知りました。

作ったことや食べたこと、施設で提供されたことがあれば、いかがだったか教えてください。

よろしければ作り方もお聞きできればうれしいです。

私が知っているものですと、だいこんもち、れんこんもち、いももち、です。
すりおろして水気を切り、片栗粉や調味料を混ぜて生地を作り、焼いたり揚げ焼きにしたりして食べます。お好みで刻んだ野菜を入れるなどアレンジ可能です。
食感はもちもちですが、片栗粉との割合でもっちり具合は調整出来る…気がします。

高齢者向けお餅の代替品は片栗粉で作れる？作り方や味について教えて！

片栗粉で作る代替餅

会社辞めました。人格否定されました。絶対やってないことを「あなたがやった、あなたがミスした、認めなさい」と。絶対やってないので「やっていない、私ではない」と言ったら「自分のミスを素直に認めない性格はどうかと思う。前の職場でもそういうことをしていたのでは？」とまで言われました。心がバキバキに折れて、即日退職しました。「自分のミスを認めない、分からなければ聞けばいいのに。そんなことも出来ず言い逃れするようじゃこの仕事向いてないわね」とまで。
しばらく立ち直れそうにありません。。。
「ちょっと酷くないですか？傷つきました」と返しても馬耳東風。自分が正しいと思い込んで否定しない。私をとにかく責めるだけ。
とてもとても嫌な思いをしました。


酷すぎます‼️
私は利用者に迷惑かけるくらい鬱パニック発作起こして休職・・・退職になりました。
それでも職場の人達は私の復帰を願い、昨日もクリスマス会に呼んでくれたり
また仕事場に来てね‼️待ってるよ
って行ってくれます。
人権侵害ですよね💦それ

会社辞めた理由は？人格否定されたと言われたらどう対処すべき？

90歳超えた利用者さんですが、元々食に関して欲がなく、食べたいものはない。好きな物はない状態です。甘いものも嫌いです。
食事が来ると箸も持たれず、食事介助して何とか半分食べています。半分と言っても「もういらない」と言われてるところを半分は食べようと言って食べさせてる状態。拒否が強い時は半分も食べれず中止してます。元々ご飯量50ｇと少なくしてありおかずは普通量です。その半分の話です。
拒否があったら何回かだけトライしてそれでも拒否があれば中止にしていいという話が出てるのですが そうなると1割も食べれず1口2口になるので、メイバランス1日3本摂取するようになるそうです。
半分位はだましだましでも 食べさせたいと思うのですが 本人の意志を尊重して中止した方がいいのでしょうか？
内臓系で悪いところはないので ターミナルとかの人ではありません。

食べたいと思った時だけ昔好んで食べていた物等を出してあげるだけで良いと思います。
ターミナルでは無くても老衰に近づいているんだと思いますよ。

90歳超えの食事拒否時、本人の意志を尊重すべき？

食べたがらない利用者さんについて

レクである男性利用者と月２回将棋を行っています。よく話す方で、利用者と職員に話し過ぎて手に負えないということで、将棋が好きな方でもあるので、話しながら将棋をしています。将棋やっている時は集中してほとんど話さないです。将棋やる前には職員のことや他の利用者のことや、自分の昔話しをされたりして色々話されます。夕食前の1時間半の時間をとっていて、夕食の時間に差しかかると終了としています。

本当は他の方にも将棋を指したり、話しを聞く時間を定期的に作るのがいいのですが、それをやると自分の仕事がやれなくなるので、その方限定で定期的に個別対応しています。
このように定期的に時間をとって個別対応していることはありますか。
利用者みなさんに平等に対応することと、個別で対応することと、両立は難しいなと思う今日この頃です。


お疲れ様です。　入居者様は、今は、出来ない事があり、誰かのお世話になる事が増えてプライドが傷いているのかもしれません。過去の栄光を話すことで不安からの回避なのかもしれませんね。
しばらくは傾聴の時間を作り対応もありかと思います。業務と両立的には大変ですが…他の対応が思いつきません
やり方は色々ですが、今の対応は素晴らしいと思います。

将棋好き利用者への個別対応は必要？平等対応との両立は可能？

個別対応について。

国家試験の勉強を頑張って介護福祉士を取得し、満を持して現場に出ましたが、勉強したことが活きていると感じたことがありません…。皆さまは座学が現場で活きた経験などありますか？

昨年介護福祉士をとり、その前年に実務者研修を受けました。
座学というか医療的ケアで学んだことが現場で役に立った事がありました。
先日、利用者さんが食事中、食べ物を喉に詰まらせ、吸引するということがあったんです。
看護師さんの指示もありましたが、吸引機の準備を迅速にできたことや、利用者さんの対応など。
現場が無事に終わってから、看護師さんからとても感謝されて、スクールで学んでいてよかったな、と思った出来事でした。


殿堂入りした介護士のお悩み相談（39ページ目）

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